Ako riešiť situáciu s kolegyňou a šéfom?
Ako by ste riesili tuto situaciu? Trva to uz skoro pol roka.
Predpokladali sme, ze pojde o kratku aferku a ukonci sa to, opak je pravdou. Nabera to na obratkach. Stazovat sa na vyssich miestach? O pracu prist nechcem a ani nemozem, mame cerstvu hypoteku.
1. Kolegynu nadriadeny vo vsetkom zvyhodnuje
2. Korporat priamo zakazuje akekolvek blizke vztahy na pracovisku
3. Obaja su v manzelstvach
Nie, nezavidim jej. Mam dlhorocneho priatela. Nadriadeny je stary, skaredy, plesaty dedek. Ide mi o princip.
Dakujem za skusenosti, rady
Stručné zhrnutie
- V korporáte môže osobný pomer medzi nadriadeným a podriadenou viesť k nerovnému rozdeľovaniu práce, častým predčasným odchodom jednej osoby a k neprávom vysokému ohodnoteniu variabilnej zložky mzdy (uvádzané 100 %).
- Riešenia zahŕňajú interné postupy: zhromaždenie dôkazov (písomné príkazy, e‑maily, záznamy odpracovaných hodín), nahlásenie cez HR alebo etickú/whistleblowerskú linku a eskaláciu k nadriadenému nadriadeného alebo krajskému riaditeľovi.
- Praktické kroky zahŕňajú odmietnutie vykonávať prácu kolegyne bez písomného prikazu, požiadanie o písomné pridelenie úloh a evidenciu nadčasov na preukázanie nerovného zaťaženia.
Najčastejšie otázky
Q: Ako mám nahlásiť zvýhodňovanie kolegyne, ktoré ovplyvňuje moju pracovnú záťaž?
A: Podľa diskusie nahláste situáciu podľa interných smerníc firme: najprv priamo nadriadenému, ak nič nepomôže, eskalujte na nadriadeného nadriadeného alebo personálne oddelenie (HR), alebo využite etickú/whistleblowerskú linku či anonymný list adresovaný krajskému riaditeľovi.
Q: Aké dôkazy mám zbierať, aby som preukázala, že za druhú robím prácu navyše?
A: Zhromažďujte písomné príkazy a e‑maily o pridelení úloh, záznamy odpracovaných hodín a nadčasov, konkrétne termíny keď kolegyňa odchádzala skôr a príklady úloh, ktoré ste za ňu dokončili.
Q: Môžem odmietnuť robiť prácu kolegyne a ako riešiť nadčasy?
A: Áno, môžete odmietnuť vykonávať prácu, ktorú vám nezadá písomne; žiadajte, aby nadpráca bola pridelená písomne a aby nadčasy boli formálne schválené nadriadeným a evidované, aby ste ich mohli preukázať.
Q: Čo ak firma nemá jasné smernice o vzťahoch medzi zamestnancami?
A: V takej situácii kontaktujte HR, žiadajte písomný postup, použite anonymnú etickú linku alebo pošlite anonymný list vyššiemu manažmentu; jedna skúsenosť v diskusii uviedla, že anonymný list riešil situáciu cez krajského riaditeľa.
Q: Je legálne hovoriť s kolegami o mzdách?
A: Podľa diskusie existuje názor, že "podľa zákona už nemožno zamestnancom zakazovať rozprávať sa o mzde", a preto by zamestnanci mali mať právo diskutovať o plate; overenie konkrétnej právnej normy odporučí právnik alebo odborová organizácia.
Q: Ako sa vyhnúť odvete alebo šikanovaniu po nahlásení?
A: Diskusia odporúča anonymné nahlásenie (whistleblowerská/etická linka) alebo zhromaždenie viacerých postihnutých kolegov pre spoločnú sťažnosť; zároveň viacero príspevkov varovalo, že odveta a šikana sú reálne riziká v niektorých prípadoch, preto treba mať dôkazy a podporu HR alebo viacerých zamestnancov.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ak zvýhodňovanie ovplyvňuje pracovnú záťaž iných zamestnancov, odôvodnené riešenie je zhromaždiť dôkazy a nahlásiť to formálnymi kanálmi (HR, etická linka, nadriadený nadriadeného).
- K dispozícii sú interné nástroje v korporátoch: smernice, etická/whistleblowerská linka, personálne oddelenie (HR) a písomné príkazy na pridelenie práce.
Sporné názory
- Niektoré hlasy radia "nestarať sa" a tolerovať to, ak nechcete riskovať pracovné miesto, zatiaľ čo iné radia aktívne nahlásiť porušenie a trvať na spravodlivom rozdelení práce.
