Má firma právo na nútenú dovolenku?
Ahojte. Firma nám nariadila nútenú dovolenku a ani priepustku nám nechcú uznať.
Má na to právo?
Viete mi s tým niekto pomôcť? Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ môže podľa Zákonníka práce nariadiť čerpanie dovolenky a musí ho oznámiť minimálne 14 dní vopred (§111 ods.5 ZP).
- Pri mimoriadnej situácii súvisiacej s vojnou na Ukrajine sa uplatní osobitná úprava podľa §250b Zákonníka práce, ktorá skracuje lehotu oznámenia na 7 dní.
- Návšteva lekára („priepustka“ alebo PN) má prednosť, ak bol termín vyšetrenia objednaný pred oznámením nariadenej dovolenky; inak zamestnávateľ nemusí uznať celodennú priepustku počas nariadenej dovolenky.
Najčastejšie otázky
Q: Má zamestnávateľ právo nariadiť dovolenku bez súhlasu zamestnanca?
A: Áno; Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi určiť termín čerpania dovolenky a podľa §111 ods.5 musí oznámiť dovolenku minimálne 14 dní vopred.
Q: Aká je lehota oznámenia nariadenej dovolenky a sú od toho výnimky?
A: Štandardná lehota je 14 dní podľa §111 ods.5 ZP; počas mimoriadnej situácie súvisiacej s vojnou na Ukrajine platí osobitná úprava podľa §250b ZP, ktorá umožňuje oznámiť dovolenku najmenej 7 dní vopred.
Q: Môžem uplatniť priepustku alebo PN, ak mi zamestnávateľ nariadil dovolenku na deň návštevy lekára?
A: Ak bol termín vyšetrenia objednaný pred oznámením nariadenej dovolenky, zamestnávateľ musí uznať ošetrenie a dovolenku neklesne; ak bol najprv nariadený deň dovolenky, zamestnávateľ môže neprijať celodennú priepustku, lebo v ten deň už má zamestnanec voľno z titulu dovolenky.
Q: Čo znamená „paragraf“ alebo priepustka v praxi pri návšteve lekára?
A: „Paragraf“ sa vzťahuje len na nevyhnutný čas ošetrenia a cestu tam a späť a zamestnanec má povinnosť návštevu lekára uprednostniť mimo pracovnej doby, ak je to možné.
Q: Ako postupovať, ak zamestnávateľ nevyplatí príplatok za sviatok alebo odmieta doplatiť mzdu?
A: Diskutujúci odporúčajú písomné vyzvanie zamestnávateľa, hromadné kroky a kontaktovanie inšpektorátu práce; v diskusii sa spomínalo aj okamžité skončenie pracovného pomeru s dvojmesačnou náhradou mzdy ako jedno z možností.
Q: Má PN prednosť pred dovolenkou?
A: Áno; ak zamestnanec je na PN, zamestnávateľ má povinnosť dovolenku zrušiť, pretože PN má prednosť pred čerpaním dovolenky.
Q: Ako sa bude evidovať čas strávený na vyšetrení u lekára?
A: Podľa diskusie lekár bude elektronicky zadávať do systému sociálnej poisťovne čas, kedy bol pacient na vyšetrení (od‑do), a nárok na preplatenie bude viazaný na čas v rámci pracovnej doby.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ môže nariadiť čerpanie dovolenky a má povinnosť oznámiť ho v lehote podľa Zákonníka práce.
- PN (sick‑leave) má prednosť pred dovolenkou a zamestnávateľ musí dovolenku zrušiť v prípade PN.
- Priamedzi výnimky pre lehoty oznámenia dovolenky patrí §250b ZP v súvislosti s vojnou na Ukrajine (7 dní).
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že návšteva lekára má vždy prednosť; iní uvádzajú, že ak zamestnávateľ nariadil dovolenku, priepustku nemusí uznať.
- Niektorí tvrdia, že zamestnávateľ musí oznámiť dovolenku 14 dní vopred; iní upozorňujú na osobitnú úpravu §250b so skrátenou lehotou 7 dní počas mimoriadnej situácie.
Otvorené otázky
- Bolo vyšetrenie u lekára objednané pred oznámením nariadenej dovolenky?
- Aké sú konkrétne prevádzkové dôvody zamestnávateľa na nariadenie dovolenky a sú legitimné?
- Uzná zamestnávateľ celodennú priepustku alebo len nevyhnutný čas na ošetrenie a cestu?
