Zúčastnili by ste sa na mojom mieste firemného stretnutia?
Ahojte, v práci ma pred 3/4 rokom povýšili a patrím do vyššieho managementu firmy. Svoju prácu si robím na 120%, venujem jej veľa času, snažím sa. Avšak nie som typ, čo sa kamoší, nevytváram si nejaké vzťahy a kamarátstva a nesocializujem sa. Do práce chodím pracovať a nie vytvárať si kamarátstva. 2x do roka sa manažment stretáva na veľkých poradách v Prahe, kde súčasťou poobede 2h oficiálny program, a potom už pijáles a jedenie. Mne toto nie je po vôli. Necítim sa tam dobre, nepijem, nefajčím, nezapadám medzi týchto ľudí. Spravidla už po hodine sa neviem naladiť na ich vlnu. Tento rok som povedala šéfovi, že nejdem. Bolo mi veľmi jasne povedané, že z titulu mojej pozície je účasť viac ako žiadúca. Ak pôjdem spať skoro, a nezúčastním sa večerného programu, bude to takisto zle. Tento event je v decembri, pred Vianocami.
@anonym_autor konverzovat mozes s ludmi aj pri pohariku vody
@simca06022011 veď mne to robí najväčší problém. Konverzovať s inými ľuďmi, veľká skupina ľudí, hluk, svetlá, vône, alkohol, veľa podnetov. Som asperger, mňa to neskutočne stresuje už dva mesiace predtým a potom som niekoľko dní úplne KO.
@simca06022011 veď mne to robí najväčší problém. Konverzovať s inými ľuďmi, veľká skupina ľudí, hluk, svetlá, vône, alkohol, veľa podnetov. Som asperger, mňa to neskutočne stresuje už dva mesiace predtým a potom som niekoľko dní úplne KO.
@anonym_autor Celý úvodný príspevok je maximálne zle napísaný a navyše poškodzuje meno tých ľudí aj firmy. Problémom nie sú totiž oni, ani ich správanie na firemnej akcii, ale tvoja duševná porucha, ktorú len tak akoby mimochodom spomínaš až na druhej strane. Ty profesionálka!
@anonym_autor mala by si ísť a naučiť sa netrhat kolektív. Ja som tiež neznášala takéto akcie, ale vždy som išla. Veď tam budú aspoň dvaja ľudia, s ktorými sa vieš trochu porozprávať. Alebo budeš sedieť osamote a niekto sa pridá. Spat som išla pomerne zavčasu.
Áno, ráno bola väčšina ešte pod vplyvom, ale to je ich problém.
Je ťažké zabávať sa proti svojej vôli, ale raz za rok vydržíš.
@anonym_711cba lebo sa tým buduje tím, zlepšuje komunikácia. Určite je jednoduchšia práca, keď sú ľudia schopní si spolu sadnúť a napriamo diskutovať o veciach. A určite sú tie stretnutia lepšie a jednoduchšie, keď sa ti ľudia poznajú a pristupujú k sebe bezprostrednejsie. A to v konečnom dôsledku pomáha firme, lebo sú produktivnejsi - odbura sa ta formálna stránka, ktorá niekedy môže byť práve na príťaž. Keď už musím s niekym komunikovať, je pre mňa príjemnejšie hovoriť s niekym, koho osobne poznám, možno si aj tykame, boli sme spolu pripadne na obede. Viem, že takého človeka sa nemusím "bat" opýtať aj na niečo, čo možno úplne nie je jeho pracovna náplň, ale predpokladám, že by to mal vedieť a mohol mi s tým pomôcť. A túto atmosféru presne vytvoríš na tých neformálnych stretnutiach, nie v office.
@anonym_1471c7 A nie je to len teória? Naozaj sa tým zlepšuje komunikácia? Ak polovica ľudí takéto akcie navštevuje viac alebo menej z donútenia, pochybujem, že sa tam nejako tie vzťahy utužia. A pokiaľ všetci zamestnanci vykonávajú prácu zodpovedne a bez chyby, je predsa jedno, či si zároveň rozumejú aj ľudsky. Stačí, že sa správajú ústretovo, ochotne a nerobia si prieky. (A moja osobná skúsenosť je, že najviac intrigujú a robia zlú atmosféru vo firme tí, čo si najviac užívajú teambuildingy a tvária sa, ako sú s každým kamaráti. Takže to, že je niekto spoločenský extrovert nezaručí, že je aj dobrý zamestnanec a prínos pre firmu.)
