Zažili ste už niečo podobné pri pohovore?
Ahojte,
chcem sa s Vami podelit o moj zazitok z pracovneo pohovoru.... Momentalne som este na materskej ,ale bude mi koncit. Tak som si dovolila hladat pracu. Mam jedno dieta a 32 rokov. Poslala som vela zivotopisov ,ziadosti... uz som ani nedufala ,ked z jednej velkej spolocnosti sa mi ozvali,ze splnam poziadavky a mam prist na konkurz. Samozrejme som sla ,ale na moje sklamanie ma pani uvidela a hned od dveri mi vravi : No ,ale ste uz dost stara na tuto pracu a este sa pozrite na seba ako vyzerate /bola som oblecena slusne cierne nohavice ,moderna bluzka,moda ma bavi tak ako kazdu zenu / ,hodila by ste sa na inu. Tam berieme mlade dievcata
Zostala som zaskocena ,ale kedze mam dost rokov praxe /9 / a prehlad v urcitej oblasti , tak mi pani oznamila : Ste perfektna na inu pracu ,ale bohuzial mate prekazku DIETA !!!!!! Pokial by som Vas vzala ,mozete byt s dietatom doma ked je chore pocas roka iba tri dni . ..... ale ak sa najde niekto ,kto je rovnako fajn ako som ja vezme jeho ....
Nerozumiem tomu, ked som mala 18 bola som moc mlada a nemala som prax. Teraz mam 32 som stara a mam prax a prekazku ...
Kam to vlastne vsetko smeruje ?
Stručné zhrnutie
- Diskriminácia pri pracovných pohovoroch podľa veku a rodičovského statusu sa v diskusii uvádza ako opakovaný problém, pričom zamestnávatelia vraj často preferujú „mladé dievčatá“ alebo ľudí bez detí.
- V diskusii sa uvádza, že v Česku existuje zákon o diskriminácii a možnosť obrátiť sa na oblastné inšpektoráty práce alebo živnostenský úrad; účinnosť presadzovania na Slovensku účastníčky hodnotili ako neistú.
- Navrhované riešenia v diskusii zahŕňali podanie sťažnosti vedeniu firmy, kontaktovanie inšpektorátu práce, upozornenie médií alebo nahrávanie pohovoru diktafónom; účastníčky tiež spomínali, že materské platí Sociálna poisťovňa a úrad práce vypláca rodičovský príspevok od pol roka.
Najčastejšie otázky
Q: Je takéto otvorené vyjadrovanie na pohovore (napr. „ste už dosť stará“ alebo „máte prekážku DIEŤA“) legálne?
A: V diskusii účastníčky uvádzali, že v Česku existuje zákon o diskriminácii a oblastné inšpektoráty práce ako možnosť sťažnosti; na Slovensku bolo v diskusii uvedené, že presadzovanie práv je často komplikované a neisté.
Q: Kam sa dať sťažovať v prípade diskriminácie na pohovore na Slovensku alebo v Česku?
A: V diskusii sa odporúčalo obrátiť sa na oblastné inšpektoráty práce a živnostenský úrad; v Čechách účastníčky priamo uviedli zákon o diskriminácii a inšpektoráty práce ako kontaktné miesta.
Q: Kto vypláca materské dávky a rodičovský príspevok podľa diskusie?
A: V diskusii viaceré prispievateľky uviedli, že materské vypláca Sociálna poisťovňa a že úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vypláca rodičovský príspevok od pol roka.
Q: Môžem na pohovore nahrávať rozhovor diktafónom, ak sa stretnem s diskrimináciou?
A: V diskusii niektoré účastníčky navrhovali použiť diktafón na zdokumentovanie nevhodných výrokov ako metódu dôkazu, no právne dôsledky nahrávania neboli v diskusii detailne rozobraté.
Q: Môže súkromná firma vyžadovať, aby zamestnanec nemal deti alebo bol „dostupný od rána do večera“?
A: V diskusii sa uvádzali dve perspektívy: niektoré účastníčky tvrdili, že súkromný zamestnávateľ si môže stanoviť požiadavky, iné to považovali za diskrimináciu a odporúčali sťažnosť.
Q: Aké praktické kroky odporúčali účastníčky po takomto pohovore?
A: Účastníčky odporúčali napísať vedeniu firmy s opisom incidentu, podať sťažnosť na inšpektorát práce, medializovať prípad alebo zvážiť nahratie dôkazov diktafónom.
Závery z diskusie
Zhoda
- Diskriminácia podľa veku a rodičovského statusu sa v praxi vyskytuje a uchádzačky o zamestnanie s deťmi majú podľa účastníčok sťaženú pozíciu pri hľadaní práce.
- V diskusii sa odporúčalo riešiť nevhodné správanie oficiálnymi sťažnosťami (inšpektorát práce, živnostenský úrad) alebo podaním podnetu vedeniu firmy.
