Kedy oznámiť v práci, že som tehotná?
Ide o to, že doktor mi len potvrdil tehotenstvo. Mam prácu, kde som cely deň na nohách, naťahujem sa, hore dole a zdvyham ťažké veci. Preradiť na inú prácu sa u nás nedá lebo nie je na akú. A nechcem ísť ani na PN pokiaľ netreba. Preto rozmýšľam, ze v robote oznámim, svojim koleginiam, je nás 10 žien a striedame sa rôzne v práci, že čakám bábo, ale ze je to veľmi čerstvé, nech to neposuvaju ďalej, aj keď viem, že určite sa niektorá z nich niekde preriekne. Mame super vzťah, tak myslím, nedajbože, že by sa niečo zlé stalo, tak ci tak by som im to povedala. A viem, že keď im to poviem, budú ma šetriť a ja si budem môcť robiť ľahšie veci. Dozvedia sa to skôr ako niektorí členovia rodiny ale ani pred nimi to nebudem tajiť. Co si o tom myslite?
Stručné zhrnutie
- Podľa Zákonníka práce sa za "tehotnú zamestnankyňu" považuje len tá, ktorá písomne oznámila zamestnávateľovi svoje tehotenstvo a predložila lekárske potvrdenie (§ 40 ods. 6 Zákonníka práce).
- Bez písomného oznámenia a lekárskeho dokladu zamestnankyňa nemá osobitnú právnu ochranu, vrátane úpravy pracovných podmienok a zákazu výpovede v ochrannej dobe.
- Gynekológ môže vystaviť potvrdenie o gravidite pred vydaním tehotenskej knižky; po písomnom oznámení môže zamestnávateľ upraviť prácu (presun na ľahšiu prácu, vylúčenie nočných smien a nadčasov) alebo zamestnankyňa môže požiadať o PN alebo rizikové PN, ak nie je možná iná úprava.
Najčastejšie otázky
Q: Kedy mám oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?
A: Podľa diskusie je štandardné písomne oznámiť tehotenstvo čo najskôr a priložiť lekárske potvrdenie; gynekológ môže vystaviť potvrdenie ešte pred získaním tehotenskej knižky (§ 40 ods. 6 Zákonníka práce).
Q: Aké doklady mám zamestnávateľovi predložiť?
A: V diskusii odporúčali písomné oznámenie spolu s lekárskym potvrdením o gravidite alebo kópiou tehotenskej knižky; niektoré ženy si nechali potvrdiť prevzatie oznámenia personalistikou.
Q: Získam po oznámení právnu ochranu pred výpoveďou?
A: Diskusia odkazovala na Zákonník práce: po písomnom oznámení a predložení potvrdenia sa uplatňuje osobitná ochrana tehotných žien vrátane zákazu výpovede v ochrannej dobe.
Q: Môžem žiadať zmenu pracovných podmienok alebo PN pri ťažkej práci?
A: Viaceré príspevky uvádzali, že zamestnávateľ má prispôsobiť pracovné podmienky (ľahšia práca, zákaz nočných smien, obmedzenie nadčasov) a ak to nie je možné, riešením je PN alebo rizikové PN; gynekológ vystaví potrebné potvrdenie.
Q: Kedy kolegyniam oznámiť tehotenstvo?
A: Väčšina odporúčaní v diskusii bola oznámiť kolegyniam až po tom, čo je oficiálne oznámený zamestnávateľovi; viacero účastníčok odporúčalo počkať aspoň do 12. týždňa.
Q: Dostanem PN s plným zárobkom, ak som na PN kvôli tehotenstvu?
A: V diskusii jedna účastníčka uviedla, že PN kvôli tehotenstvu jej prinášala "100% zarobku", ale prax môže závisieť od typu PN a konkrétnych podmienok poisťovne a zamestnávateľa.
Q: Môže zamestnávateľ požadovať tehotenskú knižku hneď?
