Diskriminácia potencionálneho zamestnávateľa kvôli deťom

vsetci u mate v podstate pravdu.. ale podla mna tu ide len o to, ze zamestnavatelia matky skatulkuju a kvoli tomu ich nezoberu.. vela vas tu pise, ze si to viete zariadit, robite niekedy menej, potom dorobite, na OCR moze ist aj otec.. lenze zamestnavatel proste matku nezoberie a pritom sa nepyta, ci by sa to takto dalo zariadit.. nehovorim, ze to robia vsetci, ale vacsinou ano.. a stalo sa mi uz aj to, ze sice zobral zenu s detmi, ale mala nizsi plat na tej istej pozicii ako chlap.. ja chapem, preco zamestnavatelia nechcu prijimat take zeny, co maju deti, ale su aj take, co si to vedia zariadit a pracuju na 100 percent, ale on o tom nevie, lebo ju nevezme..

@mijo53 pozri tak sa to neopytaju... aky v tom vidis realny rozdiel? skusobna doba je 3-6 mesiacov... ked niekto chce niekoho vyhodit len preto ze ma deti tak ho vyhodi bez udania dovodu v tejto dobe...
- ja osobne som za jasne vztahy, hlavne ked planujem mat nejake ulavy a cakam porozumenie od druhej strany... ako som spominala - ked som sa po materskej vracala - a) len blby by si nevsimol ze mi v cv chybaju 3 roky ( aj ked da sa tam nechat posledna praca, ale opaet -ja som za jasne vztahy od zaciatku ) b) v mojom pripade sme sa z 3hodinoveho pohovoru venovali teme matka asi minutu - bolo to z mojho podnetu ( napriek tomu ze som otvorene hovorila o mojich 2och materskych, cize im muselo byt jasne ze mam 2 deti ) - ja som im povedala ze som limitovana hodinou xy kedy chcem chodit vyzdvihovat deti, ale ze nie som limitovana pracou z domu... Detto ze choroby si viem pokryt bud cez ho alebo inou formou, len vo vaznych pripadoch si beriem ocr ( mala som ju za 3 roky dokopy 4 dni - 2 dni som bola v nemocnici so synom, a 2 dni mal vysoke horucky , PN som mala tyzden - operacia , inak sa vsetko v pohode dalo bud prestriedanim s muzom, s tou nasou pani, ci pracou z domu )

- cize uprimne ja toto za porusenie zakona nepokladam a ani sa tou otazkou necitim napadnuta... pocas skusobnej doby aj tak vyjde najavo skutocnost a ak tam zacnem vymyslat tak budem mat jasne ze problem...

Este sa k tomuto vyjadrim, ja nie som zamestnanec, ked uz tak som bola v pozicii zamestnavatela a mam prave nazor opacny, nie ze ma mat matka ulavy, ale ze teda preco by sa na pohovore nemala pytat na postoj zamestnavatela k pripadnym OCR. To ze to u nas automaticky znamena, ze nebude pracovat, a ze je flakacka... to uz sme si tu precitlali. Ale keby som sa isla ako matka dvoch deti uchadzat o pracu tak ma zaujima ako bude ten zamestnavatel reagovat na pripadnu OCR - ale neznamena to, ze tu OCR aj vyuzijem, a ako budem stihat pripadne vyberanie deti zo skolky (pretoze je to dost podstatne v tom kazdodennom zivote, ale na druhu stranu to neznamena, ze pre zamestnavatela budem pracovat horsie). Uz len preto, aby som aj ja sama vedela, ci vobec nieco take zvladam a ci je teda ten zamestnavatel a praca pre mna vhodna. Lebo tiez nie je fer, tvarit sa na pohovore, ako to mam vsetko super, neopytat sa a potom mimo firemnej kultury a zvykom odchadzat a zostavat doma. to je potom pruser pre zamestnavatela. Keby sa bavili aj na tych pohovoroch s ludmi na rovinu, vyzera to inak. Ale tu sme zvyknuty vsetko prikraslovat, vsetko zaobalit. A aj to tu tak napisali dievcata, ziadne na rovinu, treba zatlkat, tvarit sa ako si nad vecou. A potom ked pride problem, zbytocne sa stresovat, ci mozes, ci nemozes zostat doma. Stahovanie babiek z klinca. Cele zle.

