[Čo robiť, ak je účet zablokovaný exekúciou?]

Dobrý deň,

situácia, ktorú popisujete, je v praxi pomerne častá a na prvý pohľad pôsobí nelogicky, ale zákon na ňu pamätá. Podstatné je rozlíšiť dve veci – zrážky zo mzdy a blokáciu účtu sú dva samostatné spôsoby výkonu exekúcie, ktoré sa môžu uplatniť súčasne.

Najskôr k zrážkam zo mzdy. Zamestnávateľ Vám nemôže zraziť „celú mzdu“, ale len zákonom stanovenú časť. Musí Vám vždy zostať tzv. nepostihnuteľné minimum. To znamená, že ak Vám po zrážke ostane napríklad 800 EUR, táto suma je už chránená a exekútor na ňu cez zamestnávateľa nemôže siahnuť.

Problém však vzniká na úrovni bankového účtu. Ak je účet zablokovaný, banka automaticky blokuje všetky prichádzajúce prostriedky bez ohľadu na to, že už ide o „očistenú“ mzdu po zrážkach. Preto to pôsobí, akoby Vám zobrali všetko – ale v skutočnosti ide o kombináciu dvoch mechanizmov.

Kľúčové je, že zákon Vám garantuje prístup k minimálnej sume aj na účte. Máte právo na tzv. chránený zostatok (v praxi ide o sumu vo výške životného minima, resp. jeho násobku podľa aktuálnej úpravy), ku ktorému sa musíte vedieť dostať aj pri blokovanom účte. Banka Vám túto sumu musí umožniť vybrať.

Aby to fungovalo, je potrebné urobiť praktický krok – požiadať banku o zriadenie tzv. chráneného účtu alebo o uplatnenie ochrany príjmov. Bez tejto žiadosti banka často automaticky blokuje všetko. Zároveň je vhodné komunikovať aj s exekútorom a oznámiť mu, že ide o príjem zo mzdy, ktorý už bol postihnutý zrážkami.

Ďalšia praktická možnosť je požiadať zamestnávateľa, aby Vám vyplácal zvyšok mzdy iným spôsobom, napríklad v hotovosti alebo na iný účet, ktorý nie je blokovaný (ak je to reálne možné). Tým sa viete vyhnúť tomu, že sa peniaze „zaseknú“ na zablokovanom účte.

Záverom, neplatí, že by ste mali zostať bez peňazí. Zákon Vás chráni tým, že Vám musí zostať nepostihnuteľná časť mzdy, ale je potrebné aktívne riešiť formu, ako sa k nej dostanete – najmä cez banku a nastavenie chráneného účtu.