A: Diskusia uvádzala, že niektorí zamestnávatelia akceptujú potvrdenie od gynekológa pred vydaním tehotenskej knižky a niektoré organizácie žiadajú kópiu knižky neskôr.
Q: Ako postupovať, ak mi na pracovisku nevedia poskytnúť ľahšiu prácu?
A: Viaceré rady z diskusie: požiadať o zmenu pracoviska na ľahšiu pozíciu, žiadať zákaz nočných smien a nadčasov; ak to nie je možné, riešiť situáciu PN alebo rizikovým PN na odporúčanie lekára.
Závery z diskusie
Zhoda
- Najprv písomne oznámiť zamestnávateľovi tehotenstvo a predložiť lekárske potvrdenie (tehotenská knižka alebo potvrdenie od gynekológa).
- Po oficiálnom oznámení zamestnávateľ môže upraviť pracovné podmienky (presun na ľahšiu prácu, vylúčenie nočných smien, obmedzenie nadčasov) alebo zamestnankyňa môže požiadať o PN/rizikové PN.
Sporné názory
- Niektoré ženy radia oznámiť zamestnávateľovi čo najskôr, iné odporúčajú počkať na tehotenskú knižku; obidve možnosti sa v diskusii uvádzajú ako postupy závislé od dôvery k zamestnávateľovi.
- Jeden názor tvrdí, že PN prináša 100% mzdy; iné príspevky nemenili sumu a skúsenosti sa líšia v závislosti od konkrétnej situácie a zamestnávateľa.
Otvorené otázky
- Kedy presne je optimálne oznámiť kolegyniam, ak je prioritou osobné súkromie a pracovná bezpečnosť?
- Aká presná dokumentácia a formálny postup sa požaduje v jednotlivých zamestnávateľských odvetviach (retail vs. kancelária)?
- Ako sa v praxi rieši v rôznych firmách výplata počas PN/právne nároky na náhradu platu pri rizikovom PN?
Spomenuté značky a firmy
dm,Kaufland,Ministerstvo práce
Spomenuté produkty a metódy
tehotenská knižka,potvrdenie o tehotenstve,písomné oznámenie zamestnávateľovi,PN (pracovná neschopnosť),rizikové PN,zmena pracoviska na ľahšiu prácu,zákaz nočných smien,obmedzenie nadčasov,prefotenie tehotenskej knižky,§ 40 ods. 6 Zákonníka práce,ochranná doba do príchodu materskej,materská dovolenka
Miesta a osoby
dm,Kaufland,Ministerstvo práce
Zákonník práce vyslovene neukladá žene povinnosť oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi. Závisí to od rozhodnutia zamestnankyne, či svoje tehotenstvo zamestnávateľovi oznámi a kedy. Má to však jedno "ale."
Ak žena neoznámi zamestnávateľovi svoje tehotenstvo, a to spôsobom, ktorý určuje zákon, nebude sa považovať za "tehotnú zamestnankyňu" podľa Zákonníka práce.
To znamená, nebude jej prislúchať osobitná právna ochrana tehotných žien, ktorá sa týka napríklad úpravy pracovných podmienok, pracovného času, taktiež sa na ňu nebude vzťahovať zákaz výpovede v ochrannej dobe.
Pokiaľ žena stojí o práva a výhody "tehotnej zamestnankyne," bude zamestnávateľa o svojom tehotenstve informovať.
Podľa Zákonníka práce sa za "tehotnú zamestnankyňu" považuje iba tá zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie (§ 40 ods. 6 Zákonníka práce).
Ked dostanes preukaz....je potrebne oznamit kvoli tvojim pravam a ochrane
@veonika303 No lenže ak to nedáš písomne nemas nic. T.j.ak by chcel zamestnavatel tak ta kludne moze prepustit. Nemas nic v rukách ze si k oznámila ze si tehotna.
