Manželstvo na pracovisku, diskriminácia a porušovanie ZP
Ahojte, potrebujem súrne poradiť.
Sme manželia na pracovisku a pár tvoríme už niekoľko rokov.Sme bezdetní pár.
Doteraz nám zmennosť nastavoval vedúci ktorým som bola aj ja.Takže viem, že sa to dá aj bez šikany.Vždy sme si zmennosť nastavovali tak aby sme všetci boli spokojní, teraz nie je spokojný nikto.
V minulosti sme mali pri jednej osobe problém ktorá robila naschvál každému a mysleli sme si, že táto éra je už za nami.No teraz sme zašli až tak ďaleko, že ľudia ťahajú aj po 8 dní 8smičky, 12stky niekoľko dní a vedeniu to evidetne neprekáža.Jedná sa o zamestnanie kde musí byť človek pozorný, nesmie byť unavený.My ako manželia sme dostali zmennosť kde nám nevychádza ani deň spoločného voľna a 1 spoločná zmena.Keď to takto bude pokračovať tak sa môžeme rovno rozviesť.Trápi nás hlavne to spoločné voľno a preto sa chcem spýtať, že či to nie je určitý druh diskriminácie.Či sa dá voči tomu brániť alebo jeden z nás bude musieť zmeniť zamestnanie.
Čo sa týka ťahania zmien, som si vedomá, že pri našom úväzku sa jedná o porušenie ZP a idem to riešiť.
Ďakujem vopred za odborné odpovede.
Nechcem odpovede od ľudí ktorí rešpektujú porušovanie práv.Ďakujem za pochopenie.
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce (ZP) nedefinuje povinnosť, aby manželia pracujúci u jedného zamestnávateľa mali spoločné smeny alebo spoločné voľno; takéto pravidlá môže upravovať len interná smernica alebo kolektívna zmluva.
- Opakované prideľovanie mnohých zmien za sebou (v diskusii spomenuté „8smičky“ a viacero „12stiek“) bolo označené ako možné porušenie ZP a odporúčaným postupom je písomné upozornenie zamestnávateľa a podanie podnetu na Inšpektorát práce.
- Priepustka na vyšetrenie u lekára bola v diskusii sporná; niektorí účastníci uviedli, že firma požaduje náhradu, iní uviedli, že priepustka sa oznamuje a náhrada nie je podmienkou, preto sa odporúča písomná komunikácia so zamestnávateľom a evidencia.
Najčastejšie otázky
Q: Rieši zákon právo manželov na spoločné smeny alebo spoločné voľno?
A: Zákonník práce nerieši povinnosť zamestnávateľa prideľovať manželom spoločné smeny alebo spoločné voľno; takéto ústretovosti môže zamestnávateľ upraviť len v interných smernicach alebo kolektívnej zmluve.
Q: Čo robiť, ak mi zamestnávateľ prideľuje príliš veľa zmien po sebe (8 dní, viaceré 12‑hod.)?
A: Odporúča sa písomne vyzvať zamestnávateľa na dodržiavanie smien a odpočinkových dôb podľa ZP a pri pretrvávajúcom porušení podať podnet na Inšpektorát práce.
Q: Musím si zabezpečiť náhradu, aby som mohol(a) využiť priepustku u lekára?
A: V diskusii boli rozporné informácie: niektorí zamestnávatelia podľa účastníkov vyžadujú, aby pri priepustke prišla náhrada, iní tvrdili, že priepustka sa iba oznamuje; pri problémoch sa odporúča písomne oznámiť priepustku a viesť dôkazy.
Q: Ako formálne žiadať o zosúladenie zmien s partnerom?
A: Podajte písomnú žiadosť zamestnávateľovi o zosúladenie zmien; ak zamestnávateľ zamietne, žiadajte písomnú odpoveď a evidujte komunikáciu pre prípad podania podnetu na Inšpektorát práce.
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ ruší dovolenky?
