Je bežné, že pohovory sú dnes také náročné?
Pred pár dňami som absolvovala pohovor na pozíciu HR asistenta.
Pohovor trval vyše hodiny. Pýtali sa ma veľmi detailne na prácu, ktorú som vykonávala pred siedmimi rokmi – napríklad ako sme spracovávali dochádzku, aký program, ako to fungovalo a čo ešte bolo mojou pracovnou náplňou.
Tieto veci som si pamätala len matne, keďže som tú prácu nevykonávala dlhodobo a odvtedy prešlo veľa času.
Potom prišli na rad modelové situácie.
Bolo ich toľko, že som ich prestala počítať, asi aj 20.
V tej chvíli som mala pocit, že sa nehlásim na pozíciu HR asistenta, ale že prebieha výber riaditeľa do NASA.
Chápem, že firmy chcú vybrať čo najlepšieho kandidáta a preveriť jeho schopnosti z rôznych uhlov. Ale toto už bolo na mňa veľa, keď sa ma pýtali na to ako by mal vyzerať dokonalý šef a čo by mala mať jeho ,,pravá ruka,,
Celý pohovor sa niesol v duchu profesionality a dôkladného preverovania kandidáta.
O to viac ma prekvapilo, keď to na záver zaklincovali otázkou: „Máte deti?“
Po odchode som sa cítila úplne vyčerpaná. Mala som pocit, že viac energie som venovala odpovedaniu na nekonečný rad otázok než rozhovoru o samotnej práci.
A samozrejme, že ma nevzali a som aj rada.
Je takýto spôsob vedenia pohovorov dnes bežný?
Stručné zhrnutie
- Pohovory dnes často obsahujú viacero kôl a náročné assessment centrum trvajúce 4–8 hodín s modelovými situáciami na overenie praktických zručností.
- Otázka „Máte deti?“ sa v diskusii pravidelne objavuje a veľká časť diskutujúcich ju považuje za nevhodnú alebo diskriminačnú; kandidáti odporčujú žiadať objasnenie súvislosti s pozíciou alebo odmietnuť odpoveď.
- Bežné sú odborné testy počas pohovoru, napríklad testy z účtovníctva, psychotesty, otázky zo Zákonníka práce a Excel úlohy (filtrovanie dát, prepájanie tabuliek, kontingenčné tabuľky, grafy).
Najčastejšie otázky
Q: Prečo niektoré pohovory trvajú 3–4 hodiny alebo aj viac?
A: V diskusii HR odborník uviedol, že na HR pozície robia assesment centrum trvajúce 4–8 hodín; dlhé kolá slúžia na overenie viacerých zručností cez modelové situácie, testy a praktické úlohy.
Q: Je otázka „Máte deti?“ na pohovore legálna alebo bežná prax?
A: Viacerí diskutujúci písali, že otázka je diskriminačná a „nesmú sa pýtať“, zatiaľ čo iní uviedli, že zamestnávatelia sa pýtajú kvôli benefitom (napr. MultiSport detská karta) alebo potrebnej úprave pracovného času; názor v diskusii je rozdelený.
Q: Aké konkrétne testy a úlohy sa používajú pri výbere kandidátov?
A: Uvádzané boli psychotesty, testy z účtovníctva, otázky zo Zákonníka práce, Excel testy (zoradiť a vyfiltrovať dáta, porovnať tabuľky, nájsť chybu, prepájať tabuľky, kontingenčné tabuľky, grafy) a množstvo modelových situácií.
Q: Koľko kôl pohovorov môžem očakávať pri bežných administratívnych/HR pozíciách?
A: V diskusii sa spomínali prípady od jedného 20-minútového online pohovoru až po 3–5 kôl a viac; niektorí kandidáti mali aj 1,5–3 hodinové kolá, iní odmietli 3–4 hodinové pozvania.
Q: Ako sa na pohovore testuje úroveň Excelu pre HR administrátora?
A: Praktické zadania zahŕňali zoradenie a filtrovanie dát, porovnanie dát medzi tabuľkami, nájdenie chýb, prepájanie tabuliek, vytvorenie kontingenčných tabuliek a grafov.
Q: Môžem odmietnuť dlhý/viachodinový pohovor?
