Zamestnávateľ mi odmieta schváliť dovolenku, čo robiť?
Ahojte,
viem, že má na to zo zákona právo. Lenže mi už máme s manželom a synom kúpenú dovolenku a všetko okolo toho vybavené. So zamestnávateľom som toto riešila už vo februári, o všetkom vedel. Lenže tento týždeň som sa dozvedela, že nie. A ja som úprimne s nervami v koncoch. Na dovolenke pri mori som nebola už 10 rokov, odkedy máme malého. Chceli sme počkať, kým bude starší, nech aj on niečo z dovolenky má do života.
Ja teraz končím na konci júla v tejto práci. Dovolenku potrebujem na posledný júlový týždeň.
Premýšľala som už aj o PN, aj keď mi to je veľmi trápne. Za svojich 17 rokov som nebola tak chorá, aby som nezvládla do práce. Čo sa kontroly týka, neviem, či by za ten týždeň vôbec prišli. Je to možné. Ale o to mi ani tak nejde, aj keby hej, nemám čo stratiť. Tých pár šupov... to neriešim. Dôvod na vyhadzov-áno. Lenže ja aj tak končím a idem pracovať ku kamarátke, ktorá teraz založila svoj vlastný podnik.
Neviem, fakt už neviem. To mám za to, že chodím 14 rokov do práce nonstop načas, beriem zmeny druhým ľuďom, všetko včas diskutujem, robím robotu aj za druhých keď to je potrebné?
Chcem z toho vzísť slušne voči zamestnávateľovi a tiež úprimne nechcem byť vyžierka. Čo by ste robili vy?
@lienka.7 ano,v prave nie je. Ma smolu. Ale on sa zachoval svinsky,preto jej nemam za zle,ze chce aj ona s nim svinsky jednat. A nebudem ju nazyvat podvodnickou
@petulda333 chcela som byt zrozumitelnejsia. A nie, nahlasena neznamena schvalena. Zbytocna debata toto. Mozes mi verit, pracujem na IP.
od zajtra chod na PN tu ukonci pred dovcou a nastup na OCR
@nelca84 ja tomu rozumiem,ze nie je schvalena. Ale ano,zbytocne 🫢
@tiarka256 chod na OCRku, zamestnavatel ta nema ako skontrolovat a ani socialka. Pocas OCRky nemas danu adresu kde sa budes zdrziavat. Dostanes od prveho dna 55% a este ti zamestnavatel dovolenku preplati.
Este by ma zaujimal.dovod preco ti ju nechce dat. Ak je to len truc z jeho strany tak duplom by som si to poriesila takto. A riesi ze nema kto robit tak to mal riesit vopred ked o tom vie od februara.
@tykat inac toto napadlo aj mna, pri OCR nechodia kontroly.
@maranco Obchod s tovarom. Je nás tam 6 na zmene, kde 6 ľudí musí byť na prevádzke. A momentálne to vyzerá tak, že tam chýba 1 človek. A úprimne, zažila som aj situácie, kedy napríklad cez covid chýbali 3 ľudia a všetko sa vyriešilo a aj s pomocou brigádnikov sme to dali...
@tiarka256 Je to ciste chrapunstvo. Ako uz len firme pomozes za týždeň,ked aj tak odchadzas. Obycajna jesitnost sefa. Ale z toho vyplyva len to,ze bude bez teba strateny a chudacik ego mu nedovoli priznat to a pochvalit ta za roky dobre odvedenej prace,tak ti to dava takto podlo najavo.
@tiarka256 OCR? chod. tam neni kontrola a oni si moze vies co.
@mamina7070 inac tiez nie zly napad len na PN nech je cely cas doma. lebo ten kks isto pride ocekovat ci dodrzuje rezim
Chod na OCR a chod na dovolenku … koncis tam, tak co, budes najhorsia na svete a? Za to, ze si nikdy nebola chora Ti nikto nepovie ani dakujem ani nic … tvoja vec. Tak si ten tyzden vybav a uzi si more. Firma nestoji a nepada na tebe.
@lenkakoc444 nemusí jej doplatiť dovolenku,dá jej absenciu.Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni.
Má dovolenku týždeň,tak jej dá 7 neospravedlnených absencií a kráti jej dovolenku o 14 dní a nebude mať nič preplatené.
