Druhé dieťa - za a proti
Tak dievčatá, idem si k Vám vyliať srdce. Máme jedno dieťa, milujem ho nadovšetko. Bolo plánované, všetko som podriadila jemu. Chcela by som mu dopriať súrodenca, ale som " závislá" na svojej práci. Neviem si predstaviť robiť niečo iné. Samozrejme mi 3 roky miesto nikto držať nebude, nakoľko moju prácu musí niekto robiť. Manžel do mňa husti, že to je jediný problém prečo nechcem druhé. A v podstate má pravdu aj, keď trochu sá obávam aj toho, že zas budem na všetko sama, ako pri prvom. Manžel sa ho bal kúpať a do roka mi s ním moc nepomáhal. Teraz by čokoľvek urobil preto aby sme no mali. Sľubuje že mi s ním pomôže, dokonca povedal že pôjde aj na materskú na pol roka. Malá ho miluje, sú teraz takí parťáci. A ešte sa chcem opýtať, ak by som sa po pol roku vrátila do práce s tým, že by manžel ostal pól roka doma a išla by som na späť do práce na pol roka a zase by som ostala pol roka doma musia mi držať ešte stále pôvodné miesto? To by už v podstate malo malé rok a pól.
Stručné zhrnutie
- Rozhodnutie mať druhé dieťa často závisí od kombinácie pracovnej situácie, veku rodičky a dostupnosti starostlivosti (jasle, partner na materskej, rodinná podpora).
- Riešenia, ktoré diskutujúce odporúčajú, zahŕňajú rozdelenie materskej/rodičovskej medzi rodičov (partner na materskej), skrátený úväzok alebo práca z domu (home office) a umiestnenie dieťaťa do jaslí od 1–1,5 roka.
- Právne a faktické informácie v diskusii sa rozchádzajú: niektorí uvádzajú, že zamestnávateľ musí držať pôvodné miesto počas materskej len počas materskej (MD), iní citujú znenie, podľa ktorého má zamestnanec po rodičovskej nárok na rovnaké zaradenie alebo náhradné vhodné zaradenie, ak pôvodná práca zanikla.
Najčastejšie otázky
Q: Musí mi zamestnávateľ držať pôvodné pracovné miesto počas rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii boli dve verzie: jedna tvrdí, že zamestnávateľ musí držať miesto len počas materskej dovolenky (MD), a iná citovala z internetu formuláciu: "Zamestnanec, ktorý sa vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky, má právo požadovať zaradenie späť na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko a zachovanie všetkých práv v pôvodnom rozsahu; ak pôvodná práca alebo pracovisko zanikli, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na prácu zodpovedajúcu jeho pracovnej zmluve."
Q: Ako rozdeliť starostlivosť o dieťa medzi rodičov, aby sa minimalizovalo prerušenie pracovného miesta?
A: Riešenia diskutované v thread-e zahŕňajú: rodičovskú rozdelit tak, že jeden rodič zostane doma prvých 6–12 mesiacov a druhý prevezme časť rodičovskej (príklad: manžel na materskej od 6. mesiaca na rok), alebo vrátiť sa po pol roku na prácu a znova odísť na ďalšiu rodičovskú, pričom účinnosť takýchto plánov závisí od dohody so zamestnávateľom.
Q: Kedy deti nastupujú do jaslí podľa skúseností v diskusii?
A: V diskusii sa uvádzali konkrétne príklady: nástup do jaslí od 1 roka, alebo od 1,5 roka; jedna používateľka spomenula tiež 25 mesiacov a 2 roky ako bezproblémový vek pre jasle/škôlku.
Q: Čo robiť ak zamestnávateľ nechce vrátiť zamestnankyňu na pôvodné miesto po rodičovskej?
A: Citovaný text z internetu v diskusii uvádza, že ak nie je možné zaradiť zamestnankyňu na pôvodné miesto, zamestnávateľ musí zaradiť inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve; ak zamestnávateľ zruší miesto, môže ponúknuť inú prácu alebo riešiť ukončenie pracovného pomeru (v diskusii sa spomínalo aj odstupné).
Q: Pomáha v praxi zamestnávateľ ženám s deťmi (držanie fleku, home office)?
A: V diskusii sú protichodné skúsenosti: niektoré ženy uviedli, že im zamestnávateľ podržal vedúcu pozíciu aj počas viacerých rokov RD a umožnil prácu z domu, iné upozorňovali, že v menších alebo špecializovaných firmách zamestnávatelia preferujú stabilne dostupných zamestnancov a ženy s deťmi môžu byť znevýhodnené.
Q: Je rozumné ísť do druhého dieťaťa aj pri obavách o pracovné miesto?
A: Diskutujúce ženy odporúčali zvážiť osobné priority a vek (príklady z diskusie: 34 rokov, 37 rokov), pričom mnohé zdôraznili, že prácu je možné znovu nájsť alebo prispôsobiť (home office, skrátený úväzok), ale rozhodnutie má byť osobné a závislé od finančnej situácie a partnerovej pomoci.
