Môže ma zamestnávateľ nútiť do III. piliera?
Prosim pomozte... moze ma zamestnavatel nutit do iii. Piliera? Nechcem ho. Ake argumenty mam pouzit? Je mi z toho uprimne do revu :/
Stručné zhrnutie
- Doplnkové dôchodkové sporenie (III. pilier) je podľa informácií na employment.gov.sk dobrovoľné pre zamestnancov, ktorí nevykonávajú tzv. rizikové práce; pre zamestnancov vykonávajúcich rizikové práce platí, že zamestnávateľ má povinnosť mať uzatvorenú zmluvu a platiť príspevky od prvého dňa výkonu práce.
- Zmluvu o DDS/III. pilieri uzatvára zamestnanec so správcovskou spoločnosťou (DSS, napr. banka); zamestnávateľ môže do III. piliera pridávať vlastné príspevky, čo v praxi môže znamenať príklad, kde zamestnanec posiela 30 € a zamestnávateľ pridáva 45 € (spolu 75 € mesačne).
- Niektorí zamestnávatelia v praxi navrhujú znížiť mzdu a presunúť časť do III. piliera; takéto konanie sa v diskusii označilo za právne sporné a odporúčaná reakcia je konzultácia s Inšpektorátom práce alebo právnikom.
Najčastejšie otázky
Q: Môže ma zamestnávateľ nútiť do III. piliera?
A: Ak nejde o rizikové povolanie, zamestnávateľ nemôže nútiť zamestnanca uzavrieť zmluvu o III. pilieri ani mu bez súhlasu strhávať zmluvné príspevky zo mzdy; ak ide o rizikové práce, zamestnávateľ musí mať zmluvu a platiť príspevky.
Q: Kedy je III. pilier povinný pre zamestnanca?
A: III. pilier (účastnícka zmluva v DDS) je povinný pre zamestnancov vykonávajúcich tzv. rizikové práce; za týchto zamestnancov zamestnávateľ platí príspevky od prvého dňa výkonu práce.
Q: Ako zistím, či patrím do rizikovej kategórie?
A: Overenie vykonávania rizikových prác sa vykonáva podľa zákona a príslušných právnych predpisov; odporúča sa skontrolovať oficiálne kategórie na employment.gov.sk a žiadať od zamestnávateľa písne vyjadrenie alebo zápis do pracovnej zmluvy.
Q: Ako funguje financovanie III. piliera zo strany zamestnávateľa?
A: Zamestnávateľ môže ku príspevkom zamestnanca pridávať vlastný vklad (v diskusii boli spomenuté príklady percent a konkrétne sumy, napr. 3 % zo mzdy alebo 30 € + 45 €), a zamestnávateľ si tieto príspevky môže účtovať ako daňový náklad.
Q: Môže zamestnávateľ znížiť mzdu a posielať časť výplaty do III. piliera bez súhlasu?
A: V diskusii boli prípady, kde zamestnávateľ navrhol zníženie mzdy a presun časti do III. piliera; takéto postupy boli v diskusii považované za právne sporné a odporúčané riešenie je podať podnet na Inšpektorát práce a konzultovať s právnikom.
Q: Kedy a ako sa dajú vybrať peniaze z III. piliera?
A: Diskutujúci uviedli, že podľa aktuálnej úpravy je možné vybrať vlastné vklady až po 10 rokoch sporenia a že zvyšok (najmä zamestnávateľské príspevky) je vyplatený až pri dôchodku alebo oprávneným dedičom v prípade smrti klienta; toto tvrdenie v diskusii nebolo doložené oficiálnym odkazom a preto zostáva nepotvrdené v tejto súhrnnej informácii.
Q: Aké daňové výhody prináša III. pilier?
A: V diskusii bola spomenutá možnosť daňovej úľavy pri príspevkoch do III. piliera vo výške až 180 € ročne.
Závery z diskusie
Zhoda
- III. pilier je dobrovoľný pre zamestnancov, ktorí nie sú v kategórii rizikových prác; pre rizikové práce platí povinnosť zamestnávateľa uzatvoriť DDS a platiť príspevky.
- Zmluvu o DDS uzatvára zamestnanec so správcovskou spoločnosťou (DSS), nie priamo so zamestnávateľom.
- Pri pochybnostiach o právnosti postupov zamestnávateľa sa odporúča podať podnet na Inšpektorát práce a konzultovať situáciu s právnikom.
Sporné názory
- Možnosť A: Zamestnávateľ môže znížiť hrubú mzdu a presunúť časť do III. piliera ako súčasť novej pracovnej zmluvy; táto úprava znamená pre zamestnanca okamžitú stratu časti súčasného disponibilného príjmu.
