Práca a choré dieťa
Chcela by som poradiť od mamičiek ktoré vychovávajú dieťa/-ti samé. Konkrétne potrebujem radu pre môju priateľku. Vychováva sama 3,5 ročného synčeka , priateľ sa zľakol povinnosti a ušiel nevedno kam(asi zahraničie). Je na dieťa sama, dostáva náhradné výživné ( rodičia uz umreli a nemá súrodencov). Ma jedine maly byt bez hypotéky -🙂 a teraz k problému: kamarátka začala pracovať pred pól rokom, malého jej zobrali do škôlky a odvtedy uz bol viackrát chorý ( bežne škôlkarské veci) a kamarátka musela zostať doma, zamestnávatel jej to toleroval 1-2x ale naposledy sa uz zmienil, že to takto ďalej nepojde, no a maly je opäť chorý ( kiahne). Vypada to tak, že o tu prácu príde. Ako to riešite vy, keď su/boli vaše deti choré, z čoho žijete, co ma robiť ? Kamarátka je zúfalá, a ja neviem co jej mam poradiť.
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Rodič samostatne vychovávajúci predškolské dieťa často čelí opakovaným OČR a bežným chorobám (napr. kiahne), pričom zamestnávatelia väčšinou tolerujú len 1–2 absencie a hrozí strata práce.
- Najčastejšie riešenia sú platená opatrovateľka (uveobené príklady cien: 20 EUR/deň, 10 EUR/deň, historicky aj 5 EUR/deň alebo 100 EUR/týždeň), dochodkyňa na zástupy, výmena smien so spolupracovníkmi alebo stará mama/svokra.
- Sociálne zabezpečenie ponúka OČR a PN; ošetrovné sa počíta ako 55 % vymeriavacieho základu s maximálnym denným vymeriavacím základom diskutovaným v téme (~42,3124 EUR → približne 23,70 EUR/deň), a existujú obmedzenia dní (napr. 10 dní na jednu diagnózu, plus 7 dní „paragraf“ zmienené v diskusii).
Najčastejšie otázky
Q: Ako funguje OČR a akú finančnú náhradu môžem očakávať na Slovensku?
A: Ošetrovné (OČR) sa v diskusii opisuje ako platené 55 % z vymeriavacieho základu; v téme bol spomenutý maximálny denný vymeriavací základ 42,3124 EUR, čo dáva približne 23,70 EUR/deň a pri päťdňovom ošetrovnom to bolo uvedené ako ~116 EUR.
Q: Koľko stojí opatrovateľka podľa skúseností z diskusie?
A: V príspevkoch boli uvedené ceny 20 EUR/deň (domáca opatrovateľka, cca 9 hodín), 10 EUR/deň (známa na odkladané dieťa), 5 EUR/deň (historický príklad) a 100 EUR/týždeň pre dôchodkyňu; cena sa podľa diskusie mení podľa lokality (vyššia v BA).
Q: Čo robiť, ak mi zamestnávateľ hrozí výpoveďou kvôli častým OČR?
A: Diskusia odporúča skontrolovať typ pracovnej zmluvy (zmluva na dobu trvalú / na dobu neurčitú je ťažšie prepustiť), snažiť sa dohodnúť znížený úväzok, home office alebo výmenu smien, prípadne vyhľadať právne poradenstvo.
Q: Aké alternatívy starostlivosti o choré dieťa sú v diskusii uvádzané?
A: Uvádzané alternatívy sú: opatrovateľka, dôchodkyňa na zástupy, svokra alebo iný rodinný člen, výmena smien s kolegami, „adoptívna stará mama“, znížený úväzok a home office.
Q: Ako porovnávať náklady na opatrovateľku s rizikom straty práce?
A: Diskutujúce uvádzali konkrétne sumy (napr. 20 EUR/deň alebo 100 EUR/týždeň) a pripomínali, že pri dlhšej chorobe dieťaťa môže byť lacnejšie platiť opatrovateľku než prísť o zamestnanie a príjem.
