Môže mi zamestnávateľ ponúknuť nižšiu mzdu ako uvádza v ponuke?

je to tak, je to cisto jeho vec. tiez som tak pracovala, no bola som rada, ze mam realne nejaku robotu, tak som samozrejme ani nepipla. je to na tebe, ci to prijmes alebo nie. samozrejme, mozes odmietnut. 😉

Plat ktorý mali zverejnený je pre mňa ok. Keď sa ma spýtali otázku aký očakávam plat, povedala som sumu ktorú mali v ponuke

Môže.Aj ja mám kolegov,ktori robia tú istú prácu ako ja a sú dlhšie ako ja a majú nižšiu hodinovku ako ja.

ano, samozrejme, ze moze. ak mal zadefinovyny plat pre seniorneho, ktorý bude hned samostatný a prijme podla neho nie takeho - tak je to na nom aky plat ponukne a na tebe, ci to akceptujes.

@ha_ha
@natassha1 prečo píšete hlúposti, načo odpovedáte ak nepoznáte zákon?

Nie, nemôže. Už niekoľko rokov platí novela zákonníka práce, ak uvedie zamestnávateľ v inzeráte mzdu, nesmie reálne ponúknuť základnú mzdu ako tu z inzerátu. Aj pokiaľ je kandidát juniornejší. Jedine že kandidátovi ponúkne úplne inú pozíciu s inými podmienkami.

Nemôže. Samozrejme, že dvaja kolegovia môžu mať rôzny plat aj pri rovnakom pracovnom zaradení. Ale suma uvádzaná v ponuke je najnižšia možná pre danú pozíciu. Takže nemôže

@oriesocek práveže to nebolo nijak definované :D mali tam konkrétnu sumu a poznámka že môže sa líšiť v závislosti od skúseností.. niekde som čítala že zamestnávateľ nemôže dať nižší plat ako ponúka, ten by mal byť "minimálnym" platom pre danú pozíciu..

@oriesocek nemôže, ideálne je odpovedať až po prečítaní zákona, potom nebudeš písať nepravdy

@anonym_autor autor, ber do úvahy čo píšem ja. Okrem vroni sa všetci ostatní mýlia.

@melanta AI mi vyhodila - nebudem sa ohanat AI, ale ak sme ponukli niekomu ktor reagoval na danu poziciu a podla nas nesplnal uplne podmienky, tak sme mu upravili plata dohodli to s nim....Inzerovaná mzda nie je záväzná ponuka, ale orientačná
– podľa § 41 ods. 10 Zákonníka práce musí byť v inzeráte uvedená základná zložka mzdy, ale tá nie je právne záväzná – je to informatívna hodnota (tzv. „od“).

Zamestnávateľ môže navrhnúť inú mzdu, ak:

kandidát nespĺňa všetky požiadavky,

ide o pozíciu s rôznym rozsahom zodpovednosti,

mzda v inzeráte bola „od – do“ alebo „od 1200 €“ a on ponúkne napr. 1050 €, ale s iným statusom (napr. adaptačná doba, menej zodpovednosti).

Rozhodujúci je obsah pracovnej zmluvy – čo je v nej dohodnuté, to platí.

v zakonniku práce je pisane - § 41 Predzmluvné vzťahy
(1)
Pred uzatvorením pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný oboznámiť fyzickú osobu s právami a povinnosťami, ktoré pre ňu vyplynú z pracovnej zmluvy, s pracovnými podmienkami a mzdovými podmienkami, za ktorých má prácu vykonávať. a zároveň sa sice píše - ale ak podla neho nespla požiadavky pre danu poziciu a ponukne jej iné podmienky a zmenenú pracovnú napln - tak za mna jej poze dat nizsi plat....
Zamestnávateľ pri uzatvorení pracovnej zmluvy nesmie so zamestnancom dohodnúť základnú zložku mzdy v nižšej sume, ako je suma základnej zložky mzdy, ktorú zverejnil v ponuke zamestnania podľa osobitného predpisu.

@oriesocek AI je vhodné používať ak človek vie informácie aj spracovať a informácie následne overovať. Keby si si prečítala zákon, myslím priamo zákon, v uvedenom §41 ods. 10 by si sa dočítala, že zamestnávateľ nesmie dať základnú mzdu nižšiu ako uvedenú v inzeráte. Nesmie. Takže AI nesprávne citovala zákon. Preto je vhodné informácie z AI overovať.

Takže platí čo som písala vyššie. Ak zamestnávateľ autorky prijíma na inzerovanú pozíciu, nesmie jej dať nižšiu mzdu.

@oriesocek je to rovnaká pozícia na ktorej som v súčasnej práci, v ponuke nebolo uvedené že hľadajú človeka s praxou, len že je to výhoda..

Nie,zo zakona nemozu ponukat sumu nizsiu ako je uvedena v inzerate. Ja som si pytala o 100e menej,ako bolo uvedene,pretoze som mala rozposlanych viac ponuk a uz som si nepamatala,aka bola ponuka tu, a na pohovore mi povedali,ze mi daju viac,pretoze nemozu ist pod zverejnenu ponuku.