@evittam presne tak...robi sa kopia preukazu a oznamenie s tym ze uvadzas predpokladany nastup na matersku
@brema3114 az teraz som si vsimla ze si to dala krasne aj s pravnym podkladom;))) je to tak
@cucoriedkacucoriedka Ako pisem ja nie. Ani ziadne potvrdenie. Záleží len od zamestnávateľa ci mu to staci.
@evittam robim na ministerstve prace...ideme v sulade so zakonikom prace...para 40....ale ked to od teba nevyzadovali okaaaa...nehafam.sa
@cucoriedkacucoriedka Ved ja sa tiež nehadam. Poznam ZP a nerobím na ministerstve. Proste nechceli nedala som. To je vsetko.
@oktobermimi hej mňa sa pýtali ci chcem inú pozíciu ale nechcela som som zvyknutá na tu co mam a áno je aj ťažšia robota ale pomáhaju mi takže môžem aj poobednú robiť
@evittam neprepustil aj prvý krát som takto informovala no bohužiaľ tam som potratila a pri tomto druhom som oznámila tak isto ked som mala prefotene tehotensky knižku ako nejaký doklad povedal že netreba a,za,ďalšie keď ukončíme pn a doktorka dáva tlačivo že nastupujem na materskú už tam to stačí mne dali za cely cas čo som pn pokoj nik nevolal ani sa nevyhrážal prepúšťaním závisí všetko od zamestnávateľa aký ma prístup k svojim zamestnancom
Teda ja som oznamovala zamestnávateľovi v 9tt, písomne, bez tehu knihy, potom som ju doložila, ale šéfka vravela, že to jej netreba, že to je mne o mojom zdravotnom stave.. bola som v rovnakej situácii, dvíhala som ťažké, nonstop na nohách, stále hľadal za mňa náhradu a po 3 týždňoch ma začal vyháňať na PN, že tam nemám čo robiť.. zo zákona ma však nemohol donútiť, zo super kolegýň sa stali ohovaracky, ktoré nonstop zúrili, že musia robiť robotu za mňa.. a dodnes ľutujem, že som kvôli peniazom a vychadzkam nešla na tú PN, pretože tych pár mesiacov bolo pre mňa peklo, dosť som si ich odrevala.. aj syn je dosť náročné, uplakané dieťa.. ale ak náhodou, určite najprv zamestnávateľovi, nech si nenájde dôvod na výpoveď.. po retazovej materskej sme sa rozlúčili.. už by som sa tam nevrátila..
Ja som oznamila zamestnavatelovi pisomne, a druhu kopiu som si nechala opeciatkovat, ze mi to prevzali. Som v korporate, ale nech mam istotu.
Kolegyni som povedala len jednej, s ktorou som najblizsie robila a vedela som, ze to neposunie dalej skor ako oficialne oznamim. Tehotensku knizku som dostala az po 1. trimestri.
U kamaratky v praci: Kamaratka ostala tehotna a zacala krvacat, tak isla na PN. V PN mala aj diagnozu o tehotensve, takze zamestnavatel uz vedel, ze je tehotna. Tak som jej odporucila vratit sa z PN, rovno z oznamenim, ze je tehotna. A ked sa dari tak sa dari, ostali aj jej 3 kolegyne tehotne, ale tam sa to prevalilo (prestali fajcit a podobne) tak im zamestnavatel zmenil zmluvy na doby urcite. Takze dievcata ostali tehotne so zmluvou na dobu urcitu.
Ja na tvojom by som to povedala hneď zamestnávateľovi. ja som si okamžite vyžiadala potvrdenie od lekára, robila som v obchode a zdvyhat ťažké krabice s tovarom sa mi skratka nedalo a to že som ráno vracala aj v práci by ma aj tak ľahko odhadli čo sa deje 🙂. Aj keď budeš chodiť na poradne tak tie sa ani nerátajú to 7 dní čo zo zákona máš na lekára keď ideš sama so sebou.