- Niektorí tvrdia, že anonymné nahlásenie vedie k vyriešeniu bez následkov, zatiaľ čo iní popisujú skúsenosti s možnou šikanou alebo odvetou voči sťažovateľovi.
Otvorené otázky
- Ako efektívne preukázať, že variabilná zložka mzdy bola neprávom pridelená konkrétnej osobe?
- Ako zaručiť skutočnú anonymitu pri nahlasovaní cez internú etickú/whistleblowerskú linku v menšej pobočke?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
variabilná zložka mzdy, etická linka, whistleblowerská linka, anonymný list, smernice, personálne oddelenie (HR), písomný príkaz na vykonanie práce, záznam odpracovaných hodín, nadčas, paragraf (úradné voľno)
Miesta a osoby
Tatry, Slovensko
Nenapísala sú podstatnú informáciu. Ako tvoju prácu, tvoj výkon a mzdu ovplyvňuje ich vzťah? Skús byť konkrétna.
A prečo to chceš riešiť? ... môj šéf má 15 rokov pomer s kolegyňou a čo? ... je to ich svedomie, ich život atď.
preco riesis cudzie zivoty?
zial to zvyhodnovanie asi budes musiet pretrpiet. :/
ale pokial sa to teba netyka neries
V korporáte máte určite nastavené procesy na takéto porušenie pravidiel. Mal by byt zadefinovaný spôsob nahlasovania. A na rozdiel od bežného života, nahlásenie porušovania nie je bonzovanie.
Komunikuj transparentne, uveď 2-3 príklady, čím to ovplyvňuje tvoju prácu. Môžeš aj anonymne. O prácu neprídeš.
Sa smejem a čo to riešis, je to ich život, robím si svoje a nestarám sa do druhých, pomer na pracovisku má každý druhy
Ja to chápem tak, že príde balík na odmeny a šéf pridelí najviac milenke napr. hoci pracuje rovnako ako ostane kolegyne.
Pri riešení kto kedy na dovolenku v lete vyberá prvá ona.
Naopak pri zastupovaní je milenka posledná na koho sa šéf obráti.
Keby ju nezvyhodnoval, nech maju pomer do smrti. On zadeluje jej pracu ostatnym, lebo ona chuderka nestiha. Z prace odchadza skor kazdy druhy den, lebo musi kvoli detom. To, co v praci nestihne (a je toho logicky dost), dostavam dorobit ja. Ked potrebujeme ist k lekarovi, odmieta akceptovat aj poldnovy paragraf, lebo do 2 hodin, nech sme spat. Ona ma bez problemov paragrafy celodnove, pricom lekara ma o 2 ulice dalej ako sidli firma.
Variabilnu zlozku mzdy ma vzdy 100%, pricom, kym pomer nemali, nikdy zdaleka 100 nemala, nikdy nic na 100 nesplnila. Ostatni robime jej pracu ja najviac a 100% nema nikto okrem zastupkyne sefa.
@janage presne tak, som rada, ze to niekto pochopil. To, ze ma sto fotiek muza a deti na stole a spi so starcom je mne jedno, ale to zvyhodnovanie mi velmi prekaza.
Si si istá, že s ním má pomer?
Mňa chcel zvýhodňovať šéf v práci, zniesol by mi aj modré z neba, všetci to videli, všetci si šuškali, že mu chodím do kancelárie "robiť dobre" a nič z toho nebola pravda. Ale je aj pravda, že zvýhodňovanie som odmietala, prácu som si svoju robila a dokonca aj pomáhala iným, áno pomáhala a nie, že robila ich prácu. A bolo mi jedno, kto si čo myslí. Ja som mala svedomie čisté a on sa mohol predomnou aj poskladať a nikdy by som s ním nič nemala.
Máš riešiť zvýhodňovanie nie pomer. Prečo by si mala robiť jej robotu? Nech si dorobí sama.
Ak jej prácu dáva tebe, aby ona nemusela toľko robiť, ako už spomenula @veklipo ak sú v korporáte zakázané vzťahy na pracovisku, tak je určený aj spôsob, ako takéto prípady nahlasovať. Postupuj teda podľa interných pokynov. Ak ich nemáte, choď za šéfom, povedz mu, že neriešiš jeho údajný vzťah s Filoménou, ale žiadaš ho, aby s okamžitou platnosťou prestal posúvať jej prácu na teba. Zároveň ho informuj, že ak v tom bude pokračovať, budeš jej prácu vykonávať iba po tom, čo ti túto prácu prikáže písomne. Buď slušná, ale asertívna. Ak nepomôže, rieš to s personálnym oddelením. Ak ty musíš robiť jej prácu, aby ona mala viac voľna, nie je to bronzovanie. Čo sa týka jej variabilnej zložky mzdy, tú nerieš. Nie je v tvojej kompetencii. Nehovoriac o tom, že tak ako je bežné v korporáte zakáz vzťahov na pracovisku, tak je bežný zákaz hovoriť si medzi zamestnancami o mzdách.