@lemurko presne toto som myslela aj ja.. keby jej na tom pohovore normalne odpovedali, ze prac. doba je taka a taka a ona by nestihala ist po dieta do skolky, tak by ona mozno povedala "OK, tak si to nejako zariadim"..lenze zamestnavatel si hned mysli, ze ked sa na to pyta, tak bude stale na OCR a utekat z roboty..preto radsej zoberie niekoho ineho..

serioznu zamestnavatel nebude znevyhodnovat pri prijimani matku s detmi.
faktom vsak je, ze prijatelnejsia prenho je zena bez zavazkov, pripadne taka, ktora nebude vyuzivat OCR a nebude ziadat ulavy len preto, lebo je pracujuca matka.

obratte si to, predstavte si seba na mieste zamestnavatela.

nemam rada, ked sa zamestnane zeny delia na matky a nematky.
proste som raz zamestnanec a basta.
ked raz pracujem, som zodpovedna za svoje vysledky a nebudem cakat, ze niekto iny bude za mna pracovat.
lebo ja som matka a chcem aj pracovat, aj sa o dieta starat...

Je to dnes bezne a ja to aj chapem. Mam nastasie taku pracu,ze si mozem nadrobit cas s dietatom ked je chore inokedy- vikendy a sluzby
Tiez ma to stve,ale na druhej strane chapem zamestnavatela. Moj muz je tiez zamestnavatel a zamestnal si radsej dochodkynu ako mladu babu s dietatom,lebo vidi,ake to je,ked ma zena male deti. Po druhej materskej si budeme musiet niekoho najst na opatrovanie v pripade ocr,lebo s dvoma detmi by to uz neslo.

@nyusika ja sa na to pozeram podobne ako ty,len ked uz to dieta mas,nic ine ti nezostava ako aj pracovat aj sa o dieta starat ☺

@alicka850 ved to je jasne...len som pisala, ze rozumiem zamestnavatelovi.

A pre toto neni doba ako kedy si ze kazdy mal pracu aj matka s dietatom mali byvanie mali vsetko.dnes uz nic s toho neplati deti sa rodi menej a menej az slovensko za par rokov vymre.

@emilia25 no vdaka bohu, ze uz nie je doba, ako kedysi...

myslim, ze prehanate, nik nevymrie, zeny budu stale rodit deti, lebo je to super 🙂
a budu aj pracovat, lebo sa to da, len sa treba snazit viac, ako kedysi...ked bolo vsetko podla vas jednoduchsie.

ono nie je nic ciernobiele...je pravda, ze ja stale dost zamestnavatelov co matky po materskej s malymi detmi nevezmu -- ale...podla mna je vsade ale...mne sa to tiez nestalo a ani nikomu v okoli, tak neviem az tak posudit z tejto strany, ale tiez viem zo strany zamestnavatela a tiez som si sama presla nejakymi pohovormi z oboch stran...podla mna ide vzdy skor o to ako sa ta zena vie predat..ja si myslim, ze ten zamestnavatel sa to mozno opyta, ale mozno u vacsiny z nich to nie je smerodajny udaj, len doplnkovy....vacsina zien povie, ze ju nevzali lebo ma male deti a bude vymeskavat..ale neuvedomia si ze idu na pohovor po 6 rokoch materskej, alebo ze pred materskou nikdy nerobili a nemaju ziadnu prax..a proste na pohovore nijako nehviezdia...podla mna nasa spolocnost tym ze dava moznost byt 3 roky na materskej, potom retazovo druhe, tretie dieta -- vysuva mamicky z pracovneho kolotoca a tym ich znevyhodnuje..nie je to plosne len tym ci budu s detmi na OCR...ale dovera v zamestnanca co 6 rokov bol mimo pracovneho procesu, co pred materskou robil 2 roky a zatial mozno nic nedosiahol, co nadalej teda kym sa zauci, kym nieco ukaze, tak mozno este bude aj na tych OCRkach a bezat skor z prace atd -- no, komu asi by ste dali prednost? Nemyslim, ze je to plosne len tym, ze je to matka malych deti...treba sa pozriet aj pod pozlatko a pomenovat dovod neprijatia asi inde...
Cele je to takto nastavene v spolocnosti a vieme, ze to nie je idealne..matky musia pracovat, lebo z jedneho platu sa vyzit neda a vsade vladne konkurencia a vitazi ten lepsi....ja osobne mam 95% kamaratock co maju deti a vsetky pracuju...ono sa tomu hovori aj planovanie rodicovstva, zvazenie si moznosti predom -- plan A, plan B..nie vsetko vzdy vyjde, ale mam ake take predstavy co chcem v zivote robit, ci chcem byt hlavne matka a mat 4 deti, ale potom nebudem asi snivat o velkej kariere a nadcasoch v praci od vidim do nevidim,..a ak ano, tak mam o deti postarane inym sposobom, pretoze musim stihat dolezite stretnutia, meetingy a vsetko....ak teda moj zivot chcem zasvatit detom a manzel ma zabezpeci, tak si hladam pracu ako ucitelka, na urade, prekladam doma, robim uctovnictvo atd), proste tak aby som vedela naplnit svoje priority ohladom deti a pracu beriem ako zarobok, financne prilepsienie rodine, stretavanie sa s ludmi ...spolocnost samozrejme by mala co menit, hlavne dat moznost pracovat na skratene uvazky a podobne, ale to by chcelo zmenu v zakone, lebo zamestnavatelom sa to nevyplaca...zeny matky vedia byt velmi spolahlive pracovnicky ak dojde k dohode na oboch stranach...ale vedia aj neskutocne zneuzivat, ako vzdy a vsade a ked dojde k najhorsiemu zvaluje sa to na diskriminaciu matky....nehnevajte sa, ale niekedy je to naozaj ako so spoluobcanmi..ved ich tiez nikto nechce zamestnat len preto, ze su romovia....a pritom nik nevidi pod pozlatok ze to nie je primarny dovod...