A: Áno, v diskusii viacerí kandidáti uviedli, že odmietli pohovor, ktorý mal trvať 3–4 hodiny; niektorí odporúčajú odmietnuť alebo požiadať o kratšiu formu (email, videocall).
Závery z diskusie
Zhoda
- Pohovory sa výrazne líšia medzi firmami; používa sa široké spektrum formátov od krátkych videocallov po viachodinové assessmenty.
- Modelové situácie, odborné testy a praktické úlohy sú bežným prostriedkom preverenia schopností kandidátov.
Sporné názory
- Otázka „Máte deti?“ — jedna skupina tvrdí, že je to diskriminačné a nemalo by sa pýtať, druhá skupina tvrdí, že zamestnávatelia sa pýtajú kvôli benefitom alebo plánovaniu pracovnej doby.
- Dĺžka a náročnosť pohovoru — niektorí považujú 1–2-hodinový rozhovor za štandard, iní považujú 3–4 hodiny alebo viac za prehnané.
Otvorené otázky
- Kedy je otázka o deťoch na pohovore právne postihnuteľná podľa slovenského práva?
- Aká dĺžka pohovoru a počet modelových situácií sú primerané vzhľadom na ponúkaný plat a pozíciu?
Spomenuté značky a firmy
Amazon, Telekom, MultiSport, NASA, Cambridge, Facebook, LinkedIn
Spomenuté produkty a metódy
assesment centrum, AC, psychotesty, test z účtovníctva, modelové situácie, Excel úlohy (filtrovanie, prepájanie tabuliek, kontingenčné tabuľky, grafy), workshop, videocall, otázky zo Zákonníka práce, OČR, materská dovolenka, onboarding
Miesta a osoby
Slovensko, západné Slovensko, Portugalsko, Švajčiarsko, Cambridge
@danica2711 Dá sa to vôbec - poriadne preklepnúť? Vedomosti asi áno, ale to, aký bude pracovník? Ja mám pocit, že na tých pohovoroch sa stále dookola opakujú tie isté otázky, uchádzač už má natrénované, čo chce zamestnávateľ počuť, celé je to o tom, či si uchádzač pripravil "správne" odpovede. Myslím napríklad na otázku "Prečo chcete pracovať u nás?" málokto povie, že preto, lebo to má blízko domu, alebo to, že posiela hromadne životopisy a je jedno, kde ho vezmú, hlavne nech už má prácu, ale väčšinou odpovie niečo v zmysle, že cíti potrebu kariérne sa posunúť a hľadá nové príležitosti. Proste je to celé len nacvičené divadlo, čo si vie z toho zamestnávateľ vziať?
@anonym_4f59b3 praveze odpoved, lebo to mam blizko je nahodou uplne uprimna a je jasne pre obe strany, ze je to velke plus a zamestnanec tak skoro nezmeni miesto (minimalne z tohto dovodu).
Pre mna je oblast HR, a temy ako pohovory uplny sen. Ked s nasimi klientmi na workshope zacnem "pohovor", tak celu teoriu vedia, kedy, ako prist obleceny... zadam ulohu "povedzte nieco o sebe" a 99,9% zacne volam sa XY, mam XY rokov a som mama 3 deti... kazdy pritom vie, ze tato otazka je ako prva a kazdy sa vzdy tvari prekvapene, ze co tam maju povedat... pricom nie sme ich prvy projekt na podporu znovuzaradenia sa do pracovneho zivota.
@anonym_autor to uz je znanka ze chcu cloveka vycucat. Ak by ta zobrali tak by ta drali z koze. Kolko casu venovali benefitom a co ponukaju oni? Dve minutky co? V polovici by som odisla nechcela by som robit v takejto firme.