@anonym_711cba lebo sa tým buduje tím, zlepšuje komunikácia. Určite je jednoduchšia práca, keď sú ľudia schopní si spolu sadnúť a napriamo diskutovať o veciach. A určite sú tie stretnutia lepšie a jednoduchšie, keď sa ti ľudia poznajú a pristupujú k sebe bezprostrednejsie. A to v konečnom dôsledku pomáha firme, lebo sú produktivnejsi - odbura sa ta formálna stránka, ktorá niekedy môže byť práve na príťaž. Keď už musím s niekym komunikovať, je pre mňa príjemnejšie hovoriť s niekym, koho osobne poznám, možno si aj tykame, boli sme spolu pripadne na obede. Viem, že takého človeka sa nemusím "bat" opýtať aj na niečo, čo možno úplne nie je jeho pracovna náplň, ale predpokladám, že by to mal vedieť a mohol mi s tým pomôcť. A túto atmosféru presne vytvoríš na tých neformálnych stretnutiach, nie v office.
@anonym_1471c7 ak chcem komunikovať s niekým bezprostredne, tak prehodíme zopár viet aj bežne v práci. Keď s niekým neviem a nechcem komunikovať o svojom osobnom živote, tak s ním nebudem komunikovať na takejto akcii. Mne konverzácia vo väčšej skupine neide. Naposledy som pri stole ticho sedela a hodinu sa usmievala a pritakavala. Bolo mi to maximálne nepríjemne. Pritom, keď sa stretneme v rámci práci jeden na jedného, vždy prehodíme aj pomimo práce zopár viet. A je to casto. Mne tieto nasilu skupinove stretnutia spôsobujú akurát stres a odchádzam rozhodena. Ono by bolo fajn akceptovať v práci aj ludi, ktorí to majú inak a nemajú radi skupinové stretnutia....aj tak keď len ticho sedím, nemá to ten želaný efekt.
@anonym_1471c7 ak chcem komunikovať s niekým bezprostredne, tak prehodíme zopár viet aj bežne v práci. Keď s niekým neviem a nechcem komunikovať o svojom osobnom živote, tak s ním nebudem komunikovať na takejto akcii. Mne konverzácia vo väčšej skupine neide. Naposledy som pri stole ticho sedela a hodinu sa usmievala a pritakavala. Bolo mi to maximálne nepríjemne. Pritom, keď sa stretneme v rámci práci jeden na jedného, vždy prehodíme aj pomimo práce zopár viet. A je to casto. Mne tieto nasilu skupinove stretnutia spôsobujú akurát stres a odchádzam rozhodena. Ono by bolo fajn akceptovať v práci aj ludi, ktorí to majú inak a nemajú radi skupinové stretnutia....aj tak keď len ticho sedím, nemá to ten želaný efekt.
@anonym_aefef7 presne takto to mám aj ja.
@anonym_1471c7 ak chcem komunikovať s niekým bezprostredne, tak prehodíme zopár viet aj bežne v práci. Keď s niekým neviem a nechcem komunikovať o svojom osobnom živote, tak s ním nebudem komunikovať na takejto akcii. Mne konverzácia vo väčšej skupine neide. Naposledy som pri stole ticho sedela a hodinu sa usmievala a pritakavala. Bolo mi to maximálne nepríjemne. Pritom, keď sa stretneme v rámci práci jeden na jedného, vždy prehodíme aj pomimo práce zopár viet. A je to casto. Mne tieto nasilu skupinove stretnutia spôsobujú akurát stres a odchádzam rozhodena. Ono by bolo fajn akceptovať v práci aj ludi, ktorí to majú inak a nemajú radi skupinové stretnutia....aj tak keď len ticho sedím, nemá to ten želaný efekt.
@anonym_aefef7 Presne toto. Preto by ma zaujímalo, ako to vnímajú zamestnávatelia. Či si fakt myslia, že to pomôže zlepšiť komunikáciu? Prípadne či to naozaj aj majú overené, že to funguje? Lebo mne to pripadá, že je to nejaká všeobecná nepotvrdená teória, a všetci sa ňou riadia bez ohľadu na to, či to má zmysel a reálny efekt.
Toto ma taky "MLM OVB/Partners vibe"... 🙂
Ono je celkom zaujimave, ked si sa ako aspeger dostala to vyssieho manazmentu, na to zvykne byt potrebna socialna inteligencia a komunikacia s ludmi, rozumej chapat, komu sa strcit do zadku. Nepoznam pripad, keby tam niekto bol kvoli pracovnym vysledkom,
Ak sa tam chces udrzat, nejaku mieru socialnych kontaktov strpiet musis, inak sa ta zbavia skor ci neskor a vytlaci ta nejaka vesela mlada cica.