@emilia25 a este doplnim, ze to super kedytsi znamena (aj) to, ze deti sli ako polrocne-rocne do statnych jasli. to sa potom tym zenam pracovalo, ze ano..

a z práce vynesú ľudí rovno na cintorín a depresii bude stále viac a viac, lebo mnohí zamestnávatelia majú stále malo a slováč je národ ktorí nič nepovie len mlčí

@m.i.r.i paradne napisane, tlieskam 🙂

@mijo53
ja som tiez z hladovej doliny a tiez som odisla, za prve nemali tam pre mna vhodny job zodpovedajuci mojim kvalitam a vzdelaniu a za druhe nevedeli by ma tam zaplatit.

nikto nemusi odchadzat, nech odidu len ti co chcu a nechcu prezit zivot frflanim.

kolko ludi na vychode stavia si novostavby...tak kde maju rozum, ked tam maju slabe uplatnenie?

@emilia25

nevymre! 😉

socialne pripady, pre ktore je lepsie dostavat 230 eciek mesacne budu radi rodit v trojrocnych intervaloch... Najvacsia porodnost je v regiónoch s najvyssou nezamestnanostou...

@mima4 presne, a nech este zvysia rodicak...ako tu niektore mamicky by chceli...a rodit sa bude jedna radost 🙂

@m.i.r.i
tiez si myslim ze trojrocna materska poskodzuje zeny, a aj deti, nehovoriac o 6 a viac rokoch doma... problem je, ze mnohe zeny vlecu problem svojho uplatnenia pred sebou ako balvan dufajuc v "prechodne trojrocne obdobie". Preto sa zgrupuju aj do komunit, aj tu na koniku, kde sa vzajomne "podporuju" v tomto upadku a frflu na cely svet, na svoje postavenie a snazia sa aspon v niecom vynikat (kojenie do puberty, natahovanie dietata po cely den a pod.) aby sa aspon trochu citili dolezite.. Je to ich mini svet, z ktorého ked vypadnu do reality, tak su neraz vysmievane ... a preto je pre ne pohodlnejsie ostat v urcitom skleniku myslenia. Problem je ten, ze cim viac rokov su mimo, tym su v horsej pozicii, nehovoriac o tom, ze ak sa z ich chlapa vykluje grázel, tak su v prdeli.

@m.i.r.i jasne, navrnime na tri roky po 1000 eur 😀

@mijo53 presne tak.ved uz tolko ludi chodi ku vseliakym psychologom ze uz je to bezne.veru vcera mi muz hovori aby sa chlapy konecne zbadali a miesto nadcasov v 50 stupnoch pytali viac penazi.no a co jeden zadrel.ze no vybavil som ladnicku ladnicku budeme mat a muz a peniaze si si pytal a on ze nie.muza skoro vykotilo a takyto su vsetci slovaci.radsej budu driet nadcasy akoby pytali peniaze za normalnu pracu.a potom sa nenazdaju a su v nemocnici na infarkt z prepracovanosti.

