Je správne zatajiť pravdu pred otcom?
Prišla som si sem po radu.
Pracujem u telefónneho operátora (nebudem špecifikovať) a ako zamestnanecký benefit mám niektoré služby s výraznou zľavou. Napr. mám možnosť na dva paušály s 50%tnou zľavou. Jeden z týchto paušálov by chcel môj otec.
Problém je v tom, že som zistila, že zľavu mu môžem uplatniť len ak bude paušál napísaný na moje meno s tým, že faktúry oficiálne platím ja. "Normálne" by to nebol problém no u môjho otca nemám záruku že by mi faktúru reálne preplatil. V minulosti sme nemali dobré vzťahy, pretože tatko má absolútne príšerný vzťah k peniazom, minie aj to, čo nemá. Problém je, že ja som mu už povedala, že mu to vybavím. Pred rokom som takto pre brata riešila internet a tam sa to dalo normálne na jeho meno, teda nevedela som, že tu to bude musieť byť napísané na mňa. Otec si vybral relatívne vysoký paušál (po zľave stále cez 40 eur) s ročnou viazanosťou a ja proste nechcem podstupovať to riziko, že on to prestane platiť a ja s manželom budeme rok platiť 40 eur mesačne "z vlastného". Otázka je teda ako z toho von. Pravdu otcovi povedať nechcem, lebo z toho urobí aféru ako mu nedôverujem. S manželom sme sa bavili, že by som mu povedala, že sa nám zmenili podmienky a benefity a už sa to "nedá". Ako by ste to prosím vás riešili na mojom mieste?
Stručné zhrnutie
- Zamestnanecká výhoda môže umožniť dva paušály so 50% zľavou, pričom niektorí operátori vyžadujú, aby zľavnený paušál bol napísaný na meno zamestnanca a faktúry platil zamestnanec.
- Paušál po zľave môže byť okolo 40 € mesačne s ročnou viazanosťou, nesplatenie faktúr môže viesť k mesačným platbám zamestnanca a k pokute pri predčasnom zrušení, ktorá sa podľa diskusie odvíja od ceny paušálu pred zľavou.
- Riešenia v diskusii zahŕňali povedať pravdu alebo informovať o "zmene podmienok", požiadať o čiastočnú platbu vopred (navrhované: polovica splátok alebo 500 €), nastaviť trvalý príkaz na úhrady (s rizikom zmeny) alebo ponúknuť zľavu spoľahlivejšiemu členovi rodiny.
Q: Ako fungujú zamestnanecké zľavy na paušály?
A: V diskusii bola konkrétne spomenutá 50% zamestnanecká zľava pre dva paušály, pričom operátor požaduje, aby zľavnený paušál bol napísaný na meno zamestnanca a faktúry platil zamestnanec.
Q: Môže byť zľavnený paušál napísaný na meno inej osoby?
A: V tomto prípade používatelia uviedli, že u daného operátora to nejde a paušál musí byť na meno zamestnanca; pre porovnanie, pri inom produkte (internet pre brata) sa podľa diskusie dalo zľavu uplatniť na meno inej osoby.
Q: Aké sú hlavné riziká prevzatia paušálu na svoje meno?
A: Riziká sú povinnosť platiť mesačne ~40 € počas viazanosti, riziko pokút pri predčasnom zrušení (odvodené od ceny pred zľavou) a možnosť neočakávaných navýšení faktúry podľa skúseností diskutujúcich až na ~150–300 €.
Q: Čo robiť, ak osoba, na ktorej mene bude paušál, nebude platiť?
A: Navrhované kroky sú neprijať zodpovednosť; žiadať zálohu alebo polovicu splátok vopred; požiadať o vopred 500 € v hotovosti; nastaviť trvalý príkaz (užívatelia poukázali, že trvalý príkaz sa dá zmeniť) alebo paušál zrušiť a znášať sankciu.
Q: Ako vysoká môže byť pokuta pri zrušení viazanosti?
A: Diskutujúci uviedli, že "platí sa celkom vysoká pokuta" a že sa pokuta odvíja od ceny paušálu pred zľavou, bez presne špecifikovanej sumy.
Q: Dá sa získať kompenzácia, ak faktúra narástla kvôli službám aktivovaným cez paušál?
A: Diskutujúci varovali, že cez paušál sa dajú aktivovať platené služby a faktúra sa môže navýšiť; príkladné hodnoty navýšenia spomenuté v diskusii boli okolo 150 € a až do 300 € (u zmienky o Orange).
Q: Je rozumné ponúknuť zľavu inému členu rodiny namiesto problémového platiteľa?
A: Áno; viaceré príspevky odporúčali využiť zľavnené paušály pre seba a partnera alebo iného spoľahlivého člena rodiny namiesto rizikového člena.
Závery z diskusie
Zhoda
- Neprejímať finančnú zodpovednosť za paušál osoby, ktorá je nespolehlivá v platení.
- Ľahké a časté odporúčanie je povedať, že zľava sa nedá uplatniť alebo že sa zmenili podmienky.
- Ako praktické riešenie sa často navrhovalo požadovať platbu vopred (napr. polovica splátok alebo 500 €).
Sporné názory
- Buď povedať pravdu o tom, že paušál musí byť na zamestnanca, alebo predstierať "zmenu podmienok" a neuvádzať skutočnú príčinu.
- Buď použiť trvalý príkaz ako zabezpečenie platieb, alebo ho nepovažovať za spoľahlivé riešenie, pretože trvalý príkaz možno zmeniť alebo zrušiť.
Otvorené otázky
- Aká je presná výška sankcie pri predčasnom zrušení konkrétneho paušálu u daného operátora?
- Umožňuje konkrétny poskytovateľ zamestnaneckej zľavy prepísanie alebo úpravu zmluvy počas trvania viazanosti?
- Ktoré konkrétne kroky (zmluvná klauzula, doklad o platbách) najlepšie chránia zamestnanca pred cudzym neplatením?
Spomenuté značky a firmy
Orange, Telekom, Tipsport
Spomenuté produkty a metódy
paušál, 50% zamestnanecká zľava, ročná viazanosť, pokuta pri predčasnom zrušení (odvíja sa od ceny pred zľavou), trvalý príkaz, predplatenie 500 €, polovica splátok vopred, navýšenie faktúry (príklady 150 €, 300 €)
Miesta a osoby
žiadne
Nebud hlupa. Ked idem niekomu takto cez seba nieco vybavovat tak jedine zodpovednemu jedincovi,nie tomu co ma problem s peniazmi.
Dajte si tie dva pausaly vy s muzom (alebo niekym inym) a az potom povies otcovi ze sa to uz neda.
Mysli v prvom rade na seba, nie na nespolahliveho otca a povedz, mu ze podmienky sa zmenili a proste sa to uz neda.