Výpočet materskej a nárok na materskú
Prosím Vás, vie mi niektorá vysvetliť ako sa vypočítava materská a kedy mám na ňu nárok? Najprv sa poberá materská a potom rodičovský? Chceli by sme totiž bábo, ale bojím sa, či to vôbec z minimálnych miezd budeme schopní utiahnuť...
Stručné zhrnutie
- Na nárok na materské v SR treba byť nemocensky poistený minimálne 270 kalendárnych dní v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
- Výška materského je 65 % z priemernej hrubej mzdy dosiahnutej v predchádzajúcom roku a materská sa vypláca počas trvania materskej dovolenky (štandardne 34 týždňov), po ktorej nasleduje rodičovská dovolenka s rodičovským príspevkom (199,60 € pre rok 2013).
- Ak chýba nárok zo zamestnania, sú možnosti dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) s minimálnou dĺžkou 26 týždňov pre započítanie vyššieho vymeriavacieho základu alebo krátke zamestnanie na získanie odvodov; minimálny VZ je 393 € (DNP ≈ 130,27 €/mesiac) a maximálny VZ 1 179 € (DNP ≈ 414,41 €/mesiac).
Najčastejšie otázky
Q: Kedy mám nárok na materské?
A: Nárok vzniká, ak je osoba nemocensky poistená minimálne 270 kalendárnych dní v posledných 2 rokoch pred dňom pôrodu; za počet dní sa počíta aj PN počas pracovného pomeru, nie však obdobia bez poistenia.
Q: Ako sa počíta výška materského?
A: Výška materského je 65 % z priemernej hrubej mzdy dosiahnutej v rozhodujúcom období (väčšinou celý predchádzajúci kalendárny rok); pri výpočte sa používa denný vymeriavací základ a počet dní v mesiaci, dostupné sú online kalkulačky na ekonomika.sme.sk (kalkulátory).
Q: Čo je dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) a kedy pomôže?
A: DNP umožní mať nemocenské poistenie ak nechýba pracovný pomer; aby bol MD vypočítaný z VZ z DNP (nie z minima), musí DNP trvať aspoň 26 týždňov pred nástupom na materské; mesačné odvody sú pri min. VZ 393 € približne 130,27 € a pri max. VZ 1 179 € približne 414,41 €.
Q: Som nezamestnaná a tehotná — čo môžem urobiť, aby som dostala materské?
A: Možnosti sú (1) prihlásiť sa na DNP a platiť najmenej do nástupu na MD (prihlásiť sa ide napr. deň alebo dva pred nástupom na MD pre minimálne MD ≈ 255 €), alebo (2) nájsť krátke zamestnanie s odvodmi a odpracovať potrebné dni (napr. 90 dní v niektorých kombináciách) na získanie nároku.
Q: Čo je „ochranná lehota“ pri ukončení pracovného pomeru počas tehotenstva?
A: Ochranná lehota pre tehotné trvá 8 mesiacov od ukončenia pracovného pomeru; ak bola osoba tehotná pri skončení PP, môže v tejto lehote nastúpiť na PN alebo materské (materské najskôr 6 týždňov pred pôrodom).
Q: Zaplatila som DNP oneskorene — stratím nárok na výhody?
A: Áno; ak platby DNP nie sú uhradené načas (termín platenia do 8. dňa nasledujúceho mesiaca), benefit z daného poistenia môže zaniknúť; jediná možnosť často uvádzaná v diskusii je prihlásiť sa a zaplatiť aspoň deň pred nástupom na MD, aby vznikol minimálny nárok.
Závery z diskusie
Zhoda
- Na nárok na materské treba mať nemocenské poistenie aspoň 270 kalendárnych dní v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
- Materské sa počíta ako 65 % z priemernej hrubej mzdy dosiahnutej v rozhodujúcom období (zvyčajne predchádzajúci rok).
- Dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) má pevné sumy pre minimálny a maximálny vymeriavací základ (393 € → ~130,27 €/mesiac, 1 179 € → ~414,41 €/mesiac) a jeho načasovanie ovplyvňuje nárok a výšku materského.
Sporné názory
- Možnosť platiť DNP vs. nájsť krátke zamestnanie: jedna pozícia odporúča DNP ako istotu pre MD, druhá upozorňuje, že DNP z minima sa ekonomicky často neoplatí (konkrétne výpočty ukazovali záporný rozdiel oproti neprispievaniu).
- Dôvera v informácie zo soc. inštitúcií: niektoré príspevky tvrdia, že informácie na úradoch môžu byť neúplné alebo mätúce, iné príspevky uvádzajú, že osobné overenie na pracovisku alebo SP je nutné a môže dať presné odpovede.
Otvorené otázky
- Ako presne sa má postupovať pri kombinácii viacerých kratších zamestnaní, PN a DNP na správny výpočet materského v zložitých prípadoch (viaceré prerušenia a zmeny VZ).
