Výpoveď po ukončení rodičovskej dovolenky, ako postupovať?
Ahoj, 29.mája 2012 mi končí RD, pred nastupom na MD som pracovala, miesto mi stále držia, nakolko však budem mať asi problem umiestnit Drobca do škôlky pred prázdninami a taktiež by som si tie prázdniny s ním ešte rada užila, chcem dať výpoveď v práci. Popravde už vo firme nadalej ani pracovať nechcem, kôly podmienkam. Neviete mi niektorá poradiť ako mám postupovať, na čo mám nárok? Ďakujem 🙂
Stručné zhrnutie
- Matka končiaca rodičovskú dovolenku môže zvýšiť nárok na vyššiu podporu v nezamestnanosti zaplatením dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti pred ukončením RD.
- Nárok na odstupné väčšinou zaniká, ak sama podá výpoveď; preto sa odporúča riešiť ukončenie pracovného pomeru dohodou alebo čakať, kým zamestnávateľ pracovný pomer ukončí.
- Zákonník práce (§ 164) zaväzuje zamestnávateľa prihliadať na potreby rodičov pri zaraďovaní do pracovných zmien a rodič má právo žiadať písomnú úpravu pracovného času; od 1.9.2011 je v diskusii spomenutá povinnosť písomného oznámenia o čerpaní rodičovskej dovolenky.
Najčastejšie otázky
Q: Ako si zabezpečiť nárok na vyššiu podporu v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii odporúčali prihlásiť sa na dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti a platiť ho pred skončením RD; v diskusii sa uvádza potreba pripoistiť sa približne pol roka pred skončením RD (toto tvrdenie bolo v diskusii a nie je jednotne potvrdené).
Q: Aké sú možnosti ukončenia pracovného pomeru, ak rodič nechce pokračovať v zamestnaní po RD?
A: Diskutované možnosti sú: nechať zamestnávateľa ukončiť pracovný pomer (výpoveď z jeho strany), dohodnúť sa na dohode o ukončení pracovného pomeru s odstupným alebo podať vlastnú výpoveď (pri vlastnej výpovedi zvyčajne nárok na odstupné zaniká).
Q: Má zamestnávateľ právo dať výpoveď počas rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii boli rozpory; niektoré príspevky naznačovali, že počas RD môže byť ukončenie možné (napr. organizačné dôvody), iné upozorňovali na ochranné lehoty a povinnosť zamestnávateľa ponúknuť náhradné miesto; právnu oporu v diskusii citovali § 164 Zákonníka práce len pre úpravu pracovného času, nie pre úplnú ochranu pred výpoveďou.
Q: Ako sa vypočíta vymeriavací základ pre podporu v nezamestnanosti po RD?
A: V diskusii uvádzali, že sa môže rátať obdobie dvoch rokov pred zaregistrovaním na úrade práce alebo obdobie pred nástupom na RD podľa konkrétnej situácie; presný výpočet závisí od trvania pracovného pomeru, období PN/DNP a legislatívnych zmien (v diskusii sa uvádzalo viac variantov).
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ nevyplatí dohodnuté odstupné?
A: Odporúčané kroky boli: poslať doporučenú výzvu s doručenkou k úhrade, ak to nepomôže podať návrh na vydanie platobného rozkazu; v diskusii spomenuli, že súdny poplatok za podanie žaloby je minimálne približne 66 EUR (údaj z diskusie).
Q: Môžem zostať na neplatenom voľne alebo predĺžiť rodičovskú dovolenku, ak neviem, kam dá zočiť dieťa?
A: Diskutované varianty sú: požiadať zamestnávateľa o neplatené voľno, požiadať o predĺženie RD (ak to povolí zákon a zamestnávateľ) alebo nahlásiť sa na úrade práce; neplatené voľno znamená, že sa nevyplácajú mzdy ani poistné zamestnávateľa, a treba riešiť zdravotné a dôchodkové odvody samostatne.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nie dávať vlastnú výpoveď, ak cieľom je odstupné; odporúčané je dohodnúť ukončenie pracovného pomeru dohodou alebo čakať na iniciatívu zamestnávateľa.
Sporné názory
- Varianty o pripoistení do nezamestnanosti: niektorí uviedli, že treba platiť približne 26–27 týždňov alebo pol roka pred koncom RD; iní tvrdili, že stačí zaplatiť aj len niekoľko dní v určitom období (tieto tvrdenia boli protichodné a v diskusii nebol dosiahnutý konsenzus).
- Možnosť výpovede počas RD: niektoré príspevky tvrdili, že výpoveď počas RD nie je prípustná, iné spomínali prípady výpovede z organizačných dôvodov (v diskusii bol tento bod sporom).
Otvorené otázky
- Presný mechanizmus a legislatívne podmienky výpočtu podpory v nezamestnanosti po RD pri aktuálnych alebo plánovaných zmenách zákona zostali v diskusii nezodpovedané.
