icon

Výpočet materskej a nárok na materskú

avatar
vevka02
1. nov 2012

Prosím Vás, vie mi niektorá vysvetliť ako sa vypočítava materská a kedy mám na ňu nárok? Najprv sa poberá materská a potom rodičovský? Chceli by sme totiž bábo, ale bojím sa, či to vôbec z minimálnych miezd budeme schopní utiahnuť...

Zhrnutie diskusie
Automatický súhrn diskusie generovaný umelou inteligenciou · 1. jún 2026 · 2160 príspevkov

Stručné zhrnutie

  • Na nárok na materské v SR treba byť nemocensky poistený minimálne 270 kalendárnych dní v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
  • Výška materského je 65 % z priemernej hrubej mzdy dosiahnutej v predchádzajúcom roku a materská sa vypláca počas trvania materskej dovolenky (štandardne 34 týždňov), po ktorej nasleduje rodičovská dovolenka s rodičovským príspevkom (199,60 € pre rok 2013).
  • Ak chýba nárok zo zamestnania, sú možnosti dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) s minimálnou dĺžkou 26 týždňov pre započítanie vyššieho vymeriavacieho základu alebo krátke zamestnanie na získanie odvodov; minimálny VZ je 393 € (DNP ≈ 130,27 €/mesiac) a maximálny VZ 1 179 € (DNP ≈ 414,41 €/mesiac).


Najčastejšie otázky

Q: Kedy mám nárok na materské?
A: Nárok vzniká, ak je osoba nemocensky poistená minimálne 270 kalendárnych dní v posledných 2 rokoch pred dňom pôrodu; za počet dní sa počíta aj PN počas pracovného pomeru, nie však obdobia bez poistenia.

Q: Ako sa počíta výška materského?
A: Výška materského je 65 % z priemernej hrubej mzdy dosiahnutej v rozhodujúcom období (väčšinou celý predchádzajúci kalendárny rok); pri výpočte sa používa denný vymeriavací základ a počet dní v mesiaci, dostupné sú online kalkulačky na ekonomika.sme.sk (kalkulátory).

Q: Čo je dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) a kedy pomôže?
A: DNP umožní mať nemocenské poistenie ak nechýba pracovný pomer; aby bol MD vypočítaný z VZ z DNP (nie z minima), musí DNP trvať aspoň 26 týždňov pred nástupom na materské; mesačné odvody sú pri min. VZ 393 € približne 130,27 € a pri max. VZ 1 179 € približne 414,41 €.

Q: Som nezamestnaná a tehotná — čo môžem urobiť, aby som dostala materské?
A: Možnosti sú (1) prihlásiť sa na DNP a platiť najmenej do nástupu na MD (prihlásiť sa ide napr. deň alebo dva pred nástupom na MD pre minimálne MD ≈ 255 €), alebo (2) nájsť krátke zamestnanie s odvodmi a odpracovať potrebné dni (napr. 90 dní v niektorých kombináciách) na získanie nároku.

Q: Čo je „ochranná lehota“ pri ukončení pracovného pomeru počas tehotenstva?
A: Ochranná lehota pre tehotné trvá 8 mesiacov od ukončenia pracovného pomeru; ak bola osoba tehotná pri skončení PP, môže v tejto lehote nastúpiť na PN alebo materské (materské najskôr 6 týždňov pred pôrodom).

Q: Zaplatila som DNP oneskorene — stratím nárok na výhody?
A: Áno; ak platby DNP nie sú uhradené načas (termín platenia do 8. dňa nasledujúceho mesiaca), benefit z daného poistenia môže zaniknúť; jediná možnosť často uvádzaná v diskusii je prihlásiť sa a zaplatiť aspoň deň pred nástupom na MD, aby vznikol minimálny nárok.

Závery z diskusie

Zhoda

  • Na nárok na materské treba mať nemocenské poistenie aspoň 270 kalendárnych dní v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
  • Materské sa počíta ako 65 % z priemernej hrubej mzdy dosiahnutej v rozhodujúcom období (zvyčajne predchádzajúci rok).
  • Dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) má pevné sumy pre minimálny a maximálny vymeriavací základ (393 € → ~130,27 €/mesiac, 1 179 € → ~414,41 €/mesiac) a jeho načasovanie ovplyvňuje nárok a výšku materského.


