Ako postupovať, keď nemôžem nastúpiť do práce?
Zodpovedané1. feb 2022
Dobrý deň,
20.5.2022 mi končí rodičovská dovolenka a mala by som nastúpiť do zamestnania. Zo zdravotných dôvodov staršej dcéry nemôžem nastúpiť. Zvažujem nad výpoveďou dohodou. Mám ešte nedočerpanú dovolenku, ktorá mi vznikla počas materskej dovolenky.
Ako mám postupovať?
Kedy je potrebné to zamestnávateľovi oznámiť?
Chcem nejakú dovolenku vyčerpať, aby som mala nárok na dávku v nezamestnanosti.
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Môže ísť manžel SZČO na materskú dovolenku a ďalej vykonávať svoju prácu?
- Má dcéra právo na vyplatenie peňazí?
- Akú prácu mi môže zamestnávateľ zadať počas trvania trojmesačnej výpovednej l...
- Ako sa počítajú dní dovolenky po rodičovskej?
- Za akých podmienok si môžem privyrobiť popri rodičovskej dovolenke?
- Ak chcem pracovať na dohodu počas rodičovskej dovolenky, musím si vziať v pôv...
Súvisiace diskusie vo fóre
- Je pre mňa výhodnejšie ísť na PN, nedávať výpoveď a potom nastúpiť na materskú?1
- Z akého obdobia bude vyrátaný môj vymeriavací základ po rodičovskej?1
- Oplatí sa mi nastúpiť na PN?1
- Chcem zostať zamestnaná, ale do práce nemôžem nastúpiť. Ako dosiahnem čo najv...1
- Končí mi rodičovská dovolenka. Ako postupovať?1
- Ovplyvní výplata odstupného výšku dávky v nezamestnanosti?1
Dobrý deň,
oznámenie je vhodné doručiť v dostatočnom predstihu, najmenej však 1 mesiac pred oficiálnym ukončením materskej dovolenky.
Pracovný pomer môžete ukončiť buď výpoveďou alebo dohodou. Výpoveď je jednostranný akt z Vašej strany. Teoreticky by ste však museli nastúpiť do práce počas výpovednej doby. Preto kontaktujte zamestnávateľa so žiadosťou o ukončenie pracovného pomeru dohodou. Následne si vyžiadajte zo mzdového oddelenia informáciu o zostatku nevyčerpanej dovolenky. Nevyčerpaná dovolenka vám bude automaticky preplatená pri skončení pracovného pomeru.
Ohľadom nároku na dávku v nezamestnanosti sa Vám nevieme vyjadriť, pretože nemáme dostatok informácií k vyhodnoteniu Vášho nároku na dávku. Odporúčame kontaktovať poskytovateľa dávky a overiť si podmienky nároku na dávky a či má zmysel čerpať dovolenku namiesto preplatenia.
Sandra Balažíková
Head of Human Resources