Baby, ste tu niekto lekárka? Ak by vám volal nejaký zamestnávateľ, že si overuje, či XY bola v tom a tom čase na celodennom ošetrení (brala paragraf), musí jej to lekár prezradiť? Nejde o lekárske tajomstvo alebo informácie o pacientovi, ktoré nemá lekár prezradiť? Samozrejme, papier s pečiatkou a dátumom tá pacientka má
To nie je lekárske tajomstvo.
Je to normalna informacia, nepytas sa na diagnozu. A bezne si to zamestnavatel overuje, kedze to je platene z jeho penazi. Mne raz odovzdala kolegyna potvrdenie z oddelenia infekcnych chorob.
Je to normalna informacia, nepytas sa na diagnozu. A bezne si to zamestnavatel overuje, kedze to je platene z jeho penazi. Mne raz odovzdala kolegyna potvrdenie z oddelenia infekcnych chorob.
@muchotrafka298 ja na tom nevidím nič zlé. Mamka mala boreliózu a tiež chodila na infekčné odd.
Je to normalna informacia, nepytas sa na diagnozu. A bezne si to zamestnavatel overuje, kedze to je platene z jeho penazi. Mne raz odovzdala kolegyna potvrdenie z oddelenia infekcnych chorob.
@muchotrafka298 u nás v TN sa na ambulanciu infekčných chorôb chodilo na testy na covid a teraz na ďalšie testy z krvi ako hcg a pod., pretože tam má pobočku Medirex. Tak neviem, čo je na tom divné
Je to normalna informacia, nepytas sa na diagnozu. A bezne si to zamestnavatel overuje, kedze to je platene z jeho penazi. Mne raz odovzdala kolegyna potvrdenie z oddelenia infekcnych chorob.
@muchotrafka298 na infekcne sa chodi aj na hepatologiu, aj ta tam poslu z tranzfuzky ked zistili, ze mas pozitivny titer napriklad na hepatitidu, tehotne s podozrenim na toxoplazmozu, vysetrenie po pohryzeni zvieratom, kde sa neda overit jeho ockovaci status na besnotu... Je XY moznosti preco ide pacient na infektologicku ambulanciu napriek tomu, ze nema akutny tyfus
Mna aj lekárka upozornila na to. Opečiatkovala mi cely papier - 3 paragrafy, že pokojne môžem použiť keď budem potrebovať, ale že mám ráno napísať, že som zobrala, aby mali info. Ale u nás to nekontrolujú nakoľko my si inak voľno zobrať nevieme, takze vpodstate vedia, že paragraf berieme aj na iné veci ako len lekár. Ale keďže papier musí byt, tak to ticho akceptujú.
Co pise AI
Tvoje slová:
Musi lekar oznamit zamestnavatelovi ci zamestnanwc bol alebo nebol na osetreni
ChatGPT povedal:
Nie, lekár nemôže svojvoľne informovať zamestnávateľa o tom, či bol zamestnanec na ošetrení alebo nie.
Podľa zákona o zdravotnej starostlivosti a zákona o ochrane osobných údajov platí lekárska mlčanlivosť – informácie o zdravotnom stave pacienta (vrátane samotnej skutočnosti, že navštívil lekára) sú chránené.
Ako to funguje v praxi:
Ak zamestnanec navštívi lekára a potrebuje ospravedlnenie neprítomnosti v práci, lekár vystaví potvrdenie o návšteve alebo PN-ku.
Toto potvrdenie dáva zamestnanec zamestnávateľovi sám – lekár ho priamo zamestnávateľovi neoznamuje.
Zamestnávateľ má právo požadovať iba potvrdenie o tom, že zamestnanec bol na vyšetrení alebo PN, nie diagnózu ani detailný zdravotný stav.
👉 Čiže: oznamovať zamestnávateľovi má povinnosť zamestnanec, nie lekár.
Chceš, aby som ti pripravil stručný prehľad práv a povinností v takejto situácii (zamestnanec – lekár – zamestnávateľ)?
Tvoje slová:
Ak zamwstnavatel zatelwfonuje ohladom info o osetreniw nie dg musi lekar odpivedat
ChatGPT povedal:
Nie, lekár nesmie poskytovať informácie zamestnávateľovi po telefóne – ani o tom, či bol zamestnanec na ošetrení, ani o tom, čo mu je.