Robím na pozícii HR manažéra v rôznych firmách už cca 15 rokov. Ale hej, kedy sme sa bavkali a robievali dlhé pohovory v dvoch aj troch kolách.. robili sa drahé AC, ktoré trvali celý deň. A aj napriek tomu kandidáti prichádzali a odchádzali, fluktuácia bola vysoká. Dnes, keď hľadám špičkového človeka tak ani omylom nemôžem spomenúť nejaké AC - poslal by ma do kelu. Špičkový odborník príde max. na kávu a neformálny rozhovor. A skúsený personalista musí po 10-15 minútach rozhovoru vedieť koho má pred sebou. Ak robím nábor na vedúcu účtovného oddelenia a pozvem na pohovor kandidátku s 15 ročnou praxou vedúcej účtovníčky tak jej tiež nebudem dávať test na účtovanie s príkladmi 261/221. To je dehonestácia odbornosti toho človeka. Čo sa týka otázok na materstvo/rodičovstvo - je to veľmi ošemetné. A z vlastnej skúsenosti viem, že je lepšie sa nepýtať. Ak kandidát chce tak povie. Niečo sa dá pozisťovať aj "prelustrovaním" Facebooku alebo Linkedinu. Ale konkrétne pre mňa to nikdy nebolo nejako zásadné. Lebo odísť po zaučení môže aj chlap a aj chlap môže odísť na "materskú".
@extempore keby na sk bolo viac ako ty , hned by to tu bolo znestilnejšie
normálneho rozmyšlajuceho šéfa človek aby lupou hladal
Takze profesionali a zaklincuju nelegalnym postupom, nie toto by bol hrozny zamestnavatel. A este HR sa taketo nieco spytat, ved to je uplne nechutne. Nejdes ucit do jasli predsa
@anonym_autor nebolo to náhodou pre firmu Amazon? Zažila som tam 3 hodinový pohovor pred 8 rokmi
@danica2711 ak by ma aj prijali, tak by mi museli upravit prac.dobu kvoli dietatu, co by sa nestalo.
To som zistila az ked som isla z pohovoru, ze potrebujem minimalne pol hodiny kym sa dostanem do skolky a to by som ledva stihala do 17tej kedy skolku zatvaraju.
Ja pracu mam, len som chcela ist do niecoho trochu lepsieho kde by som mohla mat aj nejaky postup.
@anonym_autor však práve preto sa pýtajú na deti, lebo ani tebe by nevyhovovala pracovná doba kvôli decku
@anonym_autor záleži od HR ktorý vedie pohovor. Sú premotivovaný, staré školy, alebo taký ktorým to je úplne u prdele, len si to potrebujú odkrútiť, keďže už majú vybraného kandidáta.
Ja som za posledné 3 roky prešla z korporátu do rodinných firiem, čiže majiteľ je ten kto si vyberá a vedie pohovor. No a teda jeden mi utkvel veľmi v spomienkach..
Na prvý pohľad mi nebol sympatický, taký ten druh muža ktorý " smrdel korunou" a začal podnikať. Dal sa do správnej strany, získal štátne zakázky a voila je milionár. Takže na moju otázku čo konkrétne odomňa očakáva , akú zodpovednosť by som mala prišla proti otázka . Koľko chcem zarábať. Moja odpoveď- keď mi priblížite moju pracovnú náplň viem sa vyjadriť. Opäť jeho odpoveď- mám si povedať, koľko chcem a on mi už robotu nájde, veľa vravné mrknutie okom. A jeho manželka sediaca vedľa neho- akože personalistka sa len usmievala..
Tak som sa usmiala aj ja, môj životopis mu zobrala z rúk a odišla som.
Robím na pozícii HR manažéra v rôznych firmách už cca 15 rokov. Ale hej, kedy sme sa bavkali a robievali dlhé pohovory v dvoch aj troch kolách.. robili sa drahé AC, ktoré trvali celý deň. A aj napriek tomu kandidáti prichádzali a odchádzali, fluktuácia bola vysoká. Dnes, keď hľadám špičkového človeka tak ani omylom nemôžem spomenúť nejaké AC - poslal by ma do kelu. Špičkový odborník príde max. na kávu a neformálny rozhovor. A skúsený personalista musí po 10-15 minútach rozhovoru vedieť koho má pred sebou. Ak robím nábor na vedúcu účtovného oddelenia a pozvem na pohovor kandidátku s 15 ročnou praxou vedúcej účtovníčky tak jej tiež nebudem dávať test na účtovanie s príkladmi 261/221. To je dehonestácia odbornosti toho človeka. Čo sa týka otázok na materstvo/rodičovstvo - je to veľmi ošemetné. A z vlastnej skúsenosti viem, že je lepšie sa nepýtať. Ak kandidát chce tak povie. Niečo sa dá pozisťovať aj "prelustrovaním" Facebooku alebo Linkedinu. Ale konkrétne pre mňa to nikdy nebolo nejako zásadné. Lebo odísť po zaučení môže aj chlap a aj chlap môže odísť na "materskú".
