Zúčastnili by ste sa na mojom mieste firemného stretnutia?
Ahojte, v práci ma pred 3/4 rokom povýšili a patrím do vyššieho managementu firmy. Svoju prácu si robím na 120%, venujem jej veľa času, snažím sa. Avšak nie som typ, čo sa kamoší, nevytváram si nejaké vzťahy a kamarátstva a nesocializujem sa. Do práce chodím pracovať a nie vytvárať si kamarátstva. 2x do roka sa manažment stretáva na veľkých poradách v Prahe, kde súčasťou poobede 2h oficiálny program, a potom už pijáles a jedenie. Mne toto nie je po vôli. Necítim sa tam dobre, nepijem, nefajčím, nezapadám medzi týchto ľudí. Spravidla už po hodine sa neviem naladiť na ich vlnu. Tento rok som povedala šéfovi, že nejdem. Bolo mi veľmi jasne povedané, že z titulu mojej pozície je účasť viac ako žiadúca. Ak pôjdem spať skoro, a nezúčastním sa večerného programu, bude to takisto zle. Tento event je v decembri, pred Vianocami.
@anonym_06fc62 Ale veď to tu celý čas riešim. Nie som manažér, takže neviem, na základe čoho tí manažéri vyhodnotili, že je toto super spôsob ako utužovať kolektív / zlepšovať komunikáciu / vytvárať kontakty / hocičo. Od začiatku ma zaujíma, či je to len taká tradícia, alebo vidia reálne výsledky.
@anonym_06fc62 Teraz ma fakt potešilo - úplne bez irónie - že si manažérka, takže sa vieš fundovanie vyjadriť. Ak sa ti teda chce odpovedať, ako konkrétne vidíš to zlepšenie v komunikácii alebo iné výsledky? Naozaj aj tí, čo sú tam z donútenia, potom pracujú lepšie? Komunikujú lepšie? Je lepšia atmosféra v práci? Alebo prípadne ak by tam niektorí nešli, lebo nechcú, bolo by to potom v práci horšie?
No tu sa pridam, tiez som vyssi manazment a ludi moc nemusim 🤣 ale na akcie chodim a komumunikujem, clovrk sa podozveda tolko veci... ak si niekto mysli ze nastupi do firmy a veduci X zariadi to a to, je casto velmi naivna predstava. Velakrat ti to co potrebujes o stupen nizsie clovek zariadi do 5minut ale musis vediet za kym ist a poznat neformalnu strukturu. Taktiez ma oslovia na akciach ludia co su pre mna len meno v tabulke a oni maju zaujem spoznat mna. Beriem to ako sucast prace. Byt na manazerskej pozicii a ist iba striktne strukturou je cesta do pekla. Ludia potrebuju aj osobny kontakt a vztahy.
@anonym_06fc62 Samozrejme, že vysokí manažéri to majú inak, teraz je reč o bežných radových zamestnancoch. Verím ti, že to teda efekt má, z môjho pohľadu ale pracovné veci riešim úplne rovnako efektívne, či sa s kolegom poznám len z práce alebo sme spolu boli na nejakej akcii. A z pozorovania vidím, že to tak má väčšina ľudí, skôr záleží na povahe, osobnosti, ochote a schopnostiach daného kolegu, nie to, či sme spolu boli na teambuldingu. Ale tak možno niekto to má inak, a potrebuje kolegu spoznať aj mimo práce.
@anonym_autor tak niekoho tam snáď poznáš, nájdi si jedného dvoch a rozpravaj sa s nimi. A teda prepac, ale 40 ľudí nie je veľká akcia, to sa u ans každý deň cez obed stretne v kuchynke. Áno, kontakt je vyčerpávajúci fyzicky a aj psychicky, ale je sakra rozdiel, či sa to od teba očakáva denne alebo dvakrát do roka. Dvakrát do roka to musíš dat aj vtedy, ak by si si následne zobrala týždeň dovolenku na zotavenie. Ty tam proste ísť nechceš a tak si sa aj nastavila. Máš len dve možnosti- prekusnut to a pretrpieť, alebo neísť, ale s vedomím, že to asi bude mať nejaké následky a potom sa nemôžeš sťažovať.
@anonym_1471c7 ty asi nemas Aspergera ked ju nechapes?
@anonym_06fc62 Toto všetko ale predpokladá, že ten zamestnanec je aspoň minimálne ochotný baviť sa aj o inom ako o práci a aspoň trochu sa snaží spoznať ostatných kolegov. Je ale pomerne veľké množstvo ľudí, ktorí oddeľujú súkromie a prácu, a tieto akcie berú ako nutné zlo, iba to tam nejako prečkajú. Aj v ich prípade vidíš potom posun v tej pracovnej oblasti?