Spomenuté značky a firmy
SLSP, inšpektorát práce, Pravda, Amz
Spomenuté produkty a metódy
priepustka, PN, nariadená dovolenka, §111 ods.5 Zákonníka práce, §250b Zákonníka práce, 100% príplatok za sviatok, prekážka v práci na strane zamestnanca, prekážka na strane zamestnávateľa, náhrada priemerom, náhradné voľno, elektronické zadávanie údajov o vyšetrení do systému sociálnej poisťovne
Miesta a osoby
Ukrajina, Drucker
15.9. je normálny pracovný deň,prečo máte dovolenky na ten dátum?
@anonym_e23e16 Nie je to normálny pracovný deň. Je to štátny sviatok, ale nie je to deň pracovného pokoja, takže nie je to voľný deň.
Lebo keby nemali dovolenku, ale pracovali by, tak z dôvodu štátneho sviatku by zamestnávatelia mali zaplatiť zamestnancom na ten deň okrem štandardnej mzdy aj 100% príplatok za sviatok.
@anonym_e23e16 nemáš pravdu.
Je narok na 100% príplatok,nakolko ide o štátny sviatok.
@anonym_e23e16 https://www.pravda.sk/uzitocna/peniaze/clanok/2...
@mandzula tak ako to ma aj ta jedna praca na nahradne volno,mozno to tak bude mat aj ten anonym,no nesleduje dianie okolo toho.
@anonym_e23e16 ty si z ktorej jaskyne teraz vyliezla? 15.09. je uplne rovnako ako bol 08.05. statny sviatok, ale nie su to dni prac.pokoja, preto zamestnavatel musi zaplatit 100% priplatok.
@anonym_a8cb80 Ono to skor vyzera, ze si nechce minat dovolenku a chce P-ko. Podla mna ti nemoze branit uplatnit si paragraf. Zrejme by vsak bolo dobre preukazat napr. to, ze termin mas zajednany uz dlhsi cas, aby to nevyznelo ako spekulacia.
@mandzula no myslim, ze moze.. ak je na ten den planovana dovolenka, tak to ze isla k lekarovi s tym nic neurobi. Nemala v ten den pracovat tak ci tak, tak isla k dr.
@mandzula nemusí nič preukazovať. Návšteva lekára má jednoducho prednosť
@anonym_fc9839 ano, ale zamestnavatel nemusi uznat celodennu priepustku. Iba nevyhnutny cas na osetrenie.
@leona45 ak vam dostatocne vopred oznamil, ze v ten den je nariadena dovolenka, tak s tym neurobite nic podla mna. Nakolko je to naplanovane a ked si precitas zakonnik prace tak uvidis, ze zamestnavatel urcujte cerpanie dovoleniek. Ak by si mala byt v praci v ten den a isla k dr, Pcko by ti platilo, tym ze nie je vtedy smena, nepracuje sa = pcko by som ti napr ani ja neuznala, isla si proste k dr vo svojom volnom case. Nemas prekazku v praci = nepotrebujes ospravedlnenku, je dovolenka.
Ak nenahlasil dovolenku v dostatocnom predstihu, myslim, ze dva tyzdne su to, tak to dokonca nemusia ani brat vazne zamestnanci.
@anonym_fc9839 ano, ale zamestnavatel nemusi uznat celodennu priepustku. Iba nevyhnutny cas na osetrenie.
@anonym_346773 jaaaj to sem ani nepis, vsade su na toto haklivi ludia :DD aj ked to je pravda
@anonym_56d637 a takto odrbavaju a potom sa cuduju preco nemaju ludi,ked im nedokazu normalne zaplatit.Ale zase za to si aj ludia mozu sami,ze sa neozvu.
@anonym_ec497f ved to odporucil sam pan minister drucker...
@anonym_e23e16 ty si polrok kde zil/zila??...ved sa to riesi od aprila...
@anonym_56d637 a takto odrbavaju a potom sa cuduju preco nemaju ludi,ked im nedokazu normalne zaplatit.Ale zase za to si aj ludia mozu sami,ze sa neozvu.
@anonym_ec497f nic nie je normalne na dvojnasobnom plateni ludi :D len preto, ze si niekto vymysli sviatok=nesviatok
@anonym_e23e16 Píšeš nezmysly. Stačí len trochu pogúgliť a hneď by si vedela, že sa mýliš. Netvrď somariny a nepíš anonymne.
