Používame cookies. Viac informácií tu.
Zavri

Ukončenie rodičovskej dovolenky a výpoveď

babe01
14. mar 2012

Dobrý deň.Potrebovala by som poradiť. Som zamestnaná od 01.02.2003 na dobu neurčitú. 01.04.2006 som nastúpila na materskú dovolenku, ktorá sa mi skončila 13.10.2006. Od 14.10.2006 do 9.11.2006 mi bola poskytnutá platená dovolenka. K dátumu 10.11.2006 som nastúpila na rodičovskú dovolenku. Druhý krát som otehotnela a od 7.3.2009 som nastúpila na materskú dovolenku. následne som pokračovala v rodičovskej dovolenke. Dieťa bude mať 3 roky 21.04.2012. Do zamestnania som poslala papier s tým, že k 22.04. chcem nastúpiť do práce. Ale už teraz viem, že ma budú chcieť prepustiť. Ako mám postupovať a čo bude pre mňa najvýhodnejšie? Ďakujem za skorú odpoveď.

1ingrida1
27. apr 2013

@zalka ok dakujem moc 🙂

biene
7. máj 2013

@zalka Ahoj, chcem ta poprosit o radu. Ak sa mi z RD nepodari nastupit na dalsiu MD, tiez dostanem zrejme vypoved z org. dovodov. Chcem sa opytat na ten den cerpania dovolenky. na MD som nastupila 5.6. 2011 a nevycerpala som dovolenku ani za rok 2011 + teraz mi pribudne dovolenka aj za MD. To je jedno, ci teda budem ten den dovolenky cerpat este vlastne z r. 2011?

zalka
7. máj 2013

@biene no dovolenka ti vznikla len v roku 2011 ... v 2012 počas RD ti nevznikol nárok na dovolenku ...
takže ten den budeš čerpať dovolenku za rok 2011 a aj ti preplatia dovolenku za rok 2011

biene
7. máj 2013

ale na RD som nastupila az zaciatkom r. 2012 - zabudla som napisat.

biene
7. máj 2013

@zalka vid vyssie

zalka
7. máj 2013

@biene hm... bola si na MD viac ako 21 dní pracovných v roku 2012 ? asi nie ... tak nárok na dovolenku za rok 2012 nevznikol

gapa
7. máj 2013

@biene
čítam v rýchlosti, no ked som si prečítala tvoju otázku, hned mi napadol prípad jednej mamičky, čo čerpala pár dní dov. v jednom kalend. roku 2012 (to je postatné). Potom bola na up, potom tehotná, nový prac.pomer, ktorý trval menej ako 90dní, resp. išla na pn skôr, ako prešlo 90dní v r.2013 išla na MD. Materské bolo potom z minima.
Ak by v r.2012 mala:
- aspon 90kaledn.dní platené nem.poistenie (u toho prvého zamestnávatela), tak by sa rátalo materksé z tohto vym.základu u predch.zamestnávatela
- len celý rok čerpanie RD, vraj by sa to rátalo z pravdep. vym.základu u nového zamestnávatela(čitala som to ako odpoved zo soc.poistovne, čo ma aj dosť prekvapilo, snád to tak je, chcelo by to ale overiť)
- len čerpanie RD časť roka + dni na úrade práce, tak netuším, asi z minima, ako ked má menej ako 90dní.

biene
7. máj 2013

@zalka RD cerpam od 29.1.2012

zalka
7. máj 2013

@biene no ako píšem nemáš odpracovaných teda nebola si na MD 21 pracovných dní , tak nárok na dovolenku za rok 2012 ti nevznikol ...

biene
7. máj 2013

@zalka ok, takze proste ak mi budu chciet dat po skonceni RD vypoved, vycerpam 1den dovci, zvysok si dam preplatit. (ak to este v tom case bude platit) 😉 Velmi pekne dakujem

zalka
7. máj 2013

@biene áno presne tak ... a s tou dovolenkou musia súhlasiť i oni .. toto sa treba potom zo zamestnávateľom dohodnúť.

biene
7. máj 2013

@zalka jasne. Ved ja sa aj tak snazim ist na dalsiu MD, takze musim v dalsich temach zistit ako dosiahnut najvyssiu matersku 😉

erickas
7. máj 2013

Ahojte, poprosim tiez o radu...17.6.2010 sa mi narodil syn, takze mi konci rodicovska dovolenka...pred nastupom na MD a RD som pracovala v statnej sprave, kde mi doposial PP trva. RD som si vycerpala vsetku. Vzhladom k tomu, ze som sa pocas MD prestahovala do ineho mesta, nastupit do povodneho zamestania nemozem, nakolko je vzdialene 60 km...tym padom by som chcela ukoncit statnozamestnanecky pomer dohodou a ist sa evidovat na upsvar. Aké riešenie tejto situacie by bolo pre mna najvyhodnejsie, kedze maly ide do skolky az od septembra...Dakujem za odpoved.

jumama
16. júl 2013

@zalka vsimla som si vo viacerych diskusiach, ze super radis maminam, chcela by som ta poprosit o nazor (ak by ta to neobtazovalo samozrejme), na matersku som nastupila 29.5.2010, pricom som si predtym docerpala alikvotnu cast dovolenky za 1.1. -28.5.2010, t.j. 12 dni. Teraz, cerstvo po skonceni RD, skoncil sa aj moj pracovny pomer 17.7.2013 (1 dnom dovolenky a vypoved dohodou). Matersku som mala od 29.5.2010 do 30.11.2010. Rodicovsku hned nasledne. Povedali mi, ze mi vychadzaju asi tri dni dovolenky, to je skutocne tak? Myslela som, ze sa mi zvysnych 13 dni za rok 2010 skrati iba o 1/12, kedze som neodpracovala december 2010 (ak ratam, ze materska je pocitana za pracu).. predpokladam ze za ostatne roky narok na dovolenku nemam, kedze som v nich nepracovala...

zalka
16. júl 2013

@jumama nemajú dôvod Ti krátiť dovolenku, nakoľko si na RD nebola viac ako 100 pracovných dní... pozri § 109 zákonníka práce, máš nárok na ešte 13 dní dovolenky.
A správne predpokladáš za rok 11,12,13 nárok na dovolenku nevznikol ...

bubulka722
16. júl 2013

@zalka Ahoj!!! Poprosím tiež o radu ohľadom dovolenky počas MD. Na materskú som nastúpila 10.11.2010 a trvala do 8.7. 2011. Na koľko dní dovolenky mám nárok? Dovolenku za rok 2010 som si vyčerpala pred nástupom na materskú. PP stále trvá a RD mi končí 21.12. 2013. Ďakujem!

zalka
16. júl 2013

@bubulka722 porátaj si pracovné dni a sviatky pripadajúce na pracovné dni od 9.7.11 do 31.12.11 ... a napíš mi potom to číslo ale odhadujem zatial bez počítania , že za rok 2011 máš nárok na 11/12tin z ročného nároku na dovolenku

Takže porátaj tie dni .. a budeme to vedieť presne.

jumama
17. júl 2013

@zalka dakujem, popytam sa teda ako pocitali 🙂)

zalka
17. júl 2013

@jumama povedz im, že nemajú právo krátiť, že nech si pozrú § 109 zákonníka práce.

Tu začni písať odpoveď...

Odošli