@anonym_1471c7 Tí určite nie, ale teambuldingy sú tak rozšírené, že to robia aj oveľa menšie firmy, veľa krát len s pár zamestnancami. Proste ma to zaujímalo, či náhodou niekto nevie, ako to je, stačí šéf menšej firmy, jeho manželka, sekretárka, ktorá to rieši, kamarát, s ktorým to preberal, a pod. Vytváranie kontaktov by som plne chápala v prípade stretnutia s klientami alebo obchodnými partnermi, nie v rámci firmy. Aké kontakty tam potrebuješ, veď hádam vieš, aké oddelenia majú čo na starosti. A ak sa akcie zúčastní niekto z donútenia, že chvíľu posedí a hneď sa vyparí, tak efekt je nulový.
@anonym_711cba áno, vieš ktoré oddelenie co robí, ale poznáš tých ľudí na ňom? Osobne ? Máš firmu s 800 zamestnancami, ktorí sedia na niekoľkých miestach po slovensku. Tak mi povedz, ako a kedy inokedy sa majú spoznať, ak nie na spoločnej firemnej akcii. Existujú totiž aj veľké firmy. Autorka je CFO a ma pod sebou troch ludi, manažérska akcia zahŕňa 40 ľudí. Ťažko povedať, aké je firma veľká. Možno všetkých osobne pozná a možno nie.
Chcela si vedieť, či pre nadriadených taka akcia ma zmysel, lebo stojí veľa peňazí. Ak je to mala firma, toľko peňazí to zase nie je, oni asi nepôjdu do prahy. Ak je to veľká firma, že za to dáš pár desiatok tisíc, tak taky nadriadený ti sem písať svoje názory a hodnotenia nebude.
Išla by som minimálne na formálnu časť. Donútiť ťa nikto nemôže ale môže to negatívne ovplyvniť tvoju prácu. Ja mám síce nižšiu pozíciu ale pracujem v skupine kde sa vyžaduje súdržnosť. Som introvert, mám malé dieťa, vždy musím cestovať xy kilometrov a vôbec ma takéto akcie nebavia. Vždy sa ale zúčastním aspoň oficiálnej časti, nútiť ma síce nemôžu ale je nepísané pravidlo že je to povinné.
@anonym_06fc62 už nemá zmysel je písať, ona si bude stále mliet len svoje. Jej yo zmysel nedáva a bez ohľadu na čokoľvek, ju nepresvedčis
Odhliadnuc od všetkého ostatného, podľa mojej skúsenosti pôsobenie vo vyššom manažmente je o kontaktoch a osobných vzťahoch (v zlom aj dobrom význame slova) viac než o technicky dokonalej práci.
Takže pokiaľ chceš zostať na tej pozícii, prípadne ešte nejako postúpiť, bude to treba asi nejako prekusnúť. Ak sa ostatní strieskajú pod obraz boží a ty nie, vedomosti o tom, čo sa dialo, sa tiež môžu hodiť...
Ja by som šla. Nie preto, že musím, ale že sa to očakáva. Vyšší management so sebou prináša aj takéto (pre niekoho nemilé) sociálne "povinnosti". Je iné vyvliecť sa z teambuildingu keď si radový zamestnanec a iné snažiť sa z neho vyvliecť, keď si v riadiacej funkcii. Na takýchto eventoch sa aj tak budú okrem pijatiky rozoberať aj pracovné veci, veľakrát na nich môžu padnúť aj dobré nápady. Proste sa premôž a choď tam. Alebo sa na to vykašli a znášaj dôsledky. Je to na tebe.
Toto ma uz velakrat zaujalo, casto tu citam, ze vo firmach su povinne teambuildingy a rozne mimopracovne akcie. Vie niekto Preco vzdy zamestnavatelia zamestnancov do toho nutia? Naozaj si myslia ze ak to tam niekto pretrpi tak sa tym utuzi kolektiv? Co si od toho slubuju? Z mojho okolia viem ze taketo akcie su otravne pre mozno az polovicu zucastnenych, akurat to niektori uspesne skryvaju. Ved keby to bolo dobrovolne, isli by tam len ti co si to naozaj uziju a zamestnavatel by este aj usetril.
@anonym_711cba presne tak. Ako sa utuží kolektív keď autorka a jej podobní by niekde sedeli v kúte? Tiež toto neznášam, u nás to našťastie neni povinné, len raz ma ukecali na podobnú akciu. No nie, ďakujem. Ešte ťa aj nasilu ťahajú na parket🙄
@anonym_autor a práve preto je potrebné sa s tým naučiť pracovať a to môžeš len tým, že sa ich budeš zúčastňovať. Ale ak nie si ochotná sa premôcť, tak si myslím, že v tejto firme môžeš na akúkoľvek svoju budúcnosť v zmysle kariérneho rastu a posunu zabudnúť.
