Čo robiť so zamestnancom, ktorý je často na PN?

@anonym_cfb286 zatiaľ to nerieši, ale už napriklad upozornil toho zamestnanca a kráti mu dovolenku. Ale to je všetko. Mňa tá práca baví a vždy som vyšla v ústrety a dovolenku si presunula, mne sa to dá.

@anonym_cfb286 a z akeho dôvodu ho prepustia? Organizačné zmeny asi ťažko, keď na jeho miesto vezmú niekoho iného natrvalo?

@anonym_autor tak nabuduce odmietni zaucat zaskok, ze to nema zmysel, nech si ho zauca nadriadeny. Ak by si povedala ze dovolenku nezrusis lebo ju mas zaplatenu atd co na to zamestnavatel?

@anonym_autor sak nadbytocnost, mas 5 elektrikarov prijmes dalsieho a jeden je nadbytocny, vsetko sa da

@anonym_cfb286 snažím sa byť ústretová, tú prácu mam rada. Zatiaľ som to takto neodmietla, neplatím si dovolenku vopred. Som málo asertívna.

@anonym_autor my sme našťastie uz len mali taku kolegynu..Zo 4 rokov stale tri mesiace pn, nachvíľu prisla zas tri mesiace pn..ked nie pn..tak dovolenka.
A keď ju prepustili ešte sa citila ukrivdena.Z predchadzajucej roboty ju tiez koli tomu prepustili.
Takí ľudia sa nikdy nezmenia.

@anonym_7a83a7 to nie je pravda, moze ziadat o preverenie.

pritom PN sa im nezaratava do dochodku. o co viac maju pn, o to mensi budu mat dochodok. ci to vobec vedia taki ludia.

@anonym_autor
Tiez ma to zaujma tak som sa opytala virtualneho pravneho poradcu AI:
Ak je zamestnanec na dlhodobej PN, po jej skončení sa ochranná doba prestáva uplatňovať a zamestnávateľ môže dať výpoveď, prípadne ak PN trvá príliš dlho, existujú zákonné možnosti na skončenie pomeru z dôvodu nespôsobilosti vykonávať prácu

Poslať ho na PZS , na mimoriadnu lekársku prehliadku, ktorá posúdi schopnosť vykonávať pridelenú prácu.

chod za veducim a povedz im to tak ako tu - ze praca ta bavi mas ju rada ,ale mas aj ty pravo vziat si dovolenku bez zavislosti od toho,ci kolega je zas chory .. nech si to s nim poriesia alebo zial budes musiet odist

Predpokladám že má zmluvu na dobu neurčitú však?

@buberova samozrejme, je tam 8 rokov a toto robí 6 rokov v kuse... Niektorý rok potiahne aj pol roka na PN.
Ešte doplním, že nadriadení sa mu menia, už je tam tretí.

@anonym_338f6b Ani OČR sa nezaratava do dôchodku?

mat takehoto zamestnanca tak ho vyhodim. proste organizačná zmena. jeho miesto zrusim. vyplatim mu odstupne , za tie roky bohuzial uz bude velke ..... a za 6 mesiacov to miesto opat vytvorim .....

tu sa ho inak nevies zbavit. dalsi zamestnanec co pride dostane zmluvu len na dobu urcitu na rok ..... smola.

pracujem v školstve, máme takú kolegyňu, robí to 20 rokov, vedenie kryje chrbát, strašné

@unbeholfen je mi to jasne. Veľmi špekulujú😂 ale ja sa nevzdám, budú ma musieť oknom vyhodiť 😂

@anonym_autor ak aspoň trochu tisis, kedy si on vezme PN, aj keby si nie, daj do systému termín tvojej dovolenky, daj si podpísať dovolenkový lístok alebo vytlac zo systému akceptáciu D od firmy a ak bude šéf od teba požadovať, že ju máš zrušiť, tak mu povedz že nezrušíš, lebo máš zaplatený pobyt, liečenie , letenky, a je to vyše 1 000€, či ti to preplatí aby si išla pracovať. Chápem že ťažko to ide z úst slušného človeka , klamať sa nemá, ale keby mňa takto zneužívali a ten kolega sa mu rehoce za chrbtom, šéf ho / teba nerieši ( bonusy, odmeny, ústretovosť v niečom), vo svojej podstate obaja ti "serú" na hlavu, tak by som to urobila. V prípade potreby môžeš svoju , D zrušiť, akoby z rodinných dôvodov pár dní pred.

@anonym_ea49f8 a čo si tam nezostala, keď je tam tak fajn?

Tuto diskusiu by si mali prečítať tie prispievatelky, ktore vcera v inej diskusii tvrdili, ze zmluva na dobu určitú je znak neserioznej firmy a ze taku zmluvu by ani nepodpisali. Tu je ukazkovy priklad ojebabravaca, na ktoreho zamestnavatel nema paky. Neviem, ako by sa im pacilo, keby oni mali zanho tahat.

U nás tak kolega stále PNky a aj "Péčka" bral. Dokonca jeho doktorovi poslali kontrolu a aj tak nedávno keď prišiel do roboty tak hovorí že dr mu chcel ešte dať ale že on že nechce že tak o dva tri týždne.
Po Veľkej noci sme šli do roboty a on nebol utorok a stredu v robote. Štvrtok prišiel a pýtal dovolenku, za jeden deň dostal a za druhý nie. Bolo mu povedané že keď bude chodiť celý mesiac tak mu dajú aj za ten jeden. Piatok, pondelok až stredu nebol 😁 prišiel štvrtok do roboty s tým že šiel na personálne a bolo mu povedané že keď vezme ešte paragraf tak rovno na hrubé porušenie a absenciu. 🙄

@simonka1304 u nás tak kolegyňa prišla na týždeň a pol roka bola PN😁 až sa riaditeľ na💩 a prepustil ju ešte aj odstupné dostala a čudovala sa že prečo ju prepustili a sľúbila že už bude chodiť do roboty 😁

@anonym_5b7bb6 on akože nepríde do roboty a spätne si pýta dovolenku a paragraf?

@anonym_5b7bb6 má nárok na 7 dní paragrafu zo zákona, za to mu postih dať nemôžu…

@biba_18 7 na seba a 7 na rodinneho príslušníka -to ie 14 pracovných dní, skoro tri týždne.

@catherinah ale na to je zákon. raz má na to zákonný nárok, tak ho za to nemôžu postihovať…

@biba_18 áno, ja som to len doplnila😊 chápem aj tych zamestnávateľov aj kolegov, ze takyto špekulant je "poklad"

@catherinah ja som našťastie nikdy nemala takého kolegu či kolegyňu, ale vzhľadom na povahu práce by si to asi nemohli dovoliť…

@rozculena paragrafy donesie ale dovolenku pýta a keďže je na PN často tak aj dovolenku má. Stačí že je na PN počas celozávodnej a má 5 dní ušetrených. A nevravím aj mne sa stalo že po Vianociach som šla do roboty s tým že som pýtala dovolenku keďže mi v ten deň ťahali zub. Ale to sa stane ale ne že to zneužívam 🙄 veľa ľudí sa spolieha na dobu neurčitú ale u nás tel letelo pár ľudí ktorí mali aj na dobu neurčitú ale poslali na nich kontrolu a zistilo sa že sú na PN bezdôvodne