Sporné názory

  • Možnosť platiť DNP vs. nájsť krátke zamestnanie: jedna pozícia odporúča DNP ako istotu pre MD, druhá upozorňuje, že DNP z minima sa ekonomicky často neoplatí (konkrétne výpočty ukazovali záporný rozdiel oproti neprispievaniu).
  • Dôvera v informácie zo soc. inštitúcií: niektoré príspevky tvrdia, že informácie na úradoch môžu byť neúplné alebo mätúce, iné príspevky uvádzajú, že osobné overenie na pracovisku alebo SP je nutné a môže dať presné odpovede.


Otvorené otázky

  • Ako presne sa má postupovať pri kombinácii viacerých kratších zamestnaní, PN a DNP na správny výpočet materského v zložitých prípadoch (viaceré prerušenia a zmeny VZ).
  • Presné pravidlá a maximálne denné vymeriavacie základy aplikovateľné pri prechode rokov (diskusia v thread-e ukázala nejasnosti medzi údajmi pre rok 2012 a 2013).


Spomenuté značky a firmy

Sociálna poisťovňa, Úrad práce, ÚPSVaR, zdravotná poisťovňa, ekonomika.sme.sk (kalkulátory), matrika

Spomenuté produkty a metódy

materské, rodičovský príspevok, rodinné prídavky, príspevok pri narodení dieťaťa, príspevok k nemu, dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP), denný vymeriavací základ (DVZ), ochranná doba/ochranná lehota, PN (pracovná neschopnosť), OČR (ošetrovné), minimálny vymeriavací základ 393 €, maximálny vymeriavací základ 1 179 €, kalkulačky na ekonomika.sme.sk

Miesta a osoby

žiadne

avatar
luluapali
16. mar 2017

@majusqa77 1/2016 do firmy ako pred prvou materskou, rovnaka firma ako počas dohody.

avatar
evittam
16. mar 2017

@nivea777 Az po porode.

avatar
majusqa77
16. mar 2017

@luluapali a to mas novy pracovny pomer, alebo si sa vratila na povodny?
ale podla mna by si to mala mat z tpp. @evittam @zalka co vy na to? ja by som skusila odvolanie..

avatar
loginexistuje
16. mar 2017

@luluapali taka skoda preco ta neupozornili vo firme

avatar
evittam
16. mar 2017

@luluapali MD ti bola vypocitana z prijmu za rok 2015,nakolko si nastupila na MD v r.2016. Kolko si mala v hrubom-cca 250Eur? Tak u toho 70% mas MD.

avatar
luluapali
16. mar 2017

@majusqa77 ano, pôvodná zmluva, pôvodná pozícia. Aj počas dohody som robila tú istú prácu ale na skrátený úväzok, resp. na dohodu. Ako mám napísať žiadosť na doplatenie do výšky rodičáku? Odvolanie ale ako? :(

avatar
loginexistuje
16. mar 2017

@luluapali skusila by som odvolanie aj ja voci vymeru z te dohody sa odvadzalo NP a mala si ju viac ako 270 dni?

avatar
majusqa77
16. mar 2017

@evittam ale ked bola v 2015 dohoda a v 2016 nastup na TPP? a z tpp sa slo na materske?

avatar
luluapali
16. mar 2017

@evittam myslím že okolo 250€ a na čo ma mali upozorniť?

avatar
luluapali
16. mar 2017

@loginexistuje robila som celý rok 2015 na dohodu, od 2016 normálny prac.pomer

avatar
evittam
16. mar 2017

@majusqa77 No neviem, ak dohoda bola u toho isteho zamestnavatela tak si myslim,ze jej to dobre vyratali.
@luluapali A este raz-RP nema nic spolocne s MD. A nedostavala si rodicak 220Eur ale rodicak 203,20Eur+23,52rodinne pridavky.

avatar
majusqa77
16. mar 2017

@evittam a ved tu stale hovorime, ze sa treba na 90 dni zamestnat na novu zmluvu aby vysla vyssia materska 🙂))))

avatar
evittam
16. mar 2017

@luluapali Neviem na co ta mali upozornit...asi na to,ze MD ti bude pocitana ako je...ale neviem preco by ta mala na to upozornovat firma...

