Ukončenie rodičovskej dovolenky a výpoveď

Stručné zhrnutie

• Pre maximalizáciu podpory v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky sa v diskusii odporúčalo nastúpiť aspoň na 1 deň do práce (čerpať 1 deň dovolenky) a zvyšok dovolenky si nechať preplatiť.
• Pri ukončení pracovného pomeru z organizačných dôvodov zamestnávateľ musí preplatiť nevyčerpanú dovolenku a pri zrušení pracovného miesta vzniká nárok na odstupné; preto sa v diskusii radilo nežiadať o vlastnú výpoveď, aby sa neprišlo o odstupné.
• Po ukončení rodičovskej dovolenky treba vybaviť evidenciu na úrade práce (ÚPSVaR) a mať potvrdenie o dobe poberania rodičovského príspevku pre ZP; Sociálna poisťovňa (SP) väčšinou odhlasuje zamestnanca zamestnávateľom, podľa diskutujúcich sa ZP rieši po zaevidovaní na úrade práce.

Najčastejšie otázky

Q: Ako maximalizovať výšku podpory v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Odporúča sa nastúpiť do práce aspoň na 1 deň (čerpať 1 deň dovolenky) a zvyšok dovolenky si nechať preplatiť; v diskusii sa uvádza, že maximálna podpora v roku 2013 bola približne 770–800 € (v roku 2012 bola uvádzaná aj vyššia hodnota okolo 1 100 €).

Q: Mám si dať výpoveď sama, alebo čakať, že mi ju dá zamestnávateľ?
A: V diskusii radili neodchádzať vlastnou výpoveďou, pretože vlastná výpoveď zvyčajne zodpovednosťou znamená stratu nároku na odstupné; lepšie je dohodnúť s zamestnávateľom výpoveď dohodou alebo čakať na výpoveď z organizačných dôvodov, ak je ponúknuté odstupné.

Q: Z čoho sa počíta podpora v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke?
A: V diskusii uviedli, že ak pracovný pomer skončí hneď po rodičovskej dovolenke, podpora sa často počíta z vymeriavacieho základu (VZ) platného pred nástupom na materskú/rodičovskú; v konkrétnom príklade bola spomenutá situácia, že by sa počítalo z VZ zo začiatku materskej (príklad z roku 2006).

Q: Má zamestnávateľ povinnosť preplatiť nevyčerpanú dovolenku?
A: Áno, zamestnávateľ musí preplatiť nevyčerpanú dovolenku pri ukončení pracovného pomeru; v diskusii tiež odporúčali odpracovať alebo čerpať 1 deň dovolenky a zvyšok nechať preplatiť.

Q: Kto odhlasuje poistné zo Sociálnej poisťovne a ZP pri ukončení pracovného pomeru po rodičovskej dovolenke?
A: Podľa dvoch pracovníčok SP spomenutých v diskusii zamestnávateľ odhlasuje zamestnanca zo Sociálnej poisťovne, pracovníčka SP uviedla, že zamestnankyňa sama nemá povinnosť robiť toto odhlásenie; zdravotnú poisťovňu (ZP) odporúčali riešiť až po získaní potvrdenia o zaradení do evidencie ÚPSVaR, ktoré sa predkladá ZP.

Q: Čo znamená „výpoveď dohodou“ a aké má dopady?
A: „Výpoveď dohodou“ je ukončenie pracovného pomeru vzájomnou dohodou strán; v diskusii ju odporúčali uzatvoriť tak, aby zamestnankyňa dostala preplatenú dovolenku a prípadné odstupné, pričom sa dalo dohodnúť konkrétne dátumy ukončenia (napr. k poslednému dňu mesiaca).

Q: Čo robiť, ak mám na rodičovskej dovolenke predlženie a nie som si istá evidence/odvodmi?
A: Diskutujúce navrhovali kontaktovať ZP a SP priamo (ZP najmä po zaevidovaní na úrade práce) a overiť, či štát za dané obdobie odvody platil, prípadné nedoplatky riešiť s poisťovňami (možnosť splátok bola v diskusii zmieňovaná ako odporúčanie).

Závery z diskusie

Zhoda

• Pre maximálnu možnú výšku podpory v nezamestnanosti sa odporúča nastúpiť aspoň na 1 deň do práce (alebo čerpať 1 deň dovolenky) a zvyšok dovolenky nechať preplatiť.
• Pri organizačnom zrušení miesta zamestnávateľ má povinnosť preplatiť nevyčerpanú dovolenku a pri zániku pracovného miesta vzniká nárok na odstupné.
• Pri ukončení rodičovskej dovolenky treba riešiť evidenciu na úrade práce (ÚPSVaR) a mať potvrdenia o dobe poberania rodičovského príspevku pre ďalšie úrady.

Sporné názory

• Niektoré účastníčky tvrdili, že preplatenie dovolenky a odstupné majú z toho odvody zaplatené do Sociálnej poisťovne a to zvyšuje vymeriavací základ pre výpočet podpory; iné účastníčky tvrdili, že pri preplatenej dovolenke a odstupnom nemuseli byť odvody do SP zaúčtované (tento bod bol v diskusii nejednoznačný a spochybnený).
• Niektoré príspevky uvádzali, že štát platí odvody za rodiča na predĺženej rodičovskej dovolenke; iné príspevky naznačovali, že treba tieto veci individuálne overiť v ZP a SP (toto zostalo čiastočne nezhodné).

Otvorené otázky

• Presný spôsob a vplyv zdanenia a odvodov z preplatenej dovolenky a odstupného na výšku podpory v nezamestnanosti zostal v diskusii neskonzistentne vysvetlený a vyžaduje potvrdenie zo SP alebo ZP.
• Ako sa vypočíta nárok na podporu, ak osoba počas RD nemala platené dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti a časť obdobia poberala dávky, zostáva podľa diskusie otázne a treba overiť konkrétny výpočet u ÚPSVaR alebo SP.
• V praxi zostáva nejasné, dokedy a ako spätne je možné riešiť odhlásenie/priúčtovanie odvodov do ZP a SP za obdobie predĺženej rodičovskej dovolenky bez sankcií.

Spomenuté značky a firmy

Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa (ZP), ÚPSVaR, Úrad práce, Železnice

Spomenuté produkty a metódy

čerpať 1 deň dovolenky + preplatenie zvyšnej dovolenky, odstupné, výpoveď z organizačných dôvodov, výpoveď dohodou, predĺžená rodičovská dovolenka do 6 rokov, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, výpočet vymeriavacieho základu, § 109 zákonníka práce

Miesta a osoby

Trnava