@extempore kiezby bolo viac ludi ako ty, ziadne pozerstvo, tlieskam, tak som robila pohovory aj ja
Robím na pozícii HR manažéra v rôznych firmách už cca 15 rokov. Ale hej, kedy sme sa bavkali a robievali dlhé pohovory v dvoch aj troch kolách.. robili sa drahé AC, ktoré trvali celý deň. A aj napriek tomu kandidáti prichádzali a odchádzali, fluktuácia bola vysoká. Dnes, keď hľadám špičkového človeka tak ani omylom nemôžem spomenúť nejaké AC - poslal by ma do kelu. Špičkový odborník príde max. na kávu a neformálny rozhovor. A skúsený personalista musí po 10-15 minútach rozhovoru vedieť koho má pred sebou. Ak robím nábor na vedúcu účtovného oddelenia a pozvem na pohovor kandidátku s 15 ročnou praxou vedúcej účtovníčky tak jej tiež nebudem dávať test na účtovanie s príkladmi 261/221. To je dehonestácia odbornosti toho človeka. Čo sa týka otázok na materstvo/rodičovstvo - je to veľmi ošemetné. A z vlastnej skúsenosti viem, že je lepšie sa nepýtať. Ak kandidát chce tak povie. Niečo sa dá pozisťovať aj "prelustrovaním" Facebooku alebo Linkedinu. Ale konkrétne pre mňa to nikdy nebolo nejako zásadné. Lebo odísť po zaučení môže aj chlap a aj chlap môže odísť na "materskú".
@extempore
Trochu sa mylis nas syn ked menil robotu vo Svajciarsku minuly rok tak mal 5 3 hodinovych pohovorov a HR bol len prvy stupen.
@extempore
Trochu sa mylis nas syn ked menil robotu vo Svajciarsku minuly rok tak mal 5 3 hodinovych pohovorov a HR bol len prvy stupen.
ale vy tu porovnate nejake vyssie pozicie s asistentskou poziciou. 🤦♀️ jasne ze na manazera nebude pohovor trvat 15min.
Naschval som napisala aka to bola pozicia za 1000 eur v cistom.
@anonym_ec4b4a
To je ten "moderny" HR. Pytaju sa na uplne blbosti. Ja ked si vyberam cloveka, tak pre mna je hlavne ako si sadneme, ci tam je nejaka chemia, ci je to slusny clovek. A robotu sa nauci lahsie ako sa cloveka zmenit.
A ked som bol na pohovorch ja, na manazerske pozicie, tak bud som zlyhal rovno na mladej/mladom HR hned na zaciatku alebo ak nie, tak som vzdy bol jeden z finalneho vyberu.
Popravde, pred rokmi (cca 15) sme mali vo firme na 400 ludi jednu HR riaditelku. Bola sama, potom mala jednu asistentku. Teraz v tej firme je uz dlho nova HR a ma 9 ludi. Fakt netusim co robia
@dadis no čo som tu len tak stručne a rýchlo prelustrovala, tak že na deti sa nemôžu pýtať 😂 neviem teda kde chodíte na pohovory v akých lokalitách Slovenska, ja som západné Slovensko ale teda v každej jednej práci, keď som si hľadala po materskej robotu ta v každej jednej sa ma pýtali, či máte deti a keď som povedala, že áno tak že či plánujem aj ďalšie, ak áno kedy, či mi ich má kto strážiť a podobne takže asi toľko k tomu..nezaujímalo ich vôbec čo viem, ovládam, ale len deti, kedy koľko ako, pomaly ešte ako často spávam s mužom..najlepšie prijať bezdetnú ženu a s neviem koľko ročnou praxou..hlavne že matky nie sú diskriminované..ha ha ha
@zuzacka16 úplná pravda, pýtajú sa na deti všade, všade, všade. A tie čo tu píšu že sa ich nepýtali, tak sú buď už na deti staré, alebo staro vyzerajú. Ja mám 40 rokov a menila som prácu min 10x a všade sa na deti pýtali, aj v dobrej firme aj v sprostej firme. Okrem tých pozícii kde som šla na pohovor po odporúčaní tak tam sa to tuším nepýtali (asi dvakrát)
@zuzacka16 úplná pravda, pýtajú sa na deti všade, všade, všade. A tie čo tu píšu že sa ich nepýtali, tak sú buď už na deti staré, alebo staro vyzerajú. Ja mám 40 rokov a menila som prácu min 10x a všade sa na deti pýtali, aj v dobrej firme aj v sprostej firme. Okrem tých pozícii kde som šla na pohovor po odporúčaní tak tam sa to tuším nepýtali (asi dvakrát)
@anonym_39c974 Ja mam 45 - pracu som menila v 41, 37, 34, 32- nepytali. Deti som mala v 26 a druhe 28.
