Môže firma nepredĺžiť zmluvu len preto, že som tehotná?
ZodpovedanéDobrý deň,
viem, že už viacero diskusií bolo venovaných tejto téme, a aj som si niektoré vyhľadala a prečítala.
Čo by ste robili na mojom mieste?
Moja situácia je taká, že nedošlo k predĺženiu mojej zmluvy a dôvodom je tehotenstvo. Podotýkam, že u nás vo firme neprepúšťajú, naopak, prijímajú nových ľudí. Moja pozícia sa neruší, ale už za mňa našli novú osobu. Vo firme sú so mnou maximálne spokojní, mám veľmi dobré hodnotenie a zmluva mi mala byť predĺžená. Akonáhle však vyšlo najavo moje tehotenstvo, predĺženie padlo. Nie je to preto, že by som bola zlý zamestnanec, že sú so mnou nespokojní alebo že je moje miesto už nepotrebné. Dôvod je ten, že som tehotná, a to mi pripadá ako totálna diskriminácia.
Uvedomujem si, že zamestnávateľ nie je povinný mi zmluvu predĺžiť, a tá končí k určitému dňu. Skôr mi však ide o tento dôvod nepredĺženia.
Premýšľam, či si môžem vyžiadať od zamestnávateľa nejaké písomné vyjadrenie s odôvodnením nepredĺženia. Tiež zvažujem, že požiadam o pracovný posudok, aby som mala spätnú väzbu, že boli so mnou spokojní. To by som mohla využiť napríklad pri hľadaní nového zamestnania. Možno sa ma niekde budú pýtať, prečo som pracovala len rok v aktuálnom zamestnaní, a či náhodou so mnou neboli problémy. Každopádne by som bola veľmi zvedavá, či by firma do vyjadrenia napísala pravdu, že dôvod je tehotenstvo, čo je vlastne diskriminácia. Možno by som to mohla teoreticky aj napadnúť.
Ďakujem.
Dobrý deň,
správne uvádzate, že zamestnávateľ nie je povinný predĺžiť pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú. Samotné skončenie pracovného pomeru uplynutím dohodnutej doby preto spravidla nie je protiprávne ani v prípade tehotnej zamestnankyne.
To však neznamená, že zamestnávateľ môže rozhodovať diskriminačne. Ak by skutočným dôvodom nepredĺženia zmluvy bolo Vaše tehotenstvo, mohlo by ísť o porušenie zásady rovnakého zaobchádzania a diskrimináciu z dôvodu pohlavia, keďže ochrana sa vzťahuje aj na tehotenstvo a materstvo.
Vo Vašom prípade sú zaujímavé najmä okolnosti, ktoré opisujete – pracovná pozícia sa neruší, firma prepúšťanie nevykonáva, naopak prijíma nových zamestnancov, s Vašou prácou bola spokojná a podľa Vašich informácií sa o predĺžení zmluvy uvažovalo až do momentu, kým sa zamestnávateľ dozvedel o tehotenstve. Ak by ste vedeli tieto skutočnosti preukázať (napríklad emailovou komunikáciou, správami, svedeckými výpoveďami kolegov alebo vyjadreniami nadriadených), mohli by byť významné pri prípadnom namietaní diskriminácie.
Určite Vám odporúčam požiadať o pracovný posudok podľa § 75 Zákonníka práce. Ak je zamestnávateľ s Vašou prácou spokojný, môže byť takýto dokument užitočný nielen pri hľadaní nového zamestnania, ale aj ako dôkaz o kvalite Vašej práce.
Môžete tiež požiadať zamestnávateľa o písomné vyjadrenie, prečo neprišlo k predĺženiu pracovného pomeru. V praxi však nemožno veľmi očakávať, že by zamestnávateľ písomne uviedol ako dôvod tehotenstvo, ak si je vedomý možných právnych následkov. Oveľa častejšie sa uvádzajú všeobecné organizačné alebo personálne dôvody.
Ak by ste sa rozhodli vec riešiť právnou cestou, nemusíte mať priamy dôkaz v podobe písomného priznania zamestnávateľa. V antidiskriminačných sporoch totiž platí osobitné rozdelenie dôkazného bremena. Ak zamestnankyňa predloží skutočnosti nasvedčujúce diskriminácii, zamestnávateľ následne musí preukázať, že k porušeniu zásady rovnakého zaobchádzania nedošlo.
Preto, ak naozaj existuje časová súvislosť medzi oznámením tehotenstva a náhlou zmenou rozhodnutia o predĺžení zmluvy, pričom ostatné okolnosti hovoria vo Váš prospech, nemožno vylúčiť, že by mohlo ísť o diskriminačné konanie. Veľa však bude závisieť od konkrétnych dôkazov, ktoré by ste vedeli zabezpečiť.
Prajem vám všetko dobré!
JUDr. Katarína Drobná, LL.M.
advokátka
www.advokatkadrobna.sk