Ako riešiť medziľudské vzťahy na pracovisku?
Dobry den,
vcera som sa dozvedel ze moji dvaja zamestnanci, muzi, maju spolu milenecky vztah.
Povravalo sa o nich na firme nieco podobne uz dlho, ale myslel som si ze ide len o nemiestne zarty, posmesky...
Avsak vcera sa mi tato zvratenost potvrdila od nezavislej osoby, ktora ich "vystrajanie" zazrela na vlastne oci- na teambuildingu si vo virivke navzajom chytali pohlavne udy.
Celu noc som nespal kvoli dileme, ako by som sa mal ako ich zamestnavatel zachovat. V kolektive su velmi oblubeny mezdi inymi zamestnancami, a s ich pracovnymi vykonmi som spokojny. Zaroven by som tak rychlo nenasiel za nich nahradu, nase pracovne zameranie je velmi odborne. Dalej by som musel skolit novych ludi a to by bolo casofo aj financne obmedzujuce.
No zamyslam sa aj nad tym, ze ich pracovny vztah sa moze cez tieto chore volnocasove cinnosti narusit, co moze mat dopad na moju firmu. Takze raz to riesit budem musiet.
Zatial sa tvarim ze o tom neviem, no nemozem sa na nich anilen pozriet.
Prosim o rady, ako by ste sa spravne v tejto veci zachovali vy.
Dakujem
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ nesmie diskriminovať zamestnancov pre sexuálnu orientáciu na základe Zákonníka práce, antidiskriminačného zákona a Európskeho dohovoru o ochrane ľudských práv a základných slobôd.
- Interné predpisy a pracovné poriadky môžu upravovať správanie na pracovisku (napr. zákaz sexu na pracovisku), pričom bežné riešenia zahŕňajú upozornenie, presun na iné oddelenie alebo zmenu smien, ak vzťah zasahuje do výkonu práce.
- Ak sú sexuálne akty vykonané priamo na pracovnej akcii alebo v priestoroch firmy, ide o porušenie pracovnej disciplíny, ktoré môže viesť k disciplinárnym opatreniam vrátane výpovede, ak je preukázané, že to ovplyvňuje chod firmy.
Najčastejšie otázky
Q: Môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca za vzťah na pracovisku?
A: Priame prepustenie len za to, že zamestnanec má vzťah, nie je dovolené; Zákonník práce a antidiskriminačný zákon chránia pred znevýhodňovaním z dôvodu sexuálnej orientácie, no ak vzťah zasahuje do pracovného výkonu, zamestnávateľ môže použiť opatrenia ako presun na iné oddelenie, zmenu smien alebo disciplinárne konanie vrátane výpovede.
Q: Môže firma zakázať vzťahy medzi kolegami v pracovnej zmluve?
A: Pracovná zmluva nemôže legitímne zakázať „zamilovanie sa“, pričom interné predpisy môžu upravovať správanie na pracovisku; dodatky a pracovný poriadok môžu stanoviť pravidlá správania (napr. zákaz sexu na pracovisku), nie však všeobecný zákaz súkromných vzťahov.
Q: Aké praktické kroky má zamestnávateľ pri podozrení, že vzťah narušuje pracovné prostredie?
A: Odporúčané kroky sú konfrontácia s dotknutými, výzva na udržiavanie profesionality, písne upozornenie, presun jedného z nich na iné oddelenie alebo zmena smien; v praxi firmy tiež vyžadovali, aby páry oznámili vedenie alebo riešili situáciu internými dohodami.
Q: Sú rovnakopohlavné vzťahy chránené zákonom?
A: Áno; antidiskriminačný zákon a Európsky dohovor o ochrane ľudských práv a základných slobôd chránia právo na súkromný život a zakazujú znevýhodňovanie z dôvodu sexuálnej orientácie.
Q: Môže zamestnávateľ zakázať sexuálne akty na teambuildingu alebo školení?
A: Áno; firmy môžu mať interné pravidlá či školenia, ktoré zakazujú sex na pracovných akciách, a porušenie takýchto pravidiel môže byť dôvodom disciplinárneho postupu.
Q: Ako riešiť klebety a povesti o vzťahu medzi zamestnancami?
