Aké sú prevádzkové dôvody pre zamietnutie práce z domu?

Dobrý deň,

podľa § 250b ods. 6 Zákonníka práce môže zamestnanec, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 9 rokov (pri osamelom zamestnancovi mladšie ako 15 rokov), požiadať o výkon práce z domácnosti (home office), ak to povaha práce umožňuje. Zamestnávateľ je povinný takejto žiadosti vyhovieť, pokiaľ tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

Zákon však pojem „vážne prevádzkové dôvody“ presne nedefinuje. Musí ísť o objektívne, konkrétne a preukázateľné okolnosti na strane zamestnávateľa, nie iba o jeho všeobecnú preferenciu, že chce mať zamestnancov na pracovisku.

Za vážne prevádzkové dôvody možno považovať najmä situácie, keď výkon práce vyžaduje osobnú prítomnosť zamestnanca na pracovisku, pravidelný kontakt s klientmi alebo verejnosťou, obsluhu zariadení alebo technológií nachádzajúcich sa výlučne na pracovisku, prácu s dokumentmi alebo informáciami, ktoré z bezpečnostných alebo zákonných dôvodov nemožno sprístupniť mimo pracoviska, prípadne ak by práca z domu významne narušila organizáciu práce, kontrolu pracovných procesov alebo riadne fungovanie pracoviska.

Naopak, ak zamestnankyňa vykonáva administratívnu, ekonomickú, personálnu, právnu, IT alebo inú obdobnú činnosť, ktorú reálne vykonávala alebo môže vykonávať aj na diaľku, zamestnávateľ by mal vedieť veľmi konkrétne odôvodniť, prečo home office nie je možný. Samotné tvrdenie, že „zamestnávateľ home office neumožňuje“, spravidla nestačí.

Ak zamestnávateľ žiadosť zamietne, je povinný zamestnankyni poskytnúť písomné odôvodnenie. Toto odôvodnenie by malo obsahovať konkrétne prevádzkové dôvody, nie iba všeobecné formulácie bez bližšieho vysvetlenia.

V opísanom prípade preto bude rozhodujúce, akú prácu zamestnankyňa vykonáva. Ak povaha práce objektívne umožňuje výkon z domácnosti a zamestnávateľ nevie preukázať existenciu vážnych prevádzkových dôvodov, jeho zamietavé stanovisko môže byť sporné a v prípade kontroly by musel vedieť svoje rozhodnutie obhájiť.