Ako riešite upratovanie na pracovisku?
Ahojte, len ma zaujíma ako fungujete vy v práci čo sa týka upratovania, moja práca je kancelárska čisto administratíva, ale plus musím každý deň vysávať koberce, plus ak je špina tepovat, upratovať všetko od wc až po kancelárie. S tým, že nemám nič k mzde. Funguje to aj u vás? Nebola som na to zvyknutá, buď nám priplatili alebo sme mali pani na upratovanie.
Stručné zhrnutie
- Zamestnávatelia v malých alebo súkromných kanceláriách často požadujú, aby administratívni pracovníci vykonávali upratovacie práce, ak nie je na pracovisku dedikovaná upratovačka.
- Diskutované riešenia zahŕňajú vypísanie dodatku k pracovnej zmluve alebo uzavretie dohody o pracovnej činnosti, zabezpečenie BOZP poučenia a príplatku k mzde (v diskusii navrhovaný príklad 250 eur).
- Alternatívy zahŕňajú pravidelné striedanie upratovacích povinností medzi zamestnancami, zamestnanie externého firmy na upratovanie (príklad firmy Greenclean) alebo odmietnutie vykonávať upratovanie, ktoré nie je súčasťou zmluvy.
Najčastejšie otázky
Q: Môže ma zamestnávateľ nútiť upratovať, ak to nemám napísané v pracovnej zmluve?
A: V diskusii sa uvádza, že ak upratovanie nie je v pracovnej zmluve, zamestnanec ho nemusí vykonávať a odporúča sa žiadať dodatok k zmluve alebo novú dohodu o pracovnej činnosti; súčasne niektorí diskutujúci argumentujú, že drobné úlohy počas pracovnej doby môže zamestnávateľ nariadiť.
Q: Ako mám žiadať príplatok za upratovanie?
A: Odporúča sa písomná žiadosť (napr. e‑mail) a návrh dodatku k pracovnej zmluve s konkrétnou sumou; v diskusii bola spomenutá fixná suma 250 eur ako požiadavka na navýšenie mzdy.
Q: Kedy potrebujem BOZP poučenie pri upratovaní?
A: V diskusii sa uvádza, že pri upratovacích prácach, ktoré zahŕňajú rizikové činnosti (napr. čistenie WC, práca na rebríku), by malo byť poskytnuté BOZP poučenie, inak môže byť zpochybnené prejednanie pracovného úrazu.
Q: Aké právne formy úpravy pracovných povinností sú možné, ak mám robiť upratovanie?
A: Uvádzané formy sú dodatok k pracovnej zmluve, nová dohoda o pracovnej činnosti pre pozíciu upratovačky alebo navýšenie mzdy ako kompenzácia; alternatívou je zamestnať externú upratovaciu firmu.
Q: Je efektívne riešenie použiť externú firmu na upratovanie?
A: V diskusii sa uvádza, že mnohé firmy najímajú externé upratovacie firmy ako lacnejšiu a praktickú alternatívu; ako konkrétny príklad firmy na firemné upratovanie bol spomenutý Greenclean.
Q: Ako často by sa mali upratovať kancelárie podľa praxe v diskusii?
A: Praktiky sa líšia; v príkladoch sa vyskytlo denné vysávanie, týždenné upratovanie (raz týždenne, v jednom prípade „každý piatok, 30 minút“), alebo občasné vysávanie raz za mesiac, podľa veľkosti prevádzky a počtu návštevníkov.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ak na pracovisku existuje dedikovaná upratovačka alebo externá firma, upratovanie vykonáva táto osoba/služba, nie administratívni pracovníci.
- Upratovanie, ktoré nie je uvedené v pracovnej zmluve, by sa malo riešiť dodatkom k zmluve alebo samostatnou dohodou.
- BOZP poučenie sa považuje za potrebné pri vykonávaní upratovacích činností zahŕňajúcich riziká.
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci tvrdia, že ak ide o krátke denné úlohy počas pracovnej doby, zamestnávateľ ich môže nariadiť / iní tvrdia, že každodenné upratovanie je nad rámec administratívnej práce a vyžaduje dodatok a príplatok.
- Niektorí považujú najatie upratovačky za zbytočné pri krátkom týždennom upratovaní / iní tvrdia, že firma na upratovanie je dlhodobo efektívnejšia a lacnejšia.
Otvorené otázky
- Aká je zákonom definovaná hranica medzi „bežnou“ úlohou v pracovnej náplni a činnosťou vyžadujúcou dodatok k zmluve?
- Aká výška príplatku za pravidelné upratovanie je primeraná pri administratívnej pozícii?
- Ako by mal zamestnanec preukázať, že vykonávanie upratovania zvýšilo riziko pracovného úrazu bez BOZP poučenia?
Spomenuté značky a firmy
Greenclean
Spomenuté produkty a metódy
BOZP, dodatok k pracovnej zmluve, dohoda o pracovnej činnosti, príplatok 250 eur, externé firemné upratovanie, upratovačka
Miesta a osoby
žiadne
Neupratuj. Šéfka ti môže nákazat navyše prácu vrámci tvojej pracovnej zmluvy. Napríklad bežné robíš tabuľky z menom a priezviskom, ale šéfka chce pridať stĺpec dátum narodenia. Ale nemôže ti nakázat upratovať, keď bežné robíš administratívu. Bozp je tiež povinné.
@malinovka333 my sme mali wc spolocne este jednou kancelariou, ktora s nami sidlila na chodbe a kedze to bol velky objekt, tak tam bola jedna upratovacka, ktora umyvala chodby a aj spoločné wc
Pracujem ako účtovníčka, a pri upratovaní sa striedame ... Upratujeme každý piatok. 1 osoba to má za polhodinu hotové. Je nezmysel najímať niekoho na polhodinu týždenne
Máme pani na upratovanie. Závisí od toho, čo ti bolo komunikované na pohovore a či si súhlasila. Plus, akú náplň práce máš v pracovnej zmluve...🤷. Ak nikto nič, tak sa môžeš ohradiť. Mne bolo napríklad komunikované, že okrem Pc práce budem čistiť kávovar, pripravovať ovocie a umývať špinavý riad, raz za týždeň utriem šéfovcom stôl od prachu a ja som povedala ok. V zmluve som nič také nemala, ale brala som to tak, že aj ústna dohoda je dohoda.
U nas to bolo to iste, vecne dohadovanie, kto je na rade - nakoniec sme sefa ukecali a objednala sa firma.Je to na nezaplatenie, konecne mame pokoj. Daj šéfke tip na profi upratovanie firiem, nam to robia tito https://greenclean.sk/firemne-upratovanie/
Opýtaj sa šéfky prečo si nenajme upratovačku,čo jej popri svojej robote urobí administratívne práce,bude to mať lacnejšie 😃