- Presné kritériá a obdobia potrebné pre nárok na odstupné podľa súčasnej legislatívy neboli v diskusii jednoznačne určené.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Zdravotná poisťovňa, Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), Inšpektorát práce, Najpravo.sk, Národná banka Slovenska
Spomenuté produkty a metódy
dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), výpoveď, dohoda o skončení pracovného pomeru, odstupné, neplatené voľno, § 164 Zákonníka práce, vymeriavací základ 2 990 EUR (údaj z diskusie), sadzba 2% pre dobrovoľné poistenie (údaj z diskusie), zápočtový list, návrh na vydanie platobného rozkazu, preplatenie nevyčerpanej dovolenky, ochranná lehota, dočasná pracovná neschopnosť (DNP), rodičovský príspevok
Miesta a osoby
Nové Mesto nad Váhom, Úrad práce, Sociálna poisťovňa, Zdravotná poisťovňa, Národná banka Slovenska
@vierkasteffi
no ozaj je podstatné, či ti trvá prac.pomer alebo nie. Skúsila by som to zistiť na soc.poistovni a zdr. poistovni. Ale ak by končil, tak by som predpokladala, že ti pošlú zápočtový list a doklad o príjme za posledný rok, aha, u teba ide o rok 2011. Lebo ak ti poslali poštou doporučene do vlastných rúk oznámenie o ukončení prac.pomeru v skúšobnej dobe (aspon tak som tomu porozumela, že si bola v skúš.dobe, aj ked píšeš o výpovedi, predpokladám nejde o výpoed ale o ukojčenie pp podla § 72 Zákonníka práce), tak aj keby spravili chybu, že ta z poistovne neodhlásia, môžu tak urobiť následne, ked zistia túto chybu.
Tiež máš povinnosť písomne!! požiadať o čerpanie rodič.dovolenky a určit (ale teraz neviem, odkedy platí, že to treba písomne, či nie až od 1.9.11, ak je tak, tak ty si na rd nastupovala skôr, vtedy stačilo aj ústne), dokedy ju chceš čerpať a tiež oznámiť im poberanie rodič.príspvku, ak by tvoj pp trval.
dík, tak záleží, kedy nastúpila na rd (nepozerám jej nick, no tuším tam mala 8mesiacov dieťaťa, či 9, ak by bola osamelá tak možno? až po 31.8.)
@vierkasteffi tak potom je výpoveď platná, pretože v skúšobnej dobe stačí, že ti oznámia ukončenie PP, nemusíš im nič podpisovať. Chybu urobila firma, že ťa neodhlásili zo sociálky. Ak to však urobia so spätným dátumom, tak sociálka zistí, že ti posielali materskú neoprávnene. Si si istá, že si dostávala materský príspevok z DNP aj zo mzdy??? Ja by som na tvojom mieste skúsila zájsť za zamestnávateľom a ak ťa neodhlásili z tej sociálky ani zo zdravotnej poisťovne, tak sa dohodnite na neskoršom ukončení pracovného pomeru a to dohodou, aby si z toho nemala problémy a nemusela vracať materské.... 😒
Ahojte, vedeli by ste mi poradiť? Mne skončil pracovný pomer na dobu určitú počas PN -ky-rizikové tehotenstvo.(bola som v ochrannej lehote), z PN-ky som prešla na materskú a teraz som na rodičovskom. Začínam si platiť dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti aby som mala nárok na podporu, ak si nenájdem prácu hneď po rodičovskom. Počula som ale niečo také, že ak žena príde o prácu po rodičovskom, bude sa jej rátať doba poistenia ešte pred materskou. Neviem či by sa to týkalo aj mna. Možno by som si ani to dobrov.poist v nezamest. platiť nemusela. Mám v tom guláš.
@alenka6
do doby poistenia v nezam. zamestnanca sa ti ráta len doba, kedy trval pracovný pomer. Od ukončenia prac.pomeru ti už netrvá žiadne poistenie zamestnanca, ani dôchodkové,ani v nezam, ani nemocneské. Trvá ti len ochranná lehota PRE NáROK NA NEM.DáVKY (to je rozdiel).
Štátom môžeš byť poistná len dôchodkovo, ak si si po pôrode podala SAMA prihlášku ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6rokov. Pozor, toto sa nedá vybaviť spätne!!!! Ale poistená v nezamestnanosti nemôžeš byť štátom nikdy.
Ak by ti trval prac.pomer a čerpala si v zamestnaní rodič.dovolenku (ako nezamestnaná poberáš len rodič.príspevok alebo materské, nečerpáš ani rodičovskú ani materskú dovolenku), tak by sa aj doba čerpania rodič. dovolenky rátala pre nárok na podporu (to platí od 1.2.2010).
a uvidíme čo bude s dobrov.poistením od nového roku.