A: Diskusia odporúčala riešiť to s vedením a v prípade porušenia práv podať podnet na Inšpektorát práce; v diskusii sa uviedlo, že zrušenie dovolenky „neprepláca sa“ (tvrdenie sporné, vyžaduje overenie podľa ZP).
Q: Aké dôkazy si pripraviť pred podaním podnetu na Inšpektorát práce?
A: Odporúčané dôkazy z diskusie sú dochádzka, rozpis zmien, písomná komunikácia so zamestnávateľom, fotografie rozpisu smien a nahrávky prípadných výstupov nadriadených.
Závery z diskusie
Zhoda
- ZP neustanovuje nárok na spoločné smeny alebo spoločné voľno pre manželov; požiadavky na zosúladenie sú záležitosťou interných predpisov alebo kolektívnej zmluvy.
- Opakované prideľovanie mnohých zmien za sebou bolo viacerými diskutujúcimi označené za možné porušenie ZP a odporúčané riešenie je písomné upozornenie zamestnávateľa a podanie podnetu na Inšpektorát práce.
- Odporúča sa zhromaždiť písomné dôkazy (dochádzka, rozpis smien, písomnosti) pred oficiálnym podaním sťažnosti.
Sporné názory
- Priepustka k lekárovi: niektorí účastníci tvrdia, že zamestnávateľ môže požadovať náhradu, iní tvrdia, že priepustka sa iba oznamuje a náhrada nie je podmienkou.
- Taktika riešenia: časť účastníkov odporúčala individuálne písomné riešenie a podanie podnetu na Inšpektorát práce, niektorí navrhovali radikálnejšie kroky (hromadné výpovede alebo štrajk) ako možnosť vyvinúť tlak na zamestnávateľa.
Otvorené otázky
- Ako efektívne presvedčiť vedenie (nadriadeného nad šéfom) na dlhodobé zabezpečenie náhrad a korektné plánovanie zmien v malom personálnom obsadení?
- Sú zrušenia dovoleniek alebo podmienky pre priepustky vo všetkých prípadoch spôsobilé na sankcie zo strany Inšpektorátu práce, alebo záleží na konkrétnom obsahu interných predpisov a dôkazoch?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
ZP, Zákonník práce, priepustka, PN, OČR, dovolenka, kolektívna zmluva, písomná žiadosť, podnet na Inšpektorát práce, štrajk, výpoveď, dochádzka, rozpis smien
Miesta a osoby
žiadne
Najlepšie keby sa polovica ľudí dala na PN, keď už pruser tak poriadny. A môže si hľadať kto tam bude 24/7 robiť.
@januska12323 Nechci vedieť ako by som si priala aby konečne pochopili, že nerastieme ako jablká na strome, že je skutočne ťažké nájsť za nás náhradu, že naša kvalifikácia stála financie a nemôže to robiť hocikto.A ani nechcú za ten plat mať takú zodpovednosť.
Majú ľudí ktorí sú ochotní, dlhoroční, skúsení zamestnanci, dokážu pohotovo vyriešiť všetky problémy, obetovať sa a nestal sa ani jeden jediný prúser ktorý by sa v tomto povolaní stať mohol.
Hľadajú chyby ktoré nie sú našou pracovnou činnosťou a mali by si uvedomiť na akej pozícií nás vlastne zamestnávajú.Lebo v tom majú riadny guľáš.
Je to smutné celé čo píšeš. Ja som tiež kvôli takémuto porušovaniu+ s ľuďmi sa nedalo dohodnúť a ťahať za jeden povraz odišla. Potom počúvaš od ľudí ktorí tomu vôbec nerozumejú čo sa stalo, že si "len tak odišla a všade sú problémy, treba výdržať"
Alebo v jednej diskusii čítaš ako sa máš brániť a odísť, ďalšej ako máš pracovať a si lenivá nechce sa Ti.
Pritom nikto z nich nezažil také, že nemôžem si brať P- cko keď mi je zle, nemôžem si brať dovolenku, lebo tú prácu nikto za mňa nespraví. A predstav si, vždy našli niekoho, keď aj na 2-3 mesiace a to sa deje už niekoľko rokov, že sa tam striedajú ľudia a vôbec to toho zamestnávateľa netrápi, že vždy sa musí na odbornú prácu zaúčať nový človek.