Kluuud. Opytam sa ta takto,uz si mala tento rok dovolenku dva tyzdne v kuse? To ti totiz musi umoznit (aj ked neviem ci aj toto sa pomerovo rata vzhladom k tomu,ze v praci koncis k augustu). Dalej zamestnavatel ti sice moze urcit,kedy si mas dovolenku vycerpat. Toto vsak musi oznamit minimalne 14 dni vopred. A za tretie preplatenie dovolenky nie je na jeho rozhodnuti,ale hlavne aj na tvojom. Ak chces cerpat,musi umoznit. Nie som HR a mozno ma tu opravia,ale takto som k tomu pristupovala ja,ked som dala vypoved a tiez sa ma snazili s tymto vydierat. V tvojom pripade by som teda len tichucko suchala nozkami do 8. jula a potom jednoducho oznamila vycerpanie dovolenky v planovanom termine. Nakolko to uz nebudu mat ani tych 14 dni na oznamenie (aj keby ti oznamili,vyjde im akurat ten posledny julovy tyzden na nu).
Ved, keby si bola naozaj chora, tiez by to musel riesit.
Ak je to mozne, ako pise
@viera27, tak sa tak zariad, oznam po termine, mozno ho tato verzia nenapadne a potom uz nebude moct cuknut
jednoducho neprid, je to hrube porusenie prac discipliny a mal by ti dat hodinovu vypoved
@viera27 nehnevaj sa, ale mas to uplne popletene.
Oznamenie 14 dni vopred sa vztahuje na to, ak chce zamestmavatel dovolenku nariadit. Neviem co to ma s tymto spolocne. On jej dovolenku nariadit nechce.
Tiez plati, ze dovolenku urcuje zamestnavatel podla planu dovoleniek, ale prihliada sa na opravnene zaujmy zamestnanca aj zamestnavatela. Sama uviedla, ze im jeden clovek chyba a dovolenku schvalenu nemala.
Naozaj by si nemala radit ked nemas ani ponatia.
Daj si OČR ako tu radia. Je očividné, že ti robí nadriadený naschvál a v tvojej situacii fakt nemáš čo stratiť. U takého kkta je úplne jedno, čo si o tebe pomyslia a či to má ako vykryť. Keby teraz ochorieš, že musíš ísť reálne na PN, vykryť to musí. My sme mali v jednej práci tiež problém, že sa nenašiel čas ani na pol dňa dovolenky a zrazu, keď kolegyňa ochorela a bola trištvrte roka doma tak sa dalo fungovať. Ľudia si bežne dávajú v lete OČR keď nemá byt kto s deťmi. Nikde nie je napísané, že máš počas tej doby sedieť doma na riti. A ja by som na tvojom mieste ešte do termínu dovolenky išla na PN a pekne si sedkala doma v klude. Nech chuja aj roztrhá. Ja som väčšinou za dodržiavanie zákonníka prace. Ale toto je chrapúnstvo, čistá pomsta z jeho strany a tak nie je nič nemorálne v rámci zákona vyj*bať aj s ním.
Uži si dovolenku, dlho si nebola, máš na to nárok a prajem ti to veľmi, nech ťa ani nenapadne tam neísť.
@nelca84 nemam to popletene. Ja pokryvam prave vsetky moznosti,ktorymi jej moze robit napriek. Napriklad tym,ze by sa jej pokusil nariadit docerpanie dovolenky v inom,ako pre nu dobrom termine (posledny julovy tyzden) 😉. Takze si vyloz nohy a chill a skus rozmyslat vo vacsom zabere.
Ved uz mal mat nahradu za Teba, to neni Tvoj problem. Riesila by som to bud OCR , alebo neprisla. Tam si moze uplatnit nejaky usly zisk alebo nieco. Ale pochybujem o tom. Isla by som , bolo to dopredu ohlasene, skola je zavreta a vybavene. Tiez by som mu pripomenula vsetko, kde mas dokaz c ze sa dialo mimo zakon. To zabera najlepsie
@nelca84 diskutujúce tu nechcu pochopiť 2 roviny problému... prvá je, že autorka nema oficiálne schválenú dovolenku, druha zase, ze pravdepodobne môže byť aj taka situácia, že v obchode nema kto byt, tak jej proste povedal, že nikam nejde. Tejto situácii sa dalo veľmi ľahko vyhnúť a to tým, keby sa dodržiaval ZP. Ale ako to na SK chodi, zlý je len ten zamestnavatel. Naozaj by som rada poznala, ako to cele je aj z oboch strán. A inak fakt zelam im, aby si toto zažili aj zo strany zamestnávateľa. Potom by možno pochopili,o čom to je
@nelca84 vidim ze si predosoy koment upravila,ano o tyzden nahlasit dovolenku je blud. Ona ju ma dohodnutu minimalne 4m. Ano,je zakon,ale to podpisanie dovolenky som ja tiez netusila. Za 14r prace som sa s tym nestretla a preto mi pride nefer ju teraz 3t pred dovolenkou ,,nepustit,,. Je to nekorektne,aj ked on tu pravomoc ma. No myslim,ze normalny zamestnavatel ma byt aj ludsky.