avatar
luluapali
16. mar 2017

@evittam ano, máš pravdu.
A myslíte si, že treba napísať žiadosť alebo prísť na UPSVaR že žiadam o doplatenie do výšky RP? Nie som účtovníčka, nepoznám zákony..

avatar
evittam
16. mar 2017

@majusqa77 Ale nie u toho isteho zamestnavatela.😉

avatar
evittam
16. mar 2017

@luluapali Ano na UPSVaR ziadat doplatok do vysky RP od narodenia dietata.

avatar
loginexistuje
16. mar 2017

@luluapali mali ta upozornit ze si takouti dohodou mozes dokazit vypocet davok ako je aj materske napr ak pocas rd robis na dohodu a trva tvoj pp doplatenie do ro chod na upsvar na to mas narok samozrejme

avatar
luluapali
16. mar 2017

@majusqa77 ja som celý rok 2016 pracovala na normálny pomer

avatar
loginexistuje
16. mar 2017

Upozornit som myslela z takeho ludskeho ohladu ale tak ako sa vravi neznalost neospravedlnuje

avatar
majusqa77
16. mar 2017

@evittam moj manzo mal u toho isteho. na dohodu nazbieral dni a potom 90 dni tpp. a ratali mu len z tpp

avatar
monika_nm
16. mar 2017

Mne povedali na soc.poistovni,ze pocitat sa mi bude materska podla prijmu za 2016 a nastupila som teraz v 2017,takze ak je to tak,tak tebe ju pocitali za rok 2015,lebo si nastupila v 2016 na matersku,z 2016 by ti ju ratali ak by si isla na matersku az teraz v 2017,ja som to tak pochopila.😀

avatar
luluapali
16. mar 2017

@loginexistuje ďakujem. Tak zase ja som nehovorila účtovníčke, že chceme druhé bábo 🙂 tak asi to bola moja chyba...mala som si najprv zistiť ako to bude. Ale ja som si myslela, že po prvej materskej mi stačí rok pracovať na TPP a keď pôjdem na materskú po roku, tak materská bude v normálnej výške a nie toto...

avatar
luluapali
16. mar 2017

@monika_nm 🙂 13.12.2016 mi začala materská dovolenka, malý sa narodil 11.1.2017...

avatar
majusqa77
16. mar 2017

@luluapali skus to odvolanie voci rozhodnutiu. ze dohoda zanikla a ty ziadas o materske z TPP. nic za to nedas

avatar
luluapali
16. mar 2017

@majusqa77 a mám tam dať nejaké odborné výrazy? Resp.odkazy na nejaké zákony?

avatar
majusqa77
16. mar 2017

@luluapali podla mna netreba. len napisat to, ze v roku 2015 si mala uzavretu dohodu o vykonani prace/o pracovnej cinnosti, co bol iny pracovny pomer

avatar
evittam
16. mar 2017

@majusqa77 Manzel je nieco ine. Zena ak chce aby mala vyssiu MD tak musi zmenit zamestnavatela a mat novu PZ na 90dni bez PN a OCR. Zmenit len poziciu, dohodu na TPP u toho isteho zamestnavatela nestaci....

avatar
evittam
16. mar 2017

@monika_nm Spravne si to pochopila. Ale su aj vselijake ine pripady ked to zase neplati....Plati to len vtedy ak mas cely predchadzajuci rok odpracovany pred nastupom ci uz na MD alebo PN.😉

avatar
luluapali
16. mar 2017

@evittam to je sila... :( takže keďže pracujem na rovnakej pozícii ako pred prvou materskou, počas rodičovskej a po rodičovskej dovolenke, tak nemám nárok na vyššiu materskú? Firma nevadí, ale pozícia ano?

avatar
evittam
16. mar 2017

@luluapali MD je pocitana z tvojho prijmu,z kt.sa odvadzaju odvody na NP. Cize ak si mala v r.2015 mesacny prijem 250Eur z coho chces mat narok na vyssiu MD?!
Tu nejde o firmu al.poziciu...stale to nechapes. Ty keby si zmenila zamestnavatela na tych 90dni bez PN a OCR na vyssiu mzdu tak by ti bola MD pocitana z tohto prijmu-zmena platitela poistneho.
Ty si zmenila len dohodu na TPP, cize tvoja MD je vypocitana z prijmu za r.2015-podla zakona.