Dôvody:
Lekár je viazaný mlčanlivosťou (§ 19 zákona č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti).
Informácie o zdravotnom stave pacienta sú citlivé osobné údaje podľa GDPR.
Zamestnávateľ má právo dostať len to, čo mu zamestnanec sám predloží – t. j. potvrdenie o návšteve lekára alebo PN-ku.
👉 Ak zamestnávateľ zavolá lekárovi:
Lekár má odpovedať, že bez súhlasu pacienta nemôže poskytovať žiadne informácie.
Aj obyčajná informácia „bol/nebop“ na vyšetrení je chránená údajmi a nesmie sa poskytovať.
Jediná výnimka je, ak pacient písomne splnomocní lekára, aby mohol jeho zamestnávateľovi poskytovať takéto informácie.
Co pise AI
Tvoje slová:
Musi lekar oznamit zamestnavatelovi ci zamestnanwc bol alebo nebol na osetreni
ChatGPT povedal:
Nie, lekár nemôže svojvoľne informovať zamestnávateľa o tom, či bol zamestnanec na ošetrení alebo nie.
Podľa zákona o zdravotnej starostlivosti a zákona o ochrane osobných údajov platí lekárska mlčanlivosť – informácie o zdravotnom stave pacienta (vrátane samotnej skutočnosti, že navštívil lekára) sú chránené.
Ako to funguje v praxi:
Ak zamestnanec navštívi lekára a potrebuje ospravedlnenie neprítomnosti v práci, lekár vystaví potvrdenie o návšteve alebo PN-ku.
Toto potvrdenie dáva zamestnanec zamestnávateľovi sám – lekár ho priamo zamestnávateľovi neoznamuje.
Zamestnávateľ má právo požadovať iba potvrdenie o tom, že zamestnanec bol na vyšetrení alebo PN, nie diagnózu ani detailný zdravotný stav.
👉 Čiže: oznamovať zamestnávateľovi má povinnosť zamestnanec, nie lekár.
Chceš, aby som ti pripravil stručný prehľad práv a povinností v takejto situácii (zamestnanec – lekár – zamestnávateľ)?
Tvoje slová:
Ak zamwstnavatel zatelwfonuje ohladom info o osetreniw nie dg musi lekar odpivedat
ChatGPT povedal:
Nie, lekár nesmie poskytovať informácie zamestnávateľovi po telefóne – ani o tom, či bol zamestnanec na ošetrení, ani o tom, čo mu je.
Dôvody:
Lekár je viazaný mlčanlivosťou (§ 19 zákona č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti).
Informácie o zdravotnom stave pacienta sú citlivé osobné údaje podľa GDPR.
Zamestnávateľ má právo dostať len to, čo mu zamestnanec sám predloží – t. j. potvrdenie o návšteve lekára alebo PN-ku.
👉 Ak zamestnávateľ zavolá lekárovi:
Lekár má odpovedať, že bez súhlasu pacienta nemôže poskytovať žiadne informácie.
Aj obyčajná informácia „bol/nebop“ na vyšetrení je chránená údajmi a nesmie sa poskytovať.
Jediná výnimka je, ak pacient písomne splnomocní lekára, aby mohol jeho zamestnávateľovi poskytovať takéto informácie.
@janinah celodenne osetrenie v mieste pravoviska nemusi zamestnavatel uznat. Cize je v zaujme zsmestnanca mat ten telefonst od lekara
@janinah celodenne osetrenie v mieste pravoviska nemusi zamestnavatel uznat. Cize je v zaujme zsmestnanca mat ten telefonst od lekara
@natalka13 preto je lepsie vyznacit cas osetrenia a dopisat,ze lekar odporuca fyzicke setrenie 24 hodin resp.cely dany deň...takto jw to podla pravnika spravne a zamestnavatel to musi akceptovat,len je to zauzivane inak...
Po vytrhnuti zubu s bolestami nepobezis do prace,po rozkvapkani oči u ocneho tiez vidis blbo aj par hodin a robit nemozes..atd..
To nie je lekárske tajomstvo. Nepýta sa predsa na diagnózu. Paragraf je na nevyhnutne potrebný čas, tak volať môžu