Je možné počas trvania PN dať výpoveď dohodou k určitému dňu?
Chcela by som sa opýtať či je možné v čase trvania PN-ky priniesť napísanú výpoveď dohodou ku určitému dňu? Alebo je potrebné ju prerušiť a iba vtedy sa môže dať výpoveď? Ak by zamestnávateľ nesúhlasil s dohodou k nejakému môjmu navrhnutému dňu, tak v tom prípade musím zmeniť výpoveď na klasickú s dvojmesačnou výpovednou lehotou? Ak sa táto výpoveď musí dávať v čase keď nie je na PN, Tak následne je možné tieto zvyšné dva mesiace byť na PN až do posledného dňa? Ďakujem za vysvetlenie.
Buď výpoveď s výpovednou dobou alebo dohodu o ukončení pomeru ku konkrétnemu dátumu. S dohodou musí zamestnávateľ súhlasiť. Výpoveď dohodou neexistuje, ak to takto napíšeš do žiadosti, tak to nebude platné. A pozor na to, že ak si PN a nemáš neobmedzené vychádzky, osobne do práce môžeš čokoľvek odniesť iba v čase vychádzok. PN ti bude po skončení normálne pokračovať.
@melanta ano, tak som to mala na mysli, ako dohodu o ukonceni PP ku konkretnemu datumu. Dakujem
@viky173 ďakujem
@viestta ďakujem
@melanta musi byt ta dohoda o ukonceni PP dorucena iba osobne? Nemoze byt poslana postou? Kto je prijimatelom tejto dohody? Je to priamy nadriadeny alebo HR oddelenie?
@lienooocka pošli poštou, doporučene. Pošli na HR, o dohodu žiadaš zamestnávateľa keďže s ním máš uzatvorený pracovný vzťah, nie s konkrétnym človekom. A stačí mailom poslať na vedomie nadriadenému, aby vedel.
@lienooocka Ahoj.
Je rozdiel:
1. Skoncenie PP dohodou a
2. Vypoved zo strany zamestnanca.
1. PP konci dohodnutym dnom, dohoda je na oboch stranach a podpisuju ju obe aj zamesrnavatel aj zamestnanec. Nie je to jednostranny ukon ako vypoved.
2. Konci uplynutim vypovednej doby - pozri si v prvom rade pracovnu zmluvu a ak treba, ustanovenia Zak.prace. Lehota zacne plynut az na dalsi mesiac po tom mesiaci, v ktorom bola vypoved zamestnavatelovi pisomne dorucena (treba mat potvrdenie - dorucenka: datum na nej atd)
Trvanie PN je nezavisle od existencie PP.
Vypovedna doba a skoncenie nastane pocas PN ak konci zamestnanec.
Po skonceni PP ak PN trva, je byvaly zamestnanec poistencom statu a uradu prace sa hlasi do evidencie az po ukonceni PN.
Zamestnavatel moze skoncit PP pocas PN ak je zamestnanec v skusobnej dobe.
Ukoncit PP dohodou mozes aj pocas PN. Len nie som si ista ako je to potom s pokracovanim PN po skonceni PP
Ostatne je na tom, ci ta niekto na tie dva mesiace bude na PN drzat. Vypoved mozes poslat hocikedy, aj cez PN