Q: Ak chcem, aby partner ostal na materskej/rodičovskej, aké varianty boli v diskusii?
A: V diskusii sa spomínali varianty: partner nastúpi na materskú/rodičovskú od 6. mesiaca do roka, alebo ostane na rodičovskej celý rok, čo znižuje potrebu opakovaného striedania sa a potenciálne zmierňuje riziko straty pracovného miesta pri prerušení materskej dovolenky ženy.
Závery z diskusie
Zhoda
- Rozhodnutie o druhom dieťati je hlavným osobným rozhodnutím rodiny a závisí od priorít, veku a finančnej situácie.
- Riešenia ako striedanie rodičov na materskej, skrátený úväzok, home office alebo jasle od 1–1,5 roka sú v diskusii uvádzané ako bežné praktické možnosti.
Sporné názory
- Niektoré príspevky tvrdia, že zamestnávatelia držia miesto a sú vstřícní (príklady: dlhodobé podržanie funkcie a home office), zatiaľ čo iné príspevky tvrdia, že ženy s deťmi sú u zamestnávateľov znevýhodnené a majú problém pri opätovnom nástupe do práce.
Otvorené otázky
- Zostáva nezodpovedané, či konkrétny zamestnávateľ musí zákonne držať presne pôvodné pracovné miesto pri opakovanom prechode medzi MD a RD v konkrétnych prípadoch; v diskusii sú pritom uvedené rozličné interpretácie zákona.
- Nie je v diskusii jasná jednotná odpoveď na to, ako zaručiť, že partner skutočne prevezme sľúbenú dlhšiu starostlivosť (realizovateľnosť sľubov partnera a dohoda so zamestnávateľom).
Spomenuté značky a firmy
IBM
Spomenuté produkty a metódy
materská dovolenka (MD), rodičovská dovolenka (RD), jasle, súkromné jasličky, home office, skrátený úväzok, práca 3x do týždňa / polovičný úväzok, OČR, odstupné, striedanie rodičov na materskej
Miesta a osoby
Bratislava, Nemecko, Maďarsko, USA
Keď sa muž nestaral pri prvom, nebude sa ani pri druhom ... možno to vyznie sebecky, no ja by osobne by som do druhého dieťaťa nešla ... presne preto, čo píšeš Ty ... pri dcére bola starostlivosť o ňu celé dni, noci na mne, vyzerala som ako živá mŕtvola, od rodiny sme boli ďaleko, nepomohol nikto ... tiež ma muž tlačil do druhého a sľuboval, ako mi bude pomáhať, no ja som mu, po tých skúsenostiach s jeho "pomocou" pri prvom, povedala jasne, že nie ...
miesto ti musia držať len počas materskej dovolenky, potom už nie, môžu ti ponúknuť niečo iné... zase ich pochop aj ty za 3 roky tvoju prácu niekto robiť musel
Ahoj.Na zaklade toho co pises si myslim ze vies aj sama ze to druhe dieta nechces.Neviem aky typ prace mas ale prichod z materskej a nasledny navrat po pol roku mozu zanechat taky ten nepriaznivy odtlacok na tvojom profesionalnom resume.Aj ked ti tu niektore pisu ze v starobe by si mala pocitat vnukov a deti a tak, ja si myslim ze kariera a sebanaplnenie v praci je tiez velmi dolezite aj pre zenu.
Ako sa píše vyššie... keď nepomáhal pri prvom, nebude ani pri druhom. To sú len také sladké reči typu "keď vtáčka lapajú, pekne mu spievajú" 😉 Nešla by som do druhého dieťaťa. Žite si spokojný život s jedným.
Ved sa s muzom vystriedajte a od roka moze byt krpec v jasliach. Nemusis kvasit doma 3 roky.
@dzulli1980 podľa mňa je to na mužovi individuálne záleží ako si stojí za slovom
Ziadna,ale naozaj ziadna praca za to nestoji aby som obetovala rodinu. Treba si upratat priority,na dochodku ti bude luto,ver mi. Ja mam jedno nie vlastnym rozhodnutim ale kvoli zdr.problemom a uz teraz ma velmi mrzi ze viac deti nebude. Mohlo by byt,ale ohrozila by som na zivote seba a aj dieta,takze to riskovat nebudem. A na dochodku budem spominat na skvelu pracu ktoru sice teraz mam,aj prachy mam,ale bude mi to uplne naprd.
Nerozumiem, prečo riešite nejaký dôchodok, ktorého sa možno ani nedožijete. Žena s jedným dieťaťom môže mať v konečnom dôsledku na starobu okolo seba viac milujúcich vnúčat a to jedno dieťa ako žena s piatimi deťmi...