@zuzacka16 úplná pravda, pýtajú sa na deti všade, všade, všade. A tie čo tu píšu že sa ich nepýtali, tak sú buď už na deti staré, alebo staro vyzerajú. Ja mám 40 rokov a menila som prácu min 10x a všade sa na deti pýtali, aj v dobrej firme aj v sprostej firme. Okrem tých pozícii kde som šla na pohovor po odporúčaní tak tam sa to tuším nepýtali (asi dvakrát)
@anonym_39c974 hovoríš mi z duše, tiež mám 40 (teda už o pár dní 😂 ) a hlavne po materskej bol problém si nájsť zamestnanie, ktorá by mi aj časovo vyhovovala a teda pochodila som všeličo a všade nič iné len deti ich zaujímali a presne ako píšeš jedno či dobrá firma či horšia firma, proste všade..až ma známa doporučila po čase na jedno miesto (som tu doteraz) a tu sa na deti nepýtali, ale to preto, že je tu možnosť HO, keď dieťa ochorie, takže asi preto..škoda, pretože veľa matiek naozaj chce pracovať, ale kvôli dieťaťu a zvlášť ak ho nemá kam dať v čase choroby (čo je náš prípad, lebo jedna strana aj druhá starých rodičov sú ďaleko ale zároveň aj pracujúci) tak potom ich takto odpinkajú..
@nelka93 jedna vec je ze to nesmu, je to nevhodne a neprofesionalne a druha vec ze to robia bezne tak ako sa bezne niekto spyta zeny preco ESTE nema deti a kedy uz KONECNE deti mat bude.
Smutne na tom je ze muza sa to nikto na pohovore nepyta a pritom sme uz davno v dobe kedy kludne aj muz zostane s chorym dietatom doma na ocr.
@anonym_872628 Kludne sa môže uchadzacka nabudúce opýtať HR na otázku Mate deti protiotazkou A vy? Postavit sa a dovidenia. Normálne si to aj natočiť na mobil a zverejňovať ako influencer. Viete koľko pozretí by to malo, to video?
@melanta Chcem sa spýtať, úplne bez rýpania, prečo je pre zamestnávateľa dôležité, aby bol človek ambiciózny, aby to preňho nebolo len chodenie do práce. Zaujíma ma to preto, lebo takých ambicióznych ľudí je odhadujem tak 10% (aj to väčšinou na významnejších alebo riadiacich pozíciách), zvyšných 90% chodí do práce, aby mali z čoho žiť. Ale to neznamená, že tú prácu flákajú, alebo že nespravia všetko, čo ich práca vyžaduje. A bežné pracovné pozície ani nevyžadujú žiadne špeciálne nasadenie (myslím naozaj bežné práce - či už manuálne, alebo bežné administratívne, akých je väčšina). Alebo hovoríš iba o tých zodpovedných pozíciach?
