Výpoveď po ukončení rodičovskej dovolenky, ako postupovať?
Ahoj, 29.mája 2012 mi končí RD, pred nastupom na MD som pracovala, miesto mi stále držia, nakolko však budem mať asi problem umiestnit Drobca do škôlky pred prázdninami a taktiež by som si tie prázdniny s ním ešte rada užila, chcem dať výpoveď v práci. Popravde už vo firme nadalej ani pracovať nechcem, kôly podmienkam. Neviete mi niektorá poradiť ako mám postupovať, na čo mám nárok? Ďakujem 🙂
Stručné zhrnutie
- Matka končiaca rodičovskú dovolenku môže zvýšiť nárok na vyššiu podporu v nezamestnanosti zaplatením dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti pred ukončením RD.
- Nárok na odstupné väčšinou zaniká, ak sama podá výpoveď; preto sa odporúča riešiť ukončenie pracovného pomeru dohodou alebo čakať, kým zamestnávateľ pracovný pomer ukončí.
- Zákonník práce (§ 164) zaväzuje zamestnávateľa prihliadať na potreby rodičov pri zaraďovaní do pracovných zmien a rodič má právo žiadať písomnú úpravu pracovného času; od 1.9.2011 je v diskusii spomenutá povinnosť písomného oznámenia o čerpaní rodičovskej dovolenky.
Najčastejšie otázky
Q: Ako si zabezpečiť nárok na vyššiu podporu v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii odporúčali prihlásiť sa na dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti a platiť ho pred skončením RD; v diskusii sa uvádza potreba pripoistiť sa približne pol roka pred skončením RD (toto tvrdenie bolo v diskusii a nie je jednotne potvrdené).
Q: Aké sú možnosti ukončenia pracovného pomeru, ak rodič nechce pokračovať v zamestnaní po RD?
A: Diskutované možnosti sú: nechať zamestnávateľa ukončiť pracovný pomer (výpoveď z jeho strany), dohodnúť sa na dohode o ukončení pracovného pomeru s odstupným alebo podať vlastnú výpoveď (pri vlastnej výpovedi zvyčajne nárok na odstupné zaniká).
Q: Má zamestnávateľ právo dať výpoveď počas rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii boli rozpory; niektoré príspevky naznačovali, že počas RD môže byť ukončenie možné (napr. organizačné dôvody), iné upozorňovali na ochranné lehoty a povinnosť zamestnávateľa ponúknuť náhradné miesto; právnu oporu v diskusii citovali § 164 Zákonníka práce len pre úpravu pracovného času, nie pre úplnú ochranu pred výpoveďou.
Q: Ako sa vypočíta vymeriavací základ pre podporu v nezamestnanosti po RD?
A: V diskusii uvádzali, že sa môže rátať obdobie dvoch rokov pred zaregistrovaním na úrade práce alebo obdobie pred nástupom na RD podľa konkrétnej situácie; presný výpočet závisí od trvania pracovného pomeru, období PN/DNP a legislatívnych zmien (v diskusii sa uvádzalo viac variantov).
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ nevyplatí dohodnuté odstupné?
A: Odporúčané kroky boli: poslať doporučenú výzvu s doručenkou k úhrade, ak to nepomôže podať návrh na vydanie platobného rozkazu; v diskusii spomenuli, že súdny poplatok za podanie žaloby je minimálne približne 66 EUR (údaj z diskusie).
Q: Môžem zostať na neplatenom voľne alebo predĺžiť rodičovskú dovolenku, ak neviem, kam dá zočiť dieťa?
A: Diskutované varianty sú: požiadať zamestnávateľa o neplatené voľno, požiadať o predĺženie RD (ak to povolí zákon a zamestnávateľ) alebo nahlásiť sa na úrade práce; neplatené voľno znamená, že sa nevyplácajú mzdy ani poistné zamestnávateľa, a treba riešiť zdravotné a dôchodkové odvody samostatne.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nie dávať vlastnú výpoveď, ak cieľom je odstupné; odporúčané je dohodnúť ukončenie pracovného pomeru dohodou alebo čakať na iniciatívu zamestnávateľa.
Sporné názory
- Varianty o pripoistení do nezamestnanosti: niektorí uviedli, že treba platiť približne 26–27 týždňov alebo pol roka pred koncom RD; iní tvrdili, že stačí zaplatiť aj len niekoľko dní v určitom období (tieto tvrdenia boli protichodné a v diskusii nebol dosiahnutý konsenzus).
