Nezákonná výpoveď pre nadbytočnosť: Ako sa brániť?
Ahoj, v praci som dostala vypoved z dôvodu nadbytocnosti v aprili. Zároveň prijali novú kolegyňu od 1.5. Na iné oddelenie ale náplň práce cca rovnaké a zároveň na jednom mieste výkonu, tiez mam prax na výkon práce. Mne ta pozícia nebola ponúknutá. Keď som sa dopytovala bolo mi povedané ze to bolo dávno uz dohodnuté, že ju príjmu. Neviem kedy podpisali zmluvu. Je to vôbec relevantné, mali mňa uprednostniť aj ked mali s nou podpísanú zmluvu? Alebo len vtedy ked ešte nemali podpísanú zmluvu? Aká sa brániť? Ďakujem 😊
Stručné zhrnutie
- Pri výpovedi z organizačných dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi vhodné obdobné voľné pracovné miesto, ak ním disponuje.
- Ak zamestnávateľ neponúkol takéto obdobné miesto, zamestnanec môže podať žalobu o neplatné skončenie pracovného pomeru; žalobu treba podať najneskôr do 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
- Súd môže rozhodnúť o doplatení mzdy za obdobie od skončenia pracovného pomeru do rozhodnutia súdu; súdne spory sú časovo dlhé a na začiatku si žalobca často musí zabezpečiť financovanie právneho zastúpenia.
Q: Kedy je výpoveď z nadbytočnosti nezákonná?
A: Výpoveď je sporná alebo môže byť neplatná, ak zamestnávateľ mal v čase doručenia výpovede voľné vhodné pracovné miesto, ktoré mohol ponúknuť podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, a toto miesto zamestnancovi nebolo ponúknuté.
Q: Ako a do kedy treba podať žalobu o neplatné skončenie pracovného pomeru?
A: Žalobu o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru treba podať na súd najneskôr do 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť; žaloba musí dostatočne zdôvodniť a preukázať, prečo bola výpoveď neplatná.
Q: Má význam, že novozamestnanec už mal podpísanú pracovnú zmluvu pred mojím prepustením?
A: Podľa diskusie nie je rozhodujúce, či nová kolegyňa mala podpísanú zmluvu; rozhodujúce je, či v čase doručenia výpovede existovalo vhodné voľné miesto, ktoré by zamestnávateľ mohol ponúknuť.
Q: Čo môžem očakávať, ak v spore uspejem?
A: Súd môže nariadiť doplatenie mzdy za obdobie od skončenia do rozhodnutia; reálne reintegrovanie do práce môže byť ťažké a spory často trvajú roky, pričom žalobca hradí náklady na právnika vopred.
Q: Kde sa dajú získať bezplatné rady alebo pomoc pri podaní žaloby?
A: V diskusii sa odporúčalo poradiť sa s Inšpektorátom práce alebo úradu práce a využiť služby odborov pre bezplatné poradenstvo; tiež bola spomenutá právna stránka ozilegal.sk ako zdroj informácií.
Q: Aké sú riziká súdneho konania?
A: Riziká zahŕňajú dlhú dĺžku konania, predbežné náklady na právnika a možnosť, že pri neúspechu strana žalobcu zaplatí súdne trovy a náklady protistrany.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ má pri výpovedi z organizačných dôvodov povinnosť ponúknuť vhodné obdobné pracovné miesto podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, ak ním disponuje.
- Zamestnanec môže podať žalobu o neplatné skončenie pracovného pomeru a súd môže rozhodnúť o doplatení mzdy za obdobie od skončenia do rozhodnutia.
- Lehota na podanie žaloby o neplatnosť skončenia pracovného pomeru je 2 mesiace od dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
Sporné názory
- Niektorí tvrdili, že podpísaná pracovná zmluva s novým kandidátom pred prepustením zruší povinnosť ponúknuť miesto; iní tvrdili, že podpis zmluvy nie je rozhodujúci a podstatné je, či existovalo vhodné miesto v čase doručenia výpovede.
- Niektorí účastníci uviedli, že zamestnanci v takýchto sporoch zvyčajne vyhrávajú a získajú doplatenie mzdy (prípadne vysoké kompenzácie), zatiaľ čo iní upozorňovali na dlhú dobu súdnych konaní, neistý výsledok a náklady na právnika.
Otvorené otázky
- Kedy presne musí voľné pracovné miesto existovať, aby sa naplnila ponuková povinnosť — v čase podpisu zmluvy s novým zamestnancom, alebo v čase doručenia výpovede?
- Ak zamestnanec vyhrá, je reálne a bežné jeho reintegrovanie do práce, alebo sú častejšie finančné náhrady?
Spomenuté značky a firmy
ozilegal.sk, Inšpektorát práce, úrad práce, záchranka KE
Spomenuté produkty a metódy
žaloba o neplatné skončenie pracovného pomeru, žaloba o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru, § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, ponuková povinnosť, doplatenie mzdy, reintegrácia do pracovného pomeru, prekážky na strane zamestnávateľa, súdne konanie v pracovnoprávnych sporoch
Miesta a osoby
Košice
Ďakujem za odpovede. Novú prácu mám pre tých co potrebovali komentovať na co nebola otázka. A pre tých co chceli pomôcť bolo to tak. Mňa prepustili 15.4. Kolegyňu prijali 1.5. S tým ze ja robím špedícia na námorník oddelení a o a robí špedícia na cestnom oddelení. Prax na cestu mam letitu a miesto vykonu práce je rovnaké. Viem ze sa s nou dohadovali od februára na nástup ale neviem kedy zmluvu podpísali. Dostala som vypived podľa par. 63 odsek1 pis.B. pracovať tam uz nechcem ale chcem spravodlivosť.
@anonym_autor ked ta prepustili 15.4., tak mas smolu, nakoľko ti uplynula 2 mesačná lehota na podanie žaloby.
Inak sa divím ze s tvojim vzdelaním neovladas základný zákon ako je ZP.
@anonym_autor Tak to vidim na velke sance sud vyhrat. Teda ak napriklad nepotrebuje ona taliancinu, nemcinu a pod a ty vies len anglicky, tak sa dalo bavit o roznej kvalifikacii.
@patrike kvalifikácia ta istá na mojej pozícii bola vyzadovana vyššia, aj cudzi jazyk ten isty a jej prácu som predtým robila 15 rokov