@simca06022011 veď mne to robí najväčší problém. Konverzovať s inými ľuďmi, veľká skupina ľudí, hluk, svetlá, vône, alkohol, veľa podnetov. Som asperger, mňa to neskutočne stresuje už dva mesiace predtým a potom som niekoľko dní úplne KO.
@anonym_autor Pre zaujimavost, aky druh firmy to je, kolko ma zamestnancov celosvetovo ? Aku to ma strukturu vedenia, ked seba oznacujes za vyssi manazment ?
@anonym_1471c7 ak chcem komunikovať s niekým bezprostredne, tak prehodíme zopár viet aj bežne v práci. Keď s niekým neviem a nechcem komunikovať o svojom osobnom živote, tak s ním nebudem komunikovať na takejto akcii. Mne konverzácia vo väčšej skupine neide. Naposledy som pri stole ticho sedela a hodinu sa usmievala a pritakavala. Bolo mi to maximálne nepríjemne. Pritom, keď sa stretneme v rámci práci jeden na jedného, vždy prehodíme aj pomimo práce zopár viet. A je to casto. Mne tieto nasilu skupinove stretnutia spôsobujú akurát stres a odchádzam rozhodena. Ono by bolo fajn akceptovať v práci aj ludi, ktorí to majú inak a nemajú radi skupinové stretnutia....aj tak keď len ticho sedím, nemá to ten želaný efekt.
@anonym_aefef7 aj keď iba sedíš a prikyvuješ - ale počúvaš - dozvieš sa aj veci ktoré by si sa pri káve v kuchynke nedozvedela, lebo tam jednoducho na to nie je čas ...
a ešte k tomu že keď chcem, bavím sa v kuchynke - no jo, ale keď narazíš na takúto CFO - tak sa v tej kuchynke tiež baviť nebudeš, lebo ona nechce... 😒
@anonym_aefef7 aj keď iba sedíš a prikyvuješ - ale počúvaš - dozvieš sa aj veci ktoré by si sa pri káve v kuchynke nedozvedela, lebo tam jednoducho na to nie je čas ...
a ešte k tomu že keď chcem, bavím sa v kuchynke - no jo, ale keď narazíš na takúto CFO - tak sa v tej kuchynke tiež baviť nebudeš, lebo ona nechce... 😒
@biba_18 No tak nechce. O práci sa určite baví - to sama píše, že nemá problém, a ak nestojí o informáciu, čo kto robil cez víkend, tak to predsa nemôže byť žiadny problém pre výkon práce.
@biba_18 No tak nechce. O práci sa určite baví - to sama píše, že nemá problém, a ak nestojí o informáciu, čo kto robil cez víkend, tak to predsa nemôže byť žiadny problém pre výkon práce.
@anonym_711cba a niekedy aj hej...
lebo keď nevieš prečo je tvoja kolegyňa posledný týždeň ako bez duše, lebo má mamu v nemocnici - nemôžeš byť empatická k dočasnému zníženiu kvality jej výkonov - napríklad ...
hlavne ako vedúci pracovník by si také veci mala vedieť - a to nedozvieš nijak inak ako tým, že keď sa už s nimi nebudeš rozprávať - budeš ich aspoň poslúchať ...
@anonym_1471c7 A nie je to len teória? Naozaj sa tým zlepšuje komunikácia? Ak polovica ľudí takéto akcie navštevuje viac alebo menej z donútenia, pochybujem, že sa tam nejako tie vzťahy utužia. A pokiaľ všetci zamestnanci vykonávajú prácu zodpovedne a bez chyby, je predsa jedno, či si zároveň rozumejú aj ľudsky. Stačí, že sa správajú ústretovo, ochotne a nerobia si prieky. (A moja osobná skúsenosť je, že najviac intrigujú a robia zlú atmosféru vo firme tí, čo si najviac užívajú teambuildingy a tvária sa, ako sú s každým kamaráti. Takže to, že je niekto spoločenský extrovert nezaručí, že je aj dobrý zamestnanec a prínos pre firmu.)
