Výpočet materskej a nárok na materskú

@kubinca netusim z coho by sa ratalo. ale @zalka urcite vie 🙂

@majusqa77 pri DNP len z DNP by sa rátalo, @kubinca nie z roku 2016zo zamestnania

@zalka a ked zaplati len 1 den tak z minima?

@majusqa77 ak nestihne 26t poistenia DNP z vyššieho VZ tak áno MD len z minima.

@zalka tak ten plat (1300eur) co mal do 30.5.2016 uz nam nepomoze :/ takze bud zamestnat na 90 dni alebo dnp z vyssieho VZ, a len to nam rozhodne o výške materskej? a preco dnp az 26t ked 280 dni NP spĺňa uz teraz?

@kubinca pomôže plat len ak sa zamestná na menej ako 90 dní stačí mu sa zamestnať na pár dní a odísť na MD ...

a DNP až ked je človek poistený 26t tak má platenú PN a MD a OCR zo skutočného VZ čo je uvedený v DNP, ináč aj keby tam mal 2000e uvedené v DNP tak bude MD , PN, OCR rátané z minima ak poistenie DNP netrvá viac ako 26t

@zalka dakujem, velmi si mi pomohla, takze najlepsie bude pre nas riesit to zamestnanie na par dni, a je jedno aky plat by v tom novom zamestnani mal?

@kubinca na menej ako 90, moze mat aj minimalku, moze hned na druhy den nastupit na MD. len pozor, musi bud z toho prac.pomeru nastupit na matersku, alebo v ochrannej lehote = 7 dni

@kubinca áno a súhlasim s pripomienkou @majusqa77 , že musí nastúpiť z nového PP alebo z OL

Baby, minimalna materska je kolko?

@mariajuraj Materskú ti môžu vypočítať aj 20Eur - a bude ti doplácaná z UPSVaR do výšky rodičovského príspevku. Čiže momentálne 203,20Eur.

@majusqa77 a tpp musi byt na dobu neurcitu, ci to nema na ten nastup na matersku vplyv? a ta ochranna lehota je 7 dni po výpovedi ak to dobre chapem? dakujem aj tebe za radu 🙂

@kubinca nema vplyv ci je urcita alebo neurcita. A ano, 7 po skonceni prac.pomeru

Ahojte, viete mi, prosím poradiť? 2 roky som pracovala u jedného zamestnávateľa, podmienku 270 dní mám splnenú. 1. septembra 2016 som menila zamestnávateľa, kde pracujem doposiaľ. Ak by som šla na jeseň 2017 na materskú, podľa čoho by sa mi vypočítala materská? Resp. vymeriavaci základ? Z posledných 3 mesiacov u súčasného zamestnávateľa alebo od septembra? Ďakujem

@zu25
Z príjmu za obdobie od septembra 2016 do konca mesiaca pred nástupom na MD.

Viete mi poradit prosim? Minuly rok som bola na UP do 15.8.2016. ,potom som par dni robila a zase sim.mala DNP a od 15.10.som v praci na TPP a termin porodu mam 16.4.2017 a plus aby mi.nechybali dni mam aj dohodu,ktoru som mala 3 mesiace a bude ukoncena ku dnu nastupu na matersku,vraj je to.ok.Ale teraz moja otazka,z coho sa mi bude pocitat materska ked som v roku 2016 pracovala par dni a potom som mala par dni DNP a od 15.10.som v novom zamestnani,ale pojdem k 1.2.na PN az do nastupu na matersku,bude sa mi pocitat od 15.10.do....ci ako,v novom zamestnani ale s prelomom.roku budem asi 100 dni bez PN a OCR.A 90 dni sa rata z kalendarnych ci pracovnych dni?,dakujem☺

@monika_nm
Mohli ste uviesť všetky dátumy, aby bolo jasné, či splníte podmienku 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom. Predovšetkým bližšie info o tej dohode.
Inak materské z obodbia od 15.10 do nástupu na PN.

Baby aj ja prosím o radu. V prípade že je sestra bola zamestnaná 1 rok(pred tým mala 4roky živnosť), následne šla na pol roka na urad práce, vie ísť Po pol roku na úrade práce na materskú?, malá má rok a 8mesiacov s materskú ešte nepoberala. Bola len na rodičáku. Ďakujem vopred za postrehy.

@nikyniky nevie. Nema ani aktivne nemoc.poistenie, ani nieje v ochrannej lehote

@nikyniky
Na MD s daným dieťaťom nepochybne bola, len zjavne nemala z nejakého dôvodu nárok na materské. Ak myslíte, či by mala nárok na materské s ďalším dieťaťom, tak to by musela byť tehotná v čase poistenia (zamestnaná) a spĺňat podmienky doby poistenia.

@draik ďakujem za odpoveď. Áno materská jej bola odmietnutá, nakoľko bola študentkou počas živnosti a tak si neplatila odvody, keďže nemusela. Zaujima ma či môže ísť na matersku s tým istým dieťaťom ktoré už má len naňho nemala materskú ale rovno rodičák. Teraz keď odrobila rok, tak už vymeriavací základ má nie? Strašne som z toho zamotaná

@majusqa77 nie je tehotná len teda keď odrobila rok, tak či si nemôže ešte raz požiadať o prehodnotenie materskej? Keďže po pôrode nemala nárok na materskú. Dostávala rovno rodičák.

@nikyniky
Ako som uviedol, na "materskej dovolenke" už bola a keďže nemala nárok na materské, tak namiesto neho poberala rodičovský. Okrem toho nárok na materské vzniká 6-8t pred pôrodom a zaniká spravidla po 34 t.

@nikyniky nie. Lebo ziadost o materske mala, len na nu nemala narok...

@draik
@majusqa77

Aha tak. Ďakujem krásne za váš čas 😏

@draik dakujem velmi pekne,takze tie datumy su a pocitam za posledne dva roky ku dnu porodu,cize od 16.4.2015 do 16.4.2017 vtedy je termin porodu
takze bola som zamestnana od 1.9.2014 do 30.4.2015 a potom az od 16.8.2016 dnp do 22.8.,22.8.do 15.9.TPP,od 16.9.dnp do 14.10.2016 a 15.10.doteraz a trva TPP a + plus dohoda id 1.11.do 31.1.2017 co su tri mesiace,platene odvody normalne.A naterske staci u noveho zam.tych 90 kalendarnych dni ano,ci pracovnych,lebo budem musiet ist na PN do porodu.
dakujem moc☺

@zalka Ahoj, zalka. Môže si otec dieťaťa uplatniť materské z 2 poistení (ako zamestnanec), ak pri prebratí dieťaťa do starostlivosti spĺňa podmienku 270 dní poistenia v oboch poisteniach? Nie je tam nejaké "ale"? Ďakujem veľmi pekne.

@oliverka ja neviem o žiadnom ale... môj názor môže požiadať z oboch zamestnaní

@oliverka súhlasím so @zalka. Otec má rovnaké podmienky ako matka.