Ako zvládať izoláciu v kolektíve na pracovisku?
Ahojte, Asi sa len idem vyrozprávať. Mali ste niekto podobnú situáciu? V kancelárii sme tri, dve kolegyne sú si veľmi blízke, ja som tu pol roka. Vychádzame bez nejakých konfliktov, avšak som tu ako piate koleso na voze... Dosť mi to vadí. Napr oni sa dohodnú na dovolenku na Vianoce, mne len oznámia a ja vtedy dovolenku mať nemôžem. Lebo vraj v rámci kolegiality tu vždy jedna musí byť a zastúpiť sa. Ale mňa zastúpiť nechcú. Neviem ako si budem môcť aj v lete vziať dovolenku, keď ma nemá kto,resp nechce zastúpiť. Ďalej je porada, mňa tam šéf ani nezavolá, hoci sme na jednom oddelení. Ok, beriem. Ale nič z tej porady mi ani nepovedia. Len si šepkajú často medzi sebou nejaké info. Ja keď chcem jeden deň voľno alebo lekára, tak sa opytam šéfa a oznámim to aj im,aby vedeli, že neprídem ten deň do práce. Keď ma voľno,lekara jedna,druhá, tak oni medzi sebou vedia, ale mne nepovedia,že ja tu zajtra nie som alebo prídem neskôr. Nikdy neviem,že napr niektorá druhý deň nepríde do práce .Ja neviem...je to normálne? Vadilo by vám to? Ináč tak komunikácia o deťoch,škole,krúžkoch... Ale nie je mi príjemné,že sa tu cítim navyše. Ako by ste sa cítili vy?
.
Stručné zhrnutie
- Izolácia v malom pracovnom kolektíve sa prejavuje vylučovaním z informácií na poradách a nepravidelným oznamovaním neprítomností, pričom odporúčané riešenia sú komunikácia so šéfom, dokumentovanie schválení dovolenky a prípadné eskalovanie na nadriadeného.
- V diskusii bol opakovane odporučený priamy 1:1 meeting so šéfom a následné prizvanie kolegýň na spoločné prerokovanie dovoleniek a pracovnej koordinácie ako krok proti vylučovaniu; ak to nepomôže, odporúčané riešenie bolo hľadať nové zamestnanie.
- Účastníci uviedli, že dlhodobé vylučovanie a šikana na pracovisku môže viesť k zdravotným problémom, ktoré v diskusii pomenovali ako herpésy, nevoľnosť, nespavosť a panické ataky, čo bolo súčasťou argumentov pre opustenie pracoviska.
Najčastejšie otázky
Q: Ako mám riešiť situáciu, keď ma kolegovia nechcú zastúpiť a nehovoria mi o dovolenkách?
A: V diskusii bolo odporúčané riešiť to priamo so šéfom, požiadať o písomné alebo e‑mailové schválenie dovolenky od šéfa a na 1:1 meetingu predniesť problém s návrhom, aby šéf informácie poskytoval formálne.
Q: Kto má zodpovednosť za informovanie o tom, kto bude na porade, keď pracujeme na jednom oddelení?
A: Účastníci uviedli, že informácie by mal poskytovať šéf, nie kolegyne; jeden komentár explicitne tvrdil: „nemajú ti dávať info oni, ale šéf.“
Q: Ako prakticky nahlásiť šikanu na pracovisku podľa rád z diskusie?
A: Navrhovaný postup v diskusii bol dať najprv 1:1 meeting so šéfom, ak to nepomôže, formálne eskalovať na vyššie vedenie a zároveň hľadať nové zamestnanie ako alternatívu.
Q: Koľko je výpovedná doba v prvom roku pracovného pomeru?
A: V diskusii bolo uvedené, že výpovedná doba počas prvého roka trvania pracovného pomeru je 1 mesiac a že to stanovuje zákonník práce.
Q: Môžem počas konfliktu v kolektíve využiť PN alebo OČR namiesto konfrontácie?
A: Účastníci pripomenuli, že PN (pracovná neschopnosť) a OČR sú legálne dostupné možnosti; jeden návrh v diskusii dokonca spomínal čerpanie PN alebo OČR cez Vianoce ako taktiku, nie však ako dlhodobé riešenie.
