Skončenie TPP a PN

@valeriakadarova nielen teraz vždy to tak brali. A ber to aj ako info do budúcnosti...ak by PN začala v iný ako prvý deň ol.

@poky4 chod do ZP zaplatíš z minima odvody. Ak to riešiť nebudeš po pár rokoch ti dajú zaplatiť odvody z priemernej mzdy...lebo si nesplnis ohlasovaciu povinnosť.

@zalka jasne, ďakujem za objasnenie, som si myslela, že je jendo v ktorý deň OL🙂 ale takto to už teda chápem🙂

@zalka jasne pojdem zaplatit, nenam s tymi ziaden problem, nechcem ziadne nedoplatky 🙂

Akoze ja neviem teraz, ale ja som bola zamestnana, bola na pnke, nastupila som na tyzden do prace, a dohodli sme sa na ukonceni PP, mala som zdravotne problemy, ktore mi branili aj tak tu pracu vykonavat, mala som skoncenie vo stvrtok, a na pnku som isla az v pondelok, narok na pnku som mala, 7dni ochranna lehota, a za tie dni (piatok, sobota, nedela), som neplatila nic do zdravotky. Aj som volala do ZP, je to 2roky dozadu, nemala som ziadny nedoplatok.

@poky4 ak budes mat nedoplatok tak ZP sa ti ozve...ja som sice nebola PN ale dala som vypoved v jednej robote a do druhej som isla az o 3 dni neskor....a asi po mesiaci mi prislo z dôvery ze mam nedoplatok

@zalka prosím ťa, chcem sa ta spýtať ako mam postupovať : 31.5. My končí rodičovský príspevok, do práce nenastúpim, nakoľko firma sa presťahovala veľmi ďaleko. Chcela by som sa dohodnúť zobrať si 3 dni dovolenky ostatné preplatiť, dať výpoveď zo zdravotných dôvodov aby som dostala aspoň 3 mesačne odstupné. A potom ešte v tej lehote 3 dní to znamená napr. 3.6. dat PN. Je to možné takéto moje fantasy, či nie. 🙂 Poprípade ako by som mala postupovať. Ďakujem za radu.

@erio kedy má dieťa 3 roky?

@zalka dieťa malo 4 roky 30.3. ale je NRS ja som nastupovala neskôr na MD aj RD až po rozhodnutí súdu.

@erio lebo ak ti končí RP 31.5. a chceš pracovať 3 dni resp. dovolenka tak ok do 3.6. tak potom OL máš do 6.6.,
prečo myslíš že máš nárok na 3m odstupné?

@zalka takže správne som pochopila, že ak si zoberiem dovolenku do 3.6. tak môžem ísť na PN napr. 4.6? OL mám iba 3 dní nie 7 však? 3 mesiace odstupné dostali kolegyne, ak dali výpoveď zo zdravotných dôvodov. Len teda neviem, či zamestnávateľ bude súhlasiť potom keby som dala výpoveď zo zdrav. dôvodov s dohodou 3 dní a preplatenie dovolenky. Zatiaľ súhlasí, ak dám výpoveď dohodou.

@erio áno správne, koľko dní odpracuješ/oddovolenkuješ toľko dní máš ochrannú lehotu max7 dní ... no na to skončenie PP zo zdravotných dôvodov musí byť dôvod

@zalka ešte sa chcem spýtať, že pre max. podporu všade čítam, že sa majú vybrať 1-2 dni dovolenky, či môžu byť aj 3? Ja len ak by my nevyšla ani PN alebo odstupné.

@erio môžu byť aj tri aj viac, dôležitá je výsledná suma na výplate .. pri preplácaní a odstupnom neni problém

@zalka ďakujem Ti veľmi pekne, veľmi si mi pomohla. Vážim si to, si zlatá. 🥰

@zalka prosím ťa, ak vyberiem 3 dni dovolenky, potom dám výpoveď dohodou alebo zo zdravotných dôvodov v ochrannej lehote pôjdem na PN, už asi nemám nárok na max podporu, však?

@erio po skončení PP, máš nárok na OL tri dni, ak pôjdeš na PN tak výšku podpory ti to neovplyvní ... ak ti bude vychádzať max. tak ten max. dostaneš aj po skončení PN

@zalka prosím ťa, ak napr. 1.7 nastúpim do prace, vyberiem 3 dni dovolenku a ostatné si nechám preplatiť 4.7 nastúpim na PN. Kedy dám výpoveď zo zdravotných dôvodov alebo dohodou až po ukončení PN alebo počas trvania? A môžu mi peniaze preplatiť za dovolenku počas PN resp. Od 4.7 alebo až potom? Problém je, že firma my nechce dať odstupné inak iba zo zdravotných dôvodov, pritom na miesto výkonu práce, čo mám v zmluve nemá miesto iba do iného mesta rozdiel 60km. Ďakujem ti.

@erio ak dáš výpoved ty nárok na odstupné nemáš.
firma ti musí dať výpoved alebo skončenie PP dohodou aby ti mohla vyplatiť odstupné,
zo zdravotných dôvodov skončenie PP neni také jednoduché, a asi PN rok a dlhšie byť nechceš, takže rieš to že nastúpiš na miesto čo máš v zmluve, a ak ti ponúknu dodatok že o 60km dalej tak nepodpíšeš a budeš trvať na nástupe na miesto kde si pracovala. Tak musia s tebou skončiť PP podla §63 ods.1 písm. a) bod 2

§63 Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť
2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,

§76 Odstupné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.

@zalka ďakujem Ti veľmi za radu, veľmi si mi pomohla. 🙂

@erio rado sa stalo ... nechápem načo to komplikujú ... asi odstupné dať nechcú

@zalka veru nechcú ani po 20tich rokoch odrobených. Ďakujem Ti, si zlatá. 🙂