Nastúpila som do novej práce a zistila som, že som tehotná

Tak v skusobnej dobe ta moze vyhodit s akehokolvek dovodu... ak nemas skusobnu dobu - tak pisomne oznamit tehotenstvo co najskor, nech si chranena... normalne sa porozpravaj zo zamestnavatelom, na kase to problem nebude, len navlacovat tazky tovar proste nebudes moct.

Baby, nie je pravda. V skusobnej dobe tehotnej moze dat vypoved len v odovodnenych pripadoch. "Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je takéto skončenie neplatné."

@dadis skusobna doba je podla mna prave ta "vynimocna" situacia. mne sa toto presne stalo a tahala som do zaciatku materskej a potom som sla z firmy

@dadis tak nájde si iný dôvod ak ju bude chcieť prepustiť, určite by jej nenapísal ze preto ze je tehotna

@sense To je jasne, ale moze potom podat na sud zneplatnenie vypovede. Inak si myslim, ze ma zmluvu na dobu urcitu, take sa teraz davaju najcastejsie. Takze by som v skusobnej oznamila a predpokladam, ze ju nevyhodia ale kontrakt po roku nebudu predlzovat. A ak by ma vyhodili v ramci skusobnej, tak by som to dala na sud, len by som si to sama spisala a podala, je velka sanca, ze by uspela a dostala by nahradu mzdy.

@dadis ale
Rozumies ze staci ze uvedie ze nedosahuje normy alebo cokolvek ze je proste nevhodna na danu pracu
Proste skusibna doba je na obojstranne vyskusanie tazko by tam uspela

@loginexistuje Ak si tehotna v skusobnej dobe, moze ti dat vypoved len v odovodnenych pripadoch. Ze nedosahuje normy v skusobnej dobe ako predavacka? No s tym by na sude neobstali..

@dadis šanca, žeby uspela na súde je minimálna. Musela by totiž dokázať, že ju vyhodili pre tehotenstvo. V skúšobnej dobe môžu vyhodiť aj tehotnú, len dôvodom nemôže byť tehotenstvo. Všetky ostatné dôvody sú možné. Ako napríklad dôvod že sa neosvedčila alebo že zistili, že ju nepotrebujú. Takže nezavádzaj ju tu falošnými nádejami, že má veľké šance. Nemá.

@dadis obstáli.

@melanta Ze ju nepotrebuju? Tak potom by museli dokazat, ze tuto pozicou v nasledujucej dobe neobsadili.

@melanta Moze dostat vypoved za dokazatelne veci. Ako dokazes, ze ako predavacka nedosahuje potrebny vykon? Dochadzka, chybanie penazi a pod. je vec ina, samozrejme.

@loginexistuje a čo ak im to zamlcim že som tehotná

@dadis ale ak nic neoznami, mozu ju prepustit aj tak. Staci, ak sa dozvedia skor ako to pisomne oznami.

@kika_76 nie je povinnosť oznamovať tehotenstvo ale vtedy si nie brana ako tehotná. Ak si tam od apríla a máš 3mesaxnu skúšobnú dobu, a zistila si ešte len teraz že si tehotna, tak zrejme ešte bude nejaký ten týždeň trvať kým ti gynekológ potvrdí tehotenstvo.

@dadis Asi nerozumies pojmu skusobna doba. Aj zamestnavatel ma pravo ta preverit, ci sa na danu poziciu hodis. To nie len zamestnanec sa moze rozhodnut, ci ostane. Je to obojstranne.

@dadis preco ma mat podla teba prava len zamestnanec? Zamestnavatel nema ziadne prava? Len povinnosti a platit? Ked budes raz zamestnavat ludi, tak budes mat pohlad aj z druhej strany. A ver mi, ze by si bola na nervy.

Premyslam...ak si na zastup pocas dlhodobej PN, tak asi nie si v skusobnej dobe, ci? A zamlcat, ze si tehotna nie je fer, ved si len na zastup. Tvoj PP skonci momentom navratu toho, koho zastupujes. Pokial budes robit svoju pracu v pohode, nie je dovod ta vyhodit.

@kika_76 a to bude ako k čomu dobré???

@stanulienkat A ja som niekde pisala nieco take?

@beata_k Rozumiem tomu pojmu

@martinkatinka to ano

@kika_76 Nie nezamlcuj. Normalne to oznam. Ved si len na zastup pocas pn. Pisomne oznam, ze si tehotna, a osobne im povedz, ze si to nevedela, ale ze sa budes snazit chodit do prace, pokial ti to zdravie dovoli az do nastupu na matersku. Stavaju sa take veci, ak si sa osvedcila nemaju dovod ta vyhadzovat. A mozno dovtedy nastupi aj ten, koho zastupujes a i tak budes koncit..

@kika_76 ak to zatajis, tak ta prepustia ako normalneho zamestnanca v skusobnej dobe bez udania dovodu, ak to zistia aj bez oznamenia. Ono, kolegyne si isto vsimnu a sprava sa rozsiri.

Ak to oznamis, tak ta prepustia aj ako tehotnu zamestnankynu, len s nejakym dovodom, ktory sa netyka tehotenstva. To mozu.

A mozno ta neprepustia vobec. To nemozes vediet.
Radsej to oznam, aby ta nepridelili na nejake tazsie prace, ako dvihanie tazkych bremien.

Pokiaľ si otehotnela v tejto novej práci a pred tým si tiež robila alebo bola na rodicaku....tak môžeš ísť na PN a budeš mať aj materskú aj keď dáš výpoveď alebo dostaneš.... ja som bola na rodicaku, ten mi skončil....na druhý deň som nastúpila do roboty....bola som tam len 1,5mesiaca....lebo som mala všelijaké pracovnú dobu tak som dala výpoveď....hneď na druhý deň som zistila ze som tehu a môj gynekológ ma hneď dal na PN až dokiaľ som nešla na materskú....a potom som už normálne dostávala materskú

@katkatonkova pokial ma dovod na PN, ak nie tak tazko...

@martinkatinka ni ja som môjmu povedala, ze som skončila v robote....a nebol problém s PN....

@katkatonkova ale ukoncenie PP nie je diagnoza.

@martinkatinka no ja keďže som mala 40 tak mi dal hroziaci potrat......ale nič také nehrozilo.....