- Presné pravidlá a maximálne denné vymeriavacie základy aplikovateľné pri prechode rokov (diskusia v thread-e ukázala nejasnosti medzi údajmi pre rok 2012 a 2013).
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, ÚPSVaR, zdravotná poisťovňa, ekonomika.sme.sk (kalkulátory), matrika
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok, rodinné prídavky, príspevok pri narodení dieťaťa, príspevok k nemu, dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP), denný vymeriavací základ (DVZ), ochranná doba/ochranná lehota, PN (pracovná neschopnosť), OČR (ošetrovné), minimálny vymeriavací základ 393 €, maximálny vymeriavací základ 1 179 €, kalkulačky na ekonomika.sme.sk
Miesta a osoby
žiadne
@zalka ahoj, predčasom som ťa žiadala o radu okolo materskej, je to na 20. strane. No... nakoniec moje tehu skončilo MA ☹ Takže, ideme sa pokúšať znova cca za 2-3 mesiace. Deti nemám žiadne, som slobodná, ale o chvilku sa idem vydávať, som zamestnaná na riadny PP 6 rokov u jedného zamestnávateľa.
Mám niekoľko otázok:
1./ To teda znamená, že ak stihnem otehotnieť a rodiť v roku 2014, bude sa mi materská rátať z príjmu za rok 2013?
2./ Ak by som otehotnela v roku 2013, ale rodila až v roku 2014, bude sa mi materská rátať z príjmu za rok 2014? Momentálne mám na papieri hrubú mzdu 340 € a čistú mzdu 294,44 €. Na koľko by mi musel šéf zvýšiť mzdu, aby som dostala max. materskú?
3./ Oplatilo by sa mi platiť si DNP? Ak áno, koľko by som musela platiť a ako dlho? Vyšla by mi potom max. materská?
Vopred ďakujem veľmi pekne za odpoveď na moje všetečné otázky 🙂
Ahojte kočky, prosím, potrebujem poradiť, nečakane som otehotnela a teraz ....
od 12.9.2010 som v PP a od 18. 9.2010 na MD, od mája 2011 na RP do 29.10.2013, čerpanie dovolenky 30.,31.10. a 31.10.2013 skončenie PP, od 1.11.2013 na ÚP.
Termín pôrodu 5.8.2014, nástup na md 24.6.2014. Viem, že nárok na md mám, spĺňam 270 dní, ale v akej výške? z čoho mi bude vyrátaná md?
Ochrannú dobu asi spĺňam, len md by bolo asi z minima, že?
Najlepšie by bolo, ak by som skôr ukončila evidenciu na ÚP a odpracovala 90 dní. Len môžem u toho istého zamestnávateľa, kde som ukončila prac. pomer?
Ešte chcem napísať, že teraz pracujem na dohodu u toho istého zamestnávateľa, kde som ukončila prac. pomer.
Veľmi pekne vopred ďakujem.
@rybkaa
1) áno ... ak stihneš otehotnieť a nastúpiť na MD v roku 2014 tak tvoja MD bude r átana z príjmu za rok 2013
2) ak by si otehotnela v roku 2014 ale nástup na MD by bol v roku 2015 tak MD bude rátaná z príjmu za rok 2014
na max. MD potrebuješ mať príjem za rok 2014 pri nástupe na MD v roku 2015 vo výške 1207,50 eur .. tolko by mala byť hrubá mzda
3) radšej si nájdi dalšiu prácu na dohodu s pravidelným príjmom , z ktorej dni poistenia môžeš potom využiť na DNP ...
DNP max. je ako som spomínala VZ 1207,50 eur .. mesačne sa platí 33,15% resp. 35,15% z VZ ...
VZ pre DNP zistíš 1207,50-tvoja hrubá mzda = VZ pre DNP optimálne.
@sandra3 rátajú sa kalendárne dni nie pracovné ... vieš čo urob .. skúšku ... z akého VZ ti vyrátajú PN tak z takého VZ ti vyrátajú MD ... chod na PN ... ale musíš byť na PN viac ako 10 dní ...
alebo chod na OCR to platí od prvého dna SP ... a zistíš či budeš mať maximum ale budeš musieť dohodu ukončiť ... a už nikde sa nezamestnať .. alebo ak ti vyrátajú menej tak potom to poriešiš PZ zo zamestnávateľom ...
@zalka, nedá sa mi ísť na PN ani OČR, musím pracovať a ešte k tomu rozbieham niečo nové, čo už bolo dlhšie naplánované, tehotenstvo nebolo vôbec plánované, ešte to stále predýchavam....
Nebolo by lepšie zamestnať sa na 90 dní s najvyšším VZ, len neviem, či môžem u toho istého zamestnávateľa? u ktorého mi skončil prac. pomer, u ktorého pracujem na dohodou...
