icon
PoradnePoradňa: dane a účtovníctvo

Akú stratégiu zvoliť pri výpovedi a materskej dovolenke?

Zodpovedané
2. okt 2025

Dobrý deň,

som zamestnaná vo firme od roku 2015 a posledných šesť rokov som bola na dvoch materských a následne rodičovských dovolenkách. Príjem bol len z materskej a rodičovskej. Momentálne je na materskej otec a ja som do troch rokov syna (17.12.2025) doma a som samoplatca zdravotného poistenia.

Moje miesto výkonu práce sa v mojom meste zrušilo. Firma má prevádzku v inom meste, kde pre mňa nie je možné dochádzať za prácou. Do práce by som mala nastúpiť 18.12.2025 (štvrtok), ak tomu správne rozumiem.

Chcem podať výpoveď dohodou a žiadať o preplatenie vzniknutej dovolenky počas materských.

K akému dátumu by bolo vhodné podať výpoveď dohodou, aby som mala čo najvyššiu dávku v nezamestnanosti? Čo ak zamestnávateľ nepristúpi na možnosť preplatenia dovolenky a bude chcieť, aby som si ju vyčerpala celú? Kedy v tomto prípade podať výpoveď? Ako je to, prosím, s dávkami nezamestnanosti v novom roku 2026?

Ďakujem.

expert
Bc. Lenka Halásová
Odborník

Dobrý deň,

ak sa vrátite do práce po skončení rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný Vás zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko.

Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný Vás zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Práca musí zodpovedať druhu práce, ktorý máte uvedený v pracovnej zmluve a aj mzdové podmienky musia zostať rovnaké. Ak zaradenie alebo mzdové podmienky nezodpovedajú pôvodnej pracovnej zmluve, zostáva len ukončenie pracovného pomeru s nárokom na odstupné podľa § 157 ods. 1 a 2 Zákonníka práce.
Nárok na odstupné vzniká v prípadoch:

  • zamestnávateľ sa zrušuje bez nástupcu,
  • zamestnávateľ sa premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce,
  • zamestnanec sa stal nadbytočným v dôsledku organizačných zmien,
  • zamestnanec stratil dlhodobú spôsobilosť vykonávať prácu pre nepriaznivý zdravotný stav,
  • zamestnanec nemôže vykonávať prácu z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania.

Ale ak nechcete riešiť odstupné, môže sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou, pričom pri skončení pracovného pomeru budete čerpať deň - dva dovolenku, zbytok nevyčerpanej dovolenky by Vám preplatili. Počas RD Vám nemôže zamestnávateľ nanútiť čerpanie dovolenky.

Dávka v nezamestnanosti sa od roku 2026 bude vyplácať za 4-tý mesiac vo výške 40 %, za 5-ty mesiac 30 %, za 6-ty mesiac 20 % vymeriavacieho základu. Pričom aktuálne (aj počas roka 2025) vyplácanie dávky bolo počas všetkých 6 mesiacov 50 %.
Ostatné informácie a odpovede nájdete v Poradni, viď. napr.:
https://www.modrykonik.sk/ask-an-expert/poradna...
https://www.modrykonik.sk/ask-an-expert/poradna...
https://www.modrykonik.sk/ask-an-expert/poradna...
https://www.modrykonik.sk/ask-an-expert/poradna...


S prianím pekného dňa,
Lenka