Maximálna podpora po rodičovskej
Ahojte. Podľa mojich informácií si môžem zvýšiť podporu po rodičovskej dovolenke takto: po skončení RD nastúpim do práce na jeden deň a zvyšnú dovolenku si nechám preplatiť. Následne ukončím pracovný pomer a prihlásim sa na úrad práce. Ako sa v tomto prípade vypočíta denný vymeriavací základ? (normálne je to súčet hrubých miezd deleno počtom dní). Teda v mojom prípade hrubá mzda (ktorú som dostala za nevyčerpanú dovolenku) deleno 1? To má vyjsť také nereálne vysoké číslo. Či sa mýlim?
Stručné zhrnutie
- Pre zvýšenie podpory po rodičovskej je bežná prax: ukončiť rodičovskú, nastúpiť na 1 deň do práce (alebo čerpať 1 deň dovolenky), nevyčerpanú dovolenku nechať preplatiť a ukončiť pracovný pomer dohodou (Dohoda o ukončení pracovného pomeru).
- Denný vymeriavací základ (DVZ) sa vypočítava ako súčet hrubých miezd za rozhodujúce obdobie delený počtom dní sociálneho poistenia; rozhodujúce obdobie je posledné 2 roky a podpora sa vypočítava ako 50 % z DVZ.
- Zamestnávateľ nemusí súhlasiť s dohodou ani s preplatením dovolenky; pri klasickej výpovedi plynie výpovedná lehota (predlžuje rozhodujúce obdobie a znižuje šancu na maximálnu podporu); treba sa registrovať na Úrade práce do 10 kalendárnych dní od skončenia PP.
Najčastejšie otázky
Q: Ako dosiahnuť čo najvyššiu podporu po rodičovskej?
A: Najčastejšie odporúčaný postup je ukončiť rodičovskú dovolenku k dátumu 3. narodenín dieťaťa, prvý pracovný deň po tom čerpať 1 deň dovolenky alebo nastúpiť 1 deň do práce, nevyčerpanú dovolenku nechať preplatiť a pracovný pomer ukončiť dohodou; zamestnávateľ na to musí súhlasiť a za ten deň musia byť zaplatené odvody.
Q: Ako sa vypočítava denný vymeriavací základ a podpora?
A: Denný vymeriavací základ sa počíta ako súčet hrubých miezd v rozhodujúcom období delený počtom dní sociálneho poistenia, rozhodujúce obdobie sú posledné 2 roky, a podpora v nezamestnanosti predstavuje 50 % z DVZ.
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ nechce preplatiť dovolenku alebo nesúhlasí s dohodou?
A: Zamestnávateľ nie je zo zákona povinný súhlasiť s dohodou o ukončení PP ani s preplatením dovolenky; alternatíva je podať výpoveď, ktorá spustí výpovednú lehotu (rozhodujúce obdobie sa predĺži a DVZ sa zníži), alebo rokovať o odstupnom, ktoré sa započítava do DVZ.
Q: Môžem súbežne poberať rodičovský príspevok a podporu v nezamestnanosti v tom istom mesiaci?
A: Nie; dávky sa nesmú poberať súbežne v tom istom kalendárnom mesiaci, čo znamená, že ak za určitý mesiac dostanete rodičovský príspevok (RP), nárok na podporu nastúpi až v nasledujúcom mesiaci (príklad: RP za január vyplatený v februári znamená, že podpora môže byť priznaná až od februára).
Q: Kedy sa mám hlásiť na Úrade práce, aby som získala nárok na podporu a zdravotné poistenie?
A: Na Úrad práce (ÚPSVaR) sa treba hlásiť do 10 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, ak chcete mať platené zdravotné poistenie spätne od dátumu skončenia PP a aby vám správne priznali nárok na podporu.
Q: Započítava sa odstupné a preplatená dovolenka do výpočtu podpory?
A: Áno; všetky položky, z ktorých sú odvedené odvody do Sociálnej poisťovne (napr. preplatená dovolenka, odstupné), sa zvyčajne zahrnú do vymeriavacieho základu a ovplyvnia DVZ.
Závery z diskusie
Zhoda
- Umiestnenie jedného aktívneho dňa (návrat do práce alebo deň dovolenky s odvodmi) následované dohodou o ukončení pracovného pomeru je bežne uvádzaný spôsob na navýšenie denného vymeriavacieho základu.
- Rozhodujúce obdobie pre výpočet DVZ sú posledné 2 roky a podpora sa počíta ako 50 % z DVZ.
- Zamestnávateľ nemusí so zámerom súhlasiť; dohoda o ukončení PP a preplatenie dovolenky vyžadujú jeho súhlas.
Sporné názory
- Trvanie podpory: niektorí účastníci uviedli, že podpora by bola priznaná len 5 mesiacov, väčšina však uviedla opravu na plných 6 mesiacov (diskutované, oprava v diskusii).
- Legálnosť postupu: časť diskutujúcich označuje taktiku za zákonné využitie medzier v zákone, iní ju opisovali ako účelové zneužitie alebo morálne sporné; oba názory sú v diskusii prítomné.
