Výpoveď zo strany zamestnanca pre časté choroby dieťaťa
Zdravim,
chcem sa spytat niekoho kto tomu rozumie alebo aspon ma o tom aku taku info, ci existuje nieco ako....(nadpis)....Totizto mala je dost casto chora, nic vazne, len klasika sople, anginy...vzdy pri tom teplotuje...minimalne tyzden z mesiaca je vzdy doma. Minuly rok nam dr. odporucila vybrat ju zo skolky aspon na 3mesiace, tak aj bolo....Tento rok nam to radi zas. Ja robim na zmeny, strazit mi ju velmi nema kto, je to velmi tazke sklbit...Aj tak chcem dat vypoved v praci, len by bolo pre mna lahsie dat ju hned...myslim aby som nemusela odrobit este tie 2mes vypovednej doby...
Existuje nieco taketo? Dat okamzitu vypoved zo zdrav. dovodov tykajucich sa dietata? Ako to potom prebieha co sa tyka vyplaty, mam narok na nejaku za posledny mesiac...potom pol roka na podporu...alebo nemam tym padom narok na nic?
Nie,nič také neexistuje,stačí len otvoriť zákonník práce,keď budes mať malú choru,tak tie dva mesiace môžeš teoreticky prepeenkovat,prípadne byt na OČR,myslím,že keď bude zamestnávateľ vedieť,že mu tie dva mesiace neodrobis tak či tak,možno sa viete dohodnúť aj na ukončení PP bez výpovednej lehoty.Nárok na podporu mas,bez ohľadu na to,ako ukončis pracovný pomer,pokiaľ spĺňaš na ňu podporu.
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
§ 70
Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.
takze nie, nemozes uviest takyto dovod. tebe ostava len zaslat ziadost o dohodu o ukonceni pracovneho pomeru.
a pokial by si musela zotrvat v zamestnani pocas vypovedej lehoty, ale nasla by si si lepsiu pracu a rozhodla by si sa jednoducho aj tak odist skor (alebo pre hocico ine by si sa rozhodla nebyt tam cely cas vypovednej lehoty), tak si skontroluj zmluvu, ci tam nemas:
§ 62
Výpovedná doba
odst. (8) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
aby si nemusela este nakoniec doplacat bývalému zamestnavatelovi za to, ze odides pred skoncenim vypovednej lehoty.
a co sa tyka podpory, nevidim dovod nemat narok.
Ahoj, nic take ako uvadzas neexistuje, mozes len dat ziadost o skoncenie pracovneho pomeru dohodou. kde v dohode uvedies datum ku ktoremu chces skoncit. je na zamestnavatelovi ci bude tvoju ziadost akctovat alebo nie. ak nebude jedina moznost je dat vypoved a zotrvat v zamestnani vypovednu dobu.
ziadost o skoncenie pracovneho pomeru dohodou: § 60 Zakonnika prace