@anonym_4f59b3 melanta robí výbery na riaditeľov firiem a manažérske pozície. Ona s bežnými smrteľníkmi a teda pracovníkmi ani neprichádza do kontaktu. Ona už dávno podľa mna netuší, čo je to vyžiť z 800 eur mesačne v čistom a robiť na tu pozíciu 3 kola pohovoru a testov. Ona pracuje iba s ľuďmi od 2000 eur netto (možno som aj ubrala) a nerobí s bežnými zamestnancami. A teraz úplne bez urážky. Hodnotím na základe prečítaných príspevkov od melanta a čo tu píše na fóra. A este ti aj napíše, že chyba je v tebe, že zarabas malo peňazí, lebo si sa mal viac učiť atď. A že si vlastne nešikovne tupelo, ak nezarábas viac ako dvojku v čistom a tak podobne. Ja som bola napríklad v každej práci od vysokopostavených riaditeľov (takých ako oni ona mimochodom obsadzuje na pozície) sexuálne sikanovana, aj niektoré moje ďalšie kolegyne. Ale melanta by možno povedala, že je to moja chyba, lebo ich určite provokujem alebo som sa mala lepšie učiť a potom by si to ku mne nedovolili. Mala som minule 5-hodinovy pohovor a samozrejme po pol roku znova došlo k sex. šikane. Práca bola super; ale tie reči a narážky vysokopostaveného manažéra sa nedali počúvať. Bulo ako vyšitý. Veľmi by som chcela byť pri tých pohovoroch vysokopostavených sexistickych prasiat, čo za otázky sú tam kladené. Isto ani nešli okolo nejakých základných morálnych princípov a empatie a ľudskej slusnosti a dôstojnosti.
@anonym_4f59b3 melanta robí výbery na riaditeľov firiem a manažérske pozície. Ona s bežnými smrteľníkmi a teda pracovníkmi ani neprichádza do kontaktu. Ona už dávno podľa mna netuší, čo je to vyžiť z 800 eur mesačne v čistom a robiť na tu pozíciu 3 kola pohovoru a testov. Ona pracuje iba s ľuďmi od 2000 eur netto (možno som aj ubrala) a nerobí s bežnými zamestnancami. A teraz úplne bez urážky. Hodnotím na základe prečítaných príspevkov od melanta a čo tu píše na fóra. A este ti aj napíše, že chyba je v tebe, že zarabas malo peňazí, lebo si sa mal viac učiť atď. A že si vlastne nešikovne tupelo, ak nezarábas viac ako dvojku v čistom a tak podobne. Ja som bola napríklad v každej práci od vysokopostavených riaditeľov (takých ako oni ona mimochodom obsadzuje na pozície) sexuálne sikanovana, aj niektoré moje ďalšie kolegyne. Ale melanta by možno povedala, že je to moja chyba, lebo ich určite provokujem alebo som sa mala lepšie učiť a potom by si to ku mne nedovolili. Mala som minule 5-hodinovy pohovor a samozrejme po pol roku znova došlo k sex. šikane. Práca bola super; ale tie reči a narážky vysokopostaveného manažéra sa nedali počúvať. Bulo ako vyšitý. Veľmi by som chcela byť pri tých pohovoroch vysokopostavených sexistickych prasiat, čo za otázky sú tam kladené. Isto ani nešli okolo nejakých základných morálnych princípov a empatie a ľudskej slusnosti a dôstojnosti.
@anonym_39c974 Melanta nepracuje ako HR pre vysoko postavenych medzinarodnych manazerov. Da sa to velmi rychlo pochopit podla jej komentarov, ta ma od takehoto jobu velmi daleko, trapka. Ta zena ma len bujnu fantaziu, takze ju netreba brat velmi vazne. Internet znesie vsetko.
