Realita mamičiek po návrate do práce z rodičovskej
Týmto zdravím všetky mamičky, ktoré sa po rodičovskej dovolenke plné očakávaní vrátili do práce a zistili, že realita je úplne iná ako si predstavovali a ako im štátne zákony "garantujú". Ako krásne sa dajú tieto zákony obísť v každom jednom bode.
Je naozaj skvelé, že nám zamestnávateľ nemôže dať výpoveď počas materskej/rodičovskej dovolenky, no keď sa vrátite do práce, zrazu vaša prac.pozícia neexistuje, pritom Vašu prac.náplň robí nová mladučká kolegyňa bez záväzkov 😉 Firma, ktorá má inak 4200 zamestnancov Vám zrazu nie je schopná (alebo ochotná) ponúknuť ani adekvátnu (ani neadekvátnu) náhradnú prácu, pritom na známom profesijnom portáli inzeruje X prac.ponúk viac než adekvátnych.
Následne idete do inej firmy na prac. pohovor, kde prejdete bez menších problémov všetkými kolami výberu, no v momente ako máte nastúpiť si váš nový šéf zistí, že veď máte malé dieťa a nemôžete robiť nadčasy a víkendy a tým končí celá antidiskriminačná politika štátu a našich deravých zákonov.
Kde sú všetky ľudské hodnoty? Veď aj naši šéfovia sú predsa rodičmi! Čo je to za svet, kde nemá matka malého dieťaťa šancu sa zamestnať??? To sú už ľudia naozaj takí bezcitní a orientovaní iba na peniaze? Ako a kde si má potom slobodná/rozvedená mamička nájsť prácu?
Tieto otázky nie sú určené matkám ale tým, ktorí rozhodujú o ich budúcnosti a životoch našich detí. Zamyslite sa nad sebou!
@1magda je ine ked je dieta zdtav. postihn. ako ked matka aj dieta su v poho a matka moze ist do prace ale nechce... ;)
Nemusí byť dieťa ani zdravotne postihnutné, stačí, keď sa Vám detičky prestriedajú, že je každý mesiac choré jedno, ktorý zamestnávateľ by to toleroval. Ja sa nečudujem, mestské tábory veľmi dobre poznám, už som využívala, ale skôr pre staršie deti. Manžel podlieha celozávodnej dovolenke, takže inokedy si dovolenku brať nemôže, tak to sme radi, ak sa niekam spolu na týždeň 1x v roku dostaneme. Obaja robíme denne, on odchádza pred siedmou ráno a prichádza po siedmej večer. Deti majú 5 a 7.
No hej, len spolocnost nepozera na dovody, ale na cas straveny doma....
@myska_lili
@veveda necitala som zatial ziadne komenty. No toto bolo aj za socika. Mama mi to vravela...tiez ju ledva zamestnali,lebo mala dve deti. Ale zas museli,lebo vtedy takmer kazdy musel mat pracu. Takze aspon to.
Aj mne zrusili miesto. A moja praca sa neda robit ani na skrateny uvazok ani formou HO....
Nepomozes si. Jedine sa vrhnut do podnikania. Alebo hladat,pisat..
Inak kamoska si pred 5rokmi hladala robotu. Bezdetna s praxou podotykam (deti v plane nema,nema ani ziadneho priatela). Mala problem si najst robotu. Normalne mi povedala,ze vraj uz sme stari. Pozeram na nu ze v 35? Ked mas pred sebou este minimalne 30 rokov prace? Nakoniec si nasla robotu tam u nich v mestecku. Podotykam po roku hladania. Co ti mam na to povedat?
Dnes je s tym velky problem. Moj podnika a nielen on aj ini sa stazuju,ze nevedia najst kvalifikovanych ludi s ochotou pracovat.
@siska53 to je pravda, ale ked zamestnavatel nechce tak stale si najde dovod, ze mlada bez praxe, alebo stara, alebo mate deti alebo boli ste dlho doma alebo potrebujete taky a taky kurz, ale kym ho spravite tak to je na dlho a ja nemozem cakat a pod.