@anonym_711cba vieš čo, mne je to úplne jedno, čo si ty myslíš. Ja mam vlastne skúsenosti, som dosť stará na to, aby som ich vedela vyhodnotiť. Som introvert, nikdy som necítila potrebu sa nechať diagnostikovať, aby som mohla mávať niekomu pred nosom papierom s hromadou pismenok, ale absolútne dokážem chápať Sheldona Coopera a veľa z neho nachádzam aj v sebe. Napriek všetkému chodím na teambuildingy, aj keď ma nebaví všetko, čo sa tam deje - napr. Tento rok laser game. Ale potom pri večeri si pokecam s jedným, druhým, tretim. Nikdy sa nebudeš rozprávať so 40 ľuďmi naraz, o tom je ta akcia, že si pokecas individuálne alebo v menších skupinkách. Ak ste všetky prednastavené tak, že je to obmedzovanie vašich súkromných zivotov, nemáte záujem sa s ľuďmi stretávať mimo pracovného času, považujete to za skryté orgie, taj je absolútne jedno, čo napíšem, lebo to proste budete odmietať a ten prínos v tom nikdy neuvidíte. A mimochodom je rozdiel rozprávať sa s niekym 5 minút v kuchynke behom na ďalší mtg a rozprávať sa pol hodinu v uvolnenej atmosfére, kde ta nič nenahana. Lenže to treba istú vyspelosť pochopiť tento zásadný rozdiel.
@simca06022011 veď mne to robí najväčší problém. Konverzovať s inými ľuďmi, veľká skupina ľudí, hluk, svetlá, vône, alkohol, veľa podnetov. Som asperger, mňa to neskutočne stresuje už dva mesiace predtým a potom som niekoľko dní úplne KO.
@anonym_autor Chapem ta, mam viacero kamaratov, ako si ty. daj si stuple do usi, mozno nejake CBD predtym, nech si aspon trosku v klude. Alebo ak je moznost sauny, daj si zopar kol v saune a budes uvolnenejsia. Tie dve/tri hodiny nejak das.
Z toho čo popisuješ, mi vychádza, že proste máš aspergera, si si toho vedomá, ale tvoje vedenie - tvoji nadriadení o tom nevedia? S nimi si ten small talk neviedla?
Hanbíš sa za seba? Hanbíš sa za aspergera. Normálne pri komunikácii povieš, prepáč ak občas nereagujem štandardne, ale som asperger, ale veľmi sa snažím byť v pohode. A čo?! Oni sú tiež nejakí ľudia a majú tiež niečo svoje a bariéry sa búrajú aj takouto osobnou komunikáciou. A možno sa i o sebe niečo dozvieš, ako ťa vnímajú, keď už dokážeš byť k nim otvorená a nerobiť sa inou aká si, ale stáť si za tým aká si a prekonať sa, lebo sa to od teba očakáva!
Máš pocit, že klesneš v očiach svojich nadriadených, či podriadených?!
Máš ešte mesiac čas, skús ísť za psychológom. Skúste spolu nájsť cestu, ako sa k tvojmu problému postaviť. Rozhovory sa dajú aj nacvičiť. Dôležité je vedieť klásť otvorené otázky. Možno medzi tými 40 timi ľuďmi je niekto, kto ti je sympatický, choď a oslov ho. Možno medzi tými 40 timi ľuďmi nájdeš niekoho kto rovnako ako ty nemá rád takéto stretnutia a môžete si spoločne hundrať nad tým, aké hrozné je to, že Vás tam donútili byť 😉 Možno by bolo dobré sa tomu povenovať skôr s odborníkom a potom takéto stretnutia budeš zvládať lepšie. Je to len ďalší stupeň tvojho profesionálneho vývoja...
Veľa šťatia 🍀
nemozes tvrdit ze svoju pracu robis na 120% a ak ano tak jej nerozumies
pri vyssom manazmente komunikacia s ostatnym manazmentom oddeleniami ludmi a partnermi spolocnosti tvori min 60% pracovnej naplne, je teochu zvlastne ze mas pod sebou len tri osoby a nazyvas sa vyssim manazmentom.
v kazdom pripade sef ti to dal jasne najavo a zjavne neni v tejto oblasti s tebou spokojnost, ak to nedavas chod na nizsiu cisto vykonnu poziciu (nie manazersku)
socialne fungovanie sa da kopirovat a cielene sa naucit a nielen sa vyhovarat na diagnozy
Nefajcim, a predsa s fajciarmi chodim (ak samozrejne mam cas).