A za chvilu tu nase komentare na jej adresu nebudu, lebo velmi usilovane aj nahlasuje. Preco asi? 😒
@anonym_4f59b3 melanta robí výbery na riaditeľov firiem a manažérske pozície. Ona s bežnými smrteľníkmi a teda pracovníkmi ani neprichádza do kontaktu. Ona už dávno podľa mna netuší, čo je to vyžiť z 800 eur mesačne v čistom a robiť na tu pozíciu 3 kola pohovoru a testov. Ona pracuje iba s ľuďmi od 2000 eur netto (možno som aj ubrala) a nerobí s bežnými zamestnancami. A teraz úplne bez urážky. Hodnotím na základe prečítaných príspevkov od melanta a čo tu píše na fóra. A este ti aj napíše, že chyba je v tebe, že zarabas malo peňazí, lebo si sa mal viac učiť atď. A že si vlastne nešikovne tupelo, ak nezarábas viac ako dvojku v čistom a tak podobne. Ja som bola napríklad v každej práci od vysokopostavených riaditeľov (takých ako oni ona mimochodom obsadzuje na pozície) sexuálne sikanovana, aj niektoré moje ďalšie kolegyne. Ale melanta by možno povedala, že je to moja chyba, lebo ich určite provokujem alebo som sa mala lepšie učiť a potom by si to ku mne nedovolili. Mala som minule 5-hodinovy pohovor a samozrejme po pol roku znova došlo k sex. šikane. Práca bola super; ale tie reči a narážky vysokopostaveného manažéra sa nedali počúvať. Bulo ako vyšitý. Veľmi by som chcela byť pri tých pohovoroch vysokopostavených sexistickych prasiat, čo za otázky sú tam kladené. Isto ani nešli okolo nejakých základných morálnych princípov a empatie a ľudskej slusnosti a dôstojnosti.
@anonym_39c974 veľmi zle čítaš moje reakcie.
1. Ak by si moje reakcie čítala poriadne, tak by si vedela, že u mňa by sexistické prasa letelo veľmi rýchlo a to spôsobom, že by si vedúcu pozíciu nenašiel na Slovensku nikde. A nielen takýto mali u mňa problém a velice rýchlo leteli preč - každý vedúci, ktorý nejakým spôsobom šikanoval alebo nezvládal vedúcu pozíciu.
2. Že niekomu napíšem, že je jeho problém, že zarobí málo? Áno, nemám problém to napísať človeku, ktorý sa sťažuje, že zarobí málo, že koľko ľudí zrobí veľa ale pritom ten človek nie je ochotný urobiť nič preto, aby zarobil viac. Čo iné napísať večným sťažovateľom, ktorí sa reálne chcú sťažovať iba na nespravodlivosť a obviňujú zo svojho života všetkých iných len nie seba? Ja si vážim každého človeka, ktorý poctivo pracuje. Všade, kde som pracovala, som si bežne vypila kávu s pani upratovačkami. Koho si nevážim sú ľudia, ktorí nič nerobia ale hejtujú tých, ktorí na sebe pracujú, vzdelávajú a vďaka tomu sa majú finančne lepšie.
3. Že neprichádzam do kontaktu s bežnými smrteľníkmi - ja sama som bežný smrteľník, prijala som stovky ľudí na bežné pozície, ver, že mám prehľad o normálnych veciach. Mrzí ma, ak máš negatívne skúsenosti z práce s blbými šéfmi, ak však máš z toho komplex, tak viac ti pomôže pracovať na tom, ako rýpať do iných. Ale toto je choroba modrého koníka, že ak niekto ide na lepšiu dovolenku - hejt, niekto zarobí viac ako dve tisícky - hejt, niekto si kúpi drahšiu kabelku - hejt. Mrzí ma, ak nie si spokojná so svojim životom, ale ja ani nikto iný na tomto fóre za to nemôžeme.
@anonym_872628 Kludne sa môže uchadzacka nabudúce opýtať HR na otázku Mate deti protiotazkou A vy? Postavit sa a dovidenia. Normálne si to aj natočiť na mobil a zverejňovať ako influencer. Viete koľko pozretí by to malo, to video?
@anonym_39c974 ja by som sa to aj opytala…ked sme si po hodine pohovoru tak blizki ze sa pytame na rodinu 😏
@anonym_39c974 Melanta nepracuje ako HR pre vysoko postavenych medzinarodnych manazerov. Da sa to velmi rychlo pochopit podla jej komentarov, ta ma od takehoto jobu velmi daleko, trapka. Ta zena ma len bujnu fantaziu, takze ju netreba brat velmi vazne. Internet znesie vsetko.
A za chvilu tu nase komentare na jej adresu nebudu, lebo velmi usilovane aj nahlasuje. Preco asi? 😒
@anonym_29c270 ani raz som nenahlásila komentár, ktorý bol voči mne nepriateľský. Nemám potrebu to robiť. Tak ako nemám potrebu písať ako anonym. Zato ty tú potrebu máš - prečo asi? Prečo nemáš gule tu písať takéto komenty pod svojim nickom? Je mi v podstate ľúto každej z vás, ktorá má potrebu ako anonym hejtovať niekoho iného. Anonymné hrdinky. Ak chceš ešte diskutovať, napíš pod svojim nickom.