Ja som bola doma 6 r a nelutujem ani jeden den a to som bola na pn od 5 mesiaca nakolko zrusili prevadzku kde som pracovaka a v 6 m som uz robotu nehladala plsnovali sme 3 r rozdiel takze kazdy ako sa citi niekto ide do prace po pol roku iny po roku alebo rokoch ci uz z hladiska financii alebo proste boji sa o pracu a nechce vystupit z iduceho vlaku este pred 3 rokmi som myslela ze do prace ani nenastupim sme sa s mm tak dohodli no situacia sa trochu zmenila a viem ze bude tazke najst pracu no budeme sa musiet popasovat 😉
Ja mam dilemu, miesto mi sice drzia, ake robia sa smeny do 22.00 aj vikendy...cize dieta neuvidim casto jevto na ukor rodiny.byt nezamestnana hladat si inu v tejto uzasnej socialnej situacii, aku mam sancu? Potrebujeme dva platy aby sme vyzili...je to presne tak ze bud alebo s detmi velmi tazke...😐 snad sa aspon to nase potomstvo bude mat lepsie...😡
@veveda a dalsia realita,ak mas vek uz vhodny na plodenie detie,tiez ta nezamestna,lebo pocita s tym,ze o par mesiacov pojdes na matersku.toto zazivam momentalne ja a uz som zufala.na viacerych pohovoroch mi bolo toto vytknute a ja uz fakt neviem,kde si mam hladat pracu
@sisaha nemá ťa čo urážať - podnikateľ podniká práve preto, aby zarobil - a áno, aby zamestnal svojho syna, zaťa, manželku kamaráta - ak chce 🙂 a áno - ponuka zamestnancov je ďaleko vyššia ako dopyt po nich, takže sa vôbec nedivím, keď si vyberá a absolútne sa nedivím, keď si namiesto matky po 6 rokoch na rodičovskej dovolenke vyberie mladú žabu s dvomi-tromi rokmi praxe 😉 nenazvala by som to nespravodlivosťou voči matke detí...je to proste len zváženie + a - a bohužiaľ maminy zvyknú ťahať za kratší koniec (mnohokrát vlastnou vinou - ako som už písala v prvých príspevkoch - samozrejme nie vždy...)
Áno, keby existovali skutočné stimuly pre zamestnancov, ktoré by zamestnávateľom vykryli najmä prvé roky po RD, tak myslím, že by matky boli atraktívnejšie ako zamestnankyne, myslím si však, že v súčasnosti na Slovensku je to len v rovine populistických sľubov - kvôli jednoduchej matematike - žiadateľov o prácu a bez záväzkov je ďaleko viac ako matiek... takže by sa ten trh práce musel zmeniť... zatiaľ je tlak opačný 😒
Takže nie...nadávaním, sťažovaním sa a nariekaním si nepomôžeme, musíme my presvedčiť potenciálnych alebo jestvujúcich zamestnávateľov, že keby o nás prišli, tak by stratili ďaleko viac ako získali... sama som mama a bola som od 9.mesiacov veku synčeka dokonca samoživiteľka...vystriedala som niekoľko zamestnaní, na prvý prac.pohovor som išla dokonca s 5.mesačným bábätkom (uspela som...) vždy boli veľké obavy z toho ako s malým dieťaťom budem pracovať...ale podarilo sa mi ich vždy presvedčiť (výpoveď som nedostala ani jednu 🙂 ) takže nepíšem z brucha...a nie som ani manželka veľkého podnikateľa ani sama nemám baňu na diamanty 😀
@veveda ahojte všetci asi sa potrebujem vyrozprávať bola som na RD 3 roky vrátila som sa do roboty ,ale dcérka bola často chorá tak som si po 3mesiacoch predlžila RD do 5 rokov dieťatka.Medzi tým som si urobila špecializáciu ,ktorú odo mňa vyžadovala nadriadená,ešte mi ju aj podpísala!!!.Teraz sa mám vrátiť,áno myslela som si že na pôvodné miesto .No nadriadená mi povedala,že so mnou neráta.Pochopila by som to ,keby to miesto bolo obsadené.Ale majú 2 volné miesta,no ona mňa nechce.Zistenie prečo ma nechce bolo jednoduché.Mám vysokoškolské vzdelanie,špecializacie.....jednoducho som pre ňu hrozba. Pretože ona také vzdelanie nemá.Som z toho utrápená,nedá sa to ani opísať čo cítim. Ano zariadila moje preradenie.Teraz mám začať na pozícii o ktorej nemám ani páru.Začať od nuly.A znovu si budovať kariéru.Čo také som urobila?To že som chcela byť matkou?Dobrým rodičom?A to pracujem v štátnej sfére.Je mi to tak ľúto,ale na Slovensku je to takto.Na niektoré miesta nie sú ani konkurzy,dokonca tam pracujú ľudia ,ktorí nemajú potrebné vzdelanie. ☹ dám si frťana možno mi bude lepšie,všetkým želám pekný večer 🙂
@sue a novacika netreba zaucit? Ale treba a poriadne. My si este pamatame systemy,v ktorych sa robilo a aj sa robi,jasne,zmeny sa udiali. K sestre sa na oddelenie vratila kolegyna po RD a zaucala sa len tyzden. Novacikovia potrebuju komplet mesacne az dvojmesacne skolenie.
a ako to tu niekto pisal, ked ta nechcu,dovod si najdu. Raz mala napr..moja kamoska prilis vysoke vzdelanie na poziciu,inokedy zas nemala prax v danom odbore,raz hladali mladu reprezentativnu pipenku..
