Výpočet materskej a príjem z dohody počas materskej
Ahojte, ako sa ráta materská? Vyjde mi materská ak som si platila dobrovolne nemocenske od 27.9.2011 do 27.5.2012, predtým som bola zamestnaná od 1.8.2009 do 31.8.2010 a teraz mám možnosť dostať prac. zmluvu od 1.4.2012 až dokým nepôjdem na materskú , dalšia vec, môžem dostávať príjem z dohody počas materskej????? Vopred vdaka za odpovede.
Stručné zhrnutie
- Materská sa spravidla vypočítava z denného vymeriavacieho základu vo výške 65 % a poberá sa počas 34 týždňov.
- Nárok na materské vznikne po splnení podmienky minimálne 270 kalendárnych dní nemocenského poistenia za posledné 2 roky pred pôrodom.
- Príjmy z dohôd ovplyvnia nárok a výpočet materského len ak z nich boli platené odvody na nemocenské; aby sa materské počítalo z nového poistenia, musí byť odpracovaných aspoň 90 kalendárnych dní v tom poistení bez PN/OČR.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa presne počíta výška materskej dávky?
A: Vo viacerých príspevkoch sa uvádza, že materská sa počíta z denného vymeriavacieho základu vo výške 65 % krát počet dní v mesiaci počas 34 týždňov; v diskusii sa objavila aj odlišná hodnota 70 % (toto je protichodné tvrdenie).
Q: Koľko dní nemocenského poistenia potrebujem na nárok na materské?
A: Nárok vzniká pri minimálne 270 kalendárnych dňoch nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom; 270 dní sú kalendárne dni.
Q: Počíta sa do 270 dní aj práca na dohode?
A: Áno, ak z dohody boli platené odvody na nemocenské (t.j. dohoda s plateným nemocenským poistením), tak sa obdobia z dohody započítavajú do 270 dní.
Q: Čo treba, aby sa materské počítalo z novej pracovnej zmluvy alebo dohody krátko pred pôrodom?
A: Materské sa môže počítať z nového poistenia, ak v tom novom poistnom vzťahu odpracujete minimálne 90 kalendárnych dní bez PN a OČR pred nástupom na materskú.
Q: Môžem počas poberania materského pracovať a mať príjem z dohody?
A: Sociálna poisťovňa v diskusii uviedla, že počas poskytovania materského je osoba vylúčená z povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie zo svojich poistných vzťahov; zamestnávateľ za toto obdobie platí iba poistné na úrazové poistenie, takže otázku povolenia práce a platenia odvodov treba overiť priamo na Sociálnej poisťovni pre konkrétny prípad.
Q: Dá sa materské počítať z viacerých zamestnaní/dohôd naraz?
A: Ak je osoba nemocensky poistená v oboch vzťahoch a v každom z nich splní podmienku 270 dní NP za posledné 2 roky, materské je možné nárokovať a žiadať z každého poistenia zvlášť (podáva sa žiadosť z každého poistenia).
Q: Ako ovplyvní štátne platenie zdravotného poistenia príjem z dohody?
A: V diskusii sa uvádza hranica 2 918,70 € ročného príjmu; ak „poistenec štátu“ zarobí viac, štát za neho zdravotné poistenie už nenakonci roku nepreplatí a zostávajúcu časť si môže musieť doplatiť ako samoplatiteľ.
Závery z diskusie
Zhoda
- Na nárok na materské je potrebných minimálne 270 kalendárnych dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
- Dohody sa do nároku a výšky materského započítavajú len vtedy, ak z nich boli platené odvody na nemocenské poistenie.
- Sociálna poisťovňa uviedla, že počas obdobia poberania materského je osoba vylúčená z povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie a zamestnávateľ platí len úrazové poistenie.
Sporné názory
- Výpočet percentuálnej sadzby materskej: v diskusii sa uvádza 65 % denného vymeriavacieho základu, zatiaľ čo ojedinele sa spomína 70 % (toto je nesúlad v tvrdeniach).
- Práca počas materskej/rodičovskej: niektoré príspevky tvrdia, že popri materskej/rodičovskej možno pracovať na dohode bez vplyvu na materské, iné upozorňujú na potrebu sledovať poistné vzťahy a možné dopady na odvodové povinnosti.
Otvorené otázky
- Presné dopady práce na dohode počas poberania materského na konkrétne odvodové a daňové povinnosti vo všetkých kombináciách (viac zamestnaní, rôzne typy dohôd) zostávajú v diskusii nevyjasnené a vyžadujú overenie na Sociálnej poisťovni alebo u účtovníka.
