Tehotná a bez práce
Ahojte baby, stala sa mi taká vec,v práci som dala výpoveď a teraz čerpám dovolenku, takže od 1.1.2019 som bez práce.... čo mám robiť....je možné že ma vypíše aj na rizikové tehotenstvo, nakoľko je to už moje druhé, prvé bohužiaľ nedopadlo dobre,baby mám nárokna materskú a vlastne čo mám robiť ísť na úrad práce (pracovala som 4 roky v tej firme) amoju výpoveď niesli dosť zle
Stručné zhrnutie
- Ak pracovný pomer skončí počas tehotenstva, žena v ochrannej lehote môže mať nárok na pracovnú neschopnosť (PN) a následne na materskú, ak splní poistné podmienky (v diskusii sa spomína hranica 270 dní poistenia za posledné dva roky).
- PN sa v diskusii uvádza ako približne 55 % z hrubej mzdy a prvých 10 dní PN platí zamestnávateľ; ďalšie dávky počíta Sociálna poisťovňa z vymeriavacieho základu.
- Alternatívou k okamžitému PN je nahlásenie sa na Úrad práce a poberanie podpory v nezamestnanosti (diskutovaná doba podpory je pol roka), pričom PN podľa príspevkov v diskusii vylučuje súbežné poberanie tejto podpory.
Najčastejšie otázky
Q: Aké podmienky treba splniť pre nárok na materské?
A: V diskusii sa uvádza podmienka 270 dní poistenia za posledné dva roky pred pôrodom; konečné rozhodnutie o nároku robí Sociálna poisťovňa podľa odpracovaných/poistených dní a vymeriavacieho základu.
Q: Môžem ísť na PN ak som dala výpoveď a som tehotná?
A: Viaceré príspevky uvádzajú, že ak pracovný pomer končí počas tehotenstva v ochrannej lehote (v diskusii spomínaná ochraná lehota 8 mesiacov), žena môže ísť na PN a následne plynule na materskú.
Q: Koľko budem dostávať na PN počas tehotenstva?
A: V diskusii sa uvádza, že PN je približne 55 % z hrubej mzdy a výpočet sa robí z vymeriavacieho základu (Sociálna poisťovňa uvedie denné VZ a výslednú sumu).
Q: Musím sa hlásiť na úrade práce ak chcem ísť na PN?
A: Ak nastúpite na PN, úrady zvyčajne nezaevidujú a PN je prednostná dávka; podľa príspevkov na PN nemôžete súčasne poberať podporu z Úradu práce.
Q: Čo robiť, ak nemám dosť odpracovaných dní za posledné dva roky?
A: Diskutované možnosti sú dobrovoľné nemocenské poistenie (poistenie na DNP z minimálneho vymeriavacieho základu) alebo zamestnať sa a odpracovať aspoň 90 dní bez PN, aby sa zvýšil vymeriavací základ pre dávky.
Q: Kto platí prvé dni PN?
A: Viaceré príspevky uvádzajú, že prvých 10 dní PN platí zamestnávateľ, potom vypláca dávky Sociálna poisťovňa.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ak pracovný pomer skončí počas tehotenstva v ochrannej lehote, žena môže nárokovať PN a následne materskú, ak splní požiadavky poistenia.
- PN sa v diskusii zvyčajne uvádza ako ~55 % z hrubej mzdy a vypočítava sa z vymeriavacieho základu.
- Prvých 10 dní PN platí zamestnávateľ; potom dávky vypláca Sociálna poisťovňa.
- PN v diskusii vylučuje súbežné pobieranie podpory z úradu práce.
Sporné názory
- Podmienka „270 dní“: niektoré príspevky tvrdia, že treba 270 dní poistenia za posledné dva roky; iné príspevky spochybňujú, či ide o odpracované dni alebo o platené dni nemocenského (bol spor o presný výklad).
