Zákaz rýchlovarných kanvíc v práci: Je to bežné?
v kuchynke sme mali normálne kanvicu, ale teraz nám ju dali preč s tým, že je to kvôli bezpečnosti a vraj tam nemajú byť vlastné elektrické spotrebiče. kávovar pritom zostal.
stretli ste sa s tým niekde? trochu ma pobavilo, že práve kanvica je zrazu problém 😅
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ môže zakázať používanie súkromných elektrických spotrebičov a je zodpovedný za evidenciu a pravidelné revízne kontroly firemných elektrospotrebičov (revízia EZ).
- Zákon 391/2006 Z. z., príloha č. 1 bod 16.2 uvádza požiadavky na vybavenie oddychových miestností a konštatuje, že varič na zohrievanie jedál a nápojov môže byť elektrický varič alebo mikrovlnná rúra, pričom rýchlovarná kanvica sa spravidla nepovažuje za takýto varič.
- Praktické riešenia zahŕňajú poskytnutie firemného kávovaru alebo mikrovlnky, inštaláciu bezpečnostnej zásuvky s automatickou deaktiváciou, pravidelnú revíziu a evidenciu spotrebičov, alebo nosenie termosky na vlastný horúci nápoj.
Najčastejšie otázky
Q: Môže zamestnávateľ zakázať používanie vlastnej rýchlovarnej kanvice v práci?
A: Áno, zamestnávateľ môže zakázať súkromné elektrické spotrebiče a požadovať, aby elektrospotrebiče boli evidované a podliehali pravidelnej revízii (revízia EZ).
Q: Ktoré právne predpisy upravujú vybavenie kuchynky alebo oddychovej miestnosti na pracovisku?
A: Právne požiadavky sú uvedené v Zákone 391/2006 Z. z., príloha č. 1 bod 16.2; užitočné informácie o podrobnostiach ohľadom teplých nápojov uvádza aj vyhláška 99/2016 §7 ods. 6 písmeno b).
Q: Považuje sa rýchlovarná kanvica za varič na zohrievanie jedál a nápojov podľa predpisov?
A: Podľa citácie v diskusii Zákon 391/2006 príloha č. 1 bod 16.2 uvádza, že rýchlovarná kanvica sa spravidla nepovažuje za varič, pretože slúži výlučne na ohrev vody.
Q: Aké praktické riešenia môžu firmy použiť namiesto povolenia súkromných kanvíc?
A: Firmy riešia situáciu poskytnutím firemného kávovaru alebo mikrovlnky, inštaláciou bezpečnostných zásuviek s automatickou deaktiváciou, poverením upratovačiek alebo iných osôb vyberaním spotrebičov zo siete, alebo zamestnanci používajú termosky.
Q: Kto je zodpovedný za revíziu a evidenciu elektrospotrebičov v pracovnej kuchynke?
A: Zamestnávateľ je zodpovedný za zabezpečenie evidencie a pravidelnej revízie elektrospotrebičov (revízia EZ) v súlade s požiadavkami BOZP.
Q: Je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi teplý nápoj alebo ohrev jedla?
A: Zákon 391/2006 v prílohe č. 1 bod 16.2 uvádza vybavenie oddychových miestností ak slúžia na jedenie a zabezpečenie pitného režimu, avšak v diskusii sa uvádza rozdielny výklad, či je povinnosť poskytnúť konkrétne teplý nápoj vždy; v praxi sa rieši poskytnutím firemného variča alebo finančným príspevkom na stravovanie.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ môže a často zakazuje používanie súkromných elektrických spotrebičov z dôvodu bezpečnosti a zodpovednosti.
- Firemný kávovar, mikrovlnka alebo iný varič sú bežné riešenia namiesto súkromných kanvíc.
- Revízia a evidencia elektrospotrebičov (revízia EZ) sú považované za nevyhnutné pre bezpečnosť.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že zamestnávateľ je povinný zabezpečiť teplý nápoj a ohrev jedla; iní tvrdia, že zákon hovorí len o zabezpečení pitného režimu a teplý nápoj nie je automatická povinnosť zamestnávateľa.
- Niektorí považujú rýchlovarné kanvice za významné riziko požiaru; iní argumentujú, že moderné kanvice majú poistky a riziko je nižšie.
Otvorené otázky
- Aký je presný právny výklad povinnosti zamestnávateľa poskytovať teplé nápoje v rôznych pracovnoprávnych situáciách?
- Aké technické a administratívne postupy sú optimálne pri evidencii a revízii súkromných spotrebičov, ak by zamestnávateľ umožnil ich používanie?
- Aké sankcie hrozia zamestnávateľovi za nesplnenie požiadaviek oddychovej miestnosti podľa Zákona 391/2006 Z. z.?
