Výpoveď počas rodičovskej dovolenky
PROSIM PORADTE MI......Zamestnavatel mi volal,ze si mam prist podpisat vypoved. No ja som este stale na rodicovskej dovolenke. niekde som citala ze je ZAKAZ VYPOVEDE pocas rodicovskej dovolenky.reagovala som,ze nepodpisem. zamestnavatel mi povedal,ze vypoved dostali vsetky zeny zo strediska,v ktorom som pracovala. SOM chranena zakazom vypovede??? podnik neskoncil a ja som zamestnancom firmy.... nie len strediska(bufet) ktore zrusili.
@marieta1 no ak by si si nasla nejaku pracu, ktoru by si robila na dohodu, potrebujes suhlas svojho zamestnavatela, ak by sa jednalo o pracu, ktora by mala k predmetu cinnosti zamestnavatela konkurencny charakter.
z hladiska odstuoneho je jedno, ci das vypvoed, alebo uzavriete dohodu o skonceni, pretoze ani v jednom pripade nemas narok na odstupne. Mozes poziadat o skoncenie pracovneho pomeru dohodu, zametsnavtel by sa mal vyjadrit, ci s tym suhlasi alebo nie a potom sa dohdonete na konkretnom datume, ku ktoremu ma pracovny pomer skoncit. Ak by si dala vypvoed, k tomu suhlas zamestnavatela nepotrebujes, len mu ju dorucis v pisomnej podobe (bud osobne oproi podpisu alebo postou doporucene s dorucenkou), v takomto priapde ti ale plynie vypovedna doba od prveho dna mesiaca nasledujuceho po doruceni vypvoede, pocas ktorej by si mala este chodit do prace. Vypovedna doba, ak si tam robila 7 rokov je 2 mesiace.
Ja by som ale asi nechala nech zamestnavtel nieco urobi, prijat inu pracu nemusis, ale on ti musi umoznit nastupit do prace po RD, ak neprijmes inu novu pracu, on by ti mal dat vypoved, a to z dovodu organizacnych zmien a vtedy mas narok na odstupne. aj ked nebudes mat robotu, aspon dostanes nejake prachy. Ale zas niektory su ozaj ch.... a na zamestnnaca dost tlacia az sa potom na to vykasle, ze mu to za tie nervy nestoji a poda vypvoed on. vies, oni tiez skusaju, aby nemuseli vyplatit ani euro naviac.
Prosím o radu. Som do 09/2014 na RD ale plánujem od 1.4. nastúpiť do zamestanaia, i ked len na dohodu a iba na 1 mesiac, v máji plánujem prepísať RP na manžela a ja sa chcem zaregistrovať na ÚP- budem mať nárok na podporu, ak som od 06/2011 nastúpila na MD? Momentálne mám u zamestnávateľa zmluvu na dobu neurčit a asi 30 dní dovolenky- kedy mám poslať výpoved? Do pôvodného zamest.sa už nechcem vrátiť pre nevyhovujúce podmienky. Ďakujem 😉 Ďakujem
Som na RD a riesim skoncenie prac.pomer s firmou ktora je dlznikom krachuje a prevzala ju spravcovska firma ktora to ukoncila za zamestnavatela.nemam komu poslat papier od gynekologa lebo zamestnanec skoncil a ja som mala nastupit pred mesiacom na matersku.papier sa mi vratil spat a ja neviem co mam teraz hlasit ze len pokracujem v rodicovskej.co mam teraz nahlasit ako nezamestnana komu co.nemusim sa nahlasit na urade prace ked sod na rodicovskom?mam vtom bordel.26.2.2015mi konci rd s druhymdietatom som mala nastupit na matersku 27.9.2014.k akemu davmu mi maju dat teraz vypoved ten spravca chcel den pred nastupom nj matersku cize 26.9.2014 je to v poriadku moze mi dat s takymto starsim datumom?este mi stale neprisla ani som odhlasena neni.co mamteraz urobit stym ze uz som mala byt na materskej a stale nema socialka doklad ze mam nastupovat na matersku ked riesim vypoved.zatial som rodicovsky nestopla je to v poriadku?
@sya ja by som na tvojom mieste odniesla na SP žiadosť o MD, ak si stále prihlásená stále si zamestnanec a stále máš nárok na MD, ak by ti spätne skončili PP pred nástupom na MD tak nárok na MD by si nemala.
