Priateľ sa povyšuje, lebo viac zarába
Co by ste robili na mojom mieste. Mam 27 a priatela ktory je o rok starsi, sme spolu 2 roky, posledny polrok vsak prehodnocujem ze ci to ma buducnost. Nedokoncil vysku ale nasiel si dobru pracu v IT sfere a teda ma vyssi plat ako ja, co mam spravenu strednu skolu hotelovu a pracujem ako recepcna. Plat ma zhruba 2x taky ako ja, niekedy aj viac, co by bolo fajn keby nemal okolo toho hlupe reci.
Napriklad cez leto som vyberala ubytovanie a nic sa mu nepacilo, ze on chce nieco luxunejsie. Tak som mu povedala ze ak to zaplati tak bude luxusne, na co mi povedala ze vsak aj ja zarabam tak pojdeme napoly. Akurat mne by to narusilo rozpocet viac ako jwmu ale to ho nezujma. To iste ked sme riesili novy najom, ze on chce 3i aby mal miesto na cvicenie a PC kedze robi aj z domu. Za mna stacil 2i, lebo je rozdiel ci dam mesacne na najom 300 alebo 500 eur. On ale tvrdi ze chce vsetko delit napoly lebo ze to nie je jeho chyba ze nie som dost ambiciozna a nemam zaujem na sebe pracovat, pritom ja som so svojou pracou spokojna v ramci moznosti, jasne raz za cas sa postazujem ze sa mi nechce ist na nocnu alebo ze su v praci nejake neprijemnosti, ze som unavena, no ale on mi prave vtedy zacne nepriamo vycitat ze tam len stracam cas, nemam sancu na karierny rast, a ze taku pracu moze robit hocikto kto ma ruky a vie rozpravat. Niekedy mam pocit ze mu to az pride trapne aku mam pracu, napriklad ked sme spolu niekde a sa ma opytaju na pracu. Inak mame dost veci spolocnych, aj nazorov, zaujmov, ale v tomto sa mi jeho pristup nepaci
Stručné zhrnutie
- Finančné spory v pároch s výrazným rozdielom príjmov často vznikajú pri rozhodovaní o spoločných výdavkoch, napríklad pri výbere nájmu alebo dovolenky, keď jeden partner trvá na delení 50:50.
- V diskusii boli navrhnuté alternatívy k rovnému deleniu: percentuálne príspevky podľa príjmov (príklady: 66:33 alebo 70:30), model „každý 50 % zo svojho príjmu“ a spoločný účet s dohodnutými vreckovými.
- Diskutujúci varovali pred rizikom dlhodobého napätia, ak jeden partner pôjde na materskú; v diskusii boli spomenuté sumy materského 470 € a 400–500 € ako ilustrácia možného finančného tlaku (tieto čísla nie sú overené v diskusii).
Najčastejšie otázky
Q: Ako spravodlivo deliť spoločné výdavky, ak jeden partner zarába dvojnásobok?
A: V diskusii sa navrhovali percentuálne modely ako 66:33 alebo 70:30, model „každý 50 % zo svojho príjmu“ a spoločný účet; konkrétny príklad: pri príjmoch 1 000 € a 2 000 € odporúčané podeliť náklady v pomere 1:2.
Q: Čo robiť, ak partner ponižuje prácu s nižším platom?
A: Diskutujúci odporúčali otvorenú komunikáciu a konkretizovanie finančnej vízie do budúcnosti, napríklad sa spýtať: „Ako si predstavuješ financovanie chodu domácnosti, stravy a potrieb pre deti, keď budete rodina a ty budeš na rodičovskej?“, alebo zvážiť ukončenie vzťahu pri pretrvávajúcom zhadzovaní.
Q: Ako to riešiť počas materskej a aké sú konkrétne riziká?
A: V diskusii boli uvedené sumy materského 470 € a 400–500 € (uvádzané používateľmi, neoverené); pri rovnom 50:50 delení by rodič na materskej mohol čeliť výraznému poklesu disponibilného príjmu a finančnému tlaku.
Q: Ako riešiť situáciu, keď jeden partner chce väčší byt pre home office/cvičenie?
A: Viacerí odporúčali, že ak extra izbu využíva prevažne on (PC, cvičenie), mal by doplatiť rozdiel za väčší byt alebo platiť väčší podiel nájmu namiesto rovného 50:50.
Q: Aké konkrétne percentuálne rozdelenia sa v diskusii odporúčali ako férové?
