Čo robiť pri diskriminácii tehotných na pracovisku?

Dobrý deň,

ak máte podozrenie, že ste vystavená diskriminácii z dôvodu tehotenstva, podanie podnetu na inšpektorát práce má zmysel. Inšpektorát práce je oprávnený kontrolovať dodržiavanie Zákonníka práce vrátane zásady rovnakého zaobchádzania a zákazu diskriminácie v pracovnoprávnych vzťahoch. Môže vykonať kontrolu u zamestnávateľa, vyžiadať si podklady, vypočuť zodpovedné osoby a pri zistení porušenia právnych predpisov uložiť zamestnávateľovi opatrenia na nápravu alebo pokutu.

Treba však počítať s tým, že inšpektorát nerozhoduje o tom, či došlo k diskriminácii v právnom zmysle slova, ani nepriznáva zamestnancovi náhradu škody alebo nemajetkovej ujmy. Ak by ste sa domáhali ospravedlnenia, finančného zadosťučinenia alebo určenia, že voči Vám zamestnávateľ porušil zásadu rovnakého zaobchádzania, o týchto nárokoch rozhoduje súd podľa antidiskriminačného zákona.

Podnet preto môže byť významným dôkazným prostriedkom, najmä ak zamestnávateľ opakovane odmieta Vaše oprávnené požiadavky, vyvíja na Vás nátlak alebo sa Vás snaží prinútiť ukončiť pracovný pomer. Odporúčam zároveň uchovávať všetku komunikáciu, e-maily, SMS správy, interné oznámenia či mená svedkov, ktoré môžu Vaše tvrdenia podporiť.

Samotná skutočnosť, že ste tehotná, nesmie byť dôvodom na znevýhodňovanie, horšie pracovné podmienky ani nátlak smerujúci k podaniu výpovede. Ak máte za to, že dôvodom konania zamestnávateľa je práve Vaše tehotenstvo, určite by som podanie podnetu na inšpektorát práce odporučila. Nevylučuje to ani možnosť neskôr domáhať sa ochrany svojich práv na súde, ak by sa porušenie Vašich práv potvrdilo.