- Trvanie „ochrannej lehoty“ a súvisiace pravidlá: väčšina písala 8 mesiacov ochrany tehotnej ženy, ale presné okraje (napr. dodatkové dni pri rizikovom tehotenstve) boli v komentároch rôzne interpretované.
- Informácia o „95 dňoch ochrany“ uviedla jedna osoba z úradu práce a ostatní ju označili za mylnú; v diskusii teda bola táto informácia spochybnená.
Otvorené otázky
- Bude lekárka ochotná preukázateľne spätne uznať PN od 1.1., ak je vyšetrenie a vystavenie PN až 3.1.?
- Presný právny výklad podmienky 270 dní (či ide o zaplatené nemocenské dni alebo o iné typy dní) zostal v diskusii nevyjasnený.
- Ako konkrétne postupuje Úrad práce pri registrácii a poberaní podpory v prípade simultánnej PN a nahlásenia na úrade (praktické postupy zostali nejasné).
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce, Sociálna poisťovňa (SP), zdravotná poisťovňa (ZP)
Spomenuté produkty a metódy
PN, materská (MD), podpora v nezamestnanosti (pol roka), vymeriavací základ, dobrovoľné poistenie na DNP, 270 dní poistenia za posledné dva roky, ochranná lehota 8 mesiacov, prvých 10 dní platí zamestnávateľ, výpovedná lehota 2 mesiace, rizikové tehotenstvo, vychádzky, denný vymeriavací základ
Miesta a osoby
žiadne
@majka2211993 no ak si odrobila menej ako 90 dní .. tak ti vyrátajú PN z roku 2017 z predošlého zamestnania ...
@evittam v mojom prismevku je napisane ze dostsnem okolo 150 € nie ze dostavam 150 € a ano papier mi prisiel a denny VZ ja etam napisany 5 € aj nejake centy a uz som to raz napisala ze u tohto zamestnavatela som pracovala 3 mesiace...
@majka2211993 Tak ak ai u neho pracovala 3mesiace tak plati co pise @zalka-tvoj VZ pre PN by mal byť hrubý príjem z tohoto zamestnania a ak si mala TPP tak je to malo,nakolko VZ co pises nie je ani z minimalnej mzdy. Cize neviem na aku zmluvu si pracovala ale určite nie na TPP na plny uvazok.
VZ z minimalnej mzdy by bol cca 8,80Eur/den.
@majka2211993 to je dosť málo, aj z minimálneho VZ z DNP by si mala viac, v kt. týždni tehu si?
@evittam no pockaj ale rok 2017/ 2018 som robila na dohodu to len u tohto na posledy tie 3 mesiace som mala riadnu pracovnu zmluvu... Lebo ja som celý cas hovorila len o poslednom zamestnávateľovi... Ten pred tym to ano to bola dohoda....
@majka2211993 No tak potom si asi neodpracovala 90dni a mas PN vypocitanu z r.2017-z dohody....bohuzial.
@majka2211993 no máš 2 možnosti ako mať vyššiu MD ako 6,82e na den
1) zamestnať sa a odpracovať 90 dní bez PN
2) poistiť sa na DNP z minima a budeš mať potom MD z minimálneho VZ 477e tj. MD bude cca 11,93e na den.
Ahojte, stala sa mi rovnaká vec, v októbri som dala výpoveď v práci po 5 rokoch s tým, že pracovný pomer konci po uplynutí výpovednej doby 31.12.2018 a v decembri som zistila, že som tehotná.... Keď pôjdem v januári na úrad práce na podporu na pol roka, budem mať potom nárok na materskú? Mam na úrade nahlásiť, že som tehu?, knižku ešte nemám, som len 8tt...
@majka2211993 Ty si napísala,ze dostavas PN 150Eur nie ja. Pises,ze uz ti prišlo rozhodnutie od SP tam mas uvedeny denny VZ. Takže uz vies koľko dostanes. Kolko si pracovala u noveho zamestnavatela?