A SP nech si dožiada papiere od zanikajúcej spoločnosti, a ak nie tak zrejme budú od teba vyžadovať čestné prehlásenie ... ja by som to urobila takto ... poprípade napíš cez kontaktný formulár cez stránku SP a dotazuj sa na to čo máš robiť.
Potrebujem súrne poradiť!
chcem sa informovať ako mám postupovať, ak firmu ktorej som zamestnancom /toho času som na materskej dovolenke 5.mesiac/, predali inej firme, ktorá skupuje krachujúce firmy, bez toho aby ma o tom informovali. Túto informáciu som sa dozvedela len náhodne. Teraz ma toho času už bývalý prokurista a konateľ tlačia do výpovede : rozviazanie prac. pomeru dohodou so spätným dátumom 30dní. Čo z toho pre mňa teraz plynie, keďže som na materskej? Budem mať nárok na materskú a čo úrad práce.Vo firme mám odpracovaných 7 rokov a v rukách nemám žiadne doklady -zápočtový list a všetky potrebné doklady.
@biene mala by si po odchode z novej práce na doplatenie zvyšku podpory .. ak si vyčerpeš 4 mesiace, a nájdeš prácu a odídeš z nej po roku tak máš nárok na doplatenie tých 2 mesiacov ... ak z nej odídeš po dvoch rokoch tak ti vypočítajú novú podporu v nezamestnanosti už z tej práce kde si odpracovala dva roky
@zalka Prepac, ze ta stale otravujem, ale nevyznam sa v tychto veciach 😒
Ja som len chcela vediet, ci si viem nejako dopredu vyratat, kolko by mi asi vysla podpora. Lebo v januari mi konci RD a neviem ci mam nastupit naspat do prace alebo sa mi oplati podpora.
Mam si teda u ekonomky zistit, kolko by bol dovolenkovy priemer za tych par dni, co mi vyplyva z MD? A podla toho si to budem vediet vyratat?
Podobné diskusie
- Výpoveď počas rodičovskej dovolenky7
- Môžem dostať výpoveď počas rodičovskej, keď sa zamestnávateľ dostal do konkurzu?1
- Výpoveď počas rodičovskej a zdravotná poisťovňa2
- Výpoveď počas rodičovskej po zrušení prevádzky2
- Výpoveď od zamestnávateľa počas rodičovskej dovolenky11
- Môžem na rodičovskej dovolenke dostať výpoveď?10
@zumza ďakujem za odpoveď. Funguje to presne ako píšeš - šefe mi dal "lukratívnu ponuku", ktorá je pre mňa absolutne nevýhodná (manžel je na inval.dôchodku a ja si nemôžem dovoliť pracovať za 300 € brutto - pritom viem, že by som musela stíhať svoju pôvodnú prácu za 4 hod. (predtým som stíhala len tak tak za 6 hod.) + ešte prácu navyše. Rozumná reč u nás nefunguje - nepáči sa ti, dovi - dopo. Takže stavať sa na zadné asi nemá zmysel (viem ako odchádzali zamestnanci predo mnou :( .
Ak som Ťa ďalej správne pochopila, v prípade, že si nájdem novú prácu ešte pred riadnym skončením RD, prídem za ním a ja DÁM čo - VÝPOVEĎ ale DOHODU o skončení prac.pomeru - s tým, že v podstate nemám nárok na žiadne odstupné. Dohodu o "odmene" - o tom môžem len snívať. NEDÁ MI JU!
Ešte jedna verzia. Ak by som si našla novú prácu -pracovala by som v nej na "DOHODU o vykonaní práce" až do riadneho skončenia RD, musím to oznámiť svojmu pôvodnému zamestnávateľovi, ktorý akože na mňa "čaká" pokiaľ sa vrátim z RD. Následne keď mi skončí RD, prídem do práce s tým, že chcem riadne nastúpiť, na čo on mi dá samozrejme výpoveď - ale teraz už by mi musel dať to ODSTUPNÉ, áno? Poviem to na tvrdo - za 7 rokov práce, a po tom čo na mňa teraz vymyslel, by som ho o to odstupné chcela veru ošklbať 🙂))
Ďakujem za odpoveď, veľmi si to cením. Ak by si to nechcela prezentovať verejne, kľudne to môžeš dať do IP.