Q: Môžem si zobrať OČR na víkend podľa skúseností z diskusie?
A: V diskusii sa spomína, že lekár nemusí vypísať OČR pokrývajúce víkend, a že prax v tom, či sa ošetrovné „prilepšuje“ víkendom, závisí od konkrétnej situácie a lekárskeho posúdenia.
Závery z diskusie
Zhoda
- Najbežnejším riešením pri chorom dieťati je platená opatrovateľka alebo pomoc od starých rodičov/svokry.
- Zamestnávatelia sú často neochotní tolerovať časté OČR a opakované absencie môžu viesť k výhrážkam stratou práce.
- Home office, znížený úväzok alebo dohodnuté výmeny smien sú v diskusii uvedené ako možné spôsoby udržať zamestnanie pri opakovaných OČR.
Sporné názory
- Niektoré príspevky obhajovali chodiť do práce aj pri miernych ochoreniach z ekonomických dôvodov, zatiaľ čo iné príspevky dôrazne odporúčali zostať doma pri horúčke alebo vážnejších príznakoch.
- Názory na finančnú záťaž OČR sa líšili; jedna strana uviedla veľkú stratu (desiatky až stovky eur), druhá strana prezentovala výpočty ukazujúce menší čistý dopad.
Otvorené otázky
- Ako presne prepočítať finančný dopad OČR pre konkrétny plat a či sa viac oplatí platiť opatrovateľku alebo riskovať stratu zamestnania pri dlhodobej chorobe dieťaťa?
- Ako dosiahnuť u zamestnávateľa flexibilitu (home office, znížený úväzok) v odvetviach, kde fyzická prítomnosť je nevyhnutná?
Spomenuté značky a firmy
Mobis, ekonomika.sme.sk, SP
Spomenuté produkty a metódy
OČR, ošetrovné (55 % vymeriavacieho základu), maximálny denný vymeriavací základ 42,3124, PN, home office, znížený úväzok, zmluva na dobu trvalú, opatrovateľka, dôchodkyňa na zástupy, Ventolin, CRP, antibiotiká, kiahne, angína, zápal priedušiek, astma
Miesta a osoby
BA, Martin, Poprad, Prešov, Krtisi, Skalica
My mame uplne ten isty problem, v dnesnej dobe je to bohuzial tak, musite chodit nonstop do prace, ci ste Vy alebo dieta chore. Ja chodim do prace stale, aj ked som chora, a vela mojich dalsich kolegyn aj s antibiotikami. Ked je dieta chore, co je skoro stale, tak to riesime bud 1.svokra, 2.opatrovatelka, 3.snazime sa vymenit pracovne smeny a striedat sa, ale co v tvojom pripade nejde. Takze by som tiez riesila dochodkynu, ktorej je dobre kazde euro.
@sofinka12345 Hmm, trošku mimo tému - síce viem, že situácia je s prácou ťažká - ale chodiť do práce chorá, nebodaj na antibiotikách?! Vieš, že pekne ohrozuješ svoje zdravie a život? Môže sa vám to pekne vypomstiť a vrátiť tak, že jedného pekného dňa zostane ležať v posteli aj 3 mesiace - možno viac.....Ale presne ako vo všetkom - ak si ľudia stále nechajú so seba robiť "handry" či už v práci alebo hocikde tak sa vždy nájde ten čo to bude využívať a ak človek spraví inak a pre seba, tak sa mu pohrozí, že čaká na jeho miesto ďalších pár ľudí....Lenže toto je o tom - kým sa ľudia nezmenia a "nedupnú si" tak to tak bude. Ja som nikdy do práce nešla chorá s teplotou a podobne - ak som bola naozaj vážne chorá tak som zostala doma v posteli - a ani v budúcnosti nemienim hazardovať so svojim zdravím a životom len preto lebo sa nájde "kretén", ktorý si myslí, že ma zastraší a bude ma využívať....