@anetka34 Ja som už vydržala.Vydržali sme šikanu od kolegyne ktorá rozhádala celý kolektív.Nakoniec odišla po sťažnostiach.Žiadali sme ju o A, urobila B.Ohovárala, vymýšľala si.Nikto ju nemal rád ani zákazníci.
Ja osobne by som toto v inej práci nevydržala.Udržala som sa lebo ma motivovalo, že mám rada svoju prácu a, že nechcem robiť niečo čo ma nebude vôbec baviť.Veci sa udiali ako sa udiali, povýšili ma a ja som si povedala, že sa budem snažiť ľuďom vyhovieť maximálne, vedeniu sa to však nepáčilo.Bol chaos v organizácií a druhá strana si nechcela priznať svoj podiel viny.Takže si vedenie povedalo, že to vie robiť lepšie, ovláda veci lepšie než ľudia ktorí to robia už mnoho rokov, vedenie je v tomto nové.
Z ničoho urobili explóziu a teraz sme všetci šťastní.
Vieš čo na našu prácu nestačí niekoho zaučiť, je potrebné mať určitú zdatnosť a kvalifikáciu, ten človek je preskúšaní pred prijatím, takže keď mi volali z úradu práce, každého som musela odmietnuť lebo tu kvalifikáciu nemali.A tí čo ju aj mali vydržali pár mesiacov a za niekoľko rokov to boli asi 3ja ľudia ktorí mohli byť prijatí.
Nechápem čo tam ešte robíš ja na tvojom mieste som už dávno preč ,buď vám dá smeny raz za týždeň dopredu alebo stáť na takú robotu
@bolarazjedna Ono to u nás možné je to takto zosúladiť, ale problémom sme neboli ani tak my ako kolegovia čo nechceli pracovať poobede, víkend a podobne.My sme odpracovali čokoľvek a spolu sme v práci boli možno 4 dni z celého mesiaca.Mali sme však aspoň dvakrát za mesiac voľný spoločný víkend.Niekedy voľno cez týždeň.
Takže my ani nie sme taký problém ako ľudia s deťmi, ľudia čo musia dochádzať atď.Problém nastal vtedy keď sa ledva dala vyskladať zmennosť lebo niekto nemá kde dať deti, niekomu nejde spoj a zlízla som si to ja, že sa im prispôsobujem.Ale vždy som to nejak spravila.Posledné mesiace to však bolo veľmi chaotické, menil sa pracovný čas a iné veci a nastávali problémy kedže ma vedenie vždy informovalo o zmenách neskoro a všetko sa robilo na poslednú chvíľu.Ja viem koho je toto vina, kto zapríčinil toto všetko, ale nechápem dôvod keď ten človek s nami ani nepracuje.
@andrejka1974 Pretože mám tu prácu rada, zvrtlo sa to tento mesiac, nie je tu veľa pracovných možností, stabilnú prácu som hľadala dlhšie, máme hypotéku, nie je to fyzicky ťažká práca a za pomer práca/mzda je to ešte úplne v pohode.Doteraz sme vedeli ísť na výlety, dovolenky, lyžovačky.Nemôžeme robiť zbrklé rozhodnutia.Najprv chceme vedieť, že či existujú riešenia.
Úplne Ťa chápem, človek zvažuje všetky za a proti. Ale niekedy to už fakt ide na nervy.
@anetka34 Milujem tu prácu, mala som popri nej energiu na šport, domov som nechodila zničená, rozbitá.Ide čisto len o vedenie a ja sa pokúsim o diskusiu.Naozaj nerada by som odišla z práce ktorá ma baví a živí kvôli zakomplexovanému, nevzdelanému polenu.Som tam dlhšie ako on.
@januska12323 To som ešte zvedavá, z čoho doplnia fond hodín kedže dochádzka sa odrbať nedá.