Spomenuté značky a firmy
Temu,LIDL,Kaufland,Hasičský zbor
Spomenuté produkty a metódy
rýchlovarná kanvica,kávovar,mikrovlnka,indukčná platňa,elektrický varič,bezpečnostná zásuvka s automatickou deaktiváciou,revízia EZ,evidencia elektrospotrebičov,Zákon 391/2006 Z. z.,vyhláška 99/2016 §7 ods.6 písm. b),BOZP,termoska,gastrač,poistky
Miesta a osoby
žiadne
@anonym_autor taka kanvica moze podpalit kancelariu a kedze nebude na nej revizna kontrola kto zaplati skodu?. My nemame ziadne el.vlastne spotrebice, patri to do pozriarnej ochrany
Ano, je to bezne. Da sa tam urobyt bezpecnostna zasuvka, ktora sa musi pred pouzitim zapnut a za chvilu sa deaktivuje
@anonym_autor
Abo, je to bezne. A staci, ze niekto sa zobral robit bozp, a hned vas musi dat do cajku.
Zmierte sa s tym, horuca voda by sa mala dat davkovat aj z kavovara.
@anonym_autor Zamestnávateľ je povinný Ti zabezpečiť ohrev jedla a ohrev vody na kávu, alebo čaj. Ty máš právo sa v práci "zohriať" čajom ak ráno prídeš do práce uzimená z cesty.
@anonym_974b02 Pracujes v podmienkach, kde je zataz chladom?
Odporucam precitat si § 7 ods. 6 pism. b) vyhlasky 99/2016. Su tam uzitocne informacie pre tych, ktori chcu v praci teply napoj.
@doux
Aspon narychlo z Hasicskych zborov
@veselo_neveselo Ďakujem, tá rýchlovarná kanvica je podľa tohto rozpisu na tom celkom dobre. Je x ďalších zariadení, ktoré spôsobujú viac požiarov a za viac škôd. Čo ale nevylučuje to, na čo sa pýta autorka, keďže ideme trochu mimo tému, že áno, ak zamestnávateľ zakáže, musí to rešpektovať. Hoci ja osobne nepochopím takého zamestnávateľa, však dám do kuchynky firmou zakúpenú kanvicu, upratovačky poverím tým, aby pri odchode (alebo zamestnancov, ktorí pracujú najdlhšie) vybrali zo siete kanvicu a vyriešené. My to tak v práci máme. A to máme že odporne starú kanvicu 😀 A funguje to. Upratovačky vyberajú zo siete. A to sa už stalo zo 2x za posledné dva roky, že kanvica nevypla, ale voda sa varila a varila... Museli sme ju manuálne vypnúť. Napriek tomu ju tam máme stále a stále sa vyberie z elektriny. Sú na to poverení ľudia, ktorí to doslova majú v pracovnej náplni.
@anonym_autor dalsie umele obmedzovanie zamestnancov, zachvilu vam budu aj ten kavovar kôli šetreniu brať a nasledne vam daju aj na WC pokladničku na 2€, my sme kanvice mali a mame ale zas nekupujeme shit veci z Temu, LiDL a Kaufland, ale normalne v elektre, v potravinovom obchode mimo potravin kupuje ine veci iba jasny idiot.
@anonym_974b02 Pracujes v podmienkach, kde je zataz chladom?
@mandzula Mandzulka ja tu s tebou o tom diskutovať nebudem.
@anonym_974b02 Nemusis, dako to rozchodim.
@mandzula Zavesená na telefóne ? Aká pohotová odpoveď. Online treba byť.
@anonym_974b02 Ano, je to tak, mas pravdu.
@mandzula Áno, však tak to potom s takými aj vyzerá.
@anonym_974b02 Presne, ako pises.
@mandzula Píšem, skôr teba čítam. Vaša vymletosť 🤣🤣🤣🤣🤣
@janinah Však pri odchode z pracoviska nech kanvicu vytiahnu z elektriny a je po probléme.
Zamestnanec má právo na teplý nápoj aj jedlo. A zamestnávateľ je povinný mu to poskytnúť.
@anonym_974b02 je to teplé jedlo a vhodný nápoj, tým sa myslí k obedu, ak sa stravuješ v závodnej jedálni alebo vám stravu dovážajú. Ak nie, dostaneš gastrač alebo finančný príspevok na stravovanie. Žiaden teplý nápoj nie je povinnosť.
@anonym_974b02 je to teplé jedlo a vhodný nápoj, tým sa myslí k obedu, ak sa stravuješ v závodnej jedálni alebo vám stravu dovážajú. Ak nie, dostaneš gastrač alebo finančný príspevok na stravovanie. Žiaden teplý nápoj nie je povinnosť.
@nelca84 Ježišmárja, Ty si sprostá. A typicky slovenská, len jak nedopriať. A Ty si v práci bez čaju ? Mi nehovor, že si nespravíš v robote čaj. A že by Ti nechýbal, keby Ti zmizla tá možnosť.
@nelca84 Ježišmárja, Ty si sprostá. A typicky slovenská, len jak nedopriať. A Ty si v práci bez čaju ? Mi nehovor, že si nespravíš v robote čaj. A že by Ti nechýbal, keby Ti zmizla tá možnosť.
@anonym_974b02 nie som bez čaju, ale zamestnávateľ zodpovedá za všetky spotrebiče v kuchynke. Ale nie všade je to pravidlo a už vôbec si nesmieš doniesť vlastný spotrebič. Predpisy BOZP ti asi veľa nehovoria. Ale ja som sprostá. Ok
Pri kazdoročnom BOZP školeni to bolo opakovane, takže ano stetavam sa s tymto roky
@anonym_db3835 Až po tebe, hysterka.
@anonym_974b02