Tak moze, lebo ta musi zaucit, investovat do tvojho rozvoja, keby bral "seniora", tak ten to vsetko uz vie.. je to na tebe, ci do toho chces ist alebo nie..

@oriesocek ja sa čiastočne prikláňam k tvojmu nazoru. Ono totiž, vypísaný inzerát nie je pravne zavazny, keď vypisem inzerát, zákon mi neprikazuje niekoho na danú pozíciu obsadiť. Napr. Hľadám senior accountanta, kde je podmienka prax 5 rokov. Pride mi accountant, ktorý má 3 roky prax, má nejaké medzery, ale javí sa mi sikovny, som ochotný mu dat sancu, tzn. otvorim pozíciu accountanta (inu) a neobsadim tu, ktorú som vypisala - senior accountanta. Jasne jej povedali, že hľadajú skúsenejšieho človeka, ale chcú jej dat šancu, čiže nesedi na ňu pracovná ponuka, ktorá bola vypísaná. Za týchto okolnosti je v súlade so zakonom ponúknuť nižšiu mzdu. Ale mame malo informácií

Autorka, ak si reagovala na pozíciu XX senior a ponúkajú ti pozíciu XX junior, môžu ti dať inú ponuku. Ale ak si reagovala na pozíciu XX a ponúkajú ti pozíciu XX napriek juniornejším skúsenostiam, nemôžu ísť si mzdou dole.

@anjelicek26 netrep, prečítaj si slovenské zákony a nebuď furt premúdrelá do právneho systému krajiny, v ktorej dlhé roky nežiješ, bežne tu v takýchto príspevkoch píšeš hlúposti, pretože žiješ a pracuješ v DE, tu množstvo záležitostí funguje inak.

@tramtada31 nemáš pravdu, v takomto prípade platí, čo píšem v komentári o 12:45

@melanta ale v druhom som ti napisala, ze citat viem, viem, co je v zakonniku práce a ano, moze sa s nou dohodnut ze vzhladom k tomu, ze ma ine skusenosti, menej skusenosti - atd a dohodne sa s nou na popise pracovnej pozície, talk jej ten plat moze zmenit. my sme to riesili vzdy, ze sme mali otvorene 2 pozicie - juniornu a seniornu - a ak sa nam prihlasil junior na seniornu, tak sme mu to poslali, ze podla nas nesplna poziadavky, ale máme vypisanu inu poziciu, kde lepsie splna a riesili s nim tu juniornu poziciu... neprijmem na seniornu poziciu za seniorny plat juniora, aj ked je sikovný - nie je to fer voci ostatným, ale pre ma pre mna potenciál, tak ho zoberiem - ale za iných podmienok.

@melanta musím asi vratit svoj VS diplom z HR😀 píšem, že mame malo informácií. Myslim, že každý si vie najst ako legalne obist zákon, ak o daného človeka majú záujem, my z tohto nevieme urcit, čo presne jej ponúkli a čo bude na predloženej pracovnej zmluve

@oriesocek ak chceš prijať seniora, hľadáš pozíciu senior. Tak logicky neprijmeš juniora. Ale aj hľadáš pozíciu bez toho, aby si definovala junior či senior, tak máš ponúknuť to, čo napíšeš do inzerátu. Presne pre toto ako headhunter nerobím pre slovenské firmy. Pretože hľadajú cesty ako ušetriť, nebyť seriózny a obísť to, čo predtým napísali.

@tramtada31 a to je presne problém na Slovensku - hľadať cesty, ako obísť zákon. Prečo? Škoda diskusie s niekým, kto má takýto postoj. Škoda, že na tej VŠ neučia aj to ako byť charakter a obídenie zákonov nehľadať.

Tak nemali by, zvlast ak pracujes v odbore. A Senior pozicie su vacsinou aj takto definovane. Potom by to musela byt junior pozicia a to mozes tiez odmietnut. Zalezi aky je ten rozdiel. Ale je to na povazenie taky zamestnavatel. Ci Bude vobec dalej korektny

@melanta ale chapes, že ona nespĺňa odborne kvalifikačné predpoklady (hľadajú seniornejsieho kandidáta v obore), ja vnímam pozitívne, že napriek tomu jej chcú dat sancu.

@melanta ale oni jej urcite poziciu seniora neponukli, ale plat a poziciu juniora. Nesplna podmienky, ktore ocakvaju, ale chcu jej dat sancu.

Na túto pozíciu s týmto názvom a popisom práce ti musí ponúknuť minimum. Preto sa tam to minimum uvádza. Ak však si juniorskejší profil a nemáš požadované skúsenosti, vie ti ponúknuť inú pozíciu - nazve ju junior, entry level apd a tu ti môže ponúknuť nižšiu základnú mzdu.

@melanta v inzerate nebolo zadefinované či hľadajú seniora alebo juniora.. bolo tam že prax je výhodou nie podmienkou