Všetko o materskej dovolenke
Ahojte zienky prosim vas niekto kto je alebo bol alebo pojde na matersku a rozumie sa tomu potrebovala by som poradit lebo ja som uz z toho magor..dokonca ani na socialke mi to nevedela poriadne vysvetlit..potrebujem vediet kedy mam nanu narok a ci pred odchodom na nu musim byt zamestnana? Dakujem 🙂
Stručné zhrnutie
- Nárok na materské vzniká pri splnení 270 dní plateného nemocenského poistenia za posledné 2 roky pred pôrodom.
- Ochranná lehota pre tehotné trvá 8 mesiacov a ak pracovný pomer skončí v tomto období, nárok na materské zostáva.
- Výpočet vymeriavacieho základu pre materské môže pochádzať z nového zamestnania, ak zamestnanie trvá aspoň 90 dní bez PN a OČR, alebo z celého predchádzajúceho kalendárneho roka podľa dňa nástupu na materskú.
Najčastejšie otázky
Q: Kedy má osoba nárok na materské?
A: Nárok vzniká, ak má osoba za posledné 2 roky pred pôrodom najmenej 270 dní plateného nemocenského poistenia a je v čase nástupu na materskú v stave s aktívnym nemocenským poistením (zamestnaná, zaplatené DNP alebo v ochrannej lehote).
Q: Čo je ochranná lehota pre tehotné a ako funguje?
A: Ochranná lehota pre tehotné je 8 mesiacov; ak pracovný pomer skončí v tejto dobe pred nástupom na materskú, nárok na materské vznikne napriek skončenému pracovnému pomeru.
Q: Ako môže osoba zvýšiť svoju materskú pred nástupom na ňu?
A: Možnosti z diskusie: zamestnať sa na novú pracovnú zmluvu s vyšším príjmom a odpracovať aspoň 90 dní bez PN a OČR pred MD, prípadne ukončiť pracovný pomer a platiť dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) minimálne 26 týždňov pred MD, aby sa VZ pre materské počítal z tohto obdobia.
Q: Ako sa určuje obdobie, z ktorého sa počíta 270 dní?
A: Rozhodujúce obdobie je 2 roky pred predpokladaným dňom pôrodu; príklad: pri termíne 1.3.2017 je rozhodujúce obdobie od 1.3.2015 do 1.3.2017.
Q: Ako sa počíta vymeriavací základ pre výpočet materského?
A: Bežný postup z diskusie: ak osoba nastupuje na materskú v roku X, vymeriavací základ sa často počíta z hrubého príjmu za predchádzajúci kalendárny rok (napr. MD v roku 2017 → VZ z roku 2016), alebo z obdobia nového zamestnania, ak sú splnené podmienky 90 dní bez PN/OČR.
Q: Čo robiť, ak osoba pred pôrodom pracovala v zahraničí (napr. v ČR)?
A: Diskusia odporúča zistiť nárok na materské v štáte, kde sa platilo poistné (napr. ČR) a v prípade nepriznania materského v SR po pôrode požiadať o rodičovský príspevok; v diskusii bola spomenutá potreba overiť nárok v zahraničí u príslušnej sociálnej inštitúcie.
Závery z diskusie
Zhoda
- 270 dní plateného nemocenského poistenia za posledné 2 roky pred pôrodom je základná podmienka nároku na materské.
- Ochranná lehota 8 mesiacov zabezpečuje vznik nároku na materské, ak PP skončí pred nástupom na MD.
- Odpracovanie najmenej 90 dní bez PN a OČR v novom zamestnaní pred MD presunie výpočet VZ pre materské na nové zamestnanie.
Sporné názory
- Z pohľadu živnosti: jedna možnosť tvrdí, že príjem zo živnosti sa do VZ započítava len ak za živnosť bolo platené nemocenské poistenie; opačný názor tvrdí, že príjem zo živnosti zvýši MD nezávisle od plateného NP (tento názor je v diskusii napadnutý a nie je odborným záverom).
- Maximálny vymeriavací základ pre MD: v diskusii sa uvádzalo číslo 1 287 € ako možný limit pre rok, toto číslo bolo podané ako osobná spomienka a nebolo jednoznačne overené.
Otvorené otázky
- Aké sú konkrétne pravidlá a postupy pri uznaní obdobia práce v Českej republike pre nárok na materské na Slovensku zostalo v diskusii nevyriešené.
- Presná výška maximálneho vymeriavacieho základu platného v danom roku a jej vplyv na maximálne materské zostala v diskusii neoverená.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR, Billa, NBS
Spomenuté produkty a metódy
materské, nemocenské poistenie (270 dní za posledné 2 roky), ochranná lehota 8 mesiacov, 90 dní bez PN a OČR pre prepočítanie VZ, DNP (dobrovoľné nemocenské poistenie, minimálne 26 týždňov podľa diskusie), PN (dočasná pracovná neschopnosť), OČR, rodičovský príspevok 203,20 €, maximálna suma materského 918,20 € zvýšená na 945,20 € (uvádzané v diskusii), údaj o maximálnom vymeriavacom základe 1 287 € (v diskusii uvádzané ako neoverené/spomienka)
Miesta a osoby
Slovensko, Česká republika
a ak by som dala výpoveď a tak šla na PN, ani potom by sa nič nemenilo? Ja tomu akosi vôbec nerozumiem....tak takú možnosť určite mať nebudem 😒...a je aj stanovená nejaká spodná minimálna hranica pre materskú? Čo ak ju nedosiahnem, v tom prípade mi bude doplatené? a Snáď už posledná otázka, ako je to potom s rodičovským prípsevkom?
@majusqa77 za rok 2015 ma 186 dni ked sa to rata od aprila a ratame s tym,ze ani raz nemala PN a OCR..ale neviem ci sa beru do NP aj vikendy..od aprila 2016 na zivnost bez socialky takze akokeby nic.. cize este musi do aprila 2017 mat NP 84 dni..mylim sa? a nyslim ze neni take lahke zamestnat sa hned a ked zistia,ze je tehotna tak duplom..
@nivea777 urcite ano. ved to mas 366 dni nemocenskeho poistenia.. ..v case otehotnenia si bola v pracovnom pomere, takze mas splnene obe zakladne podmienky. v pripade, ze pojdes na matersku v 2/2017, bude sa ti pocitat z prijmu 1.3.2016-31.1.2017 (ak by si sla na PN, tak ukonceny mesiac pred pn)
@nivea777 Presne ako ti napísala @majusqa77. Ak neplatíš NP-žiadny vymeriavací základ pre MD - a ešte raz pri živnosti nezáleží koľko máš príjem - ak by si mala aj 20tisíc Eur príjem a platila by si si z minimálneho VZ - tak by ti rátali MD z minimálneho VZ. Živnosť nie je pracovný pomer, z ktorého platíš pravidelne odvody každý mesiac z toho čo zarobíš.
@ivuss01
@ivuss01 Čiže podmienku 270 dní NP za posledné 2 roky pred pôrodom máš splnené. Jedna možnosť je zamestnať sa na 90 dní bez PN a OČR pred nástupom na MD na novú pracovnú zmluvu s vyšším príjmom. Alebo ak si max.cca v 5.-6.tt tak skončiť zamestnanie, prihlásiť sa z maxim.VZ na DNP a ísť na PN.
@majusqa77 fúúúha tak to bude dosť bieda...lebo predsa dohoda je dohoda...40 hod. mesačne, to taká výplata, že nijaká...a keď by som sa hodila na PN? Aký by bol rozdiel potom?
hmmm, tak to neviem prečo som si tak myslela, že sú nižšie odvody ako pri zmluve...