Otvorené otázky
- Úrad práce môže v konkrétnych prípadoch predmetnú "účelovú" operáciu odmietnuť ako nevhodnú; v ktorých presných situáciách tak ÚP postupuje, zostáva nejednoznačné.
- Presný výsledný DVZ a či dosiahnete "maximálnu" podporu závisí na individuálnych príjmoch v rozhodujúcom období a počte dní dovolenky; konkrétny výpočet pre bežné kombinácie zostal bez univerzálnej odpovede.
Spomenuté značky a firmy
Tesco, Úrad práce, Sociálna poisťovňa, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
Dohoda o ukončení pracovného pomeru, Výpoveď, Rodičovský príspevok (RP), Podpora v nezamestnanosti, Denný vymeriavací základ (DVZ), Rozhodujúce obdobie 2 roky, Preplatenie dovolenky, Odstupné, Hlásenie na Úrade práce do 10 dní, 50 % z DVZ
Miesta a osoby
žiadne
@bubik11 pretože podpora sa vzdy vypocitava z rozhodujúceho obdobia z vymeriavacieho základu. Rozhodujuce obdobie je vzdy 2r. Tvoje rozhodujúce obdobie je od 1.10.2022 kde si mala md, pn a hlavne si cerpala dovolenku, ktora je tiez súčasťou rozhodujúceho obdobia takze to ti znizilo dvz... Aby ti vysla najvyššia podpora idealne je nemat ziadny príjem za posledne 2r. Ja sa to vzdy pytam zien, ze to nie je len o 1 dni dovolenky.
@ellie25 pred tym si pisala ze sa pracuje aj vo sviatky tak ak nie tak potom
2.1. Ukončenie RD
3.1. Dovolenka, preplatiť zvyšok dovolenky a bud 3.1. Alebo 4.1. Ukončenie PP dohodou... Je jedno ktoey dsrum idw o to aby zamestnávateľ zaplatil odvody iba za 3.1.
Následne máš 10 kalendárnych dní aby si sa hlasila na upsvar ako nezamestnaná ku dnu 4.1.
Za január dostanes ešte cely rp vo februári a od 1.2. Budes mat narok na podporu ktora bude prvýkrát vyplatená v marci.
@bubik11 V SP ti to určite vypočítali dobre. Ja neviem, čo chceš riešiť a odvolávať sa. Proste ti tá účelová záležitosť nevyšla, treba sa s tým zmieriť.
Ahojte zienky, viete mi prosim vas poradit? Konci mi RD a chcela by som poziadat o podporu v nezamestnanosti, lenze pocas RD som mala inde dohodu o vyk.prace, ovplyvni mi to vysku podpory? RD mi konci koncom mesiaca, ukoncit PP mam v den 3.narodenin alebo skor? Dakujem
@moonik_27 ak bol príjem počas posledných 2r, tak ano ovplyvní.
S ukoncenim pp dohodou a preplatenim dovolenky musi v prvom rade súhlasiť zamestnávateľ, nie je to jeho povinnosť. Ak súhlasí tak bežne sa ukončuje rd dňom 3r narodenín dietata. Ale ak to vychádza na vikend a v prevádzke sa cez vikend nepracuje treba ukoncit RD skor.
@eva233 ano prijem bol pocas poslednych 2 rokov ale nepravidelny 1-2dni v mesiaci a nizky (zopar hod). Je teda lepsie ukoncit RD pred 3.narodeninami, alebo presne v den narodenin, alebo nastupit na den po skonceni RD do prace a tak? Mam z toho chaos, a potrebujem dat vediet uctovnicke ku ktoremu dnu mi ma dat ukoncenie PP
@moonik_27 no práve ten nízky príjem sposobi ze najvyššiu podporu aj tak neziskate. Naopak si myslim, se bude nízka ale samozrejme zalezi všetko od konkretneho dvz, mzdy a poctu dni dovolenky
A ako som pisala to kedy ukončiť rd zalezi od toho ci sa v prevádzke pracuje cez víkend a na aky den vychadzaju 3e narodeniny.
@moonik_27 v tom prípade
ukončiť rd vo štvrtok
V piatok nástup do zamestnania, zároveň deň dovolenky a zvyšok dovolenky preplatiť a ukončiť PP dohodou.
Na upsvar sa hlásiť do 10 kalendárnych dní ako nezamestnaná ku sobotnajsiemu dátumu a zároveň ziadat o podporu.
Ale ako píšem, kvoli tým brigadam by som neratala s najvyššou podporou.
@eva233 pekny den, mozem sa prosim aj ja poradit, mne syn dovrsi 3 roky 01.02.2025 s tym, ze to vychadza na sobotu, tiez som pracovala v banke kde som vikendy nepracovala, ako a kedy sa mam ja dohodnut na ukonceni PP aby som neprisla o februarovy RP, resp.neviem sice kolko mam dni dovolenky, ale je mozne ze si ju mozem aj normalne vycerpat, ked moje oficialne prijmy vychadzali na skoro maximalnu matersku? Od nastupu na MD a RD som si ziadnu dovolnke necerpala, ani som nemala iny prijem. Velmi pekne dakujem