- Otázka zasielania materského na zahraničný účet pri zamestnaní v zahraničí s odvodmi platenými na Slovensku zostala v diskusii spomenutá ako neistá a odporúča sa overiť priamo na Sociálnej poisťovni.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok (cca 194 €), denný vymeriavací základ, 65 % (sadzba uvádzaná v diskusii), 70 % (protiargument), 34 týždňov, 270 dní nemocenského poistenia, 90 kalendárnych dní pre nové poistenie, PN (pracovná neschopnosť), OČR, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o vykonaní práce, pracovná zmluva, nemocenské poistenie, úrazové poistenie, ochranná doba, hranica 2 918,70 € (pre platenie zdravotného poistenia štátom), § 140 ods. 1 a ods. 6 zákona č. 461/2203 Z. z. o sociálnom poistení
Miesta a osoby
Slovensko, Nemecko
@dena1973 ahojky,mam prosbu,neviem ci som dobre pochopila zalku,ona taketo veci radi babam.Ide o to,ze som tehotna a TP podla sona je teraz okolo 18.aprila 2017.A teraz poistenie som mala do 04/2015 a potom od 16.8.2016 DNP do 21.8.,potom TP od 22.8.do 15.9. a od 16.9.do 14.10.DNP a od 15.10.budem mat trvaly pomer,ide o to,ze viem ze sa pocita aj DNP poistenie do tych 270 dni a zabudla som budem mat aj dohodu do konca roka od 15.10.,vraj by sa mi dni dohody mali zapocitavat do tych 270 dni aj ked bude subeh TPP a dohody,dohoda bude asi 2 mesiace a budu platene odvody na nemocenske.A este je to ok,ze bude mat za dohodu okolo 150 eur v hrubom,ci kolko musi byt?dskujem krasne za radu☺
Ahojte chcela by som sa spytat ci aj dohoda sa rata do materskej.bola som 2 mesiace na dohode a potom 2 a pol mesiaca uz zamestnana.
Ak to spravne chapem z diskusii, tak ak matka na RD da vypoved u povodneho zamestnavatela (niekolkorocny prac. pomer trva aj pocas RD) a zamestna sa pred dovrsenim 3. roka dietata u nového zamestnavatela, moze poberat sucasne aj rodicovsky prospevok.
Prosim o upresnenie: V pripade, ze v tom istom roku nastupi na MD, bude sa jej pocitat vymeriavaci zaklad z nového prijmu, aj ked by bol novy pracovny pomer/pripadne pomer na dohodu na dobu urcitu (90 kalendárnych dni) a napr. skoncil sa este pred nástupom na MD? Dakujem vopred.
Dobry den,chcem sa spytat,som ma RD a u povodneho zamestnavatela som sucasne na Dohode o prac.cinnosti posledne 3m.
1.ovplynuje toto nejako vysku mojej potencialnej materskej v dalsich rokoch?
2.v pripade dochodku sa mi tato dohoda oplati len vtedy,ak pocas celeho roka zarobim v priemere viac ako je priemerna hruba mzda?
3.je mozne ze v buducom roku budem musiet zaplatit na daniach nieco viac?
Dakujem pekne.
@luckatomka 1. nie
2. vysku by som vzhladom na vypocet dochodku neriesila
3. nechapem. ved si platis preddavky, preco by si mala zaplatit viac? akuratze manzel si nebude moct na teba odratat, resp. len na rozdiel medzi nczd a tvojim prijmom
@eleonora21 Ak sa zamestnáš u nového zamestnávateľa a pôvodné zamestnanie bude trvať, tak do nástupu na materské musíš mať splnenú podmienku 270 dní nemocenského poistenia za posledné 2 r. pred pôrodom u OBOCH zamestnávateľov ZVLÁŠŤ.
Ak splníš podmienku do 270 dní NP za posledné 2 r. do pôrodu u oboch zamestnávateľov ZVLÁŠŤ, tak sa bude materské počítať z oboch nemocenských poistení. No ak bude splnená podmienka iba u jedného zamestnávateľa, tak sa bude počítať iba z toho poistenia kde sa podmienka 270 dní NP splní.
V prípade, že terajšie zamestnanie ukončíš a nastúpiš do zamestnania u iného zamestnávateľa, budeš mať splnenú podmienku 270 dní NP v posledných 2 r. pred pôrodom a u nového zamestnávateľa odpracuješ minimálne 90 kal. dní bez PN a OČR do nástupu na materské, tak sa bude materské počítať z vymeriavacieho základu, ktorý dosiahneš u nového zamestnávateľa.