- Možnosť B: Takéto presuny sú právne pochybn é a zamestnanec by nemal byť nútený podpisovať zmluvu, ktorá efektívne presúva jeho mzdu do dlhodobého sporenia bez náležitej kompenzácie.
Otvorené otázky
- Je legálne jednostranne znížiť mzdu zamestnanca a presunúť časť výplaty do III. piliera bez súhlasu zamestnanca?
- Ktoré konkrétne ustanovenia zákona presne definujú, kedy práca patrí do rizikovej kategórie a či musí byť táto kategória uvedená v pracovnej zmluve?
- Ako presne sa uplatňuje pravidlo dostupnosti vlastných vkladov po 10 rokoch a ktoré príspevky sú viazané až do dôchodku (toto zostalo v diskusii nepotvrdené oficiálnymi odkazmi).
Spomenuté značky a firmy
Ministerstvo práce (employment.gov.sk), DDS, DSS, Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
III. pilier, doplnkové dôchodkové sporenie, účastnícka zmluva, príspevky zamestnávateľa, presun časti mzdy do III. piliera, daňová úľava (do 180 € ročne), výber vlastných vkladov po 10 rokoch
Miesta a osoby
žiadne
@koniarova takze ma na tom seru dve veci ktore musim v pondelok vyriesit:
1. Ak mi to nutia bez dovodu poslem ich do riti lebo je to protizakonne
2. Ak mi to nutia preto ze som rizik okamzite chcem to v zmluve zapisat a samozrejme aby mi plynuli vsetky vyhody z toho...
Diky za pomoc.
Dalsia otazka 🙂 co to vsetko bude obnasat a znamenat ak som rizik 3/4??
@dkethe z tvojich odpovedí si nie som istá, či hovoríš o 3. pilieri. Zmluvu o dds uzatváraš s DSS (teda so správcovskou spoločnosťou, napr. s niektorou bankou). Ty s nimi uzavrieš zmluvu a tú donesieš zamestnávateľovi. Tebe bude strhávať zo mzdy 3%, ale zároveň ti bude prispievať niečo navyše, napr. ďalšie 3%. Napr. ja som si stanovila, že mne bude zo mzdy strhnutých 30 EUR mesačne, ale zamestnavateľ mi tam okrem toho posiela ešte ďalších 45 EUR, teda mesačne ja zaplatím 30 EUR, ale pribudne mi tam 75 EUR. Samozrejme, môžeš si tam prispievať navyše niečo aj ty (napr. ak by si bola nezamestnaná, ale naďalej by si tam chcela prispievať, môžeš, prip. ak zamestnavateľ neprispieva MÔŽEŠ ho o to požiadať, aby ti automaticky posielal peniaze zo mzdy). Ale ide o dobrovoľné doplnkové dôchodkové sporenie a nikto ťa nemôže nútiť si sporiť (ak sa nejedná o rizikové povolanie).
Dobrý guláš... 1. Výplatu ti kvôli tomu nemôže znížiť, to s tým nesúvisí 2. Ak nie si riziková nemusíš podpísat zmluvu s dss 3. Ak si riziková, musíš si zriadiť zmluvu, ale ty tam nemusíš prispievať zo svojej výplaty.
okrem 3 piliera. takto aj muzovy znizuju vyplatu mylsim mesacne o 50 € .. je to mala firma. jazdi na kamione.. no ale ked sme dosli dos tadia, ze ich trebal v pohode mu ich zamestnavatel do 30 dni vyplatil . je to akasi zabezpeka . a co viem, tam to ma viac zamestnavatelov. zamestnancom sthaju od 30 - 100 € a zamestnanci si to mozu vybrat neskor ( niektory kazdoirocne na dovolenku ) a niektorí si nevyberaju. okrem toho ak maju 3 pilier je to len vyhoda
Teoreticky...ak zamestnavatel nema zmluvu s ddp, tak jej nic prispievat nemusi, ak teda nema rizikovu pracu, ci? Mozno maju len provizie za uzavretie zmluvy, preto zamestnancom "nutia" 3.pilier....ja si ho platim, prispieva mi aj zamestnavatel, ale v predchadzajucom zamestnani nam neprispievali nic...ze na to nie je zakonny narok.
@dkethe lenze s najvacsou pravdepodobnostou ti 3% z tvojej mzdy posle na ten ucet aj zamestnavatel a 100%ny urok ti nedaju v ziadnej banke, takze je to pre teba len vyhodne.