Mojho otca s dlhorocnou praxou prepustili par rokov pred dochodkom. Pre vsetkych uz bol stary a musel ist do predcasneho. Pritom viem,ze chodil do prace na 6-7, casto z nej odchadzal az po 17tej. Ked nahodou si dovolil odist po 14tej (mali pohyblivku), tak na neho mladi,co ledva stihli prist na 9,daktori aj neskor,zazerali. Ked upozornoval,ze takto sa to nema robit,on je taky ten poctivy blbec,odmenou mu bol vyhadzov. A neskor doslo na jeho slova...lebo jeho zamestnavatel videl pred ocami len peniaze.
@siska53 ale veď presneto som napísala - že mamine sa môže zdať, že ju zamestnávateľ nechce kvôli dvom deťom, ale realita môže byť úplne iná... on si vždy proste vyberie to, čo sa mu zdá lepšie...a vždy si nájde spôsob ako sa zbaviť človeka, ktorého nechce... a ja vôbec netvrdím, že maminy to máme ľahké...ale nie je to len kvôli tomu, že zamestnávatelia sú odporní hnusní zabednenci 🙂 po návrate z dlhoročnej RD je naozaj potrebný sociálny stimul pre zamestnávateľa v mnohých prípadoch (aby vykryl doškolenia, OČR a podobne...)...
@siska53 dik uz som to zistovala predtym...da sa to v pripade slobodnej mamicky iba vraj...alebo nejak znevyhodnenej co ja nie som. A sef sa vyjadril ze taketo obmedzenia nepotrebuje a uz nebude tolerovat...takze uvidime ale urcite poziadam..ak by vzali dceru do skolky do konca rd chxem chodit na brigadu len
@sue jaj,no..keby si videla kolko u nas bolo vzdy PNniek.a to vsetko mladi ludia,v tom case este na 98%bezdetni.. A nikoho kvoli tomu nevyhodili.... To tam este stavali aj take,ze dovolenka plus nasledne peenka.. Priznam sa,ze aj mne sa to stalo. Po tyzdni lyzovacky sme sa v sobotu vratili a ja v nedelu sa zobudim s horuckou,malatna,nevladna. A nasledne doma dva tyzdne,lebo prve atb nezabrali. A kedze mojim pracovnym nastrojom bol hlas,ktory som nemohla pouzivat,tak som.musela byt doma. Citila som sa maxitrapne.
Len zas to peenkovanie suvisi aj s tym,ze jeden dojde chory,nakazi dalsich 5,z toho 2-3dopadnu tak,ze doma ostat musia,ti zvysni chosia do prace,siria dalej chorobu,nakazia sa dalsi,vo musia ostat PN a uz sa to veselo taha.
@polyjanka ved uvidis.. U nas daktore robili aj smeny (okrem nocnych), no mamin sme na smenovom oddeleni (dost dlho som robila tam totiz),mali malo (realne asi 2,lebo ostatne radsej odisli na ine oddelenie ci inam) a aj tie sa snazili si smeny vymenit za ranne. Aj to take,aby nekoncili az o 17-17:30,aby stihli ist po dieta do skolky. Kedze tam bolo dost mladych kolegov,tym poobedne vyhovovali a vacsinou sa im to darilo. Aj ja som zo zaciatku brala skoro same poobednea nocne. Neskor som zas vyhladavala skore ranne tiez.
