Nastúpila som do novej práce a zistila som, že som tehotná
Poraďte mi, začiatkom aprila som nastúpila do novej prace ( predavačka ) na zástup počas dlhodobej pn , no netušila som , že som tehotná .. čo robiť v takej situácii ? Môže ma zamestnávateľ vyhodiť ak sa to dozvie ?
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou len písomne a vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom; také skončenie musí byť náležite písomne odôvodnené, inak je neplatné.
- Ak pracujete ako zástup počas dlhodobej práceneschopnosti, pracovný pomer zvyčajne končí dňom návratu toho, koho zastupujete.
- Oznámenie tehotenstva písomne sa v diskusii odporúčalo ako spôsob právnej ochrany a na zabránenie pridelenia ťažkých fyzických prác; zároveň nie je zákonná povinnosť tehotenstvo oznámiť.
Q: Môže ma zamestnávateľ prepustiť počas skúšobnej doby, ak som tehotná?
A: "Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je takéto skončenie neplatné."
Q: Som povinná oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?
A: Nie je to povinnosť, ale v diskusii viacerí odporúčali písomne oznámiť tehotenstvo, pretože písomné oznámenie poskytuje právnu ochranu a zabraňuje prideleniu ťažkých prác.
Q: Pracujem na zástup počas dlhodobej PN — kedy skončí môj pracovný pomer?
A: Pracovný pomer na zástup obvykle končí momentom návratu zamestnanca, ktorého ste zastupovali; to platí aj v prípade tehotnej osoby.
Q: Môžem ísť na PN a získať materskú, keď som krátko nastúpila alebo som ukončila pracovný pomer?
A: V diskusii jedna užívateľka uviedla, že gynekológ jej dal PN hneď po zistení tehotenstva a následne dostávala materskú aj po ukončení pracovného pomeru; toto je anekdotický príklad, nie všeobecné právne pravidlo.
Q: Môže zamestnávateľ pri prepustení uviesť iný dôvod, aby sa vyhol zákazu prepustiť tehotnú v súvislosti s tehotenstvom?
A: Áno, v praxi zamestnávateľ môže uviesť dôvody ako "nedosahovanie noriem" alebo iné pracovné nedostatky; zamestnankyňa môže podať žalobu na zneplatnenie výpovede, pričom úspech závisí od dokazovania motívu výpovede a bol v diskusii sporný.
Q: Ako sa vyhnúť, aby mi zamestnávateľ pridelil ťažké práce počas tehotenstva?
A: Odporúča sa písomne oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi a požiadať o úpravu pracovných podmienok; písomné oznámenie slúži ako dôkaz pri súkromno-pracovných sporných situáciách.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ak si na zástup počas dlhodobej PN, pracovný pomer skončí momentom návratu toho, koho zastupuješ.
- Písomne oznámiť tehotenstvo sa odporúča ako forma ochrany pred pridelením ťažkých prác.
- Nie je zákonná povinnosť tehotenstvo oznámiť, ale oznámenie mení pracovnoprávne postavenie.
Sporné názory
- Názor A: "Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou... len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom..." (citát zákonného znenia).
- Názor B: V praxi môže zamestnávateľ v skúšobnej dobe prepustiť z akéhokoľvek dôvodu a následne uviesť iný dôvod než tehotenstvo; úspešnosť súdneho sporu je v diskusii spochybňovaná.
Otvorené otázky
- Aké konkrétne dôkazy sú potrebné na preukázanie, že výpoveď počas skúšobnej doby bola motivovaná tehotenstvom?
- Ako presne sa posudzuje nárok na materské po krátkom alebo prerušovanom zamestnaní v prípade zástupu?
- Ako často sú súdy úspešné pri zneplatnení výpovede údajne motivovanej tehotenstvom?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
skúšobná doba, práceneschopnosť (PN), materská, výpoveď, pracovný pomer na zástup, písomné oznámenie tehotenstva, žaloba na zneplatnenie výpovede
Miesta a osoby
žiadne
Tak v skusobnej dobe ta moze vyhodit s akehokolvek dovodu... ak nemas skusobnu dobu - tak pisomne oznamit tehotenstvo co najskor, nech si chranena... normalne sa porozpravaj zo zamestnavatelom, na kase to problem nebude, len navlacovat tazky tovar proste nebudes moct.