@mima4 suhlasim...kedze ja akceptujem, ze kazdy je iny a vidi sa v inom, tak beriem aj tieto mamicky, ze ak je to ich napln, tak nech tak maju...zena bola aj tak v prvom rade strvorena na materstvo a udrzovanie rodiineho pohodlia, tak je to aj prirodzene a fajn..ale...potom nech akceptuju, ze navrat do reality medzi "zver" je tazky a nebude teraz nik zial brat ohlad na to, ze 9 rokov boli jej svetom len deti a vsetko okolo a teraz sa o nu potrhaju zamestnavatelia...to bud uz len sama zacat podnikat a ukazat svoju sikovnost, alebo nefrflat..lebo taketo mamicky vedia byt aj veeeelmi sikovne a ja ich naozaj aj beriem, lebo sama sa vela naucim..ale potom zo zivota v ulite sa ovela tazsie prechadza do "skazeneho sveta"...

@lemurko Tu by som sa zastala trochu aj zamestnavatelov. Zalezi od typu prace aj v office. Su prace, kde je jedno, ci to stihnes v ten den alebo na druhy, kde nie su nepredvidatelne situacie, pracu si vies dopredu rozvrhnut a zorganizovat. Tam nie je dovod, aby robili velke halo, ked budes chodit skor do prace a skor odchadzat. Ale su napr. mnohe medzinarodne firmy, kde riesis veci s roznymi krajinami, casove posuny a moze sa stat, ze zrovna o 15tej zistis, ze sa vyvrbil taky pruser, ze proste domov ist nemozes. Ak by si isla, tak na druhy den uz nemusis prist (obrazne povedane). Naozaj zalezi od naplne prace.

@mima4 to máš pravdu, že z východu ľudia odchádzajú, ale to je chýba štátu. Zahraničný investor nepríde na východ, lebo nie sú diaľnice, niekde aj železnice. Ale prečo sa nemôžu niektoré inštitúcie presunúť napr. do Košíc, Prešovaalebo Popradu. Poviem príklad Daňové riaditeľstvo je v Banskej Bystrici, prečo nemôže byť Sociálna poisťovňa v Košiciach a Ústredie práce a rodiny v Prešove a ešte nejaký iný ústredný úrad v Poprade. Len preto, že z východu na západ je bližšie ako zo západu na východ? Všetko by sa dalo, len to treba správne prerozdeliť. Pozri pán prezident je z Popradu a chodí do Bratislavy, tak aj pani úradníci by chodili niektorí z Bratislavy na východ, čo by sa im asi nechcelo. Prerozdelenie inštitúcii a tým aj peňazí by zabezpečilo, že by toľko ľudí z východu na západ nešlo a bolo by to pokryté a neboli by hladové doliny

@mima4 jasné, veď kto bude robiť na Váš dôchodok do 70 rokov ha?, lenže na druhej strane je dosť daňových podvodov, kde neplatia dane, ukladajú si pre seba a potom minimálny dôchodok,tak im musíme vyrovnať nejakou dávkou, treba zvýšiť štátnu kontrolu, koľko odvodov zaplatil, že ma taký malý dôchodok, čo robil počas profesionálneho života, to sa nedá zistiť?

Ked si nepracoval siel si do basy.ako je mozne ze vtedy vsetci mali pracu a dnes je milion ludi bez prace.vtedy bolo dobre clovek mal tym padom vsetko.o niekolko rokov sa bude svet delit na chodobnych a bohatych.a co budu robit bohaty sa s nami hrat a zabijat nas ako zabavku.toto som citala pred par dnami.co ludstvo caka.

@mijo53 vo vsetkych eu mesiach je koncentracia statnych institucii na jednom mieste, taktiez BA ma v tomto smere vyhodnu poziciu, blizko letisko vieden, blizko madarsko, cesko, rakusko... a tiez vacsinu univerzit, vzdelaných ludi...

v statnych aparátoch by som nehladala riesenie co sa tyka zamestnanosit...kazdopadne rozoberat co by bolo keby bolo..no treba riesit to co je a ked niekde nemam pracu a moznosti, nebudem si tam kupovat nehnutelnosti a stavat ale idem prec

@mijo53 dochodky ako su v sucanosti postavene, su nezmysel, ich zaklad je neustaly populacny boom, a kedze to nie je, treba tomu reformovat dochodkovsky system.

co sa tyka nas, my uz ziadny dôchodok mat nebudeme

@emilia25
myslis si, ze vtedy pracovali?

je rozdiel pracovat a ist do prace... Za sociku karty a chlast bol beznou sucastou mnohých pracovisk, to sa ti zda normalne?

ja by som za nic nechcela zit v sociku..

@mima4 mi nie lebo budeme pracovat do smrti aby sme sa poskladali uradnikom na 9000eur dochodok v 55 super veru.