A: Odporúča sa preveriť fakty a zavolať oboch zamestnancov na rozhovor, jasne požadovať profesionálne správanie a prípadne vydávať písne pravidlá, aby sa zamedzilo šíreniu povestí; riešenia v diskusii zahŕňali aj verejné zdôraznenie firemnej politiky správania na pracovisku.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ by nemal zasahovať do súkromného života zamestnancov, ak to neovplyvňuje ich pracovný výkon.
- Rovnakopohlavné vzťahy sú chránené proti diskriminácii podľa antidiskriminačného zákona a Európskeho dohovoru.
- Interné predpisy firmy môžu upravovať správanie na pracovisku a riešenia zahŕňajú upozornenie, presun na iné oddelenie alebo zmenu smien.
Sporné názory
- Niektorí považujú za prípustné mať v interných podmienkach zákaz súkromných vzťahov či požiadavku oznámenia vedeniu; iní tvrdia, že takéto ustanovenia pracovná zmluva ani zákon nepodporujú a sú právne pochybené.
- Niektorí účastníci považujú verejné sexuálne akty na teambuildingu za oprávnený dôvod na okamžité disciplinárne kroky; iní požadujú riešiť situáciu len ak to opakovane zasahuje do práce.
Otvorené otázky
- Aké presné formulácie interných predpisov o vzťahoch a oznamovaní sú právne vyhovujúce podľa slovenského práva?
- Ako presne preukázať, že správanie na teambuildingu ovplyvnilo pracovný výkon tak, aby odôvodnilo disciplinárne opatrenia?
- Kde je hranica medzi ochranou súkromia zamestnanca a oprávneným záujmom zamestnávateľa udržať pracovný poriadok?
Spomenuté značky a firmy
Modreho konika
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce,antidiskriminačný zákon,Európsky dohovor o ochrane ľudských práv a základných slobôd,pracovná zmluva,interné predpisy,pracovný poriadok,presun na iné oddelenie,zmena smeny,výpoveď,zákaz sexu na pracovisku,teambuilding,oznámenie vedeniu
Miesta a osoby
Slovensko,zahraničie,americké firmy
Môj muž je môj šéf a keď sme spolu začali tajne “chodiť “ , samozrejme , že to už dávno vedela cela firmq , ale tak hrali to s nami … no neviem si predstaviť , ze si nás zavolá majiteľ firmy , posadí si nás a začne čo teda s nami 😂
Ak je toto pravda , pre teba musí byt radosť pracovať . Dúfam , že sa chlapci zbalia a poberú sa do inej firmy , kde si ich budú vážiť pre ich znalosti a neodsudzovat pre ich orientáciu
No chvala Bohu, ze tu mame aj takychto s vysokym IQ ako si ty, co sa tyka neprirodzenej orientacie jedincov homosexualov a predpokladam aj k inym LGBT +.Ano,mas pravdu,Po case sa jich vztah ,kedze aj spolu robia ,moze pokazit,a moze to zasiahnut aj ich pracovnu napln, teda odbornost.Ludove sa tomu hovori,...zahmeli sa im mozog a moze to poskodit aj odbornost v praci. ak sa ti priznaju tak vyhadzov, ved takyto nenormalny vztah do prace nepatri.Alebo im daj potom navrh ,nech u teba pracuje len jeden, teda v praci nebudu spolu a po skonceni prace ,teda v sukromi,nech si robia co chcu., mas pravdu.nedaj moznost podpory takehoto vzahu v praci.Ale najskor musis mat 100% istotu, ze to tak je,az potom konaj
@lenka.25 Co porovnavas prirodzeny vztah Muz a zena.ale takyto vztah LGBT+ je chore. Toto do prace nepatri.ved ani zakon im to neumoznuje, teda oni len praktizuju nezakonny sex.a teda chudatka,ak su tam neni kamery,,sami dvaja ?Ved oni su schopny hocikde .V praci su spolu a v sukromi mozno ani spolu nebyvaju
Ak by sa tento ich pomer nejako odzrkadlil na praci, vtedy by som to riesila. Zatial je to v rovine ich sukromia, cize nestarat sa.
Ak v práci si riadne plnia svoje úlohy,čo aj sám píšeš, do ich súkromia nemáš čo hovoriť. A ešte sa tešiť môžeš, materská nehrozí 🙂
@viestta si myslím, že sme nakŕmili trolla😉 neverím, že by toto bolo schopné viesť auto, nie tak firmu...