@sue palec hore za tvoje komenty 🙂 mam podobny nazor, resp so vsetkym suhlasim, co pises... Ja pracujem v HR nie vzdy ale sem tam sa stalo ze klient chcel vyslovne maminu z rd, boli to pozicie asistentky na skrateny uvazok, dokladanie tovaru, nieco z IT a teda z kazdeho rozku trosku 🙂 a nenasli sme ani raz vhodnu babu co by z rd chcela ist a aby nas klient- potencialny zamestnavatel vyhovel jej poziadavkam ( asi zle obdobie ) firmy podnikaju aby dosiahli zisk, ak maju charakter, budu sa snazit mamine, ak je pre nich kvalitnym kandidatom vyhoviet, ale len do situacie, kym to prisposobovanie nezvysi naklady natolko, ze presiahnu zisk, ktory ma priniest a podla mna im to netreba zazlievat, nikto by nepracoval zadarmo... Ze sa vozia na drahych autach, no a??? Ved su ich, tak nech... Ale aj druhy priklad teda.. Mali sme normalnu full time poziciu vo financiach, prisla mamina po roku a pol na materskej, bola uzasna, mala tu ziadanu pokoru k praci, ale zas dostatocne sebavedomie, pocas md si vymakala AJ, sledovala danove zakony a nebolo o com 🙂 so zamestnavatelom sa dohodli nakoniec aj na skratenom uvazku a ciastocnom homeoffice... A takych pripadov je viac. Ale teraz ma napada ze som mala aj maminu z rd, ktora prisla so psom, ktory vkuse stekal na pohovor lebo ho nemala kde tu pol hodku nechat a dieta ako povedala strazila babka ??? 🙂 Takze rozum sa niekedy zastavuje pri roznych pripadoch 🙂
Mna len tak napada, ze napr. taka statna sprava ma ist prikladom a realita je uplne ina...na vyberovych konaniach sa pytaju diskriminacne otazky a taktiez nemate istotu po vrateni sa spat po RD, ze vas tam cakaju tie iste podmienky. neraz som tu citala taky prispevok a ze teple miesto...iba pre toho, kto ma znamosti...ale to ako vsade...potom, co mozme cakat od sukromnej sfery... 😒
@ajana1 xixi no ja tiez nie som na SR..zijeme v DE,robime na okrem normalnej pracovnej doby aj 24 hodinove sluzby....necitim sa ako zla matka, preto , ze mala je od roka v skolke..,,ked je chora , tak samozrejme hned ostane jeden s nou doma, ale tiez nehladame vyhovorky , ako byt 100 rokov na materksej , pn a neviem com , lebo dieta ma alergiu alebo podobe bludy...🙂
ja som sa tiež vrátila po materskej do práce, a to 2x. Deti majú 4 a 11 rokov. Stále som v tej istej firme, síce na inej pozícii, ale som rada, že mám robotu. Vybavila som si inú pracovnú dobu, chodím na 7,00 a robím do 15,30, čo sa hlavne mladším a bezdetným kolegyniam moc nepozdáva... Vidia ma skoro odchádzať, tak si myslia že mám málo roboty, pritom sa určite nenudím. Keď sú deti choré, riešim to starými rodičmi, našťastie sú aj naši aj svokrovci už na dôchodku a vnúčencom sa potešia. Nastala však situácia, keď ochoreli aj naši, aj svokrovci, museli sme sa prestriedať s manželom. Obdivujem tie rodiny, čo majú starých rodičov ďaleko, že ako to zvládajú, pretože u nás to bol veľký problém.. Dovolenku som síce dostala, ale ... A keď často chodím po doktoroch, raz z jedným, potom z druhým, tak vedúca: no akosi nestíhate s tými deťmi... a pritom sa snažím fatk byť v práci stále a vymeškávať čo najmenej.. Je to ťažké....
@sue
v tejto krajine urcite je velmi vela veci co riesit, ale najprv sa musi v mnohom zmenit mentalita, ci zamestnavatelov, tak aj tunajsich zien. Jednym z dovodov nevyhody zeny na trhu prace je aj to, ze este stale v 21 stroroci (!!!!!!) zije zivot zeny v 18 storoci z hladiska delby prace v domacnosti.... Uz vyjadrovanie v style "musim si navarit, umyt okna, ist si po deti,..." hovori postaveni zeny v rodine... a vlastne..ze okrem "tradicneho" modelu ma fungovat aj v tradicnej muzskej role... Preto ak zena chce pracovat, pripadne robit si aj karieru, mala by hladat na zalozenie rodiny aj partnera,... s ktorm budu fungovat aj v tomto smere rovnocenne a budu sa vzajomen doplnat... Preco muzi neriesia karieru a jej sklbenie s rodinou (OCR a pod)? Maju deti rovnako ako zeny...ale tuto "tarchu" spolocnost dava vsetku na zeny...
aj ja mam za sebou uspesny navrat do prace po 5 rokoch rodicovskej, pracovna doba je od 6 . rano do 14. poobede, ak mas male dieta da sa pracovat akoze n askrateny uvezok a vtedy nastupujes do prace az o 7 rano, vikend ysu volne, ziadne nocne, ani poobedne - dalo by sa povedat ze idealna praca, no platovo maximalne - minimalna mzda, ale bohuzial si clovek s malymi dtmi tu na slovensku nevyberie, bud dobra pracovna doba, alebo dobry plat 😒