@ledgerka presne tak manžel by ostal od pol roka do roka a ja by som ešte ostala pól roka doma a od roka a pól by išiel drobec do jaslí. Len neviem či by mi museli držať ešte miesto, aj toho ďalšieho pól roka.
Hm to je tazka otazka otazka. Ty musis vediet ci to dieta chces alebo.. ako ste na tom financne ci jeden prijem bude stacit na zivot pre 4cl rodinu alebo budete zit od vyplaty k vyplate. Ja by som druhe dieta brala😊
Ahoj, my sme po prvom hned tuzili po druhom. A vdaka Bohu aj sme hned dostali 😍 Teraz som s dvoma na materskej ❤ Chceli sme hned dve po sebe, lebo je skvele, ked deti su podobneho veku, vedia sa vyhrat, ...nasa prva dcerka stale tuzila ist za detmi,...je to lepsie ako stale "nahanat kamaratov" ku nej. Teraz mame chlapceka, lezu spolu po zemi, vyhraju sa s hrackami, smykackou, v bazene sa vysalia, nemusim stale prvu zabavat, lebo sa hraju medzi sebou. Dcerka ma sice 2,5 roka, ale uzasne dava na neho pozor, upozorni ma ked chyti nejaky kabel, lezie zo schodov,...Druhe dieta je lepsie,l lebo pozera na to prve, aj na prechadzke mi pekne sedi, pri prvom to sa nedalo ist ani pomaly von, lebo plakala, doma chcela pozornost stale...
A inac, my sme s braskom vyrastali spolu, medzi nami bol len 1 rok rozdiel, ale stale sme boli velka banda 🙂 Ci sme sli k babke, na dvor vonku, stale sme sa mali s kym hrat... a myslim, ze kvoli nasej uzasnej mamine som mala taketo nadherne detstvo 😇 ❤ A co sa tyka prace, deti su pre mna viac ako nejaka praca. Praca bola aj bude...ale cas na deti sa neda vratit 😘
Ja som sa chcela tiež vrátiť do práce... nie, nie som vedec ani jadrový fyzik, a aj ja som nahraditeľna a viem, že nič netrvá navždy.
Ale pre mňa je práca relax a sme skvelí kolektív.
Muž išiel k dcére od 8 mes, a ja do prace na 4 hod denne. V januári ide dcéra do jasličiek.
A druhé dieťa ? Možno za 2-3 roky..
ak to chces takto riesit, tak by som ostala doma 6m na materskej a 6m na rodicovskej a potom sa vratila... je to taky kompromis, nebudes behat hore dole z md do prace a naspat na rd... na tych 2x pol roka ani nikoho na zaskok nezozenu lebo sa bude dlho zaucat a takto sa 1 clovek zauci a potiahne to ten rok
Trochu sa aj obávam toho či mi to mala nebude časom vyčítať, že ostala sama. Vlastne som doma jediná čo váha. A s financiami je to v pohode, no určite by som po rd nemohla ostať bez príjmu. A už ma trochu tlačí aj vek 34. A ešte k tým deťom, svokrovci už nežijú a zvyšok rodiny ďaleko alebo ešte pracuje.
to netusim, kto chce, cestu si najde aby vyhodil aj toho, co "nemoze" ale ak si este teraz na RD tak si myslim, ze to proste zamestnavatel lepsie zoberie, ked to natiahnes teraz o rok ako prist na par mesiacov a zas vypadnut
to nie je že ti držia miesto rok...ty chceš ísť na pol roka na MD potom sa vrátiť do práce a potom na ďaľšieho pol roka na RD , či? správne som to pochopila? v tomto prípade ti určite nemusia držať pôvodné miesto.....veď 2x budú musieť prijať človeka na zastupovanie počas tvojej MD a potom počas tvojej RD(na ktorej budeš daľšieho pol roka.....
Jedine kedy je povinny zamestnavatel ti drzat miesto je pocas materskej, ked prejdes na rodicak ci po tom pol roku alebo pojdes do prace a potom zase na rodicak, tak to vobec nemeni situaciu. Ja som napriklad isla spat do prace ked mala moja 13mesiacov a manzel isiel na matersku. Bola som tak dohodnuta so sefom a na dobre slovo mi drzal moju poziciu.
Hm, tak si predstav, že máš 70 rokov. Jedno dieťa. A zrazu sú myšlienky na mieste. Prečo som si neurobila viac detí. Nemá kto ku mne chodiť. Som len sama. Atď atď 🙂 práca nie je všetko. ;)
Celkom by ma zaujímalo aká skvelá práca to je...lebo ja by som absolútne nijakú neuprednostnila pred dieťaťom...kebyže sa pýtaš na štvrté,piate,budiš,ale druhé?.....v starobe ja si mienim deti a vnúčatá počítať,užívať a že som kedysi kdesi pracovala mi ani na um nepríde a na prac. úspechy sa vieš čo....a čím som staršia,tým viac mi je ľúto,že som stihla len tri deti....