@gapa ako to teraz vlastne s tou podporou je? Mne bude končiť RD v apríli 2012, môj pracovný pomer stále trvá, ale neviem, čo bude po skončení RD. Z čoho sa bude vypočítavať výška dávky v nezamestnosti? Ja som pracovala, potom som bola na materskej - rodičovskej - materskej - rodičovskej (reťazovka). Ja len či treba riešiť dobrovoľné poistenie, alebo počkať na nový rok, alebo to stačí riešiť až v apríli..... Ďakujem...
dobry den, poprosila by som vas o radu, 8.10.mi konci riadna rd, uz dlhsi cas cakam na schvalenie predlzenej rd kvoli nepriaznivemu zdravotnemu stavu dietata, ktore mi dnes prislo (konecne - schvalene). v praci som dohodnuta, ze budem hned po skonceni cerpat staru dovolenku, avsak mam velku obavu, ze pocas tejto doby dostanem vypoved, kedze zamestnavatel ohlasil prepustanie... ako mam postupovat? zaniest priamo zajtra zamestnavatelovi schvalenie predlzenej rd a zostat doma? alebo skusit cerpat aspon den-dva dovolenku a oznamit to potom? alebo sa na mna vztahuje, ze musim zamestnavatela mesiac dopredu pisomne oboznamit o predlzeni rd aj ked ju neprerusujem?? vdaka.
@jaduska
záleží, kedy pp skončí. Ak poslendým dnom rd a ak si v posledných dvoch rokoch pred zaregistorvaním nemala žiadny vym.základ a čerpala len RD, tak sa bude rátať z obdobia dva roky pred nástupom na RD (ak si nemala v obd. dva roky pred nástupom na rd č.2 žiadny VZ, tak z obd. dva roky pred nástom na rd č.1, predpokladám pn si medzitým nebola),.
ak by si po skončení RD mala ešte vym.základ zo zamestnania, tak by sa rátala podpora z vym.základu v obd. po ukončení Rd do ukončenia PP. Ak by si mala aj dnp, tak aj z tohto obdobia, kedy si bola dnp osoba. Ak sa dni dnp a trvania PvN zamstnanca prekrývajú, tak sa každý den berie len 1x
@gapa dobrý deň, gapa, ja by som Vás tiež chcela poprosiť o radu. Mám pracovný pomer na dobu neurčitú a po skončení materskej, čo bolo v auguste 2011, som od 1.9. nastúpila späť do zamestnania (pracujem z domu). Všetko bolo takto dohodnuté ešte skôr ako som nastúpila na materskú. Lenže došlo k nečakaným zmenám vo vedení firmy a teraz chce zamestnávateľ so mnou ukončiť pracovný pomer dohodou, z organizačných dôvodov s dvojmesačným odstupným. Vzťahuje sa na mňa nejaká ochranná lehota? Resp. ako postupovať ďalej? Podpísať či nepodpísať? Ďakujem za skorú odpoveď.
@trinidad
ak nie si osamelá zamestnankyna, tak počas vykonávania práce, aj ked máš dieťa do 3rokov môžeš dostať výpoved. No záleží od teba, či dohodu podpíšeš alebo požiadaš o opätovné čerpanie RD, ak by si sa chcela výpovedi vyhnúť. Od ukončenia prac.pomeru ti už nebude trvať žiadne poistenie zaemstnanca (hlavne poist. v nezam, ani nemocneské). Zdravotné poistenie nie je problém, lebo poberáš rodič.prípsevok. Po ukončení pp by si mohla sa evidovať na up a poberať podporu (RP by si prehodila na manžela alebo od nového roku vraj bude možné poberať zároven RP a aj podpru, vraj je taký návrh).
Ale to ozaj záleží od teba, čo uprednostníš.
Inak ak by si čerpala RD v zaemstnaní, tak môžeš pracovať na prac.pomer aj inde. Ak však je firma na tom napr. zle finančne, je výhodnejšie asi zobrať odstupné, aj ked ... ozaj to záleží na konkr. situácii a zákony sa u nás velmi menia, tj. ani v tom nie je záruka a nedá sa s tým kalkulovať na istotu.
ahoj, potrebuju poradit. jsem na RD, mam povolenou praci z domova, takze pracujem popri RD, zamestnavatel ale naraz chce, aby som dochadzala pracovat do firmy. Za nejaky cas mi konci toto povolenie na pracu doma. Mozem ostat doma na RD nebo musim dat vypoved?
ahojte chcela by som si nieco overit ... 23.11.2011 nastupujem po RD doprace a vizera to tak ze od 1.1.2012 budem nezamestnana ... bude sa mi podpora pocitat z toho co odpracujem dokonca roka?alebo sa mi zapocitava aj RD aj MD .... a este jedna otazka z coho akeho casu sa vyratuva starobny dochodok??? mam namysli ci napr z poslednych odpracovanych 5rokov alebo 5najlepsich rokov..... @gapa vdaka
@jaduska no ja sa môzem tvariť, že nastupujem, ale tak či tak budem musiet pred ukončenim RD povedať, že nemôžem nastupiť, bo maleho nemam kde dať, jedine ozaj to uhrať tak nech mi daju to neplatené volno :(