OČR a následné prepustenie.
Bola som na OČR s dieťaťom a šéfka ma chce prepustiť :(
Stručné zhrnutie
- V diskusii prevládal názor, že čerpanie OČR nemožno legitímne uviesť ako dôvod výpovede; odporúčané kroky sú neodmietať nepodpísanú dohodu a obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo právnika.
- Dohoda o ukončení pracovného pomeru je podľa diskusie písomná dohoda medzi oboma stranami a bez podpisu druhej strany nemá právny účinok.
- Praktické riešenia odporúčané v diskusii sú: nepodpísať dohodu, požiadať písomne o výšku odstupného, alebo pri písomnej výpovedi riešiť záležitosť cez Inšpektorát práce alebo právnika.
Q: Môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca kvôli čerpaniu OČR?
A: V diskusii viaceré účastníčky tvrdili, že OČR nemôže byť dôvodom na výpoveď; odporúčali obrátiť sa na Inšpektorát práce a konzultovať s právnikom.
Q: Čo znamená „dohoda o ukončení pracovného pomeru“ a je platná bez podpisu?
A: Dohoda o ukončení pracovného pomeru je písomná dohoda oboch strán; ak zamestnanec nedá svoj podpis, dohoda podľa diskusie neplatí a nepodpísaná kópia nemá právny účinok.
Q: Čo robiť, ak mi zamestnávateľ predloží dohodu, ktorú nechcem podpisovať?
A: Odporúčané kroky sú nepodpísať ju, zjednať písomne sumu odstupného ak ju zvážite, alebo odmietnuť a čakať na písomnú výpoveď, ktorú potom riešiť na Inšpektoráte práce alebo s právnikom.
Q: Aké postupy môže zamestnávateľ používať pred prepustením?
A: V diskusii bolo spomenuté, že zamestnávateľ môže najprv dávať vytýkacie listy, prípadne vypísať výpoveď z dôvodu zrušenia pracovného miesta, alebo ponúknuť dohodu o ukončení pracovného pomeru.
Q: Ako postupovať pri vyjednávaní odstupného?
A: V diskusii radili žiadať o písomné uvedenie sumy odstupného v dohode pred podpisom; bez písomnej dohody o sume nie je istota výplaty.
Q: Kde hľadať novú prácu, ak chcete odísť?
A: V diskusii bola spomenutá pracovná inzercia na portáli Profesia ako bežné miesto na hľadanie podobných pozícií.
Závery z diskusie
Zhoda
- OČR by podľa účastníčok diskusie nemalo slúžiť ako oprávnený dôvod výpovede.
- Dohoda o ukončení pracovného pomeru musí byť podpísaná oboma stranami; nepodpísaná kópia nemá platnosť.
- Ako prvé kroky odporúčali obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo konzultovať situáciu s právnikom a žiadať písomné odstupné.
Sporné názory
- Či je OČR skutočným dôvodom prepustenia: jedna skupina tvrdí, že OČR nie je právny dôvod pre výpoveď; iná skupina upozorňuje, že zamestnávateľ môže hľadať zámienky (zrušenie pracovného miesta, preferovanie inej uchádzačky).
Otvorené otázky
- Ktorý konkrétny paragraf Zákonníka práce sa vzťahuje na ochranu pri čerpaní OČR pri ukončení pracovného pomeru?
- Aké konkrétne dôkazy musí zamestnávateľ predložiť, aby zákonne odôvodnil výpoveď súvisiacu s dochádzkou alebo výkonom?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Profesia
Spomenuté produkty a metódy
OČR, dohoda o ukončení pracovného pomeru, výpoveď, odstupné, vytýkacie listy, zrušenie pracovného miesta, Inšpektorát práce, PN, MD, RD
Miesta a osoby
žiadne
Tak právnika nech sa pozrie na tú výpoveď a ďalej aky ma nadriadena dokaz. Pripadne inšpektorát práce.
@evittam Nemá žiadny iný dôkaz, len hľadá zámienky. V pondelok pôjdem na inšpektorát práce. ďakujem.
Nedavno tu nejaka riesila caste absencie podriadenej, nebolo to o tebe? Ako casto byvas na tej ocr?
Toto mi pripomina temu Co robit s podriadenou - caste absencie, ale tu uz autorka zmazala.
Tam naopak bola sefka nahnevana na podriadenu, ze kvartalne plany stihaju len preto, ze za nu tahaju pracu cez nadcasy ostatni kolegovia z oddelenia (a uz toho zacinaju mat plne zuby), zatial co ona je minimalne 7 dni z kazdeho mesiaca doma kvoli navstevam lekarov a ocrky hlavne nosi v case uzavierok, ked je najvacsi naval prace.
Asi to nebudes ty, ale vcelku mi to hned pripomenulo tuto situaciu z druheho brehu.
@loginexistuje Nie som v skúšobnej dobe, robím vo firme 6 rokov. Na OČR som bola v marci 5 dní a teraz v októbri 5 dní.
Autorka sa asi tak rozhodla, lebo diskusia zacala miesto jej konkretneho problemu riesit zovseobecnene lenivi zamestnanci vs. zdierajuci zamestnavatelia. Co bolo uz znacne od veci.
To ukoncenie prac pomeru dohodou ti teda dali do ruky, ale nepodpisane?
Lebo vypoved a ukoncenie prac pomeru dohodou su dve rozne veci.
Vypoved dohodou neexistuje.
Tak tebe navrhli ukončenie PP dohodou? A ty si to nepodpisala? Cize nemas co riešiť. Az keď dostanes výpoveď a podla zakona potom ries ak to nebude v poriadku.
@moonlight1210 Šéfka mi predložila 2 papiere na ktorých bolo ukončenie PP dohodou. Ani jeden som nepodpísala.
@moonlight1210 Zobrala som si iba nepodpísanú kópiu, ktorá bola určená pre mňa. Nie je na nej žiadny podpis. Zobrala som si to, lebo som si to chcela preštudovať.
Tak ho proste nepodpises. Tym padom neplati.
Nasledne, ak sa ta naozaj chcu zbavit, ti bud zacnu davat vytykacie listy a po nich vypoved za hrube porusenie prac poriadku.
Alebo ti daju rovno vypoved napr pre zrusenie prac miesta.
Zalezi, co pouziju.
Ved to každý. Ale čo konkrétne chces na tomto študovať? Dohoda o skončení PP je dohoda oboch strán ze PP konci. Nic ine.
@moonlight1210 Vytýkacie listy mi nemajú prečo písať. Tak teraz sa bojím, aby na mňa niečo nenašili.
Toto zrejme nebude skutočná príčina prečo sa ťa chce zbaviť.X žien chodí na očr...