@anonym_1471c7 je smutné že dnes sa už nepozerá na to kto ako pracuje, čo všetko pre firmu robí ale viac sa hľadí na takéto party/extrovert typy, (čo netvrdím že nemôžu byť pracovití zamestnanci), ako byť čo najväčší kamoš s každým atď...
@anonym_autor nechápem prečo si potom neodmietla to povýšenie, keď si vedela ze tieto veci nechceš, a nebudeš robiť. Tak teraz sa už len musíš prispôsobiť. Hotovo.
A nehovor, že by ťa niekto nútil piť silou mocou.
@anonym_autor nechápem prečo si potom neodmietla to povýšenie, keď si vedela ze tieto veci nechceš, a nebudeš robiť. Tak teraz sa už len musíš prispôsobiť. Hotovo.
A nehovor, že by ťa niekto nútil piť silou mocou.
@anonym_9007a3 povýšenie som mala preto, lebo som v minulosti túto pozíciu zastávala v inej firme, pred niekoľkými rokmi. Z hľadiska seniority, leadershipu a skills som bola jediný kandidát, ktorého zvažovali a zároveň si ma chceli fixnúť na pár rokov. Mám veľmi dobré vzťahy so všetkými related inštitúciami / DÚ/FS, SP, IP/. Som členom viacerých asociácií. Čiže oni mi tu pozíciu ponúkli, ja som ju nechcela. Vo svojej práci som dobrá, team mám super, s kolegami vychádzam myslím veľmi dobre. Len sa nerada zgrupujem, kde je na jednom mieste viac ako 15-20 a očakáva sa odo mňa interakcia. Nebolo to vždy tak, ale s pribúdajúcim vekom som sa stiahla viac do úzadia. V minulosti som prednášala na škole, bola speakrom na konferenciách apd.
@anonym_9007a3 povýšenie som mala preto, lebo som v minulosti túto pozíciu zastávala v inej firme, pred niekoľkými rokmi. Z hľadiska seniority, leadershipu a skills som bola jediný kandidát, ktorého zvažovali a zároveň si ma chceli fixnúť na pár rokov. Mám veľmi dobré vzťahy so všetkými related inštitúciami / DÚ/FS, SP, IP/. Som členom viacerých asociácií. Čiže oni mi tu pozíciu ponúkli, ja som ju nechcela. Vo svojej práci som dobrá, team mám super, s kolegami vychádzam myslím veľmi dobre. Len sa nerada zgrupujem, kde je na jednom mieste viac ako 15-20 a očakáva sa odo mňa interakcia. Nebolo to vždy tak, ale s pribúdajúcim vekom som sa stiahla viac do úzadia. V minulosti som prednášala na škole, bola speakrom na konferenciách apd.
@anonym_autor Chod tam, vzdy sa mozes po hodinke ospravedlnit, vyhovoris sa na akutny zdravotny problem.
Aspergera nemas, skor nejake psychicke zmeny s vekom, s aspergerom by si neprednasala a nerobila konferencie. Tipnem si, chlapa nemas.
@anonym_711cba vieš, pochybujem ze CEO Volkswagenu, Slovnaftu, Telekomu, Orange- v tvojom ponímaní nadriadení- travi svoj čas na koňovi, aby ti zodpovedal tvoju otázku. Ak sa pýtaš, či v tom vidí zmysel nadriadený, tak ti moze odpovedať len on. Ale ak si ty vďaka účasti vytvoríš kontakty s kolegami, ktorí bežné nestretla, nemáš sa s nimi kedy porozprávať a spoznať, tak z toho určite bude benefitovat aj firma a nadriadený.
@anonym_1471c7 Tí určite nie, ale teambuldingy sú tak rozšírené, že to robia aj oveľa menšie firmy, veľa krát len s pár zamestnancami. Proste ma to zaujímalo, či náhodou niekto nevie, ako to je, stačí šéf menšej firmy, jeho manželka, sekretárka, ktorá to rieši, kamarát, s ktorým to preberal, a pod. Vytváranie kontaktov by som plne chápala v prípade stretnutia s klientami alebo obchodnými partnermi, nie v rámci firmy. Aké kontakty tam potrebuješ, veď hádam vieš, aké oddelenia majú čo na starosti. A ak sa akcie zúčastní niekto z donútenia, že chvíľu posedí a hneď sa vyparí, tak efekt je nulový.