A: Konkrétne návrhy v diskusii: 66:33, 70%/30%, model kde každý vloží 50 % zo svojho platu na spoločný účet, alebo príspevky proporčné k príjmom (príklad 1:2 pri 1 000 € a 2 000 €).
Q: Aké praktické kroky pri nastavovaní spoločného rozpočtu odporúčali diskutujúci?
A: Navrhované kroky: dohodnúť percentuálny podiel príspevkov, založiť spoločný účet na bežné výdavky, nechať si osobné „vreckové“ a viesť špecifické sporiace účty; ako konkrétny model bol uvedený aj príklad 70 % na spoločnú pokladnicu a 30 % na osobné výdavky.
Závery z diskusie
Zhoda
- Finančné delenie 50:50 pri výrazných rozdieloch v príjmoch považujú viacerí diskutujúci za nefér a rizikové pre vzťah.
- Ako alternatívy sa odporúčajú percentuálne príspevky podľa príjmov (príklady: 66:33, 70:30), model „každý 50 % zo svojho príjmu“ alebo spoločný účet s dohodnutými vreckovými.
- Všetci odporúčajú pred rozhodnutím pre dlhodobý záväzok prebrať konkrétne scenáre financovania domácnosti, najmä pri plánovaní materskej/rodičovskej.
Sporné názory
- Na jednej strane niektorí tvrdia, že partnerove pripomienky môžu fungovať ako motivácia k zlepšeniu príjmov; na druhej strane väčšina vidí takéto pripomienky ako ponižujúce a kontrolné, čo je dôvod na ukončenie vzťahu.
Otvorené otázky
- Ako presne si pár dohodne konkrétne percentá a mechanizmy (spoločný účet, sporiace účty, vreckové) v reálnom rozpočte s konkrétnymi číslami?
- Zmení sa prístup partnera po úprimnej diskusii, alebo zostane jeho správanie trvalé?
Spomenuté značky a firmy
Newton University, Pepco
Spomenuté produkty a metódy
percentuálne delenie výdavkov (66:33), model 70%/30%, model „každý 50 % zo svojho príjmu“, spoločný účet, vreckové, materské/rodičovská (uvádzané sumy 470 €; 400–500 €), MBA, prihlásenie na VS
Miesta a osoby
Rakúsko, Londýn, Slovensko
zasluzis si viac. Spravny muz by sa nemal takto spravat ku zene. Taketo situacie by nemali vo vztahu vznikat. Si mlada zena urcite si najdes lepsieho.
Ak zaraba viac, nevidim dovod, preco by si mala vsetko platit rovnako. Nemysli to s tebou vazne, lebo keby ta lubil, chcel by sa o teba postarat, spravit pre teba vsetko. Dovolenku by chlap mal potom zaplatit, ak chce on nieco lepsie. Nie je to ani od neho pekne, ze ti to vykrikuje, ze zaraba viac, lebo maloktora zena zaraba viac ako muz.
Super tema, pomohla mi zrovnat si myslienky v hlave, kedze som tiez riesila nepomer v prijmoch.
Zamyslela som sa aj nad tym, co pisala @lujza123 . Stoji za zamyslenie.
Mozno ten tlak, ktory vytvara, je len preto, ze chce, aby si sa niekam posunula. A vytvara tak situacie s drahsim najomnym, drahsim ubytkom a pod. Neuvedomuje si, co ti sposobuje. Mas dobuducna ine ambicie, povedzme o 2-3 roky? Povedz mu o nich. Posunula si sa niekam za poslednych 5 rokov? Kolko kazdy z vas usetri mesacne? Moze mat problem s tym, ze si "len" recepcna. Kde robis tu recepcnu? Sfera? Ale zas takto ta spoznal, ze ano? Vedel do coho ide. Pouzivas jazyky v praci? To je tiez pridana hodnota. On ma aku SŠ? Je predsa logicke, ze v IT bude zarabat viac, ale nie kazdy moze robit taku pracu. Taktiez podla mna, je ine, ked niekto zaraba 3000+ a ma vedla seba upratovacku a neriesi, ze je "len" upratovacka, ako ked niekto zaraba 1500 eur a ma "iba" upratovacku, lebo tam taha vacsinu sam a nezostane vela na setrenie, hoci sa da povedat, ze muz ma 3x lepsi prijem ako zena. Mozno premysla, ze ked teraz je to tak, ako to bude ked pojdes na matersku? Do kanclu ta posiela preto, ze sice plat bude na zaciatku rovnaky, ale mozno vidi lepsiu perspektivu rastu.
@andigab gratulujem 👌