- Možnosť výpovede počas RD: niektoré príspevky tvrdili, že výpoveď počas RD nie je prípustná, iné spomínali prípady výpovede z organizačných dôvodov (v diskusii bol tento bod sporom).
Otvorené otázky
- Presný mechanizmus a legislatívne podmienky výpočtu podpory v nezamestnanosti po RD pri aktuálnych alebo plánovaných zmenách zákona zostali v diskusii nezodpovedané.
- Presné kritériá a obdobia potrebné pre nárok na odstupné podľa súčasnej legislatívy neboli v diskusii jednoznačne určené.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Zdravotná poisťovňa, Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), Inšpektorát práce, Najpravo.sk, Národná banka Slovenska
Spomenuté produkty a metódy
dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), výpoveď, dohoda o skončení pracovného pomeru, odstupné, neplatené voľno, § 164 Zákonníka práce, vymeriavací základ 2 990 EUR (údaj z diskusie), sadzba 2% pre dobrovoľné poistenie (údaj z diskusie), zápočtový list, návrh na vydanie platobného rozkazu, preplatenie nevyčerpanej dovolenky, ochranná lehota, dočasná pracovná neschopnosť (DNP), rodičovský príspevok
Miesta a osoby
Nové Mesto nad Váhom, Úrad práce, Sociálna poisťovňa, Zdravotná poisťovňa, Národná banka Slovenska
no tak dnes som dospela k tomu, že budem mať problém s umiestnením Drobca do škôlky, vypoved budem musieť dať aj keby som nechcela. Neviete niekto, či sa da dobrovolne priposistit aj ked som pracovala a PP mi stale beži, aby som mala vyššiu podporu po podaní výpovede?
@tanika5 z ktoreho mesta si? nemozes dat drobca na tych par mesiacov do sukromnej skolky? co sa tyka pripoistenia, tak mi bolo povedane, ze treba platit minimalne tusim 26 alebo 27 tyzdnov z max. vym. zakladu, ale potom mi zas povedali, ze ak mam nejaku staru dovolenku, nech si dam preplatit a nech nastupim aspon na tyzden. Tak sa vyhnem plateniu a potom ked vezmem odstupne plus preplatena dovolenka, tak dostanem vysoku podporu..tak neviem
z NMnV, súkromná je len na dedine pri meste. Dovolenku som si vybrala pred nástupom na MD a odstupne mi nedaju pokial dam výpoved ja :(
Ahojky, ja som bola na soc. poisťovni a teraz je to tak vraj, že pol roka pre skončením RD sa treba pripoistiť, ak chceme. Ja budem mať problém asi podobný, neviem, kde malého tiež na leto :/ Tak si to budem platiť od 1.10.2011. Ale majú nastať vraj zmeny od nového roka, tak ktovie...čo bude. 😖 Inak ja už som si to platila aj po materskej, potom som to zrušila, lebo to štát platil za nás. No ale ak by si si tohoto pol roka neplatila naviac, aj tak by si mala mať nárok na podporu zo zárobku. Najvyššia suma platenia je z 2990 eur a sú to 2%. Ja som si dala z 1000eur. Snáď som trošku poradila. 😉
takže sa to dá? bo viem, že sa dá pripoistit pred nastupom na MD , len som chcela vedieť či aj teraz pred skončením RD aj vtedy ak mám pracovný pomer stále. Mám ísť dva mesiace pred skončenám RD na firmu dať výpoved. To mám este cas, ale to pripoistenie si musím íst teda vybaviť 🙂 Už len aby mi Drobca vzali do škôlky od toho septembra :(
@tanika5 presne ako ti radí sisaha - nedávaj výpoveď ty, normálne sa tvár, že nastupuješ do práce, nech ti dajú výpoveď oni, alebo ukončíte prac.pomer dohodou.