Stretni sa so šéfovia zástupkyňou a pytaj sa ci je to len tvoje subjektívne vnímanie alebo to vidia aj ostatni.
Stretni sa so šéfom a ukáž mu par príkladov pri ktorych vnimas ze sa nerovnako správa k zamestnancom. Ideálne keby si mala aj príklady inych zamestnancov, nie len ty a ona. Pomer neries, nerovnaky prístup k zamestnancom je problem ktory ta tlači.
A keby si jej robotu odmietla dorobit? Proste sefovi povedat, ja som si svoje spravila, neviem preco by som mala robit aj pracu niekoho ineho, a ak nestiha, mali by ste zobrat cloveka, ktory stihat bude. A tiez ze ako je mozne, ze nestiha, ale ma vsetko na 100%. Mozno nacrtnut, ze odpoved na tieto otazky mozno budu zaujimat vedenie alebo jeho manzelku.
Ono je to tazke, bud so sebou nechas zametat, alebo pojdes do rizika, ze mozes prist o pracu. Zalezi na tom, co si vyberies...
My mame v korporate whistleblowersku linku, vy nemate? Tam vies nahlasit cokolvek aj anonymne a musi sa to presetrit.
@melanta 1. Sefa som upozornula, aj ja, aj ostatne kolegyne. Rovnako som odmietla urobit jej pracu, pockala ma dalsi den, dalsi a dalsi a potom som to dostala pisomne prikazom, odvolal sa na bod, ze praca je kolektivna a v pripade vypadku jedneho zamestnanca ju vykonava iny
2. Nemame zmluvne dany postup nahlasovania vztahov, je tam len upozornenie, ze pri zisteni je potrebne nahlasit to nadriadenemu
3. Ona sa bez problemov kazdy mesiac pochvali, ze mala 100 variabilnu
Neviem ako vás korporat, ale náš ma etickú linku, kde sa môžu anonymne nahlasovať porušenia pravidiel. Ako veľmi je to anonymne, keď to nahlasujes zo svojho zamestnaneckeho účtu neviem, ale skús. Stačí vzťah na pracovisku, lebo keď napíšeš, že dostávas jej prácu, bude každému jasné, odkiaľ vietor fúka. Držím palce
trvaj na tom aby ti kazdu pracu nadramec (teda jej) sef zadal pisomne
rob tak napr mesiac potom to spis a chod sa porozpravat na HR, neries od koho je ta praca atd ale teda ze pravidelne dostavas pracu nad ramec a teda chces to riesit a citis sa znevyhodnena oproti inych kolegyniam
každý šéf má svojho nadriadeného, zhromaždi si dôkazy, aby si to vedela preukázať a deleguj vyššie
Tak toto sa týka teba, riešila by som to. Aj mesiac /dva zhromažďovala dôkazy, že vykonávas jej prácu navyše, že odchádza skôrz atď a s tým išla za nadriadením tvojho šéfa.
Ja sa pýtam len zo zvedavosti ok, nahlási to, že majú pomer a zvýhodňuje ju.Ako sa to bude riešiť preradia ju, jeho, autorku.Jej zostane ten istý šéf a dá jej to "vyzrať" a bude vo firme za bonzacku
Úplný šok. Ako na takmer každom pracovisku. Na tvojom mieste sa nestarám. Tieto tetky, čo sa doma nudia 🙈
@mamamasama čítala si aj ďalej, že ju to dosť ovplyvňuje v praci? Tiež som si najprv pomyslela ze bože co sa stará, ale kebyze mi to takto zasahuje do práce, tak by mi to dosť vadilo.
@13uzivatelka11 súhlas, prečo by mala robiť za iného bez toho, aby to mala zaplatené
Nebonzovala by som to, lebo sa na to príde a ty budeš tá najhoršia. Ja by som odisla pokial tá to naozaj veľmi znevýhodňuje, ver mi, zažila som podobne na pracovisku, akurát tam to bolo s viacerými kolegyňami, keď malo prísť na mna tak som odmietla a mala som peklo v práci. Čiže odísť