Q: Čo robiť, ak pracovné prostredie negatívne ovplyvňuje moje zdravie?
A: Viacerí diskutujúci uviedli zdravotné príznaky (herpésy, nevoľnosť, nespavosť, panické ataky) a odporúčali hľadať inú prácu, lebo odchod z toxického kolektívu môže zlepšiť psychický stav.
Závery z diskusie
Zhoda
- Riešiť problémy s nepriaznivým kolektívom treba so šéfom a formálne si zabezpečiť schválenia dovoleniek.
- Dlhodobé vylučovanie a šikana na pracovisku môže viesť k zdravotným ťažkostiam a zhoršeniu psychického stavu.
- Ak interné riešenia zlyhajú, hľadať nové zamestnanie je bežne odporúčané riešenie.
Sporné názory
- Niektorí účastníci odporúčali konfrontovať situáciu (1:1 meeting so šéfom a prizvať kolegyne, vyhrážka eskalovať vyššie), zatiaľ čo iní preferovali pasívnejší prístup a radili rýchle vyhľadávanie novej práce bez otvorenej konfrontácie.
Otvorené otázky
- Ako efektívne donútiť vedenie, aby zabezpečilo rovnaký tok informácií pre všetkých členov oddelenia?
- Kedy situácia právne spĺňa kritériá pracovnej šikany a aké formálne kroky sú potom najvhodnejšie?
Spomenuté značky a firmy
zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
PN,OČR,home Office,meeting 1:1,výpovedná doba 1 mesiac,šikana,oznamovanie dovolenky šéfovi,prenášanie dní dovolenky,hľadanie novej práce
Miesta a osoby
žiadne
ja by som tam nevydržala... som proste typ čo má rád dobrý kolektív... strávim tam tretinu života, tak nech mi to vyhovuje.. asi by som si hľadala novú prácu, možno niečo povedala šéfovi na rozlúčku, že čo sa tam deje. radšej budem sama v kancelárii ako s takými harpyami sprostými, však to robia schválne.
@anonym_34bf82 no tu zas odišla kolegyňa predo mnou. Podľa mňa tebe to tiež robili naschvál. Niektoré ženy sú také. A pustili ťa hneď z práce či si mala vypovednu lehotu? Lebo ťažko aj niečo hľadať, aby na človeka čakali toľko mesiacov
@anonym_autor výpovednú dobu máš jeden mesiac, to nie je tak dlho.
@anonym_autor výpovednú dobu máš jeden mesiac, to nie je tak dlho.
@jaroe nebýva dva mesiace?
samozrejme že by mi to vadilo.. a povedala by som to nadriadenému, takéto vylučovanie z kolektívu je šikana na pracovisku.. ak by nič neurobil, hľadala by som si inú prácu..
@anonym_autor prvý rok trvania PP je mesiac.
@jaroe aha, díky. Zamestnávateľ to musí akceptovat,áno? Tu mesačnú vypovednu...
@anonym_autor je to v zákonníku práce, takže to platí.
@jaroe ďakujem,to je super
@sisska96 raz som jednej nepovedala, keď mi bolo ráno zle, len som šéfovi a tej druhej písala mail... Kým tá druhá prislá do práce,tak už mi prvá volalá, kde som, just pred šéfom, viem že chcela aby počul,že tam nie som,chcela poukázať na to,že meskam.. Ale on to vedel. Len proste chcela poukázať na to,že tam nie som. Volala totálnu sprostosť,ktorá sa na ani netýkala. Pritom ony to robia bežné,že nepríde jedna,druhá,prídu neskôr, a mne sa neunúval to nik povedať, v rámci nejakej spolupráce.
@anonym_autor ja by som mala háku čo si myslia 😂
@anonym_autor dala by som sa na PN alebo OČR na cele Vianoce 🤣 môžeš ich mať vieš kde
@anonym_34bf82 no tu zas odišla kolegyňa predo mnou. Podľa mňa tebe to tiež robili naschvál. Niektoré ženy sú také. A pustili ťa hneď z práce či si mala vypovednu lehotu? Lebo ťažko aj niečo hľadať, aby na človeka čakali toľko mesiacov