Na pohovore som si vypýtala nízky plat

ja som si raz vyptala nejaku sumu, a ked ma zobrali rovno mi dali viac, dali mi tolko, kolko proste davali, boli ferovi
a ty si nevedela, kolko ponukaju?

A akú mzdu mali uvedenú v inzeráte? Pri nej počítať, že je to suma ktorú vedia navýšiť aj o 50% možno aj viac, ak je človek dostatočne kvalifikovaný skúsenosťami. V každom prípade, teraz už počkaj či ti ponúknu miesto a s akou mzdou a potom vyjednávaj.

Rozmyslat po pohovore je neskoro, uz to nevyzera seriozne. Takisto zalezi od skusenosti co mas, ako su specificke- firmy sa tiez rozhoduju podla pomeru cena a vykon a ked najdu podobne dobreho kandidata lacnejsie, pojdu tym smerom.

Kazdopadne, ja robim ako HR specialista a tieto platove spekulacie uz mame prekuknute a dost to kandidata znevyhodni/ diskvalifikuje.

@ivkazba 50 % vynimocne, len pri unikatnych poziciach a ak je forma otvorena roznym senioritam. Vacsina firiem ma na seniority a pozicie range/ bandy- je tam rozptyl 200-400 eur.

@pribinak heej tak som premyslala

@c_est_la_vie to si nemyslím, ja som si vypýtala o 1200 eur viac ako bol inzerát a povedali okej. Taktiež som ja ako manažér dávala svojim novým ľuďom aj o 500 eur viac ako bol nastavený inzerát. Takže myslím, že záleží na spoločnosti. Ale súhlasím, že následné vyjednávanie nie je úplne okej. Buď ide o špekuláciu a ešte častejšie podľa mňa o nepripravenosť na pohovor a to je pre mňa asi ešte väčší problém ako špekulácia.

@liz_lemon vedela..vypytala som viac ako mali v inzerate,ale potom som to prehodnotila a zistila,ze som mohla pytat aj viac

@c_est_la_vie okej to vsetko viem.. otazka je ako to navysit

@ivkazba prave manazerske pozicie su tie, kde je ten rozptyl najvyssi- rovnako ako pri IT.
Inak zavisi ako je vystaveny inzerat - ked hladate rozne seniority, rozptyl je samozrejme vacsi. Ak vyslovene absolventa VS, standartny rozptyl byva tak 300 eur. Ale samozrejme zavisi od sektoru a potencialu kandidata 🙂

Teraz si to dodatocnym navysenim len pokazis. Mozes sa spytat ci po zauceni / prvom roku mzda narasta. Ak budes zamestnavatela vydierat stylom- mam ponuku o 400 eur vyssiu tak ti s najvacsou pravdepodobnostou k nej pogratuluje a zazela vela stastia.

@c_est_la_vie s tým vydieraním si mi teraz pripomenula pár ľudí, ktorí prišli s požiadavkou na zvýšenie platu lebo majú lepšiu ponuku. Vždy dostali možnosť požiadať dohodu, aby mohli (ak chcú) čo najskôr nastúpiť na to lepšie platené miesto, pretože pre mňa toto nebol argument na zvýšenie mzdy. Vždy ich to veľmi prekvapilo.

@ivkazba ja asi chcem ísť k tebe robiť 🙂

@c_est_la_vie ahoj, mohla by som ti prosím, napísať správu ohľadom tejto témy?

@hama_ba aj ja chcem vediet😃

@hama_ba samozrejme 🙂

@ivkazba mna pobavil kandidat ktory si medzi prvym a druhym kolom vypytal o 800 eur viac, lebo praca sa mu natolko pacila, ze si idu si kupit ( dalsii!) dom v okoli prace ( lebo inak je to az 25 min dochadzania). Tak sme sa pobavili 🙂

@c_est_la_vie to až takí blbci chodia na pohor?

@deti95060810. Ako HR manažér som zažila všelijakých. Inzerát na 3 zmennú prevádzku vrátane víkendov a baby uchádzačky mleli o požiadavke na skrátenú pracovnú dobu a väčšinu ich trápilo "papáme, kakáme, hráme sa...."🤦‍♀️ A potom sa čudovali, prečo ich nechceme. Ženy, robotníčky po 50, sú tiež samostatná kapitola....