Taketo celofiremne akcie su super, lebo konecne sa ku nejakemu menu v podpise mailu priradi tvar a je to uz realny clovek a nie len niekto, s kym sa poznam po hlase. Ludia vedia rozne informacie, ktore su dolezite, ale nepovedia to na oficialnych miestach, ale pocas takychto privatnych pokecov...
@anonym_711cba vieš čo, mne je to úplne jedno, čo si ty myslíš. Ja mam vlastne skúsenosti, som dosť stará na to, aby som ich vedela vyhodnotiť. Som introvert, nikdy som necítila potrebu sa nechať diagnostikovať, aby som mohla mávať niekomu pred nosom papierom s hromadou pismenok, ale absolútne dokážem chápať Sheldona Coopera a veľa z neho nachádzam aj v sebe. Napriek všetkému chodím na teambuildingy, aj keď ma nebaví všetko, čo sa tam deje - napr. Tento rok laser game. Ale potom pri večeri si pokecam s jedným, druhým, tretim. Nikdy sa nebudeš rozprávať so 40 ľuďmi naraz, o tom je ta akcia, že si pokecas individuálne alebo v menších skupinkách. Ak ste všetky prednastavené tak, že je to obmedzovanie vašich súkromných zivotov, nemáte záujem sa s ľuďmi stretávať mimo pracovného času, považujete to za skryté orgie, taj je absolútne jedno, čo napíšem, lebo to proste budete odmietať a ten prínos v tom nikdy neuvidíte. A mimochodom je rozdiel rozprávať sa s niekym 5 minút v kuchynke behom na ďalší mtg a rozprávať sa pol hodinu v uvolnenej atmosfére, kde ta nič nenahana. Lenže to treba istú vyspelosť pochopiť tento zásadný rozdiel.
@anonym_1471c7 Úplne nekonfliktne som sa zamyslela, či naozaj nadriadení vidia reálny prínos vynútenej účasti zamestnancov, alebo je to len ich zbožné prianie, prípadne dlhodobý zvyk bez hlbšieho dôvodu. Tvoja agresívna reakcia svedčí skôr o tom, že tú komunikáciu nemáš celkom zvládnutú, bez ohľadu na tvoju pravidelnú účasť na týchto akciách.
@anonym_711cba a niekedy aj hej...
lebo keď nevieš prečo je tvoja kolegyňa posledný týždeň ako bez duše, lebo má mamu v nemocnici - nemôžeš byť empatická k dočasnému zníženiu kvality jej výkonov - napríklad ...
hlavne ako vedúci pracovník by si také veci mala vedieť - a to nedozvieš nijak inak ako tým, že keď sa už s nimi nebudeš rozprávať - budeš ich aspoň poslúchať ...
@biba_18 V tomto prípade asi áno, je dobré vedieť pozadie problému. Ale v prípade tej kolegyne by som aktívne sama informovala nadriadenú, že mám osobné problémy, musím odísť skôr z práce a pod. Medzi kolegami je to skôr zbytočné, niektorí dokonca veľa vecí úmyselne taja, dodržujú oddeľovanie práce a súkromia. Tu sa ale bavíme o tom, že prečo sa považuje za prínosné stráviť večer s kolegami - akú to má výhodu pre zamestnávateľa. Budú podávať pracovníci potom lepší výkon? Naozaj sa zlepší komunikácia? Hlavne ak nadriadený vie (alebo musí aspoň tušiť), že pre cca polovicu zamestnancov je to len otravná povinnosť.
@anonym_06fc62 ajaj ... to teda veľa firiem nepoznáš 😒
aj keď uznávam, tu to asi nebude ak autorka nie je s ceo kamoška - ale ver že sa veru také veci dejú ...
@anonym_1471c7 Úplne nekonfliktne som sa zamyslela, či naozaj nadriadení vidia reálny prínos vynútenej účasti zamestnancov, alebo je to len ich zbožné prianie, prípadne dlhodobý zvyk bez hlbšieho dôvodu. Tvoja agresívna reakcia svedčí skôr o tom, že tú komunikáciu nemáš celkom zvládnutú, bez ohľadu na tvoju pravidelnú účasť na týchto akciách.
@anonym_711cba akí nadriadení? Ved v prvom rade máš ten prínos vidieť ty. Agresívna reakcia ? Ak niekomu stále dookola musíš vysvetľovať to iste, tak asi mierne to nejde. Máš tu dosť reakcií, nielen odo mňa, kde sa píše, ako sa na to treba pozerať a pistupovat k tomu. Ale nemá to zmysel. Ty budeš tiež z kategória ani ma nehne, tak si sed doma a vytesuj sa, ako si sa ty do toho nenechala dotlacit. Ja si ten tohtoročný teambuilding užijem. A co urobí autorka tejto diskusie, je len jej vec.