Neviem, ako to je teraz s podporou v nezamestnanosti, ale kámoška končila rodičovskú dovolenku v júni, tri dni predtým sa prihlásila ako dobrovoľný platca poistenia v nezamestnanosti, dala si maximálny vymeriavací základ. Potom ukončila prac.pomer dohodou, odhlásila sa ako platca poistenia a dostávala podporu skoro 1000€ mesačne. Stačilo jej zaplatiť poistné za tie tri dni, čo bol smiešny peniaz.... Určite tu taká téma je, kde sa to rozoberá podrobnejšie (v názve má niečo také ako ...možnosť poberania podpory po skončení RD...), skús pohľadať.... 😉
ahojte ja mam taky pripad
ja som bola este v skusobnej dobe ked som sla na pn koli tehotenstvu, oni mi o mesiac na to poslali vypoved postou ale ja som nic nepodpisala, ked som nastupila na matersku tak mi ju platili z DNPO a dokonca aj z roboty neviem co sa stalo ale pracovny pomer mi tam vraj dalej trva tak tomu nerozumiem ☹ dokonca mi aj odtial chodila materska ...
co mam robit ked mi skonci RD
ja tam tiez nastupit nechcem lebo som robila casnicku dlhy kratky tyzden pri 3 ročnom dietati si to neviem predstavit aby som robila 14-15 hodin denne
@vierkasteffi pravdepodobne ťa zamestnávateľ neodhlásil zo sociálnej poisťovne, aj keď ti výpoveď poslal. Preto tvoj pracovný pomer asi trvá.
Najideálnejšie riešenie je dohodnúť sa zo zamestnávateľom na ukončení pracovného pomeru. Alebo ma ešte napadlo - ako rodič starajúci sa o maloleté dieťa máš nárok na úpravu pracovného času - je na to paragraf v Zákonníku práce.. Daj si normálne žiadosť o preradenie na inú pracovnú pozíciu, alebo skrátenie pracovného času napr. od 8.00 do 15.00 bez sobôt a nedieľ. Zamestnávateľ to môže odmietnuť len ak mu v tom bránia vážne prevádzkové dôvody.
@vierkasteffi ale keď pozerám na vek tvojho dieťatka, tak máš ešte dosť času riešiť tieto veci, možno sa dovtedy zmenia zákony 😀
s tou upravou pracovneho casu to asi nepojde ja som im to navrhovala este ked som bola tehotna nechceli o tom ani pocut vraj bud budem robit normale alebo vobec 😠 asi preto ze tu restauraciu vlastnili japonci tazka bola s nimi komunikacia 😢 ked som tam prisla asi po tyzdni že už mi je lepšie žeby som aj nastupila tak my vynadali ze na tom listku od doktorky že som na PN bolo napisane že budem PN iba jeden den vraj kde som bola doteraz 😠
@vierkasteffi ale pozri, ty im normálne pošleš žiadosť o úpravu pracovného času (doporučene, s doručenkou), na to nárok máš. Oni majú právo to odmietnuť - tiež by som žiadala písomnú odpoveď. Ty dáš potom výpoveď z dôvodu nevyhovujúcich pracovných podmienok, alebo sa dohodnete na ukončení prac. pomeru dohodou. Ale predpokladám, že do tej doby sa zákonník práce aspoň 5x zmení, tak sa s tým teraz ozaj netráp 🙂
@jaduska len ja si myslim že by sa asi cudovali keby som tam aj prisla možno by mi aj vynadali že my poslali vypoved tak co este od nich chcem dufam ze sa to podari vyriesit cez postu ...
ale pozor, aj ked si to cez postu neprevezmete, povazuje sa to za dorucene, takze niekedy je jednoduchsie to riesit priamo a osobne....
a este co sa tyka upravy casu, podla ZP ma na upravu pracovneho casu iba osamela matka, resp. rodic starajuci sa o dieta. Takze ak mas manzela, nemusia vyhoviet....
@bumbuska dovolím si nesúhlasiť, v Zákonníku práce nie je uvedené, že musí ísť o osamelého rodiča. Je to paragraf 164, druhý odsek - kopírujem:
§ 164
Úprava pracovného času
(1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.
(2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný jej ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
(3) Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť.
@vierkasteffi a tú výpoveď ti poslali doporučene? Ako vlastne vieš, že ťa sociálka vedie ako zamestnanú? Materskú si možno dostávala preto, že si bola ešte v ochrannej dobe....
@tanika5 najlepsie by bolo by si sa s nimi dohodla tak, aby ti dali odstupne. Ale to sa asi dozvies, iba ked im priamo povies, ze nechces tam uz pracovat. Ale nemyslim si, ze by to mal byt problem. Mas bud 2 mesacnu vypovednu dobu, alebo odstupne. Neviem sice ako je to po novom. Ale ak si tam odpracovala viac ako 5 rokov, tak mas narok na 3 mesacne odstupne.