Sporné názory
- Niektoré prispievateľky tvrdia, že súkromná firma má právo si stanoviť kritériá pri výbere zamestnancov, zatiaľ čo iné tvrdia, že také kritériá predstavujú diskrimináciu a zasluhujú sťažnosť.
- V otázke, kto vypláca materské, sa v diskusii objavili protichodné praktické predstavy (názor, že zamestnávateľ platí prvých 6 mesiacov vs. tvrdenie, že materské platí Sociálna poisťovňa).
Otvorené otázky
- Ako efektívne sú na Slovensku právne a inštitucionálne mechanizmy na postihnutie diskriminácie pri pohovoroch?
- Aká je úspešnosť sťažností na inšpektoráty práce alebo živnostenské úrady v prípadoch diskriminácie na základe rodičovstva?
Spomenuté značky a firmy
Markíza,Tesco
Spomenuté produkty a metódy
diktafón,zákon o diskriminácii,sťažnosť na inšpektorát práce,materské,rodičovský príspevok,nahrávanie pohovoru
Miesta a osoby
Slovensku,Čechách,Svajciarsku,Hablovicovej
Ja mám 23 rokov, dcérka má 3 roky. od júla mi končí rodičovská. Zamestnanie si hľadám také 3 mesiace. Zatiaľ som nebola ani na jednom pohovore. Sem tam mi niekto pošle ďakovný email, že nevyhovujem.. Síce mám len polroka praxe v poisťovni..Ale to nieje nič. Takže si zvykám na myšlienku, že si tak skoro prácu nenájdem...Ešteže má manžel 2 fleky...
taktiež som zažila rovnaké postupy. a nerozumiem tomu. dokonca v bývalej práci povedali rovno, čo sa týka postupu, že ho môže dostať iba taká, ktorá je škaredá, nemá frajera a ani vyhliadky naň, čo nemá rodinu a záväzky a teda na 99,9 % bude od rána do večera čučať v robote a na nič iné nemyslieť. a to nepovedal personalista, ale nadriadený. Lebo už údajne boli z minulosti poučený, že keď pozície a pod. dali osobe čo mala rodinu, alebo trošku krajšej od hrocha, tak sa im osvedčilo že z práce utekala kvôli rodine a pod. 😕 akože nechápem dodnes, ale po tomto sa už nečudujem žiadnemu personalistovi ak sú do toho zhora tlačení.
tak ja som uplne v soku, kolko personalistov sa na pohovore pyta na to, ci planujete deti ☹ to uz co je?? blbe je, ze clovek, ked potrebuje pracu, nemoze v tej situacii adekvatne zareagovat a povedat tej osobe, ze na take otazky sa nema pravo pytat. alebo odpovedat protiotazkou: a vy kedy planujete dieta, slecna personalistka? povedzte mi, potom sa aj ja zverim s mojimi planmi ...
asi by som v momente letela z miestnosti 😀
letela by si, ale len za predpokladu že by to nebol 17 pohovor, nepotrebovala by si už súrne robotu ale už mala aspoň jednu potvrdenú. vtedy by si asi každý jazyk rozviazal 😀
no ved presne, ale to si asi malo ludi moze dovolit ☹
proste nas maju v hrsti, bud budes ticho, sklopis usi a mas aku taku sancu alebo ta posle domov
Myslim, ze zamestnavatelske zvazy by mali pretlacit, aby gynekologovia hlasili neplodnost na urad prace a tak by si potom personalisti checkovali vsetko tam a usetrilo by sa kooopec prace, casu a planych nadeji.
Mne to sice pride ako diskriminacia, ale uplne logicka. ZIAL, zial, zial. Statna sprava bude nakoniec plna matiek;) A aj preto tam nik neostane ani o 5min dlhsie ako je pracovna doba;)
Najhorsie je, ze prakticky sa s tym bojovat neda. Darmo su zakony, ze co sa na pohovore pytat mozes co nie, darmo mas stanoveny maximalny rozsah nadcasov rocne, trh je trh.
Ale tak zakladnym cielom firmy je dosahovat zisk a este lepsie rast. Tak robia vsetko preto.
Normalne uvazujem , ze asi napisem do tej spolonocnosti...lebo to co si u dovolili dnes bolo otras. Ale mam pozitivnu spravu tej pani som dnes tak nadala a est ejednej veducej.... az sa mi ulavilo...
lara, zamestnavatel ti neplati nic, iba ked si zamestnana, tak mas narok na matersku od soc. poist. (na zaklade odvodov od zamestnavatea). presne ako pise vieraj....
teda ja som sa nikdy v zivote nestretla s otazkou ohladom mojho osobneho zivota, ziadna svadba, deti, nic... ale som zvedava co bude pri navrate z rodicovskej... 😒