@evittam
mas pravdu, ze nie je spravne chodit chora do prace, ale ja som napr. nikdy nebola este na PN za sedem rokov a je pre mna to take zvlastne..hlavne ked viem, ze musim toto dokoncit, hento... mam take stretnutie, som za toto zodpovedna... treba nieco odovzdat, skontrolovat, ..doriesit... proste citila by som taky vnutorny nepokoj..ze si lezim doma ... 😀
co sa tyka mamky a toho, ze kopec prachov da opatrovatelke..no je to lepsie, ako o tu pracu prist a vieme, ako "rychlo" si opustena matka maleho dietata najde dalsiu pracu...takze lepsie to nejako takto "prekusnut a pozliepat:
@mima4 A ešte jedna vec - ak by mne do práce prišla takáto chorá kolegyňa alebo aj šéfka-šéf, tak ich na to upozorním a požiadam aby sa nezdržovali minimálne v miestnosti kde som ja alebo najlepšie nech sa idú liečiť - ak nie, tak odchádzam - prečo by som mala niesť následky ich nezodpovednosti voči ostatným?! Lebo sú všetci taký super a obetaví, že chodia do práce chorí - hm, sú chorí ale už aj na hlavu....
Mitka, no jedine nájsť si "adoptívnu" starú mamu alebo kamošku s deťmi... ale lepšie je tá adoptívna stará mama, keďže kamoška s deťmi sa o chorúšikov asi nepostará 😔
Osamelé maminy to majú nesmierne ťažké...
A Mimka, ono je to tak, že keď má niekto "naložené"a je vyčerpaný (čo osamelé maminy zvyknú byť) tak aj imunita je riadne oslabená a človeka choroba skolí skôr ako človeka v pohode 😔
ja budem asi divna na tuto dobu ale ziaden zamestnavatel by mi nestal za to aby som sla chora do prace , nemam na mysli prechladnutie ale teplotu alebo tak...
@evittam bohuzial, u nas je to tak, je to nasim vedenim. Mame take pozicie, ze si nemozeme dovolit ostat doma na pn, samozrejme ked je teplota, je to uz o inom. Ale take nachladnutia sa ani neriesia.
@evittam ja som si spomenula na jednu absurdnu situaciu u nas z prace. Bola som tehotna v druhom mesiaci, ale nechcela som to este vesat kolegom na nos. Moji drahi kolegovci tiez patria do kategorie nepodstradatelnych, takze namiesto toho, aby si zobrali jeden-dva dni dovolenky a vylezali aspon to najhorsie, tak som si dovolenku brala ja! lebo o chripku som fakt nestala a minimalne jeden ju mal zarucene.
Tak liecene prechladnutie trva tyzden a neliecene 7 dni...tak to pre mna ani choroba nie je, chripka, angin ci rozne zapaly dychacieho ustrojenstva uz ano...a clovek s tepkotou patri do postele a nie do prace...zijem v zahranici a prve tri dni nie je ani nutne ist k lekarovi
@evittam ja som si spomenula na jednu absurdnu situaciu u nas z prace. Bola som tehotna v druhom mesiaci, ale nechcela som to este vesat kolegom na nos. Moji drahi kolegovci tiez patria do kategorie nepodstradatelnych, takze namiesto toho, aby si zobrali jeden-dva dni dovolenky a vylezali aspon to najhorsie, tak som si dovolenku brala ja! lebo o chripku som fakt nestala a minimalne jeden ju mal zarucene. Apelovanie na sirenie choroby na druhych nemalo ziadny ucinok.
@mitta1436 ja som to musela riesit znizenym uvazkom, takze do roboty som chodila co najviac ked bolo dieta zdrave a ked ochorelo,tak som zostala beztrestne doma. Ale u nas sa to dalo takto zariadit.


@mitta1436 najst si dochodkynu na zaskoky k dietatu a brigadu, aby to financne utiahla