@leona45 Ak ti na ten den kedy to nariadili vychadza zmena, tak je dolezite co nastalo skor. 1. Ak si si nahlasila osetrenie a az potom nariadili dovolenku, musia uznat osetrenie a dovolenku necerpas. Tu ale zalezi na aky cas ti plati paragraf, lebo stale je ten patagraf len na cas nevyhnutny na osetrenie a cestu z a na osetrenie. 2. Ak bola prva nariadena dovolenka, musis cerpat dovolenku. Plati ze osetrenie mas prvotne absolvovat mimo pracovnej zmeny.
Počas mimoriadnej situácie súvisiacej s vojnou na Ukrajine sa uplatňuje osobitná úprava podľa § 250b Zákonníka práce. Tá umožňuje, aby zamestnávateľ oznámil čerpanie dovolenky najmenej 7 dní vopred, nie 14 dní. Ak je nariadená dovolenka, tak na tento deň sa už nevzťahuje paragraf. Lebo v ten deň už máš voľno z titulu nariadenej dovolenky.
Pre posúdenie uvedenej skutočnosti treba brať do úvahy aj to, či zamestnávateľ v čase nariadenia dovolenky vedel o prekážke v práci na strane zamestnanca, t.j., či ho o nej zamestnanec vopred informoval a či zamestnávateľ vedel, že zamestnávateľ určuje čerpanie dovolenky na čas, kedy zamestnancovi vzniká prekážka v práci. Ak teda zamestnávateľ nariadil čerpanie dovolenky a nebol vopred informovaný o návšteve lekára, ktorú musí zamestnanec absolvovať, nejedná sa o prekážku v práci na strane zamestnanca, ale o dovolenku.
@anonym_2788fe konečne niekto 🙏👏
Amz napriklad musime pracovat za nahradne volno....ziadny priplatok
@anonym_56d637 aj keď pracuješ za náhradné voľno, mas na 100% nárok na príplatok. Nenechajte sa odžubať. Nech vám zamestnávateľ ukáže, že to tak nie je. Normálne som sa vytocila, čo na vás skúša.
Ja by som písomne prip. aspoň emailom vyzvala zamestnávateľa na doplatenie mzdy - príplatku za sviatok, môžete hromadne všetci, ak nič, môžete okamžite skončiť pracovný pomer s dvojmesačnou náhradou mzdy alebo aspoň kontaktovať inšpektorát prace. Držím päste. Nedaj sa ✊
@anonym_56d637 aj keď pracuješ za náhradné voľno, mas na 100% nárok na príplatok. Nenechajte sa odžubať. Nech vám zamestnávateľ ukáže, že to tak nie je. Normálne som sa vytocila, čo na vás skúša.
Ja by som písomne prip. aspoň emailom vyzvala zamestnávateľa na doplatenie mzdy - príplatku za sviatok, môžete hromadne všetci, ak nič, môžete okamžite skončiť pracovný pomer s dvojmesačnou náhradou mzdy alebo aspoň kontaktovať inšpektorát prace. Držím päste. Nedaj sa ✊
@bobbula prosim ta, ucitelia maju tak slabe pravne vedomie...su to ovce, nechaju sa vyuzivat a zneuzivat roky...zakazdym sklopia usi a poslusne napochoduju...a ja som sucastou stáda
@bobbula prosim ta, ucitelia maju tak slabe pravne vedomie...su to ovce, nechaju sa vyuzivat a zneuzivat roky...zakazdym sklopia usi a poslusne napochoduju...a ja som sucastou stáda
@anonym_56d637 to rozhodnutie je na každom z vás. Zákony existujú, ale taký, ktorí by ta nútil trvať na svojich právach, nie je. Možno môžeš občas vystúpiť z komfortnej zóny, nejde len o teba, ale bojuješ celkovo za spoločnosť, či sa v nej ľudia správajú fér, didrziavajú pravidlá... ak nič neriešite, nič sa nezmení. A dokonca si to môžu za vašu frustráciu zlíznut aj ti nepravi - deti. Držím s vami. Ak by ste upovedomili aj verejnosť o tom, čo sa deje, myslím, že by sa za vás postavila.
@anonym_56d637 to rozhodnutie je na každom z vás. Zákony existujú, ale taký, ktorí by ta nútil trvať na svojich právach, nie je. Možno môžeš občas vystúpiť z komfortnej zóny, nejde len o teba, ale bojuješ celkovo za spoločnosť, či sa v nej ľudia správajú fér, didrziavajú pravidlá... ak nič neriešite, nič sa nezmení. A dokonca si to môžu za vašu frustráciu zlíznut aj ti nepravi - deti. Držím s vami. Ak by ste upovedomili aj verejnosť o tom, čo sa deje, myslím, že by sa za vás postavila.