Baby, nie je pravda. V skusobnej dobe tehotnej moze dat vypoved len v odovodnenych pripadoch. "Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je takéto skončenie neplatné."
@sense To je jasne, ale moze potom podat na sud zneplatnenie vypovede. Inak si myslim, ze ma zmluvu na dobu urcitu, take sa teraz davaju najcastejsie. Takze by som v skusobnej oznamila a predpokladam, ze ju nevyhodia ale kontrakt po roku nebudu predlzovat. A ak by ma vyhodili v ramci skusobnej, tak by som to dala na sud, len by som si to sama spisala a podala, je velka sanca, ze by uspela a dostala by nahradu mzdy.
@dadis ale
Rozumies ze staci ze uvedie ze nedosahuje normy alebo cokolvek ze je proste nevhodna na danu pracu
Proste skusibna doba je na obojstranne vyskusanie tazko by tam uspela
@loginexistuje Ak si tehotna v skusobnej dobe, moze ti dat vypoved len v odovodnenych pripadoch. Ze nedosahuje normy v skusobnej dobe ako predavacka? No s tym by na sude neobstali..
@dadis šanca, žeby uspela na súde je minimálna. Musela by totiž dokázať, že ju vyhodili pre tehotenstvo. V skúšobnej dobe môžu vyhodiť aj tehotnú, len dôvodom nemôže byť tehotenstvo. Všetky ostatné dôvody sú možné. Ako napríklad dôvod že sa neosvedčila alebo že zistili, že ju nepotrebujú. Takže nezavádzaj ju tu falošnými nádejami, že má veľké šance. Nemá.
@dadis ale ak nic neoznami, mozu ju prepustit aj tak. Staci, ak sa dozvedia skor ako to pisomne oznami.
@dadis preco ma mat podla teba prava len zamestnanec? Zamestnavatel nema ziadne prava? Len povinnosti a platit? Ked budes raz zamestnavat ludi, tak budes mat pohlad aj z druhej strany. A ver mi, ze by si bola na nervy.
Premyslam...ak si na zastup pocas dlhodobej PN, tak asi nie si v skusobnej dobe, ci? A zamlcat, ze si tehotna nie je fer, ved si len na zastup. Tvoj PP skonci momentom navratu toho, koho zastupujes. Pokial budes robit svoju pracu v pohode, nie je dovod ta vyhodit.
@kika_76 Nie nezamlcuj. Normalne to oznam. Ved si len na zastup pocas pn. Pisomne oznam, ze si tehotna, a osobne im povedz, ze si to nevedela, ale ze sa budes snazit chodit do prace, pokial ti to zdravie dovoli az do nastupu na matersku. Stavaju sa take veci, ak si sa osvedcila nemaju dovod ta vyhadzovat. A mozno dovtedy nastupi aj ten, koho zastupujes a i tak budes koncit..
@kika_76 ak to zatajis, tak ta prepustia ako normalneho zamestnanca v skusobnej dobe bez udania dovodu, ak to zistia aj bez oznamenia. Ono, kolegyne si isto vsimnu a sprava sa rozsiri.
Ak to oznamis, tak ta prepustia aj ako tehotnu zamestnankynu, len s nejakym dovodom, ktory sa netyka tehotenstva. To mozu.
A mozno ta neprepustia vobec. To nemozes vediet.
Radsej to oznam, aby ta nepridelili na nejake tazsie prace, ako dvihanie tazkych bremien.
Pokiaľ si otehotnela v tejto novej práci a pred tým si tiež robila alebo bola na rodicaku....tak môžeš ísť na PN a budeš mať aj materskú aj keď dáš výpoveď alebo dostaneš.... ja som bola na rodicaku, ten mi skončil....na druhý deň som nastúpila do roboty....bola som tam len 1,5mesiaca....lebo som mala všelijaké pracovnú dobu tak som dala výpoveď....hneď na druhý deň som zistila ze som tehu a môj gynekológ ma hneď dal na PN až dokiaľ som nešla na materskú....a potom som už normálne dostávala materskú
@martinkatinka ni ja som môjmu povedala, ze som skončila v robote....a nebol problém s PN....
@martinkatinka no ja keďže som mala 40 tak mi dal hroziaci potrat......ale nič také nehrozilo.....
Pocas skusobnej doby moze aj keby si sla na PN