Môže zamestnávateľ počas zamestnancovej PN preložiť zamestnanca na iné oddelenie vo firme?
Zodpovedané15. júl 2022
Dobrý deň,
chcela by som sa poradiť ohľadom mojej situácie.
Môže zamestnávateľ počas zamestnancovej PN preložiť zamestnanca na iné oddelenie vo firme a oznámiť mu to len telefónom?
Konkrétne z ekonomického úseku na podateľňu.
Nemal by také niečo riešiť až vtedy, keď zamestnanec nastúpi do práce?
Človek nemôže za to, že ochorie a PN trvá pár mesiacov.
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Môže ísť manžel SZČO na materskú dovolenku a ďalej vykonávať svoju prácu?
- Má dcéra právo na vyplatenie peňazí?
- Akú prácu mi môže zamestnávateľ zadať počas trvania trojmesačnej výpovednej l...
- Ako sa počítajú dní dovolenky po rodičovskej?
- Za akých podmienok si môžem privyrobiť popri rodičovskej dovolenke?
- Ak chcem pracovať na dohodu počas rodičovskej dovolenky, musím si vziať v pôv...
Súvisiace diskusie vo fóre
- Môže počas prvých 10 dní práceneschopnosti zamestnávateľ sám skontrolovať zam...1
- Je zamestnávateľ oprávnený skontrolovať zamestnanca, ktorý je na PN?1
- Má zamestnávateľ povinnosť poslať mi výpoveď poštou i napriek tomu, že skrach...1
- Môže zamestnávateľ trvať na tom, aby zamestnanec uzavrel poistenie z výkonu p...1
- Môže majiteľ firmy odoslať zamestnanca zo dňa na deň na nútenú dovolenku?1
Dobrý deň,
zamestnávateľ môže preradiť zamestnanca na inú pracovnú pozíciu aj počas trvania jeho/jej práce neschopnosti.
Avšak podľa zákona § 55, odseku 6 je zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať so zamestnancom dôvod preradenia na inú prácu a dobu, počas ktorej má preradenie trvať. Ak preradením zamestnanca dochádza k zmene pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je povinný vydať mu písomné oznámenie o dôvode preradenia na inú prácu a o jeho trvaní.
Oznámiť preradenie na inú pozíciu iba telefonátom nestačí.
Sandra Balažíková
Head of Human Resources