@anonym_711cba akí nadriadení? Ved v prvom rade máš ten prínos vidieť ty. Agresívna reakcia ? Ak niekomu stále dookola musíš vysvetľovať to iste, tak asi mierne to nejde. Máš tu dosť reakcií, nielen odo mňa, kde sa píše, ako sa na to treba pozerať a pistupovat k tomu. Ale nemá to zmysel. Ty budeš tiež z kategória ani ma nehne, tak si sed doma a vytesuj sa, ako si sa ty do toho nenechala dotlacit. Ja si ten tohtoročný teambuilding užijem. A co urobí autorka tejto diskusie, je len jej vec.
@anonym_1471c7 Neviem, či si niekomu odpovedala dokola to isté, ja som položila jednu otázku, a na to si odpovedala tak, ako si odpovedala. Ale ja sa práve pýtam z pohľadu nadriadených; pokiaľ som dobre čítala, na to nikto nereagoval. V prvom rade predsa nadriadení v tom musia vidieť prínos, veď to stojí pomerne veľké peniaze, tak by som čakala, že vedia, prečo to robia. To ma zaujímalo, či naozaj vidia zlepšenie vo výkone alebo v komunikácii v práci alebo v hocičom inom. A či to zlepšenie vidia aj v prípade, že sú tam tí zamestnanci z prinútenia. Sama hovoríš, že keď to niektorým aj stokrát vysvetlíš, je to pre nich zbytočnosť. Tak načo ich nútiť?
@anonym_autor Isla by som iba na oficiálnu časť a potom by som sa vytratila. A bolo by mi to úplne jedno, co si kto mysli. 🤷♀️
@anonym_1471c7 Neviem, či si niekomu odpovedala dokola to isté, ja som položila jednu otázku, a na to si odpovedala tak, ako si odpovedala. Ale ja sa práve pýtam z pohľadu nadriadených; pokiaľ som dobre čítala, na to nikto nereagoval. V prvom rade predsa nadriadení v tom musia vidieť prínos, veď to stojí pomerne veľké peniaze, tak by som čakala, že vedia, prečo to robia. To ma zaujímalo, či naozaj vidia zlepšenie vo výkone alebo v komunikácii v práci alebo v hocičom inom. A či to zlepšenie vidia aj v prípade, že sú tam tí zamestnanci z prinútenia. Sama hovoríš, že keď to niektorým aj stokrát vysvetlíš, je to pre nich zbytočnosť. Tak načo ich nútiť?
@anonym_711cba vieš, pochybujem ze CEO Volkswagenu, Slovnaftu, Telekomu, Orange- v tvojom ponímaní nadriadení- travi svoj čas na koňovi, aby ti zodpovedal tvoju otázku. Ak sa pýtaš, či v tom vidí zmysel nadriadený, tak ti moze odpovedať len on. Ale ak si ty vďaka účasti vytvoríš kontakty s kolegami, ktorí bežné nestretla, nemáš sa s nimi kedy porozprávať a spoznať, tak z toho určite bude benefitovat aj firma a nadriadený.
@anonym_1471c7 Ale prečo sa to považuje za podstatné pre prácu? Prečo sa tým dokazuje oddanosť práci? Viem, že to tak je, ale nechápem prečo.
@anonym_711cba lebo sa tým buduje tím, zlepšuje komunikácia. Určite je jednoduchšia práca, keď sú ľudia schopní si spolu sadnúť a napriamo diskutovať o veciach. A určite sú tie stretnutia lepšie a jednoduchšie, keď sa ti ľudia poznajú a pristupujú k sebe bezprostrednejsie. A to v konečnom dôsledku pomáha firme, lebo sú produktivnejsi - odbura sa ta formálna stránka, ktorá niekedy môže byť práve na príťaž. Keď už musím s niekym komunikovať, je pre mňa príjemnejšie hovoriť s niekym, koho osobne poznám, možno si aj tykame, boli sme spolu pripadne na obede. Viem, že takého človeka sa nemusím "bat" opýtať aj na niečo, čo možno úplne nie je jeho pracovna náplň, ale predpokladám, že by to mal vedieť a mohol mi s tým pomôcť. A túto atmosféru presne vytvoríš na tých neformálnych stretnutiach, nie v office.