Ty myslíš, že by mohlo vzniknúť maximum z tej preplatenej dovolenky? Ráta sa MD ako podpora?, lebo mi
vyšla najvyššia.
vopred Ďakujem
@sandra3 no práve mohlo by vzniknúť maximum z tej preplatenej dovolenky ... ale istotu nemám ... treba vyskúšať ...
a zase ak odpracuješ viac ako 89 dní na dohodu tak MD sa ti bude rátať z dohody, to radšej ukonči dohodu na ten 89 kalendárny den ... ale spravila by som skúšku z čoho by vyrátali PN ... a podla toho by som sa zariadila ..
lebo ak by vyrátali z preplatenej dovči aj MD ... tak potom by si mohla každý PP začať a skončiť tak aby si nemala viac ako 89 dní odpracovaných ked nechceš ísť na PN ... a tak to výjde lacnejšie .. ako platiť z maxima ... odvody tri mesiace ...
@sandra3 aj z dohody sa platia odvody ... si treba uvedomiť, že ak budeš mať túto dohodu viac ako 89 dní ... tak už nemáš šancu získať možno max. MD z preplatenej dovolenky ...
a MD nie z ochrannej lehoty ale SP bude hľadať 90 dní poistenia z nejakého PP ... aj dohoda je PP .. takže dohodu ukonč ... a poprípade sa zamestnaj .. a uvidíš ... čo dalej
@sandra3 no tam sa neplatí nemocenské poistenie ... ale robili teraz dáke zmeny od 1.1.14 ešte neviem presne o čom sú ...
pozri ja na tvojom mieste by som skúsila tú OCR ... uvidíš koľko ti zaplatia a podla toho sa zariadiš .. či spravíš novú zmluvu na 90 dní teda nový PP aby z toho bola rátaná MD .. alebo ukončíš dohodu a spravíš novú dohodu ... proste možnosti vieš ... treba zvážiť možnosti a vypočítať si kedy najneskôr môžeš pristúpiť k zmene .. aby si potom nenadávala, že máš minimálnu MD ...
@sandra3 no hej pozastavia podporu potom ju obnovia ... ale pozor na konci januára budeš mať 90 dn í ... takže ukonč túto dohodu ... a založ novú s novým pracovným miestom .. nezabudni včas dať na UP a vo februári uvidíš koľko ti pošlú z akého VZ ti vyrátajú tú OCR .. a chod tak aby si cez víkend bola na OCR ... ked si nemôžeš dovoliť byť dlho na ocr ani na PN ...
a prečo by nemohol byť nový PP u starého zamestnávateľa.
@zalka ja mám každý mesiac novú dohodu, nie vždy od 1. dňa v mesiaci, napr. v januári ešte nemám a prac. deň bude až 7., takže 90 dní to možno spraví aj v marci.
Takže to zhrniem, skúsim OČR, keď bude max. , budem sa snažiť nespraviť za rok 2014 - 90 dní a potom by mala byť MD ako OČR. je to tak dobre?
@sandra3 tak počkaj dávaš tie informácie tak, že človek ti neporadí presne ...
takže ja som to pochopila asi tak, že ty máš dohodu s nepravidelným príjmom, vždy inú každý mesiac .. tým pádom nemáš platené nemocenské odvody .. a tak nemáš nárok na platenú OCR ...
tým pádom ani na MD nárok nebude.
Treba mať nejaké poistenie ... nemocenské ...
@sandra3 panebože .. ak je dohoda s pravidelným príjmom tak ide o dlhotrvajúcu dohodu ... tj ... nerobí sa nová zmluva každý mesiac ... pozri výplatnú pásku či si tam mala stiahnuté nemocenské odvody ...
a v novembri si kedy začala robiť? dôležité sú dni kedy si prihlásená v SP .. a nie kedy si pracovala
ak ťa zahlásili do SP 4.11 abo kedy ... a si tam nahlásená nepretržite tak sa to ráta dni doteraz ... a nie na dni kt. si robila že robíš každý druhý piatok v mesiaci .. abo jak ste dohodnutý ... a dohoda s pravidelným príjmom nemôže byť kratšia ako 1 mesiac ...
no nechápem čo to tam za čary robite v robote
zalka mohla by som sa ťa opýtať aj ja niečo? ja som doma s post synom a poberám opatrovatelský pp zo socialky. vraj sa to ráta ako normalne zamestnanie. Poberám cca 270e príspevok. Mám druhorodenú dcéru a vtedy pred 10 rokmi som poberala aj opatrovák aj materskú/či to bola rodič. dovolenka?/. teraz som v 7 mesiaci a neviem či mám nárok na materskú a ked hej či mi zase nevezmú opatrovák a kolko vlastne by som asi mala dostať tu matersku... dakujem ti velmi velmi pekne
@anakristin Opatrovateľský príspevok je sociálna dávka vyplácaná ÚP, nemocenské poistenie z tohto titulu nie je, tak ani nárok na materské vzniknúť nemôže nakoľko nie si nemocensky poistená. Nárok na materské vzniká ak si riadne nemocensky poistená - si zamestnancom, resp. si platíš dobr. nem. poistenia. Inak vzniká nárok na rodičovský príspevok od narodenia dieťatka.
@tatis rado sa stalo ...