@bobbula aaaaale, kdeze, tato spolocnost ucitelov nenavidi, .............ja som sa uz z komfortnej zony navystupovala dost, zakazdym ma to stalo miesto
@anonym_e23e16 tipujem ze ty nepracujes vsak? ani nikoho nezamestnavas. Lebo ak ano tak si to rychlo dostuduj. Takto bud prides o peniaze ako zamestnanec alebo mas problem ako zamestnavatel.
V suvislosti s konsolidaciou a celkovym setrenim v socialnom systeme, tieto celodenne Pcka smeruju k tomu, ze lekar bude zadavat elektronicky do systemu socialky kedy bol pacient tj. aj zamestnanec na vysetreni (od-do). A na tolko + cestu tam a spat bude mat narok na preplatenie, aj to len v pripade ak to bude v pracovnom case.
U nas v praci maju ludia presne na chlp vycerpane vsetky Pcka, planuju si ich do kalendara ako dovolenku. A k lekarom chodia na 90% mimo prac. cas alebo si odbehnu z prace.
V suvislosti s konsolidaciou a celkovym setrenim v socialnom systeme, tieto celodenne Pcka smeruju k tomu, ze lekar bude zadavat elektronicky do systemu socialky kedy bol pacient tj. aj zamestnanec na vysetreni (od-do). A na tolko + cestu tam a spat bude mat narok na preplatenie, aj to len v pripade ak to bude v pracovnom case.
U nas v praci maju ludia presne na chlp vycerpane vsetky Pcka, planuju si ich do kalendara ako dovolenku. A k lekarom chodia na 90% mimo prac. cas alebo si odbehnu z prace.
@anonym_a8cb80 kto si ako zariadi,tak ma.
Ked budu potrebovať navyše,budu to mat neplatené.
Raz tých 7 dni mam,tak ich vycerpam-osobne nemam v praci take benefitý,aby som to nevyužila.
@bobbula aaaaale, kdeze, tato spolocnost ucitelov nenavidi, .............ja som sa uz z komfortnej zony navystupovala dost, zakazdym ma to stalo miesto
@anonym_56d637 áno, sú aj takí rodičia. Ale prosím nehádž všetkých do jednej skupiny. Naozaj je aj dosť ľudí, ktorí si učiteľov vážia. A to, že ti sú možno tichši než ty ukričaní, mi je ľúto. Na druhú stranu aj ja mám nejaké výhrady k práci učiteľov alebo celkovo ku škole. Pokiaľ občas padne nejaká kritika, neznamená ešte, že si učiteľov ľudia nevážia.
A vystúpiť z komfortnej zóny, nie vždy znamená byť hlučný, agresívny, tvrdý. Vieš sa ozvať a zároveň s pokojom čakať, kde sa čo udeje. Už tam začína zmena, možno nie rýchla a viditeľná, no predsa. To je ale už na dlhšie - akym spôsobom riešiť takéto konflikty a problémy. Ak by si predsa len chcela niekedy pomôcť s pracovným právom, s tvojimi nárokmi, akym spôsobom ich presadiť, pokojne mi napíš do správy.
@anonym_56d637 áno, sú aj takí rodičia. Ale prosím nehádž všetkých do jednej skupiny. Naozaj je aj dosť ľudí, ktorí si učiteľov vážia. A to, že ti sú možno tichši než ty ukričaní, mi je ľúto. Na druhú stranu aj ja mám nejaké výhrady k práci učiteľov alebo celkovo ku škole. Pokiaľ občas padne nejaká kritika, neznamená ešte, že si učiteľov ľudia nevážia.
A vystúpiť z komfortnej zóny, nie vždy znamená byť hlučný, agresívny, tvrdý. Vieš sa ozvať a zároveň s pokojom čakať, kde sa čo udeje. Už tam začína zmena, možno nie rýchla a viditeľná, no predsa. To je ale už na dlhšie - akym spôsobom riešiť takéto konflikty a problémy. Ak by si predsa len chcela niekedy pomôcť s pracovným právom, s tvojimi nárokmi, akym spôsobom ich presadiť, pokojne mi napíš do správy.
@bobbula vdaka
15.9. je normálny pracovný deň,prečo máte dovolenky na ten dátum?
@anonym_e23e16 Lebo niektorym zamestnavatelom sa nechce platit priplatok za sviatok. https://www.pravda.sk/uzitocna/peniaze/clanok/2...