Maly update k mojmu prispevku.
Nakoniec som si nasla pracu, kde sa na pohovore viac zaujimali o cloveka a jeho moznosti nez o to, ci si po siedmich rokoch pamata kazdy detail z byvaleho zamestnania. 😊
Navyse mi zamestnavatel vysiel v ustrety aj v otazke pracovneho casu – pracovnu dobu mi upravili z 8h na 7,5h kvoli dietatu a skolke, a v pripade potreby mam moznost pracovat z domu.
Ide o lepsie ohodnotenu pracu s neporovnatelne lepsimi podmienkami.
Pohovor mal 2 kola po max 15min to len na margo.
A na zaver pozdravujem vsetky premotivovane personalistky, ktore za plat okolo 1 000 € hladaju kandidata s vedomostami, skusenostami, psychologickym profilom, odolnostou astronauta a idealne bez akychkolvek rodinnych povinnosti. 🙂
Maly update k mojmu prispevku.
Nakoniec som si nasla pracu, kde sa na pohovore viac zaujimali o cloveka a jeho moznosti nez o to, ci si po siedmich rokoch pamata kazdy detail z byvaleho zamestnania. 😊
Navyse mi zamestnavatel vysiel v ustrety aj v otazke pracovneho casu – pracovnu dobu mi upravili z 8h na 7,5h kvoli dietatu a skolke, a v pripade potreby mam moznost pracovat z domu.
Ide o lepsie ohodnotenu pracu s neporovnatelne lepsimi podmienkami.
Pohovor mal 2 kola po max 15min to len na margo.
A na zaver pozdravujem vsetky premotivovane personalistky, ktore za plat okolo 1 000 € hladaju kandidata s vedomostami, skusenostami, psychologickym profilom, odolnostou astronauta a idealne bez akychkolvek rodinnych povinnosti. 🙂
@anonym_autor gratulujem
Maly update k mojmu prispevku.
Nakoniec som si nasla pracu, kde sa na pohovore viac zaujimali o cloveka a jeho moznosti nez o to, ci si po siedmich rokoch pamata kazdy detail z byvaleho zamestnania. 😊
Navyse mi zamestnavatel vysiel v ustrety aj v otazke pracovneho casu – pracovnu dobu mi upravili z 8h na 7,5h kvoli dietatu a skolke, a v pripade potreby mam moznost pracovat z domu.
Ide o lepsie ohodnotenu pracu s neporovnatelne lepsimi podmienkami.
Pohovor mal 2 kola po max 15min to len na margo.
A na zaver pozdravujem vsetky premotivovane personalistky, ktore za plat okolo 1 000 € hladaju kandidata s vedomostami, skusenostami, psychologickym profilom, odolnostou astronauta a idealne bez akychkolvek rodinnych povinnosti. 🙂
@anonym_autor tak to si mala šťastie, niekedy žiaľ aj to treba pri hľadaní práce..a želám ti aby si tam bola spokojná 😉
Tej otazke ci mam deti, predchadzala este otazka kolko mam rokov. Vedeli si to kludne vypocitat aj zo zivotopisu.
Ziadne benefity firma neponukala. Bola to mala firma s 30zamestnancami.
Pracovala som aj v medzinarodnom korporate kde pohovor bol s riaditelom a personalistkou a trval max 20minut. Druhe kolo este menej.
Preto som trochu v soku z tychto novodobych pohovorov. Uz to bol druhy takto dlhy a fakt som sa citila akokeby som sa hlasila do nasa.
@anonym_autor koľko máš rokov a deti🤣ja by som už bola nepríjemná.Otazky ohľadne deti sú úsmevné mňa sa to spýtala pani HR po telefóne, keď som povedala aké mám veľké deti čudovala sa, že mám taký mladý hlas😆a nakoniec priznala, že oni potrebujú len na